회사마다 다르기 때문에 정확하게 답변드릴 수는 없지만,, 교대 근무에는 항상 조 별로 생산량 목표가 있습니다. 1명이 갑자기 쉬어야 하는 상황이 발생하더라도, 나머지 가용 인원 가지고 충분히 생산량을 달성할 수 있으면 조장과 조원분에게 양해를 구하고 쉴 수 있겠지요, 만약 인원이 모자란 상황이라면, 인원이 부족한 조의 앞조와 뒷조에게 지원을 요청합니다. 만약 스윙근무조에 인원 부족으로 인해 지원이 필요하다면, day 근무조에서 8시간 근무 이후 4시간을 더 추가근무를 하고, night 근무조에서 4시간 먼저 일찍 출근을 해서 (원래는 밤 10시 출근이나, 6시까지 일찍 출근) 4시간 추가 근무 후에 본인 근무 8시간을 들어가는 방식이죠. 제조업 교대근무도 다 사람 살아가는 곳이기 때문에 조안에서 서로 돕고, 조끼리 도우면서 인사처리를 합니다.
궁금한게 있습니당. 3교대시 인원중에 돌발상황 발생으로 병가나 조퇴는 불가하나요?? 명절,연차, 빨간날은 어떻게 처리되는지 궁금합니다.
회사마다 다르기 때문에 정확하게 답변드릴 수는 없지만,, 교대 근무에는 항상 조 별로 생산량 목표가 있습니다. 1명이 갑자기 쉬어야 하는 상황이 발생하더라도, 나머지 가용 인원 가지고 충분히 생산량을 달성할 수 있으면 조장과 조원분에게 양해를 구하고 쉴 수 있겠지요,
만약 인원이 모자란 상황이라면, 인원이 부족한 조의 앞조와 뒷조에게 지원을 요청합니다. 만약 스윙근무조에 인원 부족으로 인해 지원이 필요하다면, day 근무조에서 8시간 근무 이후 4시간을 더 추가근무를 하고, night 근무조에서 4시간 먼저 일찍 출근을 해서 (원래는 밤 10시 출근이나, 6시까지 일찍 출근) 4시간 추가 근무 후에 본인 근무 8시간을 들어가는 방식이죠.
제조업 교대근무도 다 사람 살아가는 곳이기 때문에 조안에서 서로 돕고, 조끼리 도우면서 인사처리를 합니다.