3G am Arbeitsplatz ab dem 20.03.22?
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- Опубликовано: 11 окт 2024
- Ab dem 20.3.2022 ändern sich eine Vielzahl von Corona Regelungen, insbesondere § 28b Infektionsschutzgesetz (3G am Arbeitsplatz ) gilt nicht mehr.
Kann der Arbeitgeber trotzdem darauf bestehen, dass 3G am Arbeitsplatz weitergilt ?
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung:
www.bmas.de/Sh...
Rechtsstand : 21.03.2022
Ihr könnt uns gerne Kommentare schreiben, bitte beachtet aber, dass ich hier keine individuelle Rechtsberatung leisten kann und darf.
Ellen Rohring
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Steuerrecht
Gut Warthe
Salzkottener Str. 56
33106 Paderborn
www.kanzlei-rohring.de
Tel.:05251/1859854
rohring@kanzlei-rohring.de
kanzlei-rohrin...
So viel durcheinander wie in Deutschland ist in keinem Land...
Ich weiß nur eins: ich bin nicht geimpft😏🤗🤭😁
Psst. Datenschutz. Darf ich nicht mehr wissen. 🤫
@@Trema1984 habe ich mich jetzt strafbar gemacht🤭
... Und das bleiben wir auch💪
@@Abdullah-1968 😅🤫😂
So viel Bürokratie, wie in D, gibt's halt auch in keinem anderen Land
Frau Rohring, Sie haben mir in den letzten Monaten sehr geholfen! Mehr als mein Arbeitgeber, mein Hausarzt, die Massenmedien oder die Regierung. Herzlichen Dank!
Die Kirche vergessen?
What zur Hölle sind denn Massenmedien?
735 Irre führen 83 Millionen Blinde 🤦... Ja wir leben im besten Deutschland das es je gab 🤮🤮🤮
@@DirrtySuN Nun, ich weiß zumindest was sie damit meint, weiß aber nicht, warum du damit ein Problem hast oder wirken bei dir die Massenverblödungsmedien?
@@michaelg.6121 Na what sind denn jetzt genau Massenverblödungsmedien?🤔
Ihr wollt doch ernst genommen werden, also warum immer soviel Blödsinn schreiben.
Diese sogenannten "Massenmedien" werden doch auch von euch genutzt. Und NEIN Massenmedien bezeichnet bestimmt nicht nachrichten die von den meisten Menschen als wahr wahrgenommen werden.
Ihr benutzt genau die gleich "Massenmedien" wie die NICHT dumme Gruppe von Menschen auch "Massenmedien" nutzt.
Das GESAMTE WISSEN DER MENSCHHEIT haben wir in unseren Hosentaschen und die Menschen werden immer dümmer.
GG
danke dass sie ihre kostbare zeit nutzen um uns diese absurden maßnahmen verständlich zu erklären. alles gute für sie 😘
Nie im Leben werde ich mich impfen lassen!
Was gibt es da zu erklären?????
Gilt die Testpflicht nur für Angestellte, oder auch für Beamte?
Wenn ein kranker Mensch für die Gesundheit eines ganzen Landes zuständig ist ,kann es kein gutes Ende geben.
Aber...
du bist doch für die Gesundheit Deutschlands gar nicht zuständig!
hahahaha
@@johnsteed3313 Nein ich arbeite nur für solche Verrückten wie ihn und sie den ganzen Tag mit :P
@@johnsteed3313 sehr witzig 🤦
@@johnsteed3313 nice try stalin
@@thechadbuddha es gibt sehr viele intelligente Menschen, leider hat man Sie vergessen
heute ist der Kollege aus dem C-"Urlaub" wieder gekommen. 14 Tage total flach gelegen, natürlich geboostert. Sein Fazit: "Ich laß mich nie wieder impfen". Tja, lieber Staat, so bringt man die Leute auch zum Lernen...
Schön zu hören, dass sich nicht alle ihre Realität hinbiegen á la "ohne Impfung wärs schlimmer gewesen" =D
@@Marci92xyz also wenn man 14 Tage flach liegt trotz Impfung bin ich mir relativ sicher, dass ohne Impfung schlimm gewesen. JEDOCH ist weder das eine noch das andere richtig zu beweisen weil die Reise in die Vergangenheit nicht möglich ist. Schade.
👍🏼👍🏼👍🏼🍀👍🏼👍🏼👍🏼
Viele lernen erst durch Schmerz!
@@DirrtySuN man kann das schon vergleichen, mit den Erkältungen all die Jahre zuvor. Da weiß man schon an was das liegt ,wenn es plötzlich schlimmer ist als sonst!
Nachdem meine geimpften Kollegen alle genesen sind, ist auf einmal Schluss damit? Menno, war doch so lustig gerade als Ungeimpfte die Stellung zu halten... 😁😁😁
😂 dito, bin auch der einzige ungeschlumpfte bei uns 💉❌ 😂
Und ich durfte heute meine erste Überstunde von vielen nehmen. War ich doch das Backbone in den letzten Monaten für alle gei, immer wieder kränkelnden und positiv getesteten Kollegen. Auszahlen lassen, wollte ich die Überstunden nicht. Daran verdient nur der Staat, den man über das Finanzamt glücklich machen muss. Freizeitausgleich ist mir lieber. Meine Teilzeit ist schleichend in einigen Wochen zur Vollzeit mutiert. Ich bin ungei, gesund und munter und das soll bitte so bleiben. Solange die Kids bei uns getestet werden müssen, solange gilt wohl auch für mich 3G am Arbeitsplatz. Am Donnerstag kann ich mit meinen Kids wieder ins Theater ❣️
Alle die, die bisher standhaft geblieben sind, wünsche ich weiterhin Stärke, nur das Beste, vor allem Gesundheit. Allen anderen gute Genesung. 🙏
Wir sind 2 in meinem Betrieb,alle geimpften hatten diese lächerliche Erkältung😅😅
@@sonneinachtmondinelfstierasz danke, wünsche dir auch 👍
@@Abdullah-1968... Dankeschön ❣️
Endlich etwas was sich für Ungeimpfte auszahlt! Leute ich bin stolz auf euch! Nicht aufgeben!
👍🙋
😁😄🤙
@@StellaCatia viva la vita!
....gilt nicht für den Pflegebereich???
@@ulrikeniepraschk9773 Nein! Einspruch mit Rechtsanwalt einlegen da es nur im Schnellverfahren Gerichtlich beschlossen wurde. Das zuständige Gesundheitamt entscheided. Dies kann Monate dauern. So langen muss dich dein Arbeitgebers beschäftigen .
Laut meinen Infos
Der Irsinn nimmt einfach kein Ende... - Danke für das "auf dem laufenden halten" : -) Die Medien machen das ja nicht mehr....
Stimmt, ist auffällig, oder?
Könnte auch daran liegen das die wenigsten noch wissen was eigentlich gerade Sachlage ist.
In meinem Bekanntenkreis weiß das keiner mehr.
Die haben nur gehört "Freedom Day" und sind davon ausgegangen das es wie bei Franzmännern und Briten ist, die damit de Facto Wiederherstellung der Normalität.
Selbst das Gesundheitsamt hierzulande hat die Information erst Freitagnachmittag rausgeschickt.
Ich bin mal gespannt, ob die Arbeitgeber sich an das "Zwangsscholzen" bezüglich des Impf-/Genesenenstatus ihrer Mitarbeiter halten und die Diskriminierung beendet wird. Pflichttesten dann entweder für alle oder keinen.
Bei uns nicht! Bin die einzige Ungesumpfte und war heute die einzige, die Test machen musste!
Herzlichen Dank Fr.Rohring!! Wir sind so glücklich Sie hier zu haben!!!!❤💐🍀
Ihre Arbeit Frau Rohring ist so wichtig. Vielen Dank, dass Sie dieses hier für alle zugänglich leisten! Dankeschön
Hallo erst mal wieder vielen dank für die mühe und informatives Video . Aber jetzt mal eine frage wenn doch die 3G regel am Arbeitsplatz entfällt warum muss sich meine Frau ( Friseurin ) laut ihrer Chefin mit Verweis auf die Handwerkskammer nun weiter täglich testen lassen im testzentrum ? Habe dazu in den wie auch sagten nix gefunden nur auf der Seite von Handwerkskammer Düsseldorf ? Was ist den nun richtig ?
@@naturegrave8480 das kann nur noch bis zum 2.April gelten und zwar darum weil sie in einem Betrieb arbeitet wo auch für die Kundschaft 3G gilt.
@@naturegrave8480 : Bei uns gekippt wegen Datenschutz! AG dürfen diese Daten nicht mehr erheben da die Rechtsgrundlage fehlt! Kämpfen und nicht den Kopf in den Sand stecken! Hab bei uns im Laden auch die Datenschutzbeauftragte darauf angesetzt und die hat es bestätigt. Danach E-Mail von ihr an alle inklusive Personalstelle und schon war es beendet!
💐. ☺️. Vielen Dank sie machen sich so viel Mühe extra für uns es ist toll zu wissen daß wir uns nicht mehr so viel Sorgen machen brauchen. Ihre Stimme beruhigt . Für ihre Arbeit bedanke ich mich sehr.🌸🌺
Sami sobie musimy pomóc !! Walczyć z masonami !!
@@jacekdela7430??????
@@hallodu1104 ucz się języków
Vielen lieben Dank für ihre Arbeit! Ist das normal ? Ganze Land unter einem Hand ,,Lauterbach" . Heute so ,Morgen so .Ich kann mir vorstellen wie Menschen müde ,depressiv und emotionel ausgesaugt sind.
Ja leider. Merke auch obwohl ich seit 2 Jahren draußen bei den Protesten dabei bin
Es ist einfach nur noch lächerlich was hier passiert. Ich war letzte Woche in Südfrankreich, keine Masken im Restaurant und beim Einkaufen, kein 3G/2G Unfug, also alles wie vor Corona. Es interessiert dort niemanden mehr. Gestern war ich hier im örtliche Supermarkt, alle rennen brav mit der Maske rum. Wer beendet mal diesen Zirkus?
Ich kann mir vorstellen wie dumm Menschen in den letzten 2 Jahren geworden sind.
Die Kommentare unter dem Video belehren einem aber keines besseren. Hahahaha
@@DirrtySuN sprach ein Kevin🤣🤣🤣
@@wahrheitssuche6045 antwortete eine anonyme person mit einem Pseudonym was dümmer und kleingeistiger nicht sein könnte. Hahaha.
Direct selfownd GG
Alle Anwälte die in dieser Zeit so wunderbar richtig handeln, sind die Anwälte der Zukunft. Ich danke Ihnen von Herzen. Sie sind Spitze
Bin selbst AG, allerdings kleiner Betrieb unter 10 Mann/Frau. Mich interessiert nur, dass nix vom Ordnungsamt kommt, sonst ist mir das wurscht, Kundenkontakte sind sehr selten, bin selbst ungespiked und hatte vor 5 Wochen vermutlich Omikron mit etwas Schnupfen+ Husten.Corona, gerne wieder.😀🙋
Wenn alle AG so denken würden. Wir sind 10 Mann ich als einzigster ungeimpft. Mein Chef glaubt an den scheis dazu ist er noch ein Schisser!
@@wernerschmiedt8116 Es ist eine Frage der Zeit, die Wahrheit kommt sowieso heraus. Schaut mal bei Canadian Covid Care Alliance rein. Bei der ursprünglichen Studie: Absolutes Risiko 0,88%(unvaccinated) gegenüber vaccinated mit 0,04% ergibt eine absolute Risikoreduktion von 0,88%-0,04%=0,84%!!! und eine relative Risikoreduktion von 0,88 zu 0,04 =95% Die hoch beworbene Wirksamkeit ist absolut nur eine geringe Risikoreduktion!! Man arbeitet mit gentherapeutischen Medikamenten, mit zweifelhaften Folgen. Oder wenn es wieder heisst: Plötzlich und unerwartet...Ich möchte hier keine Angst verbreiten, denke mal und hoffe auch, dass es für die gespikten gut ausgeht, immerhin kann das der Körper meist wieder geradebiegen, aber man sollte auf jeden Fall mit weiteren Spritzen aufhören unabhängig vom Alter.
Es gibt sogar schönes Video auf deutsch dazu, darf das hier nicht verlinken.
Darf ich für dich arbeiten? Normale Arbeitgeber sind so rar geworden :^)
@@wernerschmiedt8116 😂😂 meiner auch, er ist der einzige, der noch mit so´n Keimfänger rumläuft, würde ihn das gerne sagen, dass das nicht gesund ist, aber was soll´s lass ihn doch, wem es Spaß macht 😂
@@wernerschmiedt8116 Aber warum schmeisst er dich dann nicht einfach raus?
hahaha
Vielen Dank für die ausführliche Aufklärung. Wie immer die unermüdliche Frau Rohring.
Vielen Dank Frau RA!!! Ich konnte mit diesen Informationen eine verpflichtende Testung für uns MA in eine freiwillige Ändern!!!! Niemals aufgeben!!
Sehr gut. Weder von den klassischen Nachrichten, noch den Verordnungshinweisen meines Bundeslandes, noch meinem Arbeitgeber konnte ich diese Informationen bekommen.
Vielen Dank für die Infos und Ihr Engagement!
Das ist nicht in Parasiten interrese.
Danke! "Einfach" nur wohltuend, in solch einer WAHNSINNszeit so kluge Worte zu hören! (nein* es ist nicht einfach nur einfach, sondern fast schon eine Überlebensregel geworden, sich kompetente und völlig auf der Sachebene bleibende Personen zu suchen) - deshalb: DankeDankeDanke.....
Tausend Dank liebe Frau Rohring für Ihre wertvolle Arbeit . Sie helfen mir sehr weiter ! Gott schütze Sie
nicht lange drüber nachdenken, einfach nicht testen ,fertig. Frage auch nicht mehr danach 👌
Lustig. Wenn der Testnachweis beim Arbeitgeber abgegeben werden muss.
So hab ich es auch gemacht, keiner hat heute danach gefragt
Genauso mache ich es morgen
@@sabiner.8672 ja genau, vor allem wenn er dir den Test vor die Nase legt
@@sabiner.8672 hääh 🤷♂️ also ich bin einfach reinspaziert, direkt zur Umkleide, hat keiner was gesagt, hätte er mal was sagen sollen, hab keine Angst, wir brüllen uns öfters an 😂. Wenn dein Chef heute noch Tests verlangt, hat er irgendetwas nicht mitbekommen 🤦♂️, meiner ist heilfroh dass das durch ist ✌😎
Fakten, Fakten und immer wieder neue Fakten! 👍 Anerkennung, Dank und Grüße an alle, die aufklären und Präsenz zeigen! 👍 Standhaft und weiter immer wachsam bleiben! 👍 Danke Frau Rohring! 👍
Habe mittlerweile jeden glauben und vertrauen an unser Rechtssystem leider verloren
Die Wähler wollen es so! Wahlergebnis nach Sturzflut mit 133 Toten: "CDU behält Direktmandat in Ahrweiler, SPD gewinnt bei Zweitstimmen. Eine Sturzflut hatte in der Nacht auf den 15. Juli das Ahrtal verwüste. Behörden und Politiker stehen wegen fehlender und verspätete Warnungen der Bevölkerung in der Kritik. Die Staatsanwaltschaft Koblenz ermittelt deswegen gegen einen CDU-Politiker, den Landrat des Kreises Ahrweiler, Jürgen Pföhler. Dabei geht es um den Anfangsverdacht der fahrlässigen Tötung und fahrlässigen Körperverletzung." (geh/DP/zb) - Bis heute ist unklar, warum Ministerpräsidentin Malu Dreyer (SPD) in der Flutnacht nicht mehr erreichbar war.
In Österreich muß ein Kanzler unter Korruptionsverdacht abtreten. In Deutschland wird ein korrupter Minister Kanzler.
@@pixelfan8792 "Eine Sturzflut hatte in der Nacht auf den 15. Juli das Ahrtal verwüste."
Das war keine Sturzflut, sondern eine Überschwemmung nach einem künstlich erzeugten Starkregen.
Schon 2015 hätten die Grenzen nicht gesetzwiedrig geöffnet werden dürfen! Die Büchse der Pandora wurde geöffnet und jetzt kann jedes Gesetz gebrochen oder nach gutdünken verändert werden wenn der Grund nur moralisch genug klingt! Das geht so gut das man sogar einen naturgeschützten Wald (z.B. Reinhardswald) abroden darf weil man ja mit den Windrädern das Klima rettet! Man muss das Ziel einfach nur als höherwertig moralisieren und schon geht alles! Menschen Zwangsi....fen oder in Lagern inhaftieren weil sie sich nicht i....fen lassen wollen....ich sehe da kein Hindernis mehr!
@@cherusker4688 Bist du bescheuert?
es geht hier nicht um das Flüchtlingsthema..
Herzlichen Dank für den wertvollen Beitrag und für die Mühe!
💩wertvoll
😂🤣
Sie sind immer freundlich, sehr sympathisch
und informieren uns immer über die wichtigsten Ereignisse in Sachen Corona Sachlage.
Und das alles umsonst und kostenfrei.
Und das ist alles andere als Selbstverständlich.
Kurz... Danke das es Sie gibt. Sie sind ein besonderer und wundervoller Mensch 🤗
Wieder mal top aktuell und verständlich erklärt. ❤️ Dank! . Die Belegschaft in der Firma meines Mannes musste letzte Woche noch über ein online Portal für die Personalabteilung beantworten, ob sie geimpft und genesen sind und ihre entsprechenden Zertifikate als Beleg hochladen. Viele Mitarbeiter arbeiten als Externe stunden- oder tageweise in medizinischem Einrichtungen und man wollte halt sehen, wer ab 16.03 überhaupt noch hineinkommt, wenn nur Lieferdienste und der Postbote ungeimpft und ungenesen Zugang haben. Die datenschutzrechtliche Seite dieser Aktion werde ich meiner besseren Hälfte gleich einmal nahe bringen. Sie sind soooooooo toll Frau Rohring.🙏😀🌞
Respekt an alle ungeimpften die sich 5 Tage die Woche einer zeitaufwendigen , schmerzhaften Prozedur zu unterziehen um zu beweisen, daß man Gesund ist.
Is nicht schön, aber man trifft nette leute.
hab mich selbst jede woche testen lassen und empfinde das als heuchlerisch. man will die freiheit und macht dann doch mit bei dem scheiss und unterstützt mit den kack testen das korrupte system. das ist wirklich heuchlerisch... auch von mir selbst.
@@einzelgangerin_6143 : Bei uns gekippt wegen Datenschutz! AG dürfen diese Daten nicht mehr erheben da die Rechtsgrundlage fehlt! Kämpfen und nicht den Kopf in den Sand stecken! Hab bei uns im Laden auch die Datenschutzbeauftragte darauf angesetzt und die hat es bestätigt. Danach E-Mail von ihr an alle inklusive Personalstelle und schon war es beendet!
Respekt? Haben die doch so gewählt.. wie bestellt so geliefert...
hahahaha
nicht zu letzt: soll das eine Frage an die Frau Anwältin sein oder wozu dein Gelalle?
Falls man mehrere Testcenter in der Nähe hat, alle ausprobieren bis man ein gutes gefunden hat . Bei uns testen mit dem Stäbchen gerade mal ein paar Millimeter in der Nase und nach 5 Minuten hatte man sein Ergebnis.
Danke, liebe Frau Rohring, für die wichtigen Informationen und Ihre Arbeit, die wir sehr schätzen! 😁😁😁👍👍👍🌷🌷🌷
JEDER vernünftige Bürger sollte sich gegen dieses ständige Unrecht wehren! JETZT!
Habe bezüglich 3G bei meiner Firma angerufen.Die Dame am Telefon sagte,sie hat nichts neues gehört. Daher muss ich als ungeimpfte immer noch einen Test im Testzentrum machen.Ich arbeite für eine Reinigungsfirma .Schlüsselstelle!Völlig absurd dieses ganze.In meinen Augen reine Schikane🤯
So wie ich das verstehe müssen Sie keinen Test mehr vorzeigen. Ihrem Arbeitgeber fehlt die Rechtsgrundlage da er für seinen Testzwang nicht mehr deinen Impfstatus berücksichtigen darf. Wenn du es dennoch musst, ist es Diskriminierung da er einen Unterschied zwischen seinen Arbeitnehmern macht. Also morgen einfach ohne Test auf die Arbeit
Wenn Sie in einem Altenheim- Krankenhaus arbeiten müssen Sie weiter 3G einhalten, ebenso gilt für Sie die einrichtungsbezogene Impfpflicht. Das heißt, dass sie ungeimpft nicht einmal mehr in ein Heim rein kommen dürfen, da Sie ja nicht einmal zum Stammpersonal gehören.
Liebe Frau Rohring, danke für ihre unermüdliche Aufklärung 🙏🙏🙏
Vielen Dank für ihre wertvollen Videos 🌸🌷🕊️, ohne die wir ziemlich blind in juristischen Fragen sind.
Ein reiner Wahnsinn, der Maßnahmen-Irrsinn. Vielen Dank für die Aufklärung.
Bin gerade auf Ihren Kanal gestoßen und werde da definitiv mit meinem AG sprechen, da unsere Imfpässe in Ordnern abkopiert auf dem Arbeitsplatz zugänglich sind. Danke für diese Informationen!
Vielen Dank Frau RAin Rohrig, Sie präsentieren in verständlicher und sympathischer Weise sehr wichtige Informationen. Sehr, sehr wertschätzend von Ihnen...ein herzliches Dankeschön für Sie.🍀❤️
Wir hatten heute einen Aushang.
Das kostenlose Testangebot bleibt für alle Arbeitnehmer bestehen und wer mag kann sich testen lassen.
Ich als ungeimpfter muss es aber nicht mehr tun. Da ich dadurch nichts gewinne (Befreiung Maskenpflicht wäre mit negativem Ergebnis zb. ein Grund wo ich es weiterhin machen würde) kommt das für mich nicht mehr in Frage.
"Das kostenlose Testangebot bleibt für alle Arbeitnehmer bestehen und wer mag kann sich testen lassen."
Hauptsache, die bereitgestellten Fledermausvirus-Testpäckchen schlagen dann auch bei den Varianten an, die zukünftig noch erfunden werden. 🤪
Darf ich im welchem Bundesland du bist.
Ist es als Ungeimpfer noch Pflicht sich zur Arbeit testen zu lassen?
@@ChristianIstKeinCO2Schwurbler unser "Tester" meinte die Dinger sind Arbeitgeberfreundlich und schlagen nur bei extrem hoher Virenlast an.
Man mag sich seinen Teil denken...
Man spielt das böse Spiel mit aber insgeheim macht es mehr Ärger als das es nutzt.
Ich hatte vor 3-4 Wochen einen grippalen Infekt und die beiden Schnelltests haben "negativ" gesagt (1x Testzentrum und 1x auf Arbeit).
Ich werde das System aber ganz sicher nicht unterstützen mit "Fallzahlen" um die Inzidenz oben zu halten und uns noch weiter in "Geiselhaft" halten zu können.
@@wernerschmiedt8116 Ich bin in Bayern. Unser Arbeitgeber hat den Aushang raus, also gehe ich mal blauäugig davon aus das er sich kundig gemacht hat ;)
@@jense.6920 "Ich werde das System aber ganz sicher nicht unterstützen"
Genau die richtige Einstellung! 🤙
Nein, mein Arbeitgeber ist so vernünftig, so wie es sein sollte und fordert kein 3G mehr. Damit ist die Schikane vorbei. Jedenfalls in meinem Betrieb.
Schikane 😂🤣😂🤣
Ich hau mich weg. 😂😂😂
Habt ihr noch eine Stelle frei?
Vielen Dank für das Licht, dass Sie ins Dunkle dieses Gesetzeschaos bringen!
Bleiben Sie gesund 🍀
Sehr geehrte Frau Rohring, eine MEGA Daumen HOCh für Ihr Wertvolle Arbeit!!! DANKE!
Vielen Dank für Ihre Arbeit und Ihre Infos 🌹👍
Dankeschön Ellen,
bei uns in Altenbeken hat sich heute Morgen noch gar nichts geändert. Ich werde den Betriebsleiter drauf hinweisen und wenn in dieser Woche nichts passiert,
hoffe ich auf rechtliche Unterstützung von euch. Gruß: ein Fan!
Bei uns gekippt wegen Datenschutz! AG dürfen diese Daten nicht mehr erheben da die Rechtsgrundlage fehlt! Kämpfen und nicht den Kopf in den Sand stecken! Hab bei uns im Laden auch die Datenschutzbeauftragte darauf angesetzt und die hat es bestätigt. Danach E-Mail von ihr an alle inklusive Personalstelle und schon war es beendet!
@@bernd4883
Ja, am Dienstag Morgen beim Testen um 6:30 wurde es erst Verbal lautstark weil der Chef das Hausrecht hat. Ich solle doch zu meinen Rechtsanwälten laufen.
Am selben Tag hing eine Info am schwarzen Brett, seit dem 20.03.2022 Bla bla bla Aber wenn ein Arbeitstag so anfängt ist mir nur noch zum😥zu mute.
Liebe Frau Rohring,
gelten die neuen Regeln und Maßnahmen auch für Einrichtungen des Gesundheitswesen?
Frau Rohring, vielen Dank für ihre Infos!
Der wichtige Hinweis fehlt, ob das Testen nun Arbeitszeit ist, denn das müsste es nun sein, da es kein Betretungsverbot mehr ist. Wenn der Arbeitgeber den Impf- und Genesenenstatus nicht mehr speichern darf, wie soll das dann bei der einrichtungsbezogenen Impflicht gehandhabt werden, vor allem gibt es ja auch Betriebe wo noch unklar ist, ob diese darunter fallen (wie Kindergarten, wo 1:1 Betreuungen im Angebot sind etc.)...
Vielen Dank Frau Rohring, Ihre Aussagen sind sehr verständlich und jeder kann Sie bei Bedarf im Gesetzestext vertiefen.
Liebe Frau Rohring,
wieder einmal: DANKE. BRILLIANT.
Ich frage mich, ob die Aufhebung der Unterscheidung in "Geimpfte" und "Ungeimpfte" auch für das Gesundheitswesen gilt?
Wir sind wirklich genug gequält und drangsaliert worden mit den chemiebeladenen teststäbchen - ich würde das gerne runterfahren!!!! Also weniger ist mehr.
Vielen Dank für Ihre Videos.
Wie sieht es aus mit der Quarantäne-Erstattung für Arbeitgeber? Um die Anträge zu stellen muss man die Impf/Genesen-Nachweise nachreichen. Jetzt, wenn der Impf/Genesen-Status nicht mehr abgefragt werden darf. Wie soll der Arbeitgeber handeln?
Welche Corontäne-Erstattung? Laßt euch krank schreiben und gut ist! Dann läuft auch die Lohnfortzahlung! Wehrt euch endlich...
Also wenn der AG die Information zum Impfstatus gar nicht mehr haben darf, wie kann / soll er denn dann die Meldung des Selbigen an das Gesundheitsamt durchführen? Dagegen kann man sich doch als AN dann in der Wese zur Wehr setzen, dass man damit argumentiert, dass die Weitergabe der Daten (Impfstatus) gar nicht zulässi ist, da der AG diese Daten gar nicht haben respektive vernichten muss(?)!
Dann werd ich mal bei meinem alten Arbeitgeber anfragen ob er mich wieder einstellt. Er musste mich ja kündigen weil ich den ganzen Testschwachsinn nicht mitmachen wollte. 😁 Mir war es egal und hatte bisschen Freizeit 😎
Ich arbeite in einer bayerischen Behörde. Die bestehen hier auch nach dem 20.03. weiter auf der 3G~Regelung mit Testpflich für diejenigen, die keine Impfung oder Genesung vorlegen. Auf meine Frage nach derRechtsgrundlage wurde auf das "Hausrecht" verwiesen. Was soll ich tun ?
Vielen lieben dank für die Aufkärung und die Zeit die sie in diesen Kanal stecken. Liebe Grüße :)
Und jetzt die Frage: was gilt für Ungeimpfte in Betrieben mit einrichtungsbezogener Impf-Pflicht?
Interessiert mich auch
Einfach weiterarbeiten. Das Gesundheitsamt muss was tun. Wenn der Chef deswegen kündigt, dagegen klagen.
@@uwekuchenmeister1216 Es geht aber um die Testpflicht.
Die Durchführungsverordnung fehlt. Es wird wohl erst mal bei der Meldepflicht bleiben, und da ist dann auch schon die Sackgasse. Kein Gesundheitsamt könnte tätig werden ohne Durführungsverordnung. Es ist so oder so ein Wunder weswegen man hier in Deutschland davon redet dass der einzige Ausweg aus der Pandemie (Die es nur noch in Deutschland gibt) eine Impfpflicht umsetzt. In anderen Staaten ist die Pandemie schon eine Endemie, nur hier noch nicht. Deutschland ist mal wieder die ganze Welt.
@@klausmeyer8170 Es geht nicht um die einrichtungsbezogenen Impfpflicht. Die Frage bezog sich meiner Meinung nach auf die Testerei im "Pflegebereich"
Supertoll, dass Sie uns auf Dinge aufmerksam machen. Einfach Toll.
Vielen Dank für das Video!
Ich arbeite im Kindergarten und die "ungeimpften" müssen sich weiterhin jeden Tag außerhalb der Arbeitszeit testen und wir müssen es jeden Tag vor Dienstantritt vorzeigen.
Heißt es nach Ihrem Video, dass der Arbeitgeber dies gar nicht mehr darf?
Müssen wir uns doch nicht mehr testen? Denn die "geimpften" mussten es nach wie vor nicht, nur wenn sie es wollten und während der Arbeitszeit.
Lieben Dank!
Same here. Grundschule!
Bei uns auch so, Frühförderung Eingliederungshilfe
1000d Dank für Ihre Zeit und Hingabe, uns aufzuklärend zu unterstützen.. Man kann all die vorangegangenen Kommentare nur begrüßen.. 🍀🌷. Ihnen alles Gute 🙏
Vielen Dank für Ihre Arbeit. Mir ist leider immer noch nicht klar, ob ich die Einrichtung jetzt ungetestet betreten darf und die Testung im Betrieb durchführen darf, wie es meine geimpften Kollegen dürfen? Heute meinen Arbeitgeber und den Betriebsrat dazu befragt. Antwort, er darfnachweisen. Alles bleibt für mich beim Alten, muss beim Betreten der Einrichtung (Gesundheitsbereich) einen negativen Antigen Test nachweisen.
der arbeitgeber darf keinen Unterschied mehr zwischen Geimpft und Ungeimpft machen. Entweder 3G ist im Hygienekonzeot vorgesehen, dann gilt es für alle oder es gilt eben keine Testpflicht. So verstehe ich es in jedem Fall. Bitte korrigiert mich jemand, wenn ich falsch liege.
Echt klasse Ihre Info!! Vielen Dank, das war wichtig, das mal so zu erklären!!! 👍👍👍😊⚘⚘⚘
Die Arbeitgeber machen gerade was sie wollen :-/ wir haben es heute als Betriebsrat durchgesetzt, dass 3G am Arbeitsplatz jetzt weg ist...
Von mir auch ein herzliches Dankeschön für die Informationen.
Vielen Dank für Ihren Beitrag. Heute am 22.03.2022 habe ich Telefonisch mit einem Rechtsanwalt von meiner Versicherung Telefoniert. Zu mir hat er gesagt, das der AG weiterhin die Tests anfordern darf und er auch weiterhin zwischen den 3G unterscheiden darf. Er begründete das damit, das der AG zum Schutz der Mitarbeiter das weiterhin verlangen darf. Sie können sich vorstellen wie enttäuschend so eine Antwort ist. Mein AG möchte die Testungen auch weiterhin bist April einsehen. Argumentationen, wie Sie die im Video erklärt haben, haben ihn gar nicht Interresiert. Schöne Grüße
Ich hab mir sagen lassen müssen, "lassen Sie sich einfach impfen. Ich würde meine Oma auch nicht von Ihnen pflegen lassen"
Das hat mir echt die Sprache verschlagen
@@gaho5230 Es wird Zeit, dass Sie den Job wechseln. Außerhalb der Pflege interessiert es keinen Menschen mehr, ob Sie geimpft sind. Da sind die froh, dass jemand die Arbeit macht.
Kann der Arbeitgeber sein Hygienekonzept einfach so zusammen mit dem Betriebsrat entscheiden ? Oder gibt es eine offizielle Instanz die das gegenprüfen muss ? Wird ziemlich willkürlich werden was welcher Arbeitgeber bei sich umsetzt. Andere Frage wäre auch wie lange die Hygienekonzepte dann maximal gelten bevor sie erneut geprüft werden müssen (schlimmere Lage oder bessere Lage) ?
Danke für die Erklärungen, Anwälte können ja nur das Gesetz erklären, nicht ändern. Dennoch: In der "neuen Ordnung" (!) sind Unternehmer auch gleich Ärzte und Epidemiologen. Ja, warum denn nicht, Herr Lauterbach darf ja auch Chefepidemiologe spielen!
Wieder ganz klasse erklärt 👍 Vielen herzlichen Dank dafür!!!
Trotzdem hat mein Arbeitgeber mich verraten. Nichts ist schlimmer als innerlich gekündigte Mitarbeiter. Da ist die Motivation gleich null. Mach alles jetzt auf Arbeit schön ohne Stress ,also in einem langsamen Schritttempo .
Man sollte immer so machen. Arbeitgeber darf ja auch nichts anderes erwarten.
Vielen Dank liebe Frau Rohring. Bisher habe ich keine aussagekräftige Information dazu gefunden. Heute erscheint Ihr Video und bringt Licht ins Dunkle. Vielen Dank dafür.
Vielen Dank für Ihre aufschlussreichen Videos mit den ganzen Informationen.
Ich bin jetzt Abonnent Ihres Kanals.
Eine Frage noch hierzu.
Gibt es Unterschiede in den Bundesländern oder ist dies allgemein gültig?
Danke
einfach nur Klasse wie Sie unermütlich alles für uns aufarbeiten. 5 Sterne plus
Tolles Thema, gute Informationen, danke für das Video!
Danke für die bereitgestellten und aufbereiteten Informationen
Vielen Dank. Mein Arbeitgeber hat bis heute noch kein Hygienekonzept vorgelegt. Die Ungeimpften sind leider in der Minderheit. Es wird sich an keine Gesetze gehalten.
Bei mir auch so. Und das im ÖD.
Vielen Dank, für ihre tolle Arbeit 👍🏻👍🏻❤️
Herzlichen Dank Frau Rohring, mein Arbeitgeber beruft sich ab heute auf sein Hausrecht und verlangt weiterhin tägliche Testbescheinigungen der ungeimpften Mitarbeiter. Kann er das sogenannte Hausrecht in diesem Fall tatsächlich so nutzen?
Ich würde es auch gerne wissen.
Laut des Videos, muss er dann von allen Mitarbeitern Test verlangen. Egal ob Genesen, ungeimpft oder geimpft.
Vielen Dank. Wie immer sehr informativ und doch "kurz und bündig". Hatte doch glatt ein "Mag ich" vergessen.
Interessant, dass steht ja völlig im Wiederspruch zur Einrichtungsbezigenen Impfpflicht.
Wie immer vielen dank für die kostenlose Auskunft,ich wünsche ihnen einen schönen Tag.
Das klingt ja alles vielversprechend, aber wie genau ist das jetzt im Gesundheitswesen umsetzbar? Wenn kein Impfstatus mehr erfasst werden darf nach Datenschutz rechtlichen Gründen, wie kann da der AG wissen, wer ans Gesundheitsamt zu melden ist?
Ich komme auch aus der Branche, da gibt es kein Homeoffice. Wir arbeiten direkt am Menschen.
Die AN mussten doch schon zum 16.03. gemeldet werden 🤷🏻♀️
Das frage ich mich auch.Bei unserem Arbeitgeber (amb. Hospiz )bleibt alles ,wie es ist .FFP 2 im Büro und bei den Patienten.Testpflicht.Ungeimpfte tgl,Geimpfte und Genesene 2 x wöchentlich.Mein Genesenstatus endet am 24.5. und ich wurde direkt daraufhin gewiesen,dass ich dann dem Gesundheitsamt gemeldet werde,wenn ich nicht geimpft bin oder ein Attest vorweise,dass ich aus gesundheitlichenGründen nicht geimpft werden kann.
@@danielaperey5592 da hilft wohl nur ein weiteres Genesenenzertifikat inkl. AU
@@blub7145 Genesenenzertifikat ist gleichbedeutend mit Impfzertifikat ist gleichbedeutend mit digitaler ID ….. genau das, was jeder vermeiden muss, um nicht im Sumpf der vollständigen digitalen Überwachung zu landen ….‼️
Leider viel zu wenig Abonnenten... Vielen Dank für Ihre Mühe 👍🏻👍🏻👍🏻
Hallo Frau Rohring, ich verstehe nicht ganz, wie die Ausführungen nun gelten? Habe eben zum Beispiel für Bayern die aktuelle Lage abgerufen (15 bayerische Infektionsschutzverordnung, gültig am 22.03.22) und dort steht einfach weiterhin, dass zum Beispiel Zutritt zur Universität 3G erfordert. Hat ein Mitarbeiter der Uni dann trotzdem das Recht, sich nicht mehr testen zu lassen?
Jedes Bundesland regelt absofort individuell selbst. Also gilt für Sie nur das Recht in Bayern.
Es blickt langsam niemand mehr durch. Bei uns am Arbeitsplatz wurde 3 G bis 2,4 angeordnet ist aber nicht legal so wie es aussieht. Ich arbeite in Bawü.
Vielen, vielen Dank für Ihre vorzüglichen Videos, die ich schon mehrmals genutzt habe und die immer sehr informativ und gut gemacht waren und sind!
Danke von Herzen....für Ihre regelmäßige Aufklärung.
Bei mir ist es weiter Pflicht am Arbeitsplatz zu testen.
Bei mir auch
Gott sei Dank! und Ihnen auch ein Dankeschön!🌻
Danke für die faktische Aufklärung. ---FRAGE---: Was passiert denn, wenn wir bald Bürgertests selbst zahlen müssen? Muss der Arbeitgeber oder -Nehmer das dann tragen? Das wäre höchst interessant.
Danke
Dann muß der Arbeitgeber zahlen, wenn er die Tests anordnet. So wie er ja auch für Arbeitsschutzschuhe und vergleichbare Schutzausrüstung sorgen muß. Auch Masken zählen dazu.
@@SGEfan78 also mein Arbeitgeber (Stadt), sagt nein .. er bezahlt nur Max.2 tests, die anderen muss ich selber zahlen ..
Hatten wir die Unterhaltung nicht schon vor einer Weile? X'D
Als würd ich alles nochmal lesen nur das es vom 21.3.22 kommt hahah 🤣
@@sunnycustoms3793 Welche Tests muß man denn bezahlen? Ich bin in die Apotheke, habe mich dort testen lassen und keinen Cent bezahlt.
@@SGEfan78 na die Schnelltests.. wenn man Frühdienst hat und das öfter als man denkt , da haben noch keine Apotheken auf . Das funktioniert in manchen Arbeitsbereichen gar net .. und vom Aufwand ganz zu schweigen .Vielleicht funktioniert das in einer Großstadt anders .. mag sein, bei uns net .
Es haben doch viele Bundesländer die Maßnahmen verlängert bis Anfang April....Wie sieht es denn aktuell in HH und Schleswig-Holstein aus unterliege ich da noch bis April dem Testzwang / Arbeit????
Alles muss weg,nicht anders
SUPER 👍🏻 Vielen lieben Dank für Ihre Arbeit 🙏🏻
Berlin nicht.... Das alles gilt hier nicht. Weiterhin 3G im Öffentlichen, 3G am Arbeitzplatz.... Zunächst bis 01.04.2022. Wie oft dürfen die Länder die Maßnahmen verlängern?
@Kanzlei Rohring: können die Unterlagen und Aufzeichnungen jetzt zerstört und entsorgt werden? Also Kopien und Testaufzeichnungen mit dem dazugehörigen Unterschriften?
Sehr informativ, vielen Dank.
Wie sieht es denn mit den Kliniken aus?
Kann da jetzt auch jede selbst entscheiden, ob und wieviel getestet wird und ob Masken getragen werden?
Impfstatus müssen sie ja abfragen.
Und die Sache mit dem Bußgeld ist mir auch nach wie vor nicht ganz klar, wenn ich jetzt ungeimpft weiterarbeite, und das Gesundheitsamt mir dann einen Brief schickt... Ab wann würde da für mich ein Bußgeld fällig?
Könnten Sie dazu nochmal ein Video machen?
Danke für die sehr ausführliche Aufklärung
Erstmal auch von mir ein großes Dankeschön für Ihre tolle und immer wieder aufbauende Arbeit 🙏
Ich hab dazu aber auch noch eine Frage, gilt dieses Infektionsschutzgesetz für alle Berufsgruppen oder gilt für die Pflege etwas anderes??
Die Aufweichung der Test und Maskenpflicht geht eben nicht für alle Gesundheits-Pflegeberufe. Also Krankenhäuser, stationäre als mobile Altenpflege. Also dort, wo man direkten Umgang mit vulnerablen Menschengruppen hat. Also auch in der außerklinischen Intensivpflege, Behinderteneinrichtungen und allen Reha Maßnahmen, wo mit vulnerablen Menschen gearbeitet wird.
Ich habe heute früh einfach meine Kollegin überrumpelt und gesagt, daß es jetzt ausgelaufen ist. Mal schauen, ob sich mein Chef noch bei mir meldet.
Gute Infos, wie immer. Keine Frage. Allerdings Theorie und Praxis. Ganze Kommunen handeln, wie sie lustig sind, wie es scheint.
Alle verklagen.
Dafür haben die keine Rechtsgrundlage. Einfach nicht mitmachen, kann nichts passieren.
Selbstmord beste Lösung denk ich.
So umgeht man das GANZE System
Bei uns gekippt wegen Datenschutz! AG dürfen diese Daten nicht mehr erheben da die Rechtsgrundlage fehlt! Kämpfen und nicht den Kopf in den Sand stecken! Hab bei uns im Laden auch die Datenschutzbeauftragte darauf angesetzt und die hat es bestätigt. Danach E-Mail von ihr an alle inklusive Personalstelle und schon war es beendet!
Vielen Dank Frau Rohring,
wenn man so zwischen den Zeilen liest, erkennt man eine perfide Linie mit schmutzigen Tricks und Zahlenjonglage....
Frage: Dürfen Gastronome weiter nach dem Impfstatus fragen???
In Niedersachsen beim Unternehmen wo ich arbeite seid dieser Woche nichts verändert ich bekam vor der Nase einen Schreibstuck wo stand das ich weiterhin Testen musste weil die Maßnahmen verlängert sind also ich bin von 26Nowember bis heute 22Marz 5mal die Woche nur für Arbeit 65Tests geschafft.Gesetze Gelten wahrscheinlich nicht für mich.Ich bin Traurig das es so ist und meine Hoffnung an bessere Zeiten ist Verloren.Villen lieben Dank trotzdem
Was ist mit den Bundesländern wie Hamburg, Meck-Pom, etc, die die Karenzzeit bis zum 02.4. nutzen und ALLE "alten" Regeln bis dahin weiter führen? Habe gerade gehört, Baden- Württemberg auch.
@@nalak8522 Super :-)
Danke für ihre Aufklärung, wie immer nett und freundlich erklärt, dass ganze ist ja auch ein wenig mit Arbeit verbunden!
GOTT - MIT UNS!!👍🌻
Vielen Dank für die Info. Wenn es gesetzlich keine Testpflicht mehr gibt und der Arbeitgeber trotzdem einen Test verlangt, muss er den Zeitaufwand hierfür bezahlen? Arbeitszeit??. Der Sch.... Ist immerhin pro Arbeitstag etwa eine halbe Stunde Mehraufwand. Testtermin, warten auf das Ergebnis.