Bonjour Christopher, mille mercis pour toutes ces pépites !! Robin pose plus haut une question intéressante : doit-on partager au recruteur sa motivation et sa « projection » dans l’entreprise en employant le JE plutôt que « le candidat qui sera choisi devra-t-il… ». Je pense que j’ai ma réponse en posant cette question, mais j’aimerai avoir votre avis de recruteur. Merci ;)
@@TrouveunJob hello j'ai noté sur la première question où vous dîtes l'équipe dans laquelle JE vais travailler Est ce que ce n'est pas s'imposer face au recruteur
Comme question supplémentaire, j'avais pensé à : y a-t-il un style vestimentaire exigé ? (En gros, faut-il venir toujours en tailleur 3 pièces ou est-ce plutôt large ? Et si c'est large, est-ce large au point de pouvoir même venir en jogging ou pas à ce point).
J ai un entretien ou le salaire n est pas indiqué mais seulement " selon le profil". Comment dois je me positionner ? C est pour être un agent d accueil
N’hésitez pas à demander + que votre profil sans être exorbitant. Vous avez la chance de pas avoir de salaire imposer par l’annonce. Vous pouvez prendre la convention collective comme base, vous aurez la grille des salaires suivant votre niveau de diplôme/expérience, demander un peu plus et si le recruteur n’est pas d’accord vous pouvez utiliser la « convention collective » comme sujet appui lorsqu’il abordera le sujet du salaire.
Et un recruteur qui demande dès l'entretien Diplômes et certificats de travail, avant la réponse finale. N'est ce pas tordu ? Ce n'est pas conforme à la RGPD... Nul Ça peut être demandé à la fin du process d'embauche !
Si le recruteur part sur ce terrain la, vous pouvez choisir de rentrer dans son jeu en étant d’accord mais pas avec vous car… (et là vous donner des exemples de situation vécu). Sa devrait faire mouche.
Comme question supplémentaire, j'avais pensé à : y a-t-il un style vestimentaire exigé ? (En gros, faut-il venir toujours en tailleur 3 pièces ou est-ce plutôt large ? Et si c'est large, est-ce large au point de pouvoir même venir en jogging ou pas à ce point).
Bonjour Christopher, mille mercis pour toutes ces pépites !! Robin pose plus haut une question intéressante : doit-on partager au recruteur sa motivation et sa « projection » dans l’entreprise en employant le JE plutôt que « le candidat qui sera choisi devra-t-il… ». Je pense que j’ai ma réponse en posant cette question, mais j’aimerai avoir votre avis de recruteur. Merci ;)
Bonjour Françoise Il faut clairement se projeter et le montrer au recruteur. Utiliser le JE est important et ne sera pas vu comme de la prétention de la part du candidat.
Bonjour Christopher’ merci beaucoup pour la vidéo, est ce que on peux négocier avec le manager ’puisque il est écris sur son offre, Merci de répondre 😊
Bonjour Christopher, mille mercis pour toutes ces pépites !!
Robin pose plus haut une question intéressante : doit-on partager au recruteur sa motivation et sa « projection » dans l’entreprise en employant le JE plutôt que « le candidat qui sera choisi devra-t-il… ».
Je pense que j’ai ma réponse en posant cette question, mais j’aimerai avoir votre avis de recruteur. Merci ;)
Merci à vous. Vous nous aider vraiment.
Merci pour cette vidéo j'ai un entretien prévu vendredi
Toutes ces questions vont m'être très utile
Avec plaisir Robin
@@TrouveunJob hello j'ai noté sur la première question où vous dîtes l'équipe dans laquelle JE vais travailler
Est ce que ce n'est pas s'imposer face au recruteur
Comme question supplémentaire, j'avais pensé à : y a-t-il un style vestimentaire exigé ? (En gros, faut-il venir toujours en tailleur 3 pièces ou est-ce plutôt large ? Et si c'est large, est-ce large au point de pouvoir même venir en jogging ou pas à ce point).
pour compléter la premiere question je demanderai que le manager de l equipe parle des membres de son équipes etc
J ai un entretien ou le salaire n est pas indiqué mais seulement " selon le profil". Comment dois je me positionner ? C est pour être un agent d accueil
N’hésitez pas à demander + que votre profil sans être exorbitant. Vous avez la chance de pas avoir de salaire imposer par l’annonce. Vous pouvez prendre la convention collective comme base, vous aurez la grille des salaires suivant votre niveau de diplôme/expérience, demander un peu plus et si le recruteur n’est pas d’accord vous pouvez utiliser la « convention collective » comme sujet appui lorsqu’il abordera le sujet du salaire.
Et un recruteur qui demande dès l'entretien Diplômes et certificats de travail, avant la réponse finale. N'est ce pas tordu ? Ce n'est pas conforme à la RGPD... Nul
Ça peut être demandé à la fin du process d'embauche !
Merci
Bonjour lorsqu'on est travailleur handicapé comment montrer au recruteur que notre handicap ne nous empêchera pas de réussir ce poste ?
Si le recruteur part sur ce terrain la, vous pouvez choisir de rentrer dans son jeu en étant d’accord mais pas avec vous car… (et là vous donner des exemples de situation vécu). Sa devrait faire mouche.
C est possible d avoir votre num watsapp car j ai un entretien lundi à 14h
Comme question supplémentaire, j'avais pensé à : y a-t-il un style vestimentaire exigé ? (En gros, faut-il venir toujours en tailleur 3 pièces ou est-ce plutôt large ? Et si c'est large, est-ce large au point de pouvoir même venir en jogging ou pas à ce point).
Bonjour Christopher, mille mercis pour toutes ces pépites !!
Robin pose plus haut une question intéressante : doit-on partager au recruteur sa motivation et sa « projection » dans l’entreprise en employant le JE plutôt que « le candidat qui sera choisi devra-t-il… ».
Je pense que j’ai ma réponse en posant cette question, mais j’aimerai avoir votre avis de recruteur. Merci ;)
Bonjour Françoise
Il faut clairement se projeter et le montrer au recruteur. Utiliser le JE est important et ne sera pas vu comme de la prétention de la part du candidat.
Bonjour Christopher’ merci beaucoup pour la vidéo, est ce que on peux négocier avec le manager ’puisque il est écris sur son offre,
Merci de répondre 😊
Et comment le faire