"주69시간제" 라는 쓰레기같은 표현을 강조하여 바로잡아주셔 감사합니다. 장점이 훨씬 많은데 선동구호로 이미지가 안좋게 박혀버려 아쉽습니다. 민주당은 늘 그렇듯 포퓰리즘에 집중하는군요. 많은 지지자들을 거느리는 주요정당이 너무 무식하게 일하는 것 같습니다. 오늘도 좋은 영상 감사드립니다.
맞습니다. 저도 일본에서 일할때 출근전 점심시간 출근후 빼곤 휴대폰 못만집니다. 한국처럼 출근하자 마자 충전하고 핸드폰 만지고 이게 처음엔 이해를 못했어요 일할시간에 일을 하면 정상 시간에 퇴근할텐데... 출근하자마자 어차피 야근할텐데..... 하는 사람들 커피 마시고 담배피고 회사 돈으로 저녁먹고 9-10시까지 하다가 퇴근하는 사람들...
칼님 말씀 모두 옳습니다. 저는 미국 살고 있습니다. 한국에 살면서 빨리 열심히 탁월한 대한민국인 인줄로 만 알았습니다. 근데 미국 생활을 하면서 생각이 조슴 바뀌였습니다. 미국사람들이 더 열심히 더바르게 더잘 일하고 있습니다. 우리는 국뽕에 늘 져져서 우물안의 개구리 였던거 였어요. 한국민들에게 미국인들의 삶을 보여주고 싶은데 어떻게 그들의 삶을 보여줄까 생각 해 본적도 있어요. 근데 방법이 없네요. 어떤 나라가 1등이며 그 나라는 어떻게 1등이 되었을까 생각 해 보라고 말하고 싶어요.
에듀윌과 같은 교육용 컨텐츠 서비스업=주 4일제 가능, 근무일수 줄인다고 해도 경제적 손실 미미 혹은 인건비 절감으로 오히려 이익 증가 가능 반도체생산, 자동차생산 등 제조업=주 4일제 불가능, 근무일수 줄이면 줄인만큼 경제적 손실 발생 너무 당연한 소린데 이런 특성을 깡그리 무시하는 쟤네는 도대체...
금일자 기사인데 포괄임금제 악용사례가 많아서 개편한다네요 "포괄임금제를 근절하기 위해 정부는 출·퇴근시간 기록·관리를 법으로 의무화하는 방안을 유력 검토 중인 것으로 확인됐다. 사용자에게 근로자의 근로시간을 기록하게 하고 일정 기간 보관하도록 의무를 주고, 이를 지키지 않을 경우 처벌하는 식이다. 근로시간이 투명하게 관리되면 사용자 입장에서 포괄임금제의 쓰임새가 떨어져 자연스레 퇴출될 전망이다.", "고용부 고위관계자는 “역대 최초로 기획감독을 벌이는 등 윤석열 정부의 포괄임금 오남용 근절 의지는 매우 확고하다”며 “포괄임금 대책을 재정립하면서 입법을 통해 포괄임금제 악용을 막자는 취지에서 법안 마련도 검토하고 있다”고 강조했다."
따지고 보면 포괄임금제 vs 성과별차별임금제로 한판 붙으면 포괄임금제일 때 돈을 더 벌어갈 직원들이 한국에 차고 넘칩니다. 그만큼 월급루팡들이 많아요😢 어떤 직군인지 급여체계에 따라 달리 적용해야겠지만 주52시간 밖에 못해서 덜 벌고 대리뛰는 삶보단 주69시간 일하고 수당 더 받는 삶이 낫다고 봐요.
왜냐면 생산성이 개판이 되야 기업이 주저앉게 되고 그로인해 수익구조가 줄어들고 실업자들이 늘어나야 사람들이 가난해지면서 국가가 던저주는 쥐꼬리만한 수당에 매달릴수밖에 없거든요 즉 전형적인 북한에서 주창한 주체사상에 입각한 경제체제가 저들이 원하는 통치 방식이다 보니 본격적으로 사회의 모든 시스템을 모두 부수는데 혈안이 되어 있는거죠
예전에 국내선 고깃배탈때 하루 수면시간이 4시간 이하였고 20시간은 밥도 교대로 먹어가면서 엄청바쁘게 일한적이 있는데 조금때 빼고 13일을 그렇게했고 처음엔 이건 미친짓이다 했었다. 그러나 인간은 적응의 동물이고 아무렇지않게 적응했다. 물론 1992년 1톤기사 평균임금이 40~45정도 됐고 나는 보합으로 계산을 하니 한달 300넘게 벌어서 그걸로 고생한 보람을 느꼈었다. 누가 협박하지도,강요하지도 않았다. 그리고 강제적으로 막지도 않았다... 최소한 누가 어떻게 일하고 얼마나 버는지는 강요하지도 금지하지도 않는게 우리 자유민주주의 대한민국의 국민이 당연히 누려야할 권리라고 본다.
근데 과연 ㅈ소기업에서 이런게 지켜질까, 묻는다면 글쎄올시다.. 백퍼 '이제 주 69시간 된 거 알지? 야근해라~' 이럴 것 같은데 또는 근로자가 '저번주에 69시간 했으니 이번주는 야근 안할게요'라고 하면 그러라고 할 사장들이 얼마나 될까.. 취지는 좋지만 유연근로를 위해 근무시간을 기억해야 하는데 ㅈ소에 그런걸 커버할 시스템이 갖춰줘있나??
진짜 이 나라 사람들은 정말정말 인생을 날로 먹으려는 짓을 서슴지 않는다ㅋ 저게 잘하는 짓인 줄 암ㅋㅋㅋㅋ 그러면서 자영업자 유튜브들은 또 ㅈ나게 봐요ㅋㅋ 거기 보면 사장들이 일주일에 52시간만 일하고 빠지는 거 봤는지 어느 사업가들이 6시 이후에는 '일 연락 안 받습니다' 하는 거 봤는지ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 큰 규모의 사업은 사장 혼자서 다 할 수 없으니까 귀찮은 일 도맡아할 직원을 돈 주고 쓰는 건데 나는 이런 일 하려고 공부 안했다고 청승을 떨고 자빠짐ㅋㅋ 일단 돈을 벌고 싶으면 남이 주는 일부터 제대로 해야 하는데 그것조차 하기 싫어하면서 월급은 짜다고 ㅈ나게 난리를 침.
좀 다른 얘긴데 어떤 가게에서 최저임금 인상전엔 비숙련 노동자에게 100만원 숙련 노동자는 150만원 주고 있었습니다 최저임금법 도입되고 문재인때 급상승하자 비숙련자 해고후 숙련자를 200만원 주면서 일을 했지요 (임금은 그냥 예를 든것입니다)둘이 하던걸 혼자 하려니 힘들어서 자주 직원이 바뀌었는데 급여가 세니 충원은 잘 됐어요 턴오버가 많은게 스트레스일법도 한데 고용주는 그래도 이게 더 낫다라고 하더군요 결국 비숙련자는 일할수가 없어졌어요 시장에 맡기지 않고 법으로 강제하니 피해보는 사람은 최약자들이 되어버리더라구요
미국처럼 주당 근무시간 제한을 없애고 대신 잔업 할증을 빡시게 넣는 게 낫다. 포괄임금제는 철폐하고. 포괄임금제는 출퇴근 관리 불가능한 직종만 쓰라고 만들어놓은건데 지금은 근로자 자유이용권이 되어버렸다. 생산직 사무직 같은 정문으로 출근하는데 생산직은 시급으로 계산하니까 출퇴근 카드 찍고 사무직은 포괄임금제 적용하려면 출퇴근 기록 남기면 안되니까 카드를 못 찍게 한다. 이 무슨 코미디냐 저녁에는 HR에서 사무실 돌면서 잔업 단속 돈다. 작은 기업도 아니고 나름 상장사였는데 이 꼴로 돌아갔다. 1년 내내 주 80시간 일했는데 회사에 기록이 남아있지를 않다. 이게 맞나? 근무시간 상한선은 없애버리는 게 낫다. 70시간이든 80시간이든 그런 걸 만들어 놓으면 사용자에게는 '거기까지 일 시켜도 괜찮다'는 가이드라인 밖에 되지 않고 근로자에게는 불안만 커진다. 근로자는 사용자가 일을 시킬 수 있는 한도 내에서 최대한 많이 시킨다는 걸 이미 다년간의 경험으로 알고있거든. 상한을 아무리 조절해봤자 표만 깎아먹는다. 그냥 없애버리는 게 낫다. 근무시간 상한선을 없애면 무한으로 일 할까? 절대 아니다. 포괄임금제로 자유이용권 당해본 사람은 안다. ㅋ 주 100시간 정도 되면 초인급이고 보통 인간이 1년 내내 할 수 있는 일의 상한선은 80시간 전후다. 그리고 사용자도 그 이상은 감히 못 시킨다. 근로복지공단에서 주 60시간 이상을 몇 개월 이상 일 한 경우 어쩌고 저쩌고 해서 이걸 과로사 기준으로 박아놓아서 이 촌극이 벌어지는건데 주당 근로시간 상한선을 근로복지공단에서 세운 기준을 크게 위배할 수 없어 이걸 비슷하게 맞추려다 보니 이 꼴이 나는건데 걍 근로시간 상한은 없애버리고 과로사 책임은 회사에 엄하게 묻는 게 맞다. 근로기준법, 근로복지공단의 기준을 서로 맞추려고 하지 말고 하나만 남겨두어라. 물론. 이 장황한 설명을 민중이 이해하려고 노력이나 할지가 문제지만.
뭐 근무시간가지고 설레발 쳤을때 이미 다 나왔던 소린데 민주당 것들이 달리 민주당인가요, 그냥 다 민주화. 일단 사장이 수갑 차야 되고요, 현재도 전수 조사하면 사장중 30%는 근로기준법 위반으로 전부 감옥 가야 합니다. 공뭇꾼 말로는 "현실이 그래서 저희가 봐 드리는 겁니다." 이씨 조선과 똑같죠.
용산은 그런 방식이 아니라 무상야근금지를 정책으로 내세웠어야 합니다 그러면서 유연근무제를 같이 활용했어야 해요. 디테일한 방법론에서 실패를 하니 야당의 69시간 프레임에 걸려든 겁니다. 우리끼리 아무리 자위하고 설명을 해도 프레임이 한번 먹히면 그걸 깨기가 정말 어렵다는거 다들 아시자나요 현재 중소기업은 무상야근에 연가도 제대로 못 쓰는게 현실인데 유연근무제를 실시하고 연가를 몰아서 쓸수있게 하자는 말은 오히려 반발을 사기에 충분했습니다.
한 달에 한번만 쉬던 초창기 회사 생활은 ㅎㅎ 고전? 이거 뭐라 표현 하면 좋을 런지요.. 35년 전에는 보통 그랬는데.... 격세지감? 지금 근무시간은 천지개벽이란 생각... 하지만 너무 많이 쉬니...(이런 이야기 하면 꼰대 라 하고) 사용자 입장에서는 참 힘들어요. 그 만큼 짦게 근무 하면 생산성? 업무 효율은 향상 되어야 하는데.... 오히려....더 떨어지지요. 모 자동차 회사 조립 라인에서는 게임 하면서 자동차 조립 하는 것도 봤지요.
미국에는 일할때는 전화를 한다는 일은 생각도 못합니다. 저의 아들은 가장 좋다는 미국 차만드는 회사에 일을 하고 있는데 일주일에 60-70시간도 일하는 경우도 있읍니다. 집에서도 컴퓨터를 갖고 일을 합니다. 본인 좋아하는 일을 하니 기쁘다고 합니다. 자유를 존중하는 그런 나라라 되었으면 합니다. 일하고 싶고 공장에 원하는 시간에 일하는 그런 자유를 그러면 더 많은 여유를 갖게 될것입니다. 영상 감사합니다.
많은 인간은 자유 즉 선택을 원하지 않습니다! 스스로 책임져야 하는 두려움을 감당할 준비가 되어있지 않지요! 이 어려움을 정부가 해준다니 저들이 좋아하는 것이지요! "자유로 부터의 도피" 남이 잘되는 것은 부당하고 배아프고, 내가 책임지고 뭘 해낼 자신은 없고...^^ 물런, 이지경이 되기까지는 소위 보수 우파라는 자들의 타락이 이 상황을 더 악화 시켰지만 어차피 인생은 오래 가면, 다 부폐하지요! 그것이 인간인 것을...
@@hh-gx6tk ??? 미국 주 4.5일제는 예를들어 주4일(일10시간)+ 주5일(일8시간) 두주 합쳐서 80시간 근무하는식 입니다. 우리나라도 잔업제외하면 주 40시간이 일반근무구요. 주4.5일은 오히려 윤대통령이 주장하는 유연근무제와 비슷합니다만. 더불어 우리나라는 직업선택의 자유가 있는 나라로서 잔업이 싫으면 9to6 일정한 회사로 능력에 맞춰 이직하면 됩니다.
69시간제 유연근무제 좋은 취지이지만, 그걸 이용하는 악덕 직장이 문제죠. 실제, 새 근로계약서 쓸때, 노동시간 관련한 조항이 근로자에게 일방적으로 불리하게 개정하려는 움직임도 있었구요. 근무시간유연제 여론이 나빴던 이유는 민주당의 선동구호나 선전의 문제가 아니라, 그 좋은취지를 무색하게 만든, 일부 기업의 움직임의 영향이 컷어요. 지식의칼님의 이번 동영상은, 국민 대부분에게 어필할수 없는 이유가 너무 현실과 동떨어진 이야기를 하고 있어요. 아마 지식의 칼님의 전 직장이 좋은기업이었던것 같아요. 국민의 힘에서 잊지 말아야 할것은, 노동법이나, 임금관련한 법개정은 아주 신중하게 검토할 필요가 있어요. 이상과 현실은 괴리가 크기때문에...
52시간은 무슨 현실성이 있나요? 오히려 현실에 맞는게 유연근무제라 생각합니다. 일단 52시간제는 근무 시간 강제로 줄여 월급도 줄고 결국 많은 사람들이 투잡을 뛰어야하는 상황까지 만들었죠. 근로자 조차도 원하지 않는 방향이었습니다. 현장에선 근무 시간을 제한하니 일이 진척이 되지 않아 회사가 입는 손해가 더 늘기도 했고요. 어떤 법이든 악용할 소지가 있고 누군가 피해를 볼 수도 있습니다. 유연근무제도 그래요. 하지만 현실에 가장 적합한 제도를 만들어 신중하게 검토하고 손을 보는게 오히려 근로자와 회사 그리고 국가 경제를 활성화 시키는 데 더 도움이 될거라 생각합니다. 근로자를 위한답시고 하는 허무맹랑하고 이상적인 소리 보다는 훨씬 나을 것 같네요.
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뉴스보니 진짜 쓰레기통을 보여주고 있어요
속는 사람이 더이상 없기를 바란다(된다면)
이제 4.5일제때문에 급료떨어진다고 하면, 지원금 뿌리거나 최저임금 올린다고 할거임
항상 뻔한 레퍼토리
가난한 애들은 돈 벌고 싶어도 못버는 세상이 된다.
정말 제가 주변에 이해시키고 싶은 개념입니다 어차피 안지킬텐데 왜하냐는 논리는 진짜 악질 선동 그 자체인거요 안지키는 놈이 보이면 신고를 해야지 그냥 가만히 쳐누워서 세상일이 저절로 해결되기를 바라는 저지능아들이 주변에 생각보다 많습니다
진짜 이래서 겉으로 보이는 이름이 중요하다는걸 다시금 깨닫는다.막상 저 내용물을 아는 사람들이 몇이나 있을까?
"주69시간제" 라는 쓰레기같은 표현을 강조하여 바로잡아주셔 감사합니다. 장점이 훨씬 많은데 선동구호로 이미지가 안좋게 박혀버려 아쉽습니다.
민주당은 늘 그렇듯 포퓰리즘에 집중하는군요. 많은 지지자들을 거느리는 주요정당이 너무 무식하게 일하는 것 같습니다.
오늘도 좋은 영상 감사드립니다.
맞습니다.
저도 일본에서 일할때 출근전 점심시간 출근후 빼곤 휴대폰 못만집니다.
한국처럼 출근하자 마자 충전하고 핸드폰 만지고 이게 처음엔 이해를 못했어요
일할시간에 일을 하면 정상 시간에 퇴근할텐데...
출근하자마자 어차피 야근할텐데..... 하는 사람들
커피 마시고 담배피고 회사 돈으로 저녁먹고 9-10시까지 하다가 퇴근하는 사람들...
왜냐면 한국은 정상 시간에 퇴근하면 칼퇴한다고 비아냥 거리고 야근하면 일 열심히 한다고 생각하니까..
@@user-yq7cg6ir6h 결과물이 허접하거나 평소행실이 그런 인성을 보여주면 그런 평가를 받는거...그냥 그런사람들은 회사를 직접차리는게 좋을듯
@@user-yq7cg6ir6h 평소에 얼마나 일을 개떡같이 했으면 칼퇴한다고 주변에서 비아냥거릴까...
칼님 말씀 모두 옳습니다.
저는 미국 살고 있습니다.
한국에 살면서 빨리 열심히 탁월한 대한민국인 인줄로 만 알았습니다. 근데 미국 생활을 하면서 생각이 조슴 바뀌였습니다.
미국사람들이 더 열심히 더바르게 더잘 일하고 있습니다.
우리는 국뽕에 늘 져져서 우물안의 개구리 였던거 였어요.
한국민들에게 미국인들의 삶을 보여주고 싶은데 어떻게 그들의 삶을 보여줄까 생각 해 본적도 있어요. 근데 방법이 없네요.
어떤 나라가 1등이며 그 나라는 어떻게 1등이 되었을까 생각 해 보라고 말하고 싶어요.
저는 한국에서 살 생각이지만 어제 일론머스크 주 100시간 일하는 거 보고 존경스럽더라고요 저도 열심히 살아볼 생각입니다
주 1일제가 왜 안되는지에 대해 답을 해버리면 같은 이유로 4.5일제도 불가능하단걸 정말 아메바가 아니면 알게 되기 때문에..ㅋㅋ
진짜 52시간 생기고 하루에 1시간씩 일하는시간이 줄었는데 월급은 30만원이상이 줄었습니다 ㅠ
에듀윌과 같은 교육용 컨텐츠 서비스업=주 4일제 가능, 근무일수 줄인다고 해도 경제적 손실 미미 혹은 인건비 절감으로 오히려 이익 증가 가능
반도체생산, 자동차생산 등 제조업=주 4일제 불가능, 근무일수 줄이면 줄인만큼 경제적 손실 발생
너무 당연한 소린데 이런 특성을 깡그리 무시하는 쟤네는 도대체...
생산라인도 교대도로 돌리면 주4일 가능합니다
저녁에 대리기사뛰는 사람들 하나같이 사는게힘들어서 탄력성 근무환영
현차 울산공장 직영들 예비군이나 민방위 갈때 그 기간 채워줄 알바들 구하는데 제가 했을때 같이 일하던 직영 아저씨는 소주 마시면서 일함
그쵸. 선진국 회사에서는 근무시간에 핸드폰, 개인적인 인터넷 서핑 등등 하는 직원 없다고 합니다.
어른들이 아이들에게 늘 하는 말이죠
'집중'해서 얼른 '공부'
끝내고 '놀라'고 ㅋㅋㅋㅋ
다필요없고 일한만큼 벌고 덜하면 덜한만큼 벌면되..
일 하고 싶은 사람은 일 하고 일 안 하고 싶은 사람은 안 하면 돼. 단, 그 결과에 책임은 각자가 알아서 져야겠지.
이거지~ 대신 일한만큼 돈주고 안한만큼 적게주면됨 너무 깔끔함
일 하고 싶은 사람은 일 시키고 일 안하고 싶은 사람도 일 시킨다는 말이죠?
지식의칼님 잘보고갑니다.
대학시절 비유에 하신거 설명 쏙쏙들어 옵니다 너무 좋은 비유입니다😊
처음부터 52, 69라는 숫자를 강조했을 때 그 프레임에 놀아난게 잘못이다. 지는 싸움을 왜 하냐? '유연'근무제라고 강조하고 시간은 명확히하지 않고 업종에따라 세분화 했어야지.
보수, 국힘당 애들인 이런거에 정말 약하죠.... 옳은 방향을 제시하고도 늘 저짝에들한테 헤게모니를 넘겨줍니다... 질질 끌려다니면서... 맨날 오해니 어쩌니 하면서요...ㅉㅉ
국힘당 사람들 보면 대개 관료 출신들입니다. 길바닥에서 최루탄 마셔가며 싸운 운동권 출신들과 비교하면 전투력에서는 차이가 날 수 밖에요
이에 대응하려면 국힘당에서 말 잘하고 싸움 잘 하는 우파 인사들을 요직에 앉혀서 싸우게 해야 하는데 그럴 의지가 없어 보이네요
그런건 모르겠고 꿀지역 공천받고 뒷돈 좀 받아야하니까 그렇지요.
단순히 근무시간 줄어들고 출근 일수 줄어드는게 좋은거다 행복한거다 믿는 사람들 무식하거나 멍청하거나 생각이없는 사람이라고 생각합니다!!!
옳습니다~~~~ 항상응원합니다
52시간제 이후 투잡 뛰는 사람이 늘었다는 뉴스를 본적이 있는데요. 일하고 싶은데도 규정을 정해 투잡을 뛰어야하는 사람이 늘겠죠. 쉴자유와 일할 자유중 어느것이 중할까요? 학교때 배운내용이 생각나내요.직업은 자아 실현의 방법이라는
정말 감사합니다~ 모든 사람들이 이런 얘기를 들었으면 좋겠습니다.,
전적으로 동의합니다.
유연근무제는 기업과 근로자간 합의에 의해
가장 그 사업장에 필요한 정책을 찾는거죠
법이 모든 것을 결정해 줄 수는 없죠!
일해보면 알겠지만 기업과 근로자간 합의가 아니라 기업의 결정입니다.. 근로자가 위에 말하기가 쉽지 않아요
근데 솔직히 좆소에서는 가능할까 모르겠어요..ㅋㅋㅋ 대기업은 쌉가능
@@Billion._.Master 지금도 안지키는 곳은 안지키고, 그런 곳은 어떤 노동법을 하든 안지킴
이이인간 일안해본인간 ㅋㅋㅋㅋ
노동법 안지키면 요즘 큰일나요 .. 노동법을 좀 유연하게 풀어줘야합니다
사실 제일 큰 문제는 포괄임금제 같습니다. 야근수당없이 야근을 시킨다는 부분이 반감이 큽니다. 저는 차라리 돈을 준다면 휴가없이 야근을 더 할 의향있습니다. 출퇴근 시간이 명확한 사무직도 포괄임금제를 적용하니 이게 큰 문제인것 같습니다.
그걸 사장 맘대로 못하게 묶어 놔서리,,, 2년전부터 유명 식당이 모조리 브레이크 타임 두는것도 노동법 때문이죠.
포괄임금제랑 법안지키는 곳부터 조져야함 ㄹㅇ
금일자 기사인데 포괄임금제 악용사례가 많아서 개편한다네요
"포괄임금제를 근절하기 위해 정부는 출·퇴근시간 기록·관리를 법으로 의무화하는 방안을 유력 검토 중인 것으로 확인됐다. 사용자에게 근로자의 근로시간을 기록하게 하고 일정 기간 보관하도록 의무를 주고, 이를 지키지 않을 경우 처벌하는 식이다. 근로시간이 투명하게 관리되면 사용자 입장에서 포괄임금제의 쓰임새가 떨어져 자연스레 퇴출될 전망이다.", "고용부 고위관계자는 “역대 최초로 기획감독을 벌이는 등 윤석열 정부의 포괄임금 오남용 근절 의지는 매우 확고하다”며 “포괄임금 대책을 재정립하면서 입법을 통해 포괄임금제 악용을 막자는 취지에서 법안 마련도 검토하고 있다”고 강조했다."
포괄임금제 폐지안하면 어처피 유연근무제해봐야
다를게 없죠
대기업이나 지킬까
따지고 보면 포괄임금제 vs 성과별차별임금제로 한판 붙으면 포괄임금제일 때 돈을 더 벌어갈 직원들이 한국에 차고 넘칩니다. 그만큼 월급루팡들이 많아요😢 어떤 직군인지 급여체계에 따라 달리 적용해야겠지만 주52시간 밖에 못해서 덜 벌고 대리뛰는 삶보단 주69시간 일하고 수당 더 받는 삶이 낫다고 봐요.
다른나라는 일할때 휴대폰 못씁니다.
우리나라 큰문제입니다.
여기저기 장사하는사람들 손님앞에서 큰목소리로 전화질하고 다리꼬고앉아서 게임들하고
하다못해 인천공항에서도 전화기만지작 거리고 있더라구요.일을하는건지 시간때우러 나온건지.근본적으로 다고쳐야합니다.
항상 응원합니다 지칼님! '니가 뭔데' 오늘의 핵심 단어네요. 보다가 저도 모르게 와... 라는 소리가 나왔습니다.
북한이냐똑같이나누어먹게여긴자본주의나라다공짜돈이어딨냐국민혈세로퍼준다개돼지들은민주다이좋대요공짜돈퍼준다고
청년들의 마인드와 의식 상태가 매우 심각한 문제다! 월급 150만원 받으면서 주 69시간 일해야 출산율이 늘어나고 저출산이 해결 되는 것이다! 청년들은 부디 깨닫길 바란다. - 윤석열 with 국민의 힘 -
땀 흘리지 않고 남의 돈으로 놀고 먹으려는 자, 모든 것을 잃을 지어다
가장 큰 문제인 시간외 수당의 미지급하는 일부 악덕기업을 먼저 단속하면서 해야 국민들도 받아들일듯
연봉제근로자들이 추가수당없이 그런장시간 노동에시달리는게 문제임..
장시간 근로 한 사람은 두가지 중 하나일텐데 하나는 상대가 사기 폭력 협박 감금하여 강제로 장시간 노동시키는경우 두번째는 자발적으로 장시간 노동한 경우.. 즉 자발적으로 하더라도 모든것은 회사탓 정권탓인거죠?
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예전에 미국에서 유명한 IT대기업에서 일하셨던 교수님이 미국인들은 직장생활하면서 밥을 즐기지 않는다. 서브웨이가서 빵에다가 상추 하나 얹어서 대충 씹으면서 일하더라는 소리를 하셨던 기억이 있네요
일한만큼 돈받는다!
찬성합니다!
적극찬성 합니다!
일반사원들이야 시간제라서 시간외 초과근로수당 나오는거라 그나마다행인데 문제는 연봉제인 관리자급직원들이 장시간연장근로 들어가버리면 시간외추가근로수당 나오지않아서 말그대로무료봉사인데 그게문제가 됨.. 그리고 장시간연장근로 거절하면 연봉제관리자직원들이 윗대리로부터 해고당하기때문에 거절하지못하고 할수없이 무료봉사로 장시간연장근로 할수밖에없어짐..
현 제조업종사자로써... 52보다 늘려서 받는돈이라도 좀 더받고싶다
당신같은사람은 시간제근로자라서 시간외연장근로하면 추가수당나오는거고 반면에 연봉제 근로자들은 장시간연장근로 당하면 시간외추가수당없어서 그게문제인것을 왜 모르는가 ㅜㅜ
@@lee2823 진짜 그 회사에서 필요한 사람이면 이직한다 얘기 나오면 붙잡을려 하겠죠 그런거 아니면 회사하고 딜 못 할 능력이 문제인거지 그리고 그 포괄 임금제보다 시간제가 더 많을텐데 다수가 소수땜에 계속 이 구도 유지하자는건 ㅋㅋ
@@lee2823 그게 문제라 느껴지시면 시간제 근로하세요! 좋아보이면 오시죠? 야간근무못해서 수당줄어서 노가다라도 가야할까 고민하는 저의삶이 좋아보시면 오세요
그냥 업주와 직원이 협의해서 하게 놔두면 될것을..
애초에 52시간 도입한게 시간을 줄여서 고용이 늘어난다고 거짓말로 도입한정책인거죠. 고용도 안늘었고 수당도 줄고 도대체 왜52시간을 국가가 정하는건지 모르겠어요
왜냐면 생산성이 개판이 되야 기업이 주저앉게 되고 그로인해 수익구조가 줄어들고 실업자들이 늘어나야 사람들이 가난해지면서 국가가 던저주는 쥐꼬리만한 수당에 매달릴수밖에 없거든요 즉 전형적인 북한에서 주창한 주체사상에 입각한 경제체제가 저들이 원하는 통치 방식이다 보니 본격적으로 사회의 모든 시스템을 모두 부수는데 혈안이 되어 있는거죠
그래야 주휴 수당이니 뭐니 하면서 자동적으로 강제 임금 인상 시킬 수 있고 사업주 깜빵 보낼 수 있어서 민주당 것들이 만든 제도죠. 재인이 좋다고 뽑아주고 망한 자영업자들은 자업자득.
@@buckston201맞아요맞아요!!! 대한민국전복을 꿈꿨던놈들의 저 속내를 모르는 국민들이 너무 많고 알려줘도 이상한사람취급하는 현실이 안타까울뿐입니다
대리운전 많이 늘었는데....ㅋㅋㅋ. ^^
아니 어떻게 고용이 안느나요? 설마 법규도 안지키는 ㄹㅇ 좃소 다니시나요?
일자리있을때 지켜라!
10년후엔 지금의일자리 반으로준다!
그자리에 로봇이대신할것. 특히 단순 조립공정,민원업무,식당홀서빙,조리등 자동화기계나오면 일하고싶어도못한다!
진짜 우리나라 회사들은 딴짓 엄청 많이 하긴 함. 바짝 일하면 같은 업무량으로 주4일도 가능할 것 같긴 합니다.
현장근무를 안해본 인간 뇌에서 나온 사탕법안 받아먹으면 나중에 이나 썩겠지
탄력적이고 유연한 근로시간
희생 없는 승리는 없는데 희생 없이 승리만 하려고 하니 시간이 줄면 돈도 줄어든다는 생각을 못하지....
첫 1등 항상 잘보고 배우고 있습니다~
07:49 다들반대하는데 지혼자 다들 몰아서 쉬누걸 좋아할거라고 떠드는 클라스...
포괄임금제 들어는 봤어?
주 4일제 주장하는 새기들 특:지들 월급 20%까일거라는 생각은 절대 안함
와 선댓 후감상하는데 지칼님도 똑같은 얘길 하셨네
노조가 알아서 하겠지. 끝.
그래도 사회에서 의논이란건 해야할듯.... 주4.5일제든 유연근로제든 사회적합의가 없이는 강요하는 것처럼 들릴 수 있으니깐... 물론 의논대상에 노조는 빼고 일반 직장인들이 의논 대상으로 해야함
이미 프레이밍 싸움에서 져서.. 결국 유연근무제, 연단위 총 노동시간 감소는 없어지고.. 69시간만 남은.. 에휴..
지칼님 오늘도 좋은영상 감사드립니다.
4.5일 하고..
알바하면됩니다..
투잡 쓰리잡.. ..쿠팡도 하고 대리도 하고 음식배달도하고.
감사합니다 민주당.. 새벽에도 일하는 삶.
한국 사람들의 끔찍한 경제 관념과 외교 안목을 보면...
자유 민주주의 땅에서 태어나 자유민주주의를 누리며 살았으니 우리 후손에게 자유 민주주의 땅에서 태어날 기회를 주기위해 우리의 가치를 싸우더라도 지켜냅시다
근데 진짜로 ㅋㅋㅋ 사장들이 69시간 쉬는날 안줄꺼라고 착각하는 사람들 개 많음.. 지칼님 글 틀린거 하나 업다..
맞는말씀입니다
노는것도 자유여야지.. ㅋㅋ 노는것도 놀아라해줘야하는 나라..
왜? 민주당이니까!
저것들 행태에 대한 모든 질문에도 정답인 말
현차 울산공장 얘기네요 ㅋ
그래서 해외에서 온 사람들 공장견학 시켜줘야하면 모닝 생산하는 외주업체 공장 데려간다고 했음
부품 조달도 안되어서 현기차는 망으로 가고 있습니다. 수리 자체가 안됨.
@@hawk8873 그거랑 별개로 실적은 나날이 졸아지고 있는거 같던데요..?ㄷㄷ
지칼님 논평 최 최고!!!
아유 ~속 시원해!!!
ㅎ 니가뭔데 👍 이 한마디 할수있는 권리는 우리국민 모두 누구이건 할수있다!!!
예전에 국내선 고깃배탈때 하루 수면시간이 4시간 이하였고 20시간은 밥도 교대로 먹어가면서 엄청바쁘게 일한적이 있는데 조금때 빼고 13일을 그렇게했고 처음엔 이건 미친짓이다 했었다.
그러나 인간은 적응의 동물이고 아무렇지않게 적응했다.
물론 1992년 1톤기사 평균임금이 40~45정도 됐고 나는 보합으로 계산을 하니 한달 300넘게 벌어서 그걸로 고생한 보람을 느꼈었다.
누가 협박하지도,강요하지도 않았다.
그리고 강제적으로 막지도 않았다...
최소한 누가 어떻게 일하고 얼마나 버는지는 강요하지도 금지하지도 않는게 우리 자유민주주의 대한민국의 국민이 당연히 누려야할 권리라고 본다.
놀면서 경쟁 없이 평등하게 일하는 K-산업 글로발 리더🤣🤣🤣🤣🤣
인간의 심리라는 것을 쥐뿔도 모르는 아이디어...
아니, 어떤 면에서는 잘 알고 있을지도 모르겠네요.
그러니까 아직도 저런 머저리들을 신앙하는 놈들이 있지.
한국은 해고를 적극적으로 할수 있게 만들고 최고의 생산성을 발휘하는 직원에게 월급 더 주는 선진 문화가 자리잡아야됩니다...
월급을 더 주지는 않을겁니다 오너 마다 다르겠지만 대부분은 안주고 써먹으려하겠죠
@@임경률-v2b 그.... 에휴... 아닙니다.
@@임경률-v2b 그러면 최고의 생산성을 발휘하는 사람이 다른회사로 가겠죠
@@uGreensom 그렇쵸 일잘하는사람들은 다 나가더라고요 보상이없으니
@@uGreensom 그렇쵸 일잘하는 사람들은 다 나가더라고요 보상도없으니
지식의칼~이런분이 국회로 가야되는거 아닌가요?
정말 논리있게 말씀잘하는 젊은이 존경스럽습니다~^^
늘 응원합니다..!! 속이 시원하네요
언론에서는 이렇게 본질적인 이야기는 하지도 않아요.. 죄다 숫자에만 포커스가 맞춰져 있어요.. 갈수록 어이가 없기만 합니다.
늘 배웁니다
이재명의 목적은 단 하나!!!국가전복
국가전복은 해산물이름인가요?
@@볼바르-x2s 국가전복은 전세계 전복을 양식업자들이 국가를 대표하여 자신의 전복을 품질과 크기, 모양등 여러가지 요소로 평가하여 우승한전복을 칭합니다.
@@우히힛-c6y 와... 이걸 반응해주시다니 ㄷㄷㄷ 여기 아재채널이네요 ㅋㅋ
자유라는 두 글자를 수호하기 위해
수많은 생명이 희생되었음을 기억하자!!!
4.5일 일해서 입에 풀칠이나 하면 다행이겠다 ㅋㅋㅋ
언제나 속이 시원
더안타까운건 그런게 먹힌다는게 안타깝습니다
캬~~~~논리가 반박을 할 수가없네. “자유” 이 한단어에 가슴이 뭉클해지네요. 멋지다.
왜 이런말을 하겠어..이양반은 69시간 되든 관련없으니까..
반직원 반사장인 입장으로 너무 공감됩니다...
근데 과연 ㅈ소기업에서 이런게 지켜질까, 묻는다면 글쎄올시다..
백퍼 '이제 주 69시간 된 거 알지? 야근해라~'
이럴 것 같은데
또는
근로자가 '저번주에 69시간 했으니 이번주는 야근 안할게요'라고 하면
그러라고 할 사장들이 얼마나 될까..
취지는 좋지만 유연근로를 위해 근무시간을 기억해야 하는데
ㅈ소에 그런걸 커버할 시스템이 갖춰줘있나??
노동부에 신고 해봤자 벌금 조금내고 신고한 사람은 고문관으로 찍히고 보복 들어가고 회사에서 자진퇴사하게 압박함ㅋㅋ
ㅇㅈ 합니다.... ㅈ소기업에서는 안 지켜집니다......
진짜 이 나라 사람들은 정말정말 인생을 날로 먹으려는 짓을 서슴지 않는다ㅋ 저게 잘하는 짓인 줄 암ㅋㅋㅋㅋ
그러면서 자영업자 유튜브들은 또 ㅈ나게 봐요ㅋㅋ 거기 보면 사장들이 일주일에 52시간만 일하고 빠지는 거 봤는지
어느 사업가들이 6시 이후에는 '일 연락 안 받습니다' 하는 거 봤는지ㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜 큰 규모의 사업은 사장 혼자서 다 할 수 없으니까 귀찮은 일 도맡아할 직원을 돈 주고 쓰는 건데 나는 이런 일 하려고 공부 안했다고 청승을 떨고 자빠짐ㅋㅋ
일단 돈을 벌고 싶으면 남이 주는 일부터 제대로 해야 하는데 그것조차 하기 싫어하면서 월급은 짜다고 ㅈ나게 난리를 침.
시원한 영상 감사합니다!이런 좋은 영상은 국회에서 틀어서 좀 민주당이 시청했으면.좋겠습니다!
반대를 위한 반대는 너무 지겹습니다
맞아요~!월급애기가 없죠!!
4.5일 근무 도입되면 휴무때 대리운전 배달 아르바이트 기타 알바 하는 사람들 증가할거 같습니다.
한줄요약 이재명 돌머리
안녕하세요 오라버니>,
이렇게 쉽게 설명해주셨는데 그것도 못알아 먹는 사람둘이 있겠죠 …???
ㅈㄴ 많아요.. 소름
좀 다른 얘긴데 어떤 가게에서 최저임금 인상전엔 비숙련 노동자에게 100만원 숙련 노동자는 150만원 주고 있었습니다 최저임금법 도입되고 문재인때 급상승하자 비숙련자 해고후 숙련자를 200만원 주면서 일을 했지요 (임금은 그냥 예를 든것입니다)둘이 하던걸 혼자 하려니 힘들어서 자주 직원이 바뀌었는데 급여가 세니 충원은 잘 됐어요 턴오버가 많은게 스트레스일법도 한데 고용주는 그래도 이게 더 낫다라고 하더군요 결국 비숙련자는 일할수가 없어졌어요 시장에 맡기지 않고 법으로 강제하니 피해보는 사람은 최약자들이 되어버리더라구요
미국처럼 주당 근무시간 제한을 없애고 대신 잔업 할증을 빡시게 넣는 게 낫다.
포괄임금제는 철폐하고. 포괄임금제는 출퇴근 관리 불가능한 직종만 쓰라고 만들어놓은건데 지금은 근로자 자유이용권이 되어버렸다.
생산직 사무직 같은 정문으로 출근하는데 생산직은 시급으로 계산하니까 출퇴근 카드 찍고 사무직은 포괄임금제 적용하려면 출퇴근 기록 남기면 안되니까 카드를 못 찍게 한다.
이 무슨 코미디냐
저녁에는 HR에서 사무실 돌면서 잔업 단속 돈다.
작은 기업도 아니고 나름 상장사였는데 이 꼴로 돌아갔다.
1년 내내 주 80시간 일했는데 회사에 기록이 남아있지를 않다. 이게 맞나?
근무시간 상한선은 없애버리는 게 낫다. 70시간이든 80시간이든 그런 걸 만들어 놓으면 사용자에게는 '거기까지 일 시켜도 괜찮다'는 가이드라인 밖에 되지 않고 근로자에게는 불안만 커진다.
근로자는 사용자가 일을 시킬 수 있는 한도 내에서 최대한 많이 시킨다는 걸 이미 다년간의 경험으로 알고있거든.
상한을 아무리 조절해봤자 표만 깎아먹는다. 그냥 없애버리는 게 낫다.
근무시간 상한선을 없애면 무한으로 일 할까?
절대 아니다. 포괄임금제로 자유이용권 당해본 사람은 안다. ㅋ
주 100시간 정도 되면 초인급이고 보통 인간이 1년 내내 할 수 있는 일의 상한선은 80시간 전후다.
그리고 사용자도 그 이상은 감히 못 시킨다.
근로복지공단에서 주 60시간 이상을 몇 개월 이상 일 한 경우 어쩌고 저쩌고 해서 이걸 과로사 기준으로 박아놓아서 이 촌극이 벌어지는건데
주당 근로시간 상한선을 근로복지공단에서 세운 기준을 크게 위배할 수 없어 이걸 비슷하게 맞추려다 보니 이 꼴이 나는건데
걍 근로시간 상한은 없애버리고 과로사 책임은 회사에 엄하게 묻는 게 맞다.
근로기준법, 근로복지공단의 기준을 서로 맞추려고 하지 말고 하나만 남겨두어라.
물론. 이 장황한 설명을 민중이 이해하려고 노력이나 할지가 문제지만.
뭐 근무시간가지고 설레발 쳤을때 이미 다 나왔던 소린데 민주당 것들이 달리 민주당인가요, 그냥 다 민주화. 일단 사장이 수갑 차야 되고요, 현재도 전수 조사하면 사장중 30%는 근로기준법 위반으로 전부 감옥 가야 합니다. 공뭇꾼 말로는 "현실이 그래서 저희가 봐 드리는 겁니다." 이씨 조선과 똑같죠.
근로복지공단도 각종 규제때문에 계약직 선호합니다. 😂
격하게공감합니다
구구절절 옳은말씀.. 최곱니다 👍
이나라 국민 수준이지 뭐
만주당 하는 짓보연 속터질것 갈네요
용산은 그런 방식이 아니라 무상야근금지를 정책으로 내세웠어야 합니다 그러면서 유연근무제를 같이 활용했어야 해요. 디테일한 방법론에서 실패를 하니 야당의 69시간 프레임에 걸려든 겁니다. 우리끼리 아무리 자위하고 설명을 해도 프레임이 한번 먹히면 그걸 깨기가 정말 어렵다는거 다들 아시자나요 현재 중소기업은 무상야근에 연가도 제대로 못 쓰는게 현실인데 유연근무제를 실시하고 연가를 몰아서 쓸수있게 하자는 말은 오히려 반발을 사기에 충분했습니다.
감동적이다~♡
늘바른말씀 수고에감사드립니다.
한 달에 한번만 쉬던 초창기 회사 생활은
ㅎㅎ
고전?
이거 뭐라 표현 하면 좋을 런지요..
35년 전에는 보통 그랬는데....
격세지감?
지금 근무시간은 천지개벽이란 생각...
하지만 너무 많이 쉬니...(이런 이야기 하면 꼰대 라 하고)
사용자 입장에서는 참 힘들어요.
그 만큼 짦게 근무 하면 생산성? 업무 효율은 향상 되어야 하는데....
오히려....더 떨어지지요.
모 자동차 회사 조립 라인에서는 게임 하면서 자동차 조립 하는 것도 봤지요.
요즘 나라 생각하는 국회의원이 어디 있습니까? 지네들 권력에만 전전긍긍하는 인간들인데. 나라와 국민생각하는 의원들 있으면 손들어봐라 하면 아무도 없을것입니다. 오늘도 지식의 칼을 응원합니다.
미국에는 일할때는 전화를 한다는 일은 생각도 못합니다. 저의 아들은 가장 좋다는 미국 차만드는 회사에 일을 하고 있는데 일주일에 60-70시간도 일하는 경우도 있읍니다. 집에서도 컴퓨터를 갖고 일을 합니다. 본인 좋아하는 일을 하니 기쁘다고 합니다. 자유를 존중하는 그런 나라라 되었으면 합니다. 일하고 싶고 공장에 원하는 시간에 일하는 그런 자유를 그러면 더 많은 여유를 갖게 될것입니다. 영상 감사합니다.
정확한 수당을 안주는 회사가 많아서 그럼...근로시간만 늘어나고 돈안줄까봐 걱정하는거죠.
많은 인간은 자유 즉 선택을 원하지 않습니다!
스스로 책임져야 하는 두려움을 감당할 준비가 되어있지 않지요!
이 어려움을 정부가 해준다니 저들이 좋아하는 것이지요!
"자유로 부터의 도피" 남이 잘되는 것은 부당하고 배아프고, 내가 책임지고 뭘 해낼 자신은 없고...^^
물런, 이지경이 되기까지는 소위 보수 우파라는 자들의 타락이 이 상황을 더 악화 시켰지만
어차피 인생은 오래 가면, 다 부폐하지요!
그것이 인간인 것을...
4.5일 일하면서도 급여 더주도록 기업을 압박하겠다는 게 깔려있는 거고, 이걸 알면서도 그게 좋다고 지지하는 사람들이 많은 게 문제다. 결국 다수 국민의 의식 수준의 문제라는 거지.
반시장 반자유 주의자들 이나라에 너무 많아요 한국인에게 자유는 사치... 공산주의가 적당합니다
미국에 4.5일 하는곳도 주평균 근무시간은 40시간인데 그런건 얘기안함.
@@sung8888 윤석열 끌어내리면 가능합니다
@@hh-gx6tk ??? 미국 주 4.5일제는 예를들어 주4일(일10시간)+ 주5일(일8시간) 두주 합쳐서 80시간 근무하는식 입니다. 우리나라도 잔업제외하면 주 40시간이 일반근무구요. 주4.5일은 오히려 윤대통령이 주장하는 유연근무제와 비슷합니다만. 더불어 우리나라는 직업선택의 자유가 있는 나라로서 잔업이 싫으면 9to6 일정한 회사로 능력에 맞춰 이직하면 됩니다.
@@sung8888 자본의 앞자비시네 위대한 김정은 수령동지 모욕하지마라
저는 영업직이라 4.5일 근무한다고하면
수입이 줄겠네요
직장인은 노동자만 있는게 아닌데
쟤들 생각하는 수준은 왜 저모양인지...
감사합니다.
69시간제 유연근무제 좋은 취지이지만, 그걸 이용하는 악덕 직장이 문제죠.
실제, 새 근로계약서 쓸때, 노동시간 관련한 조항이 근로자에게 일방적으로 불리하게 개정하려는 움직임도 있었구요.
근무시간유연제 여론이 나빴던 이유는 민주당의 선동구호나 선전의 문제가 아니라, 그 좋은취지를 무색하게 만든, 일부 기업의 움직임의 영향이 컷어요.
지식의칼님의 이번 동영상은, 국민 대부분에게 어필할수 없는 이유가 너무 현실과 동떨어진 이야기를 하고 있어요.
아마 지식의 칼님의 전 직장이 좋은기업이었던것 같아요.
국민의 힘에서 잊지 말아야 할것은, 노동법이나, 임금관련한 법개정은 아주 신중하게 검토할 필요가 있어요.
이상과 현실은 괴리가 크기때문에...
52시간은 무슨 현실성이 있나요? 오히려 현실에 맞는게 유연근무제라 생각합니다. 일단 52시간제는 근무 시간 강제로 줄여 월급도 줄고 결국 많은 사람들이 투잡을 뛰어야하는 상황까지 만들었죠. 근로자 조차도 원하지 않는 방향이었습니다. 현장에선 근무 시간을 제한하니 일이 진척이 되지 않아 회사가 입는 손해가 더 늘기도 했고요. 어떤 법이든 악용할 소지가 있고 누군가 피해를 볼 수도 있습니다. 유연근무제도 그래요. 하지만 현실에 가장 적합한 제도를 만들어 신중하게 검토하고 손을 보는게 오히려 근로자와 회사 그리고 국가 경제를 활성화 시키는 데 더 도움이 될거라 생각합니다. 근로자를 위한답시고 하는 허무맹랑하고 이상적인 소리 보다는 훨씬 나을 것 같네요.
반월공단 생산 근로자 입니다... 이번건은 지칼님의 손을 들어줄수 없네요...ㅜㅜ
공감합니다. 영상을 아무리봐도 .. 말도안되는 이야기네요
저도 평소에 지칼님 의견을 존중하지만 이번은 좀 그러네요. 현실성을 좀 더 반영한 의견이 필요해 보입니다.
시간제면은 연장근로수당나와서 연장근로수당으로 유지비가나가기때문에 특별한경우제외하고는 왠만해서는 장시간연장근로안하는 편인데 연봉제같은 업종이면 마음놓고 장시간야근으로 부려먹는 경우가많음.. 대기업사무직에는 시간제아니고 연봉제개념으로해서 밤늣게까지 야근하는날이 대부분임..