Merci cher frere pour ces conseils salutaires. Je conseille a tout le monde de bien gerer son salaire question dentreprendre son propre bissness. Parfois les gens avec qui on a un interview sont saturés de toute sorte de malices et discrimination.Ainsi on cessera de dependre dun poste de travail public ou privé. On vivra avec respect. Croyez moi chers amis.jai souffert et jai pleuré.
Bonjour Axel, merci pour ce point vidéo. Notamment pour le rappel du caractère "asynchrone " du mail. oK pour le créneau H à privilégier pour son envoi, même si asynchrone. Peut on dire que la relance est une preuve concrète de notre motivation = indicateur d'employabilité ? ou bien de notre rigueur dans le suivi de notre candidature ? prendre la responsabilité de notre individualité, face au flux des candidatures stockées ? cela permet de faire remonter nos infos, réactualiser le mail, comme dans 1 moteur de recherche finalement...?
Bonjour et merci pour votre commentaire. Alors votre question est très intéressante, en effet relancer après une candidature est à double tranchant : - Soit le recruteur y voit l'acte de forcing désespéré d'un candidat qui ne retrouve pas d'emploi - Soit il y voit au contraire la preuve d'un candidat rigoureux et motivé. La différence d'appréciation du recruteur se fait justement sur la qualité de la relance : - Dans le bon timing (pas trop tôt ni trop tard) - Courte et efficace (avec tous les éléments importants) - Qui ne laisse apparaître que des faits concrets pour défendre la candidature (motivation + rappel de faits marquants de votre parcours professionnel) - Sans tomber dans la supplication
J'ai 1 petite question relative à la mention : "poste à pourvoir rapidement." = "rapidement" = à la fin de la semaine, la fin du mois ? .... dans les 3 mois max ? en sachant qu'un plan de recrutement s'établit annuellement, c'est bien ça ?..... MERCI de m'indiquer 1 astuce de repérage dans le temps ..... // emploi sous tension ou pas : le rapport au temps dans la qualité d'un recrutement, n'est pas le même ? Merci d'avance :)
Bonjour et merci pour votre commentaire, alors la mention "poste à pourvoir rapidement" signifie que le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Cela ne convient donc pas à un candidat qui ne pourra être disponible que dans 3 mois par exemple. Sur ce type d'offre, la rapidité de réponse est primordiale car l'entreprise souhaite rapidement trouver preneur et ne prendra donc pas forcément le temps de faire passer plusieurs candidatures pour prendre le meilleur candidat mais aura plutôt tendance à embaucher rapidement un candidat dès lors qu'il convient au poste sans chercher à trouver LE candidat parfait (compatible à 100% avec le poste).
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Merci cher frere pour ces conseils salutaires. Je conseille a tout le monde de bien gerer son salaire question dentreprendre son propre bissness. Parfois les gens avec qui on a un interview sont saturés de toute sorte de malices et discrimination.Ainsi on cessera de dependre dun poste de travail public ou privé. On vivra avec respect. Croyez moi chers amis.jai souffert et jai pleuré.
Bonjour Axel, merci pour ce point vidéo. Notamment pour le rappel du caractère "asynchrone " du mail. oK pour le créneau H à privilégier pour son envoi, même si asynchrone. Peut on dire que la relance est une preuve concrète de notre motivation = indicateur d'employabilité ? ou bien de notre rigueur dans le suivi de notre candidature ? prendre la responsabilité de notre individualité, face au flux des candidatures stockées ? cela permet de faire remonter nos infos, réactualiser le mail, comme dans 1 moteur de recherche finalement...?
Bonjour et merci pour votre commentaire.
Alors votre question est très intéressante, en effet relancer après une candidature est à double tranchant :
- Soit le recruteur y voit l'acte de forcing désespéré d'un candidat qui ne retrouve pas d'emploi
- Soit il y voit au contraire la preuve d'un candidat rigoureux et motivé.
La différence d'appréciation du recruteur se fait justement sur la qualité de la relance :
- Dans le bon timing (pas trop tôt ni trop tard)
- Courte et efficace (avec tous les éléments importants)
- Qui ne laisse apparaître que des faits concrets pour défendre la candidature (motivation + rappel de faits marquants de votre parcours professionnel)
- Sans tomber dans la supplication
J'ai 1 petite question relative à la mention : "poste à pourvoir rapidement." = "rapidement" = à la fin de la semaine, la fin du mois ? .... dans les 3 mois max ? en sachant qu'un plan de recrutement s'établit annuellement, c'est bien ça ?..... MERCI de m'indiquer 1 astuce de repérage dans le temps ..... // emploi sous tension ou pas : le rapport au temps dans la qualité d'un recrutement, n'est pas le même ? Merci d'avance :)
Bonjour et merci pour votre commentaire, alors la mention "poste à pourvoir rapidement" signifie que le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Cela ne convient donc pas à un candidat qui ne pourra être disponible que dans 3 mois par exemple.
Sur ce type d'offre, la rapidité de réponse est primordiale car l'entreprise souhaite rapidement trouver preneur et ne prendra donc pas forcément le temps de faire passer plusieurs candidatures pour prendre le meilleur candidat mais aura plutôt tendance à embaucher rapidement un candidat dès lors qu'il convient au poste sans chercher à trouver LE candidat parfait (compatible à 100% avec le poste).