Ловите тайм-коды к видео😎: 0:11 введение в тему 1:13 подготовка текста объявления вакансии 3:11 как правильно написать название вакансии 4:14 что указывать в уровне заработной платы 6:34 описание преимуществ работы вашей компании 7:56 обязанности и требования к кандидату: ошибки hr 10:38 что указывать в условиях работы 12:43 почему мало откликов от кандидатов на размещенную вакансию: что не надо писать 14:49 помните о требованиях трудового кодекса при составлении описания вакансии 15:12 выводы о 7 правилах написания привлекательного текста вакансии
Чтобы подходящий кандидат наиболее подходил под описание требований в вакансии для начала бы надо дать понятное описание задач, которые будет выполнять соискатель на новом рабочем месте, а то пилут настолько непонятнл зачастую, что просто не хочется делать отклики
Если не давать описание задач, как кандидат должен понять, что вакансия ему вообще подходит? Какая то ерунда получается. ТО есть работодатель не хочет потратить 5 минут времени на "нормальное" описание вакансии, а я должна, как Ванга что ли угадывать?
Ну сколько текстов и описаний вакансий не составляй, и чего в них не пиши, мне кажется, что самое важнле, это условия труда, сама компания в которую идет соискатель. Ну и без описания заработной платы в вакансии неь смысла ждать достойных претендентов😂
Хоть и не люблю спорить, но в этот раз скажу! Я считаю, что вы Светлана здесь не раскрываете важную составляющую кадровиков, которые пишут тексты вакансий. А это характерная черта делать все на отвали и также относиться к кандидатам. Вопрос в том, что многие так называемые эйчары даже не думают про те правила и основы про которые вы рассказываете, они просто пишут какую то стандартную хрень, ты делаешь отклик, приходишь на собеседование, а уже на нём выясняется, что ты будешь заниматься работой не по указанному в вакансии профилю и что вообще не надо было обращаться внимание на описание объявления. Это просто бред. Так не должны работать нормальные кадровики, ИМХО
Да, многие кадровики не заморачиваются с текстом вакансии и копируют даже из чужих объявлений, а потом сами же задаются вопросом: "А почему приходят не подходящие кандидаты?" Чтобы сократить этот процент, мы и снимаем ролики с полезным контентом)
Ловите тайм-коды к видео😎:
0:11 введение в тему
1:13 подготовка текста объявления вакансии
3:11 как правильно написать название вакансии
4:14 что указывать в уровне заработной платы
6:34 описание преимуществ работы вашей компании
7:56 обязанности и требования к кандидату: ошибки hr
10:38 что указывать в условиях работы
12:43 почему мало откликов от кандидатов на размещенную вакансию: что не надо писать
14:49 помните о требованиях трудового кодекса при составлении описания вакансии
15:12 выводы о 7 правилах написания привлекательного текста вакансии
Спасибо, познавательное видео
Очень четко и ясно! Благодарю!
Спасибо за оценку, удачи вам в подборе персонала
Чтобы подходящий кандидат наиболее подходил под описание требований в вакансии для начала бы надо дать понятное описание задач, которые будет выполнять соискатель на новом рабочем месте, а то пилут настолько непонятнл зачастую, что просто не хочется делать отклики
Если не давать описание задач, как кандидат должен понять, что вакансия ему вообще подходит? Какая то ерунда получается. ТО есть работодатель не хочет потратить 5 минут времени на "нормальное" описание вакансии, а я должна, как Ванга что ли угадывать?
Да нет идеальных кандидатов на вакансии, и никакой текст и описание вас не застрахуют от некачествпнных соискателей😢
Ну сколько текстов и описаний вакансий не составляй, и чего в них не пиши, мне кажется, что самое важнле, это условия труда, сама компания в которую идет соискатель. Ну и без описания заработной платы в вакансии неь смысла ждать достойных претендентов😂
Хоть и не люблю спорить, но в этот раз скажу! Я считаю, что вы Светлана здесь не раскрываете важную составляющую кадровиков, которые пишут тексты вакансий. А это характерная черта делать все на отвали и также относиться к кандидатам. Вопрос в том, что многие так называемые эйчары даже не думают про те правила и основы про которые вы рассказываете, они просто пишут какую то стандартную хрень, ты делаешь отклик, приходишь на собеседование, а уже на нём выясняется, что ты будешь заниматься работой не по указанному в вакансии профилю и что вообще не надо было обращаться внимание на описание объявления. Это просто бред. Так не должны работать нормальные кадровики, ИМХО
Да, многие кадровики не заморачиваются с текстом вакансии и копируют даже из чужих объявлений, а потом сами же задаются вопросом: "А почему приходят не подходящие кандидаты?" Чтобы сократить этот процент, мы и снимаем ролики с полезным контентом)
Раскрыто подробно вполне, есть что послушать, подано норм