Danke dir, TOP Videos hier. Mache derzeit eine Ausbildung als Immobilienkaufmann und das hier sind die besten Videos, die ich zu den Themen bisher finden konnte.
hast mir echt den aresch gerettet. :) hab aber da noch eine frage ob es wichtig ist wieviele Mitglieder des BR es gibt oder gibt es da irgendwie ei n Verhältnis von wie viele BR Mitglieder auf x-viele Mitarbeiter?
Grundsätzliche Entscheidung obliegt der Geschäftsführung, da es sich um eine wirtschaftliche Angelegenheit handelt. Da hat der Betriebsrat lediglich eine beratende Funktion. Er muss angehört und informiert werden. Bei der Auswahl der Mitarbeiter, die in Kurzarbeit gehen (z.B. nach sozialen Kriterien), würde der Betriebsrat dann ein Mitbestimmungsrecht. Das so als erste Einschätzung, aber ich bin kein Rechtsexperte.
Dieses Video würde ich an deiner Stelle noch einmal machen. Denn du wirfst bei Personellen Einzelmaßnahmen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BR) bei Einstellungen und Kündigungen in einen Topf. Dabei läuft es in beiden Fällen sehr unterschiedlich. Bei Einstellungen hat der BR (wie du richtig zeigst) das Recht, die Zustimmung zu verweigern. Will der Arbeitgeber die Einstellung trotzdem durchführen, muss er sich an das Arbeitsgericht wenden. Bei Kündigungen ist es aber ganz anders: Hier hat der BR zwar das Recht, der geplanten Kündigung zu widersprechen, jedoch kann der Arbeitgeber die Kündigung trotzdem aussprechen, ohne vorher das Arbeitsgericht einschalten zu müssen. Es ist dann Sache des Arbeitnehmers, sich durch eine Klage beim Arbeitsgericht gegen die Kündigung zu wehren.
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Dankeschön! Viel Erfolg für deine Ausbildung.💪🍀🏢🏠
Vielen Dank! Super Zusammenfassung als Wiederholung für meine Abschlussprüfung.😊
Dankeschön 👍 und viel Erfolg in der Prüfung, Laura.🍀
Danke habe am Montag mein Fachgespräch als Meister und da könnte so eine Frage gut dran kommen😅👍🏻
Sehr gerne. Viel Erfolg für die Meisterprüfung! 💪🍀
Vielen Dank! Sehr verständlich und übersichtlich erklärt. Bestens geeignet zur Prüfungsvorbereitung. 😊
Dankeschön!👍🍀
Sehr informatives Video und wesentlich besser als die Arbeitsblätter bzw die Erklärung aus dem Unterricht!
Dankeschön, Timo!👍🍀
Meine Abschlussprüfung gerettet! 🙏
Gern geschehen 👍 Viel Erfolg in der Prüfung!🍀
Dankeschön für die Checkliste
Sehr gerne. Gerne vervollständigen, falls noch was fehlt...👍
Toll erklärt! Danke!
Sehr gerne!🍀
hast mir echt den aresch gerettet. :) hab aber da noch eine frage ob es wichtig ist wieviele Mitglieder des BR es gibt oder gibt es da irgendwie ei n Verhältnis von wie viele BR Mitglieder auf x-viele Mitarbeiter?
Wie ist es wenn die Firma aus wirtschaftlichen Gründen Kurzarbeit einführen muss?
Grundsätzliche Entscheidung obliegt der Geschäftsführung, da es sich um eine wirtschaftliche Angelegenheit handelt. Da hat der Betriebsrat lediglich eine beratende Funktion. Er muss angehört und informiert werden. Bei der Auswahl der Mitarbeiter, die in Kurzarbeit gehen (z.B. nach sozialen Kriterien), würde der Betriebsrat dann ein Mitbestimmungsrecht. Das so als erste Einschätzung, aber ich bin kein Rechtsexperte.
Dieses Video würde ich an deiner Stelle noch einmal machen. Denn du wirfst bei Personellen Einzelmaßnahmen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BR) bei Einstellungen und Kündigungen in einen Topf. Dabei läuft es in beiden Fällen sehr unterschiedlich. Bei Einstellungen hat der BR (wie du richtig zeigst) das Recht, die Zustimmung zu verweigern. Will der Arbeitgeber die Einstellung trotzdem durchführen, muss er sich an das Arbeitsgericht wenden. Bei Kündigungen ist es aber ganz anders: Hier hat der BR zwar das Recht, der geplanten Kündigung zu widersprechen, jedoch kann der Arbeitgeber die Kündigung trotzdem aussprechen, ohne vorher das Arbeitsgericht einschalten zu müssen. Es ist dann Sache des Arbeitnehmers, sich durch eine Klage beim Arbeitsgericht gegen die Kündigung zu wehren.