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선생님 궁금한 점이 있어서 질문 드립니다.사례관리자가 사정을 위해 대상자 가정을 방문하고자 하는데 오지말고 하는 경우는 어떻게 대처하면 좋을까요?
반갑습니다. 오지 말라고 하는 경우, 억지로 갈 수는 없지요. 다만, 해당 내용을 상담일지나 급여제공기록지 특이사항에 적어두셔서 의도적으로 가지 않았다는 오해를 받지 않게 하시는 것이 좋습니다.이유는 , 모니터링시 가산사회복지사는 모니터링 업무를 진행하지 않으면 청구상 문제가 있을 수 있어서이니 증빙서류다 생각하고 작성 하시면 됩니다.
무어라 쓰셨는지 보여주실수있나요
안녕하세요 15명 이하인 재가복지센터 입니다 가산사복이없는데 사례관리 직원회의 사례회의 등 의무적으로 해야하나요
선생님 궁금한 점이 있어서 질문 드립니다.
사례관리자가 사정을 위해 대상자 가정을 방문하고자 하는데
오지말고 하는 경우는 어떻게 대처하면 좋을까요?
반갑습니다. 오지 말라고 하는 경우, 억지로 갈 수는 없지요. 다만, 해당 내용을 상담일지나 급여제공기록지 특이사항에 적어두셔서 의도적으로 가지 않았다는 오해를 받지 않게 하시는 것이 좋습니다.
이유는 , 모니터링시 가산사회복지사는 모니터링 업무를 진행하지 않으면 청구상 문제가 있을 수 있어서이니 증빙서류다 생각하고 작성 하시면 됩니다.
무어라 쓰셨는지 보여주실수있나요
안녕하세요 15명 이하인 재가복지센터 입니다 가산사복이없는데 사례관리 직원회의 사례회의 등 의무적으로 해야하나요