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这个吴女士应该是能干、人缘又好、性格又好，经理可能是感觉自己的地位受到威胁了。这种员工给谁谁不稀罕哪！
无能的领导不稀罕
‘不要卷入无关人员啊’ 哈哈哈哈哈
还有“脸大”是刘老师的弱点，要记住，考试要考😂😂😂
脸大怎么啦！吃他家大米拉。。。哈哈哈脸大本人在此
刘老师这个系列 就是治愈不开心的😂
吴女士说的是对的
吴女士好厉害啊！ 特地多看了几遍 多和她学学
3:55，刘老师久违的笑失态了
请您一定把1818这个节目坚持解说下去，太开心了。
真的是給你的口才+東北口音頂麻了
吴女士好样的👍
大家快来看“普信男”
这个吴姓妹子颜值高 而且看着自然 比不少整容明星强
吳女士說的絕對是對的!😁
吳女士加油
哈哈哈哈~喜歡熱巴去追呀~她的劇組外面都有人舉牌求婚哪~去加個群吧~~~~
吴女士牛逼，好样的
吴女士太神了
笑不活了哈哈哈哈哈哈
罗HR
吳女士一定是正妹
迪丽热巴去了美颜也黢黑 确实和你挺搭😂
还是比较白的，就是皮肤会差一点。不过也是正常的，现在的很多明星皮肤都很差。不过，迪丽热巴是啥人物啊，就一个黑煤炭就想找个差不多的。真是厕所里打灯笼。
@@kevinmai3526 迪丽热巴在圈子里可能很牛 但是我们圈外人来说 😅五分都够不上 一脸的玻尿酸
@@是啊失误 没去现场看过就不下评论了，只能说就网上的图片来看，在我心中7-8分应该还是有的！5分应该是低了！不过这只是个人看法！
@@kevinmai3526 有路人拍的正脸 相信自己只是你不愿去了解
@@是啊失误 不是，路人拍的有好看有难看的，而且差距很大，都不知道信谁！所以没真眼看过还是不要下定论了！
表白吴女士
主要吧，姜先生去错店了。。。
离职那个已收到对离职理由不认可，不知道哪学的，去法院也没啥用的，但她凭借颜值去黄金眼那就有用，问题是很多地方都没有黄金眼
真的没用吗？我觉得有一定的法律效力吧。
@@jjfr5016 这个怎么说呢，如果你在个小公司或者个人哪里上班，连补助金也不发手续也不办，确实还是管点用的，即使不交养老保险这种百分百管的事，我们北方官老爷也是牛逼哄哄，体验很差。如果你在大企业，基本是打不赢的。首先它们有法务会把违法的事实粗略包装成合法的样子，其次到了法院也就给你做做样子，审判结果它们都提前知道，审判员也接受它们咨询，我们问点啥它就告诉你不是你律师。最后无论你有录音还是录像，它们只采信用人单位的证据，无论上诉还是申请抗诉都一样浪费时间，唯一获得的就是对社会黑暗的认知，中级法院后门口每天举牌子伸冤 不至于每一个都是无理取闹吧
我认为那个是HR让她签的，这个看上去像解聘的一个程序，因为签字有两种意思：1 我收到了； 2 我同意以上所说。吴女士比较严谨，程序上她需要签收，但不想给机会用人单位在以后可能的劳动调解或仲裁中任意解释她的签字，所以做额外说明，排除第二种解释，她确实很注意细节。具体结果当然另说，但不想给对方借口。
都做点黄金眼的吧哈哈
无意中瞄到了英文翻译，这是认真的还是反串的 😂
我也准备去买个录音笔，最好有可能还带录像的，这年头谁知道发生什么事呢🤷♀
手机就可以，最好有个录屏app
吴女士够白
《你一动情就掉sai》
茫茫人海～～～哈哈哈
哈哈，这人事妹子可以
3:18 刘老师突然激动了。我仿佛明白了什么！
咦？是美术宝喔！😂
笑疯了， 这。
这个罗先生我可以
吴女士 yyds！
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂淫才（说的是聘请红娘的那位老兄）
七万，要是去piao，估计能包年了吧
7万多可以打几千次篮球了😂
吴女士比郑女士厉害
看来他还比较有钱，哈哈
沙发 刘老师讲一期郑女士把
讲过
吴女士可以给罗先生介绍一下吗？
凭什么要耽误人家美女
那位罗先生不配
@@sookiezhang8563 节目效果肯定好
日后的工作，就翻译成Fuck back吗？哈哈哈哈
郑女士和小毛都是正义的
熱巴好像是單身，去吧！
为什么有时候没马赛克？
吴女士给我留下，把那个人事经理，部门经理给我开了
吴女士挺漂亮啊
吴女士有抖音吗
这个马赛克一会有一会又没有，哈哈哈哈，所以打马赛克的意义是什么呢？😂
吴女士🐮🍺
走近不科学姊妹篇
吴女士那用看节目嘛？看开头就知道吴女士一定对。
美术宝是个啥品性可见一斑，哪里敢送孩子去学
受害人到底是要碼還是不碼？
吴女士！！！666666
吴女士 来我公司吧，这能力 我看好
热巴那是特么白种人啊
你去错地方了 应该找婚姻中介 你这不是去肉店买鱼性质一样
职场维权MARK下
热巴算白种人吧
在伟大的中国，对普通人的保护几乎没有，在国外，我们想辞退一个人真的是难得很
也还好，我三哥就被辞退了，工作了十年。理由跟吴女士一样，迟到早退。打官司打了几个月，最后公司赔了三十千，然后我哥一激动，买了辆车，然后，开了俩月就卖了。算是完成小时候的心愿。
您脑子有病吧，归根到底，员工该不该被辞退应该是看表现，如果因为“权力保护”就连低效员工也开不掉，那么这个制度也不完善好么？
国外的公司也有很多狡猾的，装傻充愣、钻法律漏洞，只能说，国外的雇员比较有法律意识，知道怎么保护自己的权益，国内人口多、职场竞争激烈，有些时候只能退让。
你们国家是怕对方直接端着M16来人事部办离职吧？
想黑中国就直接说嘛～
百合网的广告。
这个吴女士应该是能干、人缘又好、性格又好，经理可能是感觉自己的地位受到威胁了。这种员工给谁谁不稀罕哪！
无能的领导不稀罕
‘不要卷入无关人员啊’ 哈哈哈哈哈
还有“脸大”是刘老师的弱点，要记住，考试要考😂😂😂
脸大怎么啦！吃他家大米拉。。。哈哈哈脸大本人在此
刘老师这个系列 就是治愈不开心的😂
吴女士说的是对的
吴女士好厉害啊！ 特地多看了几遍 多和她学学
3:55，刘老师久违的笑失态了
请您一定把1818这个节目坚持解说下去，太开心了。
真的是給你的口才+東北口音頂麻了
吴女士好样的👍
大家快来看“普信男”
这个吴姓妹子颜值高 而且看着自然 比不少整容明星强
吳女士說的絕對是對的!😁
吳女士加油
哈哈哈哈~喜歡熱巴去追呀~她的劇組外面都有人舉牌求婚哪~去加個群吧~~~~
吴女士牛逼，好样的
吴女士太神了
笑不活了哈哈哈哈哈哈
罗HR
吳女士一定是正妹
迪丽热巴去了美颜也黢黑 确实和你挺搭😂
还是比较白的，就是皮肤会差一点。不过也是正常的，现在的很多明星皮肤都很差。不过，迪丽热巴是啥人物啊，就一个黑煤炭就想找个差不多的。真是厕所里打灯笼。
@@kevinmai3526 迪丽热巴在圈子里可能很牛 但是我们圈外人来说 😅五分都够不上 一脸的玻尿酸
@@是啊失误 没去现场看过就不下评论了，只能说就网上的图片来看，在我心中7-8分应该还是有的！5分应该是低了！不过这只是个人看法！
@@kevinmai3526 有路人拍的正脸 相信自己只是你不愿去了解
@@是啊失误 不是，路人拍的有好看有难看的，而且差距很大，都不知道信谁！所以没真眼看过还是不要下定论了！
表白吴女士
主要吧，姜先生去错店了。。。
离职那个已收到对离职理由不认可，不知道哪学的，去法院也没啥用的，但她凭借颜值去黄金眼那就有用，问题是很多地方都没有黄金眼
真的没用吗？我觉得有一定的法律效力吧。
@@jjfr5016 这个怎么说呢，如果你在个小公司或者个人哪里上班，连补助金也不发手续也不办，确实还是管点用的，即使不交养老保险这种百分百管的事，我们北方官老爷也是牛逼哄哄，体验很差。
如果你在大企业，基本是打不赢的。首先它们有法务会把违法的事实粗略包装成合法的样子，其次到了法院也就给你做做样子，审判结果它们都提前知道，审判员也接受它们咨询，我们问点啥它就告诉你不是你律师。最后无论你有录音还是录像，它们只采信用人单位的证据，无论上诉还是申请抗诉都一样浪费时间，唯一获得的就是对社会黑暗的认知，中级法院后门口每天举牌子伸冤 不至于每一个都是无理取闹吧
我认为那个是HR让她签的，这个看上去像解聘的一个程序，因为签字有两种意思：1 我收到了； 2 我同意以上所说。吴女士比较严谨，程序上她需要签收，但不想给机会用人单位在以后可能的劳动调解或仲裁中任意解释她的签字，所以做额外说明，排除第二种解释，她确实很注意细节。具体结果当然另说，但不想给对方借口。
都做点黄金眼的吧哈哈
无意中瞄到了英文翻译，这是认真的还是反串的 😂
我也准备去买个录音笔，最好有可能还带录像的，这年头谁知道发生什么事呢🤷♀
手机就可以，最好有个录屏app
吴女士够白
《你一动情就掉sai》
茫茫人海～～～哈哈哈
哈哈，这人事妹子可以
3:18 刘老师突然激动了。我仿佛明白了什么！
咦？是美术宝喔！😂
笑疯了， 这。
这个罗先生我可以
吴女士 yyds！
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂淫才（说的是聘请红娘的那位老兄）
七万，要是去piao，估计能包年了吧
7万多可以打几千次篮球了😂
吴女士比郑女士厉害
看来他还比较有钱，哈哈
沙发 刘老师讲一期郑女士把
讲过
吴女士可以给罗先生介绍一下吗？
凭什么要耽误人家美女
那位罗先生不配
@@sookiezhang8563 节目效果肯定好
日后的工作，就翻译成Fuck back吗？哈哈哈哈
郑女士和小毛都是正义的
熱巴好像是單身，去吧！
为什么有时候没马赛克？
吴女士给我留下，把那个人事经理，部门经理给我开了
吴女士挺漂亮啊
吴女士有抖音吗
这个马赛克一会有一会又没有，哈哈哈哈，所以打马赛克的意义是什么呢？😂
吴女士🐮🍺
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吴女士那用看节目嘛？看开头就知道吴女士一定对。
美术宝是个啥品性可见一斑，哪里敢送孩子去学
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吴女士！！！666666
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在伟大的中国，对普通人的保护几乎没有，在国外，我们想辞退一个人真的是难得很
也还好，我三哥就被辞退了，工作了十年。理由跟吴女士一样，迟到早退。打官司打了几个月，最后公司赔了三十千，然后我哥一激动，买了辆车，然后，开了俩月就卖了。算是完成小时候的心愿。
您脑子有病吧，归根到底，员工该不该被辞退应该是看表现，如果因为“权力保护”就连低效员工也开不掉，那么这个制度也不完善好么？
国外的公司也有很多狡猾的，装傻充愣、钻法律漏洞，只能说，国外的雇员比较有法律意识，知道怎么保护自己的权益，国内人口多、职场竞争激烈，有些时候只能退让。
你们国家是怕对方直接端着M16来人事部办离职吧？
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