마이크로소프트가 하이브리드 근무 제도를 선택한 이유 | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 2부]

현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지.
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
직원과 회사 모두가 만족하는 마이크로소프트의 하이브리드 근무 제도 이야기부터
스트레스와 번아웃에 대처하는 20년차 인사 베테랑의 슬기로운 사고 방식에 대한 이야기까지.
세계 최대 IT 기업의 HR 리더, 김형규 인사부문장의 이야기를 전해 드립니다.
0:50 한국 마이크로소프트의 하이브리드 근무 제도 운영 방식
6:15 세대 간 원활한 소통을 위한 방법
8:01 한국 마이크로소프트의 채용 기준 - 문화 적합성과 다양성
12:39 마이크로소프트가 원하는 HR 담당자는?
14:33 전략적 사고 능력을 키울 수 있을까?
17:50 인사담당자 김형규의 성과는?
19:43 잘 만들어진 팀이란 어떤 팀인가?
21:23 한국 기업의 HR을 맡게 된다면?
24:21 번아웃에 대처하는 자세
26:49 마지막으로 하고 싶은 말
#HR #인사 #조직문화 #인사제도 #마이크로소프트 #김형규

[@hdot_midas]

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[@tigeryum]

회사, 나라별로 다 문화가 다르지만... 공통된 것은 Why 라는 본질이라는 것이 너무 감명깊었습니다.

[@Shim_mat]

갑론을박이 많지만.. 언젠가는 재택근무가 대부분 회사에서 자리 잡을 것 같아요.
이에 따라 말씀하신 평가 시스템을 포함한 제반을 잘 갖추는 것도 HR의 중요한 미션일 것 같습니다.
몰입이 안되는 분들은 사무실에서도 안된다는 말이 완전 공감입니다:D

[@wisdom_HR]

MS 뿐만 아니라 메타, 넷플릭스나 구글같은 다른 회사는 또 어떻게 생각할지 그것도 궁금하네요

[@hdot_midas]

좋은 의견 감사합니다. 다음에 꼭 메타, 넷플릭스 등 다른 실리콘밸리 기업들도 모실 수 있도록 노력하겠습니다!