Dit is toch wel gezien vanuit het oogpunt van de werkgever, logisch, want jullie zijn beide werkgevers. De hoofdfunctie van een baan is geld verdienen, daar kun je hoog of laag om springen, maar dat is gewoon zo, anders had ik wel een hobby gezocht. Natuurlijk zijn er ook wel andere factoren zoals is gezegd. Het probleem met ''waardering'' in elke vorm anders dan monetair is dat het mijn rekeningen niet gaat betalen. Het feit of ik dat geld nodig heb of niet gaat jullie niets aan :). Het kan best zijn dat meer geld mij niet gelukkiger maakt en dat ik dat niet nodig heb, maar het is niet aan de werkgever om dat te analyseren en een beslissing over te maken. Dan nog het feit dat Tonny zei dat als je een jaar bij hetzelfde bedrijf werkt en dezelfde functie uitvoert waarom je dan geen hoger salaris zou verdienen. Ik snap de logica, maar het is kort door de bocht. In een bedrijf maak je sowieso altijd een groei door, je word sneller, je weet beter hoe de systemen werken etc. etc. waar naar mijn mening wel degelijk een salarisverhoging tegenover mag staan. Naar mijn mening, als werkgevers hun werknemers echt waarderen, dan houden ze ze niet zoet met kerstpaketten, feestjes en schouderklopjes, maar met een salarisverhoging of een promotie.
Weer een super interessante podcast, ik luister altijd via spotify maar dacht jullie nu een keer via youtube te bekijken 😜. Toch wilde ik ook mijn mening geven want ik denk dat een werknemer en werkgever beide moeten laten zien dat iemand het verdient om een salaris verhoging te krijgen. Je kan ook jaren tijd en energie in een bedrijf stoppen maar een werkgever hebben die heel zuinig is op z’n centen. Dan is er ook geen motivatie meer als je er niet voor beloond word.
Leuke podcast Ik lach hartelijk om jullie grappen (Waarderen jullie dat?) Eigenwaarde zelfvertrouwen en gezonde werksfeer (dat je durft te onderhandelen) Hoort hier bij Tonny. Leuk jou idee vanuit werkgevers kant! Ik merk dat door mij privé omstandig heden En corona dat ik blij ben met kleine dingen Ik moet mezelf af en toe even toespreken! Maar geluk zit niet in geld Maar in je zelf! Gloeiende wat klinkt dit gezapig! Hoop dat t duidelijk is Groeten Diana
Omdat ik zelf veel baat gehad heb met het concept van dat je alles kan omdenken ( alles heeft positieve en negatieve kanten, je kan zelf bepalen of iets goed of slecht is) en het stoïsisme dacht ik dat dit misschien een leuk thema is voor een aankomende podcast? Ik vroeg mij ook af of jullie een patreon account hebben?
Dit is toch wel gezien vanuit het oogpunt van de werkgever, logisch, want jullie zijn beide werkgevers.
De hoofdfunctie van een baan is geld verdienen, daar kun je hoog of laag om springen, maar dat is gewoon zo, anders had ik wel een hobby gezocht. Natuurlijk zijn er ook wel andere factoren zoals is gezegd. Het probleem met ''waardering'' in elke vorm anders dan monetair is dat het mijn rekeningen niet gaat betalen.
Het feit of ik dat geld nodig heb of niet gaat jullie niets aan :). Het kan best zijn dat meer geld mij niet gelukkiger maakt en dat ik dat niet nodig heb, maar het is niet aan de werkgever om dat te analyseren en een beslissing over te maken.
Dan nog het feit dat Tonny zei dat als je een jaar bij hetzelfde bedrijf werkt en dezelfde functie uitvoert waarom je dan geen hoger salaris zou verdienen. Ik snap de logica, maar het is kort door de bocht. In een bedrijf maak je sowieso altijd een groei door, je word sneller, je weet beter hoe de systemen werken etc. etc. waar naar mijn mening wel degelijk een salarisverhoging tegenover mag staan.
Naar mijn mening, als werkgevers hun werknemers echt waarderen, dan houden ze ze niet zoet met kerstpaketten, feestjes en schouderklopjes, maar met een salarisverhoging of een promotie.
Weer een super interessante podcast, ik luister altijd via spotify maar dacht jullie nu een keer via youtube te bekijken 😜. Toch wilde ik ook mijn mening geven want ik denk dat een werknemer en werkgever beide moeten laten zien dat iemand het verdient om een salaris verhoging te krijgen. Je kan ook jaren tijd en energie in een bedrijf stoppen maar een werkgever hebben die heel zuinig is op z’n centen. Dan is er ook geen motivatie meer als je er niet voor beloond word.
Hoi Julia, daar heb je absoluut een punt. Dankjewel voor de toevoeging!
Leuke podcast
Ik lach hartelijk om jullie grappen
(Waarderen jullie dat?)
Eigenwaarde zelfvertrouwen en gezonde werksfeer (dat je durft te onderhandelen)
Hoort hier bij
Tonny. Leuk jou idee vanuit werkgevers kant!
Ik merk dat door mij privé omstandig heden
En corona dat ik blij ben met kleine dingen
Ik moet mezelf af en toe even toespreken!
Maar geluk zit niet in geld
Maar in je zelf!
Gloeiende wat klinkt dit gezapig!
Hoop dat t duidelijk is
Groeten Diana
Omdat ik zelf veel baat gehad heb met het concept van dat je alles kan omdenken ( alles heeft positieve en negatieve kanten, je kan zelf bepalen of iets goed of slecht is) en het stoïsisme dacht ik dat dit misschien een leuk thema is voor een aankomende podcast? Ik vroeg mij ook af of jullie een patreon account hebben?
Dag Levi, dankjewel voor je reactie! We gaan het onderwerp op de lijst zetten voor volgende podcasts. Super interessant!
En terugkomend op je vraag: We hebben geen patreon account.