Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/ Контакт - vk.com/roscoaudit
Вопрос: В видео говорилось про документы которые нужно предоставить при оформлении договора и там первый пункт паспорт, а что делать если например я устраиваюсь в 14-15 лет а паспорт у нас в стране выдают только с 16 лет
Вопрос? Как прописать в приказе и ТД квотируемое рабочее место несовершеннолетнего от 16 до 18 лет? Это срочный ТД с конкретной датой увольнения по достижению 18 лет? Работа основная, временно? Или это незаконно?
Здравствуйте! Трудовое законодательство и Закон РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года не запрещает принимать на квотируемые рабочие места несовершеннолетних работников по срочным трудовым договорам. Соответственно, работа может быть временной. При этом нужно помнить, что срочный договор можно заключать только в случаях, указанных в ч.1 и ч.2 ст.59 ТК РФ. Из этого и нужно исходить при трудоустройстве и оформлении кадровой документации. Так как работник несовершеннолетний, еще и принимается на квотируемое место, есть много нюансов, в том числе по видам допустимых работ. Вопрос квотирования рабочих мест относится к компетенции органов власти субъектов РФ (ст.7.1-1 Закона №1032-1 от 19.04.1991 года). Нужно понимать, что в разных регионах - разный размер квот, меры ответственности и порядок предоставления сведений о выполнении квот. В вашем случае точный ответ, насколько трудоустройство законно, можно дать только после подробного изучения ситуации.
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Контакт - vk.com/roscoaudit
9 лет , сельхоз работы 11 часовой рабочий день, как потщитать 1/3 для увеличения стажа
Вопрос:
В видео говорилось про документы которые нужно предоставить при оформлении договора и там первый пункт паспорт, а что делать если например я устраиваюсь в 14-15 лет а паспорт у нас в стране выдают только с 16 лет
Паспорт дают в 14 лет.
Вопрос? Как прописать в приказе и ТД квотируемое рабочее место несовершеннолетнего от 16 до 18 лет? Это срочный ТД с конкретной датой увольнения по достижению 18 лет? Работа основная, временно? Или это незаконно?
Здравствуйте! Трудовое законодательство и Закон РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года не запрещает принимать на квотируемые рабочие места несовершеннолетних работников по срочным трудовым договорам. Соответственно, работа может быть временной. При этом нужно помнить, что срочный договор можно заключать только в случаях, указанных в ч.1 и ч.2 ст.59 ТК РФ. Из этого и нужно исходить при трудоустройстве и оформлении кадровой документации.
Так как работник несовершеннолетний, еще и принимается на квотируемое место, есть много нюансов, в том числе по видам допустимых работ. Вопрос квотирования рабочих мест относится к компетенции органов власти субъектов РФ (ст.7.1-1 Закона №1032-1 от 19.04.1991 года). Нужно понимать, что в разных регионах - разный размер квот, меры ответственности и порядок предоставления сведений о выполнении квот. В вашем случае точный ответ, насколько трудоустройство законно, можно дать только после подробного изучения ситуации.