Девчонки, ловите лучший ответ: "С мужем развелась - раньше он обеспечивал мне стабильность, а я могла позволить себе реализовывать свои творческие начинания в собственном бизнесе. Теперь мне нужна стабильность в моей работе." Я так отвечала на вопрос о том, почему хочу перейти в найм после 12 лет своего бизнеса, и у меня не было ни одного отказа. А с мужем я на самом деле не разводилась, потом сказала начальнику, что мы с ним снова сошлись.
+, тоже заметил, что за последние 12 месяцев появилось намного больше резюме фрилансеров, которые последние 10-20 лет не были официально трудоустроены. Тоже их не рассматриваем.
@@lenacareer так, же, как и в видео - сложность адаптации под стандарты организации. В том числе, для таких кандидатов собственная техническая экспертиза имеет намного больший вес, чем он есть на самом деле. С обучаемостью может быть плохо, т. к. если кандидат и готов обучаться (в нашей специфике ет готовых специалистов на рынке), то только туда, куда нужно ему. Достаточно неплохая практика брать с небольшим опытом и доучивать, но это долго и текучка всегда есть.
@@lenacareer+ вести параллельно предыдущие проекты, это мешает основной работе. Нет гарантий, что кандидат после найма не закончит предыдущую деятельность. Для нас такие риски это потратить 500.000-1.000.000 рублей и уволить, т. к. не подойдет.
@wakeuphuman- да, дообучение классно работает, когда оно на потоке. А если это единичные случае высокий риск, что не оправдается и человек уйдет сразу после обучения
@@lenacareer есть ещё такая штука как специализация. Если коллега не определился или планирует менять специализацию (обычно меняя работу), то обучая такого коллегу получается совсем плохо. Силы потратили, время, деньги ещё и нужно искать кандитатов на его место. С каждым повышением начинаю обращать на это внимание все больше. 🙂
Елена, снимите, пожалуйста, видео для людей с высокой социальной тревожностью, готовящихся к череде собеседований: как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, чтобы продемонстрировать свои рабочие стороны и нивелировать стеснительность; как подать информацию о больших перерывах в работе, не углубляясь в подробности; как дать понять, что с вами глобально все окей, но есть нюанс, не ставя себя под удар? Спасибо.
Спасибо за идею. Здесь очень важна ваша подготовка к интервью, потому что в любом случае какая-то собранность важна. Работодатель проецирует ваше поведение и на будущие рабочие ситуации (например, как вы будете себя вести на совещаниях - тоже ведь волнительно). У меня был ролик "Как успокоиться" перед интервью Возможно, возьмете себе техники из него, посмотрите: ruclips.net/video/VmQ2Ys3s3XE/видео.html А еще очень круто помогает тренировочное собеседование. Клиенты как раз за этим приходят, и за 1.5 часа мы полностью меняем их самоощущение и самопрезентацию. Очень сильно снижается волнение после такой работы и не мешает выгодно себя раскрыть. Поэтому если вы чувствуете, что сложно самой справиться, обязательно приходите на тренировочное интервью. Вот здесь подробнее можете почитать про этот формат: www.lenacareer.ru/coaching
Потому, что эти неудавшиеся бизнесмены, фрилансеры и ЧПисты всякие, попытаются украсть клиентскую базу компании, поставщиков и попытаются построить на этом свой бизнес. Естественно, подобная попытка потерпит неудачу, но время и ресурсы на закрытие таких мурзилок придется тратить...
Да, я про это не говорю в ролике, так как, на мой взгляд, это скорее частные истории. Но согласна, что такое бывает, сама слышала подобные запросы от людей. В целом, здравое зерно в этом есть: хочешь открыть кофейню, сходи сначала хоть поработай в кофейне. Но если это способ просто забрать клиентов/поставщиков - то это недобросовестные кандидаты. Компании особенно тщательно таких проверяют.
Девчонки, ловите лучший ответ: "С мужем развелась - раньше он обеспечивал мне стабильность, а я могла позволить себе реализовывать свои творческие начинания в собственном бизнесе. Теперь мне нужна стабильность в моей работе." Я так отвечала на вопрос о том, почему хочу перейти в найм после 12 лет своего бизнеса, и у меня не было ни одного отказа. А с мужем я на самом деле не разводилась, потом сказала начальнику, что мы с ним снова сошлись.
В принципе, парням тоже такой вариант можно предложить, ахахаха))
Спасибо за интересное и полезное видео! ❤
+, тоже заметил, что за последние 12 месяцев появилось намного больше резюме фрилансеров, которые последние 10-20 лет не были официально трудоустроены. Тоже их не рассматриваем.
Поделитесь с вашей стороны, что отталкивает?
@@lenacareer так, же, как и в видео - сложность адаптации под стандарты организации. В том числе, для таких кандидатов собственная техническая экспертиза имеет намного больший вес, чем он есть на самом деле. С обучаемостью может быть плохо, т. к. если кандидат и готов обучаться (в нашей специфике ет готовых специалистов на рынке), то только туда, куда нужно ему.
Достаточно неплохая практика брать с небольшим опытом и доучивать, но это долго и текучка всегда есть.
@@lenacareer+ вести параллельно предыдущие проекты, это мешает основной работе. Нет гарантий, что кандидат после найма не закончит предыдущую деятельность. Для нас такие риски это потратить 500.000-1.000.000 рублей и уволить, т. к. не подойдет.
@wakeuphuman- да, дообучение классно работает, когда оно на потоке. А если это единичные случае высокий риск, что не оправдается и человек уйдет сразу после обучения
@@lenacareer есть ещё такая штука как специализация. Если коллега не определился или планирует менять специализацию (обычно меняя работу), то обучая такого коллегу получается совсем плохо. Силы потратили, время, деньги ещё и нужно искать кандитатов на его место. С каждым повышением начинаю обращать на это внимание все больше. 🙂
Елена, снимите, пожалуйста, видео для людей с высокой социальной тревожностью, готовящихся к череде собеседований: как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, чтобы продемонстрировать свои рабочие стороны и нивелировать стеснительность; как подать информацию о больших перерывах в работе, не углубляясь в подробности; как дать понять, что с вами глобально все окей, но есть нюанс, не ставя себя под удар? Спасибо.
Спасибо за идею.
Здесь очень важна ваша подготовка к интервью, потому что в любом случае какая-то собранность важна. Работодатель проецирует ваше поведение и на будущие рабочие ситуации (например, как вы будете себя вести на совещаниях - тоже ведь волнительно).
У меня был ролик "Как успокоиться" перед интервью
Возможно, возьмете себе техники из него, посмотрите: ruclips.net/video/VmQ2Ys3s3XE/видео.html
А еще очень круто помогает тренировочное собеседование. Клиенты как раз за этим приходят, и за 1.5 часа мы полностью меняем их самоощущение и самопрезентацию.
Очень сильно снижается волнение после такой работы и не мешает выгодно себя раскрыть.
Поэтому если вы чувствуете, что сложно самой справиться, обязательно приходите на тренировочное интервью.
Вот здесь подробнее можете почитать про этот формат: www.lenacareer.ru/coaching
А зачем указывать в резюме что у тебя ИП или ты работала на фрилансе?'кто об этом узнает то? Вы сами себя закапывайте
Потому что либо там дыра в опыте, либо надо что-то указать
@@lenacareer укажи любое предприятие, навряд ли будут смотреть
@FilmsShorts777 с таким подходом можно вообще резюме из интернета скачать и не париться ;)
@@lenacareer у тебя задача какая ? Изначально пройти собеседование перед работадателем
Потому, что эти неудавшиеся бизнесмены, фрилансеры и ЧПисты всякие, попытаются украсть клиентскую базу компании, поставщиков и попытаются построить на этом свой бизнес. Естественно, подобная попытка потерпит неудачу, но время и ресурсы на закрытие таких мурзилок придется тратить...
Да, я про это не говорю в ролике, так как, на мой взгляд, это скорее частные истории. Но согласна, что такое бывает, сама слышала подобные запросы от людей.
В целом, здравое зерно в этом есть: хочешь открыть кофейню, сходи сначала хоть поработай в кофейне. Но если это способ просто забрать клиентов/поставщиков - то это недобросовестные кандидаты.
Компании особенно тщательно таких проверяют.
@@lenacareer у меня таких историй 2е. Обе на Урале, ЕКБ, и оба сотрудника, бывшие "бизнесмены", теперь я каждого кандидата проверяю на "бывшего")))