新鮮人擔大任?怎麼出奇致勝?|【凱璇而歸#57】

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  • Опубликовано: 13 июн 2024
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    00:09:35 突然被重用,是被當「砲灰」還是「人才」?
    00:15:59 菜鳥資歷淺,資源如何拿得心安理得?
    00:20:29 如何讓老闆願意給資源?
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    參考資料:
    1.作者 羅硯。《職場寫作課》。得到。
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Комментарии • 10

  • @user-cp2oh8op7l
    @user-cp2oh8op7l 5 дней назад +1

    感謝分享❤受用無窮♾️

  • @janele9049
    @janele9049 5 дней назад +2

    推薦一部韓劇「代理公司」❤

  • @hakuri7765
    @hakuri7765 4 дня назад

    感谢,我目前也是在这个处境决定离开了,听到这个一集让我更有自信决定是对的

  • @missabby4918
    @missabby4918 4 дня назад

    受益良多

  • @user-yg6xm8hc4l
    @user-yg6xm8hc4l 3 дня назад +1

    真的,如果主管只是口頭給你職務或單純指派任務
    沒有正式流程(公告或會議上告知每位同事),建議遠離~
    過來人分享,不然你只會做得很煩又很無奈~

  • @moriikarashi1509
    @moriikarashi1509 6 дней назад +1

    這位新人是個男,就不用太擔心他的心態,總有一天他要面對。 我想了解假如是女的?
    在過去的節目聽了各位專家們分析女性的價值觀,為甚麼像這類型的越級挑戰,一般女性會放棄的更早,離職更快? 有膽子留下來的都是數量極少極罕見的女強人心態。
    那些資深的工程師有質疑是正常,那可能看了太多中途放棄了在過去的經歷。

    • @ppp5454541234
      @ppp5454541234 6 дней назад

      女性會更早放棄嗎?
      我覺得理工環境的女生競爭意識和能力普遍都高於平均男生水準,有機會也蠻常出頭的🤔

    • @janele9049
      @janele9049 5 дней назад +1

      我是推掉主管位的女性😅
      (更注重績效跟績效獎金 並且討厭被打擾而分心 不適合帶人)
      雖然目前是業務,但我現在很好奇專業人資如何判斷組織適合的人才,人事部的專業,剛好之前請教過如何判斷人,雖然有點誇張,但聽君一席話,如同一卷書。🤔