197: Wie du mit einer internen Bewerbung erfolgreich bist
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- Опубликовано: 20 окт 2024
- Wenn du dich intern weiterentwickeln möchtest, dann scheitert es häufig daran, dass du bei der Bewerbungsrunde nicht berücksichtigt wurdest und oft bekommst du im besten Fall die Antwort: Die Stelle war nur pro Forma ausgeschrieben und der Fachbereich hatte sich schon für jemanden entschieden. - Zählst du zu diesen Menschen? Machst du auch diese Erfahrungen? Dann ist die heutige Folge genau richtig für dich. Eine Klientin von mir hat ähnliche Erfahrungen gemacht und war auch schon echt verzweifelt. Insbesondere der Quereinstieg um mal was anderes in dem großen Unternehmen zu machen, schien unmöglich. Um nicht zu viel zu erzählen, nach dem wir gemeinsam eine Strategie ausgearbeitet haben, hat die Dame auf 90% Ihrer Bewerbungen eine Einladung zu einem Gespräch erhalten. In der Podcast Folge erfährst du wie es geht ;-)
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Hallo,
meine derzeitige Situation sieht so aus: bin als Teamleiter (vorher BA Studium)in der Lebensmittel Industrie in eine Abteilung eingestiegen ( natürlich ins kalte Wasser gestoßen). Eine Einarbeitung fand quasi nicht statt. Doch habe ich quasi fast die volle Verantwortung für Prozesse und Personal. Klar, es gibt noch Kollegen aber alles ist so schon etwas chaotisch. Dann viel Umstrukturierung + schlechte Kommunikation, das frustet des Öfteren. Hab jetzt gesehen dass ne interessante Stelle intern ausgeschrieben wurde, denke das würde mir eher liegen aber weiß nicht wie ich vorgehen soll. Könnt ihr mir einen Tipp geben?
Lieber Phil, danke für deine Offenheit. Wir stehen dir gerne zur Seite. Aus deinem Kommentar entnehmen wir, dass dir geregelte Strukturen sehr wichtig sind, liegen wir da richtig? Wenn ja, dann möchten wir gerne wissen, ob du diese Strukturen in der anderen Stelle finden würdest? Finde für dich heraus, was du brauchst um gut arbeiten zu können. Sieh den Wechsel nicht als Rettung an, du hast bereits ein großes Verantwortungsfeld und auch da deine Kompetenzen unter Beweis gestellt. Fokussiere dich auf den Bereich den du wirklich willst und bewirb dich darauf.
@@berufsoptimierer Danke für die Antwort! :)Denke es liegt nicht nur an der Struktur. Die Frage die ich mir stelle ist ja, wie gehe ich vor? Bin nun auch erst 8 Monate dort..spreche ich mal mit wem aus der Personalabteilung oder gleich direkt mit meinem Chef…aber dann weiß er ja direkt dass ich wechseln möchte. Und wenn es dann nicht klappen sollte mit der internen Stelle, ist da halt ein fahler Nachgeschmack…Könnt ihr mir einen Tipp geben wie ich vorgehen könnte? Bin etwas überfragt
@@mindsetphil Nichts zu danken, wir sind offen für jede Anfrage :-) Hättest du denn die Möglichkeit direkt mit der Abteilung in der du dich bewerben möchtest Kontakt aufzunehmen? Damit du vorab für dich prüfen kannst ob es denn wirklich das erfüllt was du dir vorstellst. Nicht das du vom Regen in die Traufe kommst. Die Personalabteilung würden wir an deiner Stelle erstmal außen vor lassen, da deren Ansicht über die verschiedenen Abteilungen sehr subjektiv sein können. Erweitere dein Netzwerk, in dem du jemanden aus der Abteilung ansprichst, zu der du wechseln möchtest.
Fast 18 Minuten für??? Es geht alles noch einfacher. Direkt zur Abteilung gehen und Kontakte knüpfen und falls man alles richtig gemacht hat- sagt man von Anfang an beim Vorstellungsgespräch wo es hingehen soll. Sowas wird in der Akte festgehalten.
Liebe Anna, natürlich geht es meist einfacher, es kommt jedoch auf die Größe des Unternehmens an und wie die Prozesse definiert sind. Man muss davon ausgehen, dass die Fachbereiche miteinander sprechen und sollte das dennoch mit Vorsicht genießen. Welchen Input hast du dir von der Podcastfolge erwartet? Vielleicht können wir noch offene Fragen beantworten. Dein Team Berufsoptimierer
Ich bin neu in einem Unternhemen, keine 5 Monate. Bin für die Programmierung der Technischen Anlagen eingestellt wurden leider gab es eine Planänderung. So das ich nicht mehr das machen wofür ich eingestellt wurden bin. Leider fühle ich mich diesbezüglich untfordert. Und habe etwas Angst meine vorher erworben Berufserfahrung zu verlieren und einfach stehen zu bleiben.
Es gibt eine Stelle die Business Bereich ist. Hier fehlen mir aber paar skills. Ich habe ein Elektronisches Studium, gefordert wird ein Wirtschaftsinformatik Studium. Kann Programmiern aber noch nicht in den Technologien aber ich sehe da keine Probleme das ich nicht schnell Fit werden könnte.
Ich habe bald ein Mitarbeiter Gespräch wie spreche ich es an das wenn ich in meiner jetzigen Position nicht weiter komme ich mich auf entsprechende Stellen bewerben möchte?
Natürlich wird die Perso Abteilung Fragen was da los ist bei meiner jetzigen Abteilung. Daher würde es gerne ansprechen um mir längeren Frust in aktuelle Position zu ersparren.
Auf der anderen Seite wirkt es meinem Vorgesetzten wie die Pistole auf der Brust.
Wie kann man es am diplomatischen Ansprechen?
Das ich mich auf diese Stelle bewerben will. Da ich das Unternehmen mag aber mit den aktuellen Aufgaben unzufrieden bin.
Hi Chinakohl, danke für deine Nachricht. Es kommt vor, dass sich ein Job den man voller Vorfreude angenommen hat sich so entpuppt. Dass er leider doch nicht passt. Allerdings empfehle ich dir bei einem internen Wechsel innerhalb der Probezeit vorsichtig zu sein. Es könnte schnell so ankommen, als wärest du generell unzufrieden und man könnte dir fehlendes Durchhaltevermögen unterstellen. Das könnte dann zu einer Kündigung führen, so dass du wieder bei Null anfangen musst. Wollen wir uns mal per Email austauschen? Schreib uns gerne an hallo@berufsoptimierer.de und dann lass uns gemeinsam schauen was dir in diesem Zusammenhang weiter helfen würde. Erst mal ein schönes Wochenende und viele Grüße, dein Bastian