Perfeito !!!! Contrate o caráter e treine as habilidades. Soft skills são muito Importante para todo processo de entrevistas. Saber utilizar de forma genuína a técnica de storytelling faz toda diferença. Trazer também um ambiente confortável faz com que o candidato se sinta relaxado, e assim é fácil entender. Participei um pouco mais de 600 processos seletivos e entender faz toda diferença sobre tudo em processo por competências . Abs turma
Bom dia amigos !!!!! Essa é uma resposta que nós precisamos entender do escopo da vaga por exemplo. Existem perguntas que fazemos de acordo por exemplo do perfil que desejamos. Eu entendi que o processo seletivo não existe uma receita de bolo, porém existem etapas que se forme bem cumpridas através de perguntas e das ferramentas aplicadas o sucesso aumentará a chance de efetividade. Parabéns a vocês !!! Estou sempre a disposição. Abs
@@asandrodcr Sandro , nós sabemos que muitos empreendedores aqui precisam crescer time e que só conseguimos crescer com pessoas boas no time. Na hora de buscar novas pessoas e de contratar, você tem alguma dica?
Fazer um escopo bem definido dentro de sua cultura organizacional, sempre deixando claro a história da empresa independente do tamanho ou da quantidade de colaboradores. O processo seletivo por Competências ou utilizar ferramentas de soft skills para verificar aderência do Candidato melhora a acurácia e a possibilidade de sucesso. Como eu disse não tem receita de bolo. Amei as colocações de vocês !!!
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Perfeito !!!! Contrate o caráter e treine as habilidades. Soft skills são muito
Importante para todo processo de entrevistas. Saber utilizar de forma genuína a técnica de storytelling faz toda diferença. Trazer também um ambiente confortável faz com que o candidato se sinta relaxado, e assim é fácil entender.
Participei um pouco mais de 600 processos seletivos e entender faz toda diferença sobre tudo em processo por competências .
Abs turma
que sensacional sua experiência. Participando de tantos processos seletivos, quais são as perguntas chaves?
Bom dia amigos !!!!!
Essa é uma resposta que nós precisamos entender do escopo da vaga por exemplo. Existem perguntas que fazemos de acordo por exemplo do perfil que desejamos. Eu entendi que o processo seletivo não existe uma receita de bolo, porém existem etapas que se forme bem cumpridas através de perguntas e das ferramentas aplicadas o sucesso aumentará a chance de efetividade.
Parabéns a vocês !!!
Estou sempre a disposição.
Abs
@@asandrodcr Sandro , nós sabemos que muitos empreendedores aqui precisam crescer time e que só conseguimos crescer com pessoas boas no time. Na hora de buscar novas pessoas e de contratar, você tem alguma dica?
Fazer um escopo bem definido dentro de sua cultura organizacional, sempre deixando claro a história da empresa independente do tamanho ou da quantidade de colaboradores.
O processo seletivo por
Competências ou utilizar ferramentas de soft skills para verificar aderência do
Candidato melhora a acurácia e a possibilidade de sucesso.
Como eu disse não tem receita de bolo.
Amei as colocações de vocês !!!
@@asandrodcr grande contribuição, obrigada e nossa comunidade aqui será cheia de trocas. Parabéns por sua jornada