Ha mais c'est toi le gars qui rejoint des conversations de gens que tu connais pas sur des sujets qui te concernent pas mdr faut vraiment aimer les ragots et avoir une vie bien vide
C’est fou de se dire que ce monsieur avait déjà, il y a quatre mois, debunk la plus part des propos de pierre dans sa vidéo et qu’elle est passé inaperçu en raison de sa visibilité plus faible que celle de Sylvain ou Pierre. Et voir ceci après ou avant avoir vu la vidéo de Sylvain ne fait qu’apporter le point final de toute cette histoire.
On voit que le drama bat son plein, cette vidéo tombe seulement maintenant dans les reco ! Merci pour la travail, par contre je ne si pas si vous vous rendez compte quand même de la complexité de tout ces textes dans une petite structure ... On marche vraiment sur la tête dans ce pays.
Les joies et mystères de l’algorithme… Ancien juriste, j’ai écouté avec joie et attention votre vidéo. Surtout depuis que la polémique fait rage entre les deux protagonistes. Et depuis la dernière vidéo de Sylvain Lévy qui, à première vue, et sans analyse approfondie (même si…), semble porter l’estocade. A bien y regarder, ce n’est pas si simple et les juristes des deux parties auront bien du travail. Ça va être juridiquement intéressant. Merci pour votre travail qualitatif. Je vous souhaite d’avoir bien plus de succès.
@@loickrond4700 De ce que dit Pierre Chabrier, le CDD a été renouvelé une fois. Peut-être que Sylvain Levy a eu vent que le passage en CDI n'était juridiquement pas obligatoire et il a pris ce passage en CDI avec la main forcée par Pierre pour un coup fourré. Ou Sylvain Levy a pris connaissance d'une certaine publication de la dite copine sur les réseaux sociaux.
Oui parce que c’est gênant. Imagine tu va taffer avec ton pote y t’amène sa meuf c’est grave gênant. Faut pas mêler le priver et le professionnel, sa Meuf n’avais rien à faire sur la chaîne vilebrequin je comprend sylvain perso.
C’est clair que la base de leur conflit commence là En fait ils faisaient 50/50 mais Pierre a voulut prendre plus, il ne dit pas combien, en faisant un emploi fictif à sa copine
@@omronn454 Fictif, je ne pense pas. Mais obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer.... Et ça a du faire tiquer Sylvain. La loyauté, ça ne doit pas être qu'entre employeurs et employés, mais aussi entre associés.... cela vaut aussi pour la vente du 1000tipla.
@@benwahhhhouais le CV de la nana en question, abruti que tu es…. Regarde le contenu que tu commentes et écoute le attentivement si tu comprends le sens de cette phrase…
Pour info, les deux mecano qui travaillent avec Silvain encore aujourd'hui, ont explicitement dit que, dans leur cas, il n y a pas de close d exclusivité dans leur contrat. Sachant que c était sûrement les personnes les plus visibles en dehors de pierre et Silvain, ça aurait été logique que ce soit les premiers a avoir ce genre de close de la part de Silvain. Et pourtant non.
@mickeilkeil Mouais. Donc soit des gens ont intoxiqué Pierre Chabrier avec de fausses infos, volontairement ou involontairement ) soit Pierre Chabrier invente ( ce que je ne crois pas.) Autre possibilité : que Sylvain Levy l'ait dit, mais sur le ton de la plaisanterie ( et que ça a été mal interprété ) ou qu'il l'ait dit pour intoxiquer Pierre Chabrier ( j'y crois peu). Dernière possibilité : que Pierre Chabrier ait demandé à un technicien qui travaillait avec lui du temps de Vilebrequin de travailler avec lui, que le technicien n'ait pas eu envie de travailler avec Pierre Chabrier ( pour on ne sait quelle raison ) et aurait dit que ce serait impossible du fait d'un contrat d'exclusivité. Donc en gros, un refus déguisé en impossibilité, mais en se gardant la possibilité de retravailler avec lui à défaut d'autre chose, dans le futur.
@@laminutedudroitdutravail je ne pense pas, non plus que Pierre ai inventé des choses. Par contre, il peut aussi avoir sur interprèter des choses. Je pense que c est sa vision honnête de la vérité, mais qui n est pas là vérité. Tous comme, si on avait une version de Silvain, elle serait aussi certaine sa version honnête de là vérité qui n est pas non plus là vérité. Mon point de vue, dans l histoire, ce qui me dérange le plus, c est que Pierre savait très bien qu'avec cette vidéo, il lançait une vague de harcèlement envers Silvain. Mais bon, là on est pas dans le droit du travail mais dans le pénal, et vue qu'il n appel pas au harcèlement, au contraire, mais il connaît les réactions d internet, c est compliqué de juger légalement ce sujet.
Car ils ne sont pas salariés mais des intervenants , mais un salarié a bien souvent dans son contrat des closes de confidentialité et de non concurrence. Et pourtant je suis certain que beaucoup non jamais lu leur contrat complet pour le savoir et ça pourrait être un motif de licenciement légal s’il est prouvé que tu divulgue des choses à la concurrence direct.
@@Purple-Zoiseau effectivement, et si c'est bien une question de close de non concurrence, il y a bien quelqu'un qui a déformé la vérité. il y a une nuance entre une close classique et très rarement utilisé, et un close qui interdit spécifiquement de ne pas travailler avec pierre.
Merci d'avoir rappelé qu'assurer la santé et la sécurité au travail est une obligation de tous les employeurs, et que c''est même une marque de professionnalisme de leur part
Je ne découvre cette vidéo que maintenant et franchement bravo pour le travail incroyable, j'espère que ce petit commentaire aidera au referencement de cette excellente vidéo.
Déjà, merci d'avoir monté une chaîne sur les droits du travail. C'est un sujet essentiel! Ensuite, concernant votre vidéo: elle est top, vous maîtrisez votre sujet et c'est passionnant, MAIS en terme de visuel pour captiver d'avantage et augmenter la qualité de votre chaîne (et vos abonnés), ne serait-ce que sur les miniatures qui est votre vitrine, il y a beaucoup de mieux à faire. Je trouve super dommage que votre initiative de chaine sur ce sujet n'ai récolté que 1600 abonnés... Cependant, je claque un petit abonnement parce que ça reste néanmoins super intéressant. Force à vous :)
@jonathanbogoss3848 Droit d'entreprise ? Sylvain a repris tous les éléments que j'i posté il y a 4 mois. Pour ce qui est du chèque de banque, de la fermeture du compte en banque de la part de LCL, je n'ai pas les éléments, et le droit bancaire n'est pas mon domaine. Pierre Chabrier a reçu des courriers de la part de la banque, je pense qu'il est possible que l'agence ait fermé le compte d'office, si un chèque possède une signature contestable. Et que si l'entreprise VILEBREQUIN n'a plus de compte en banque, il faut que les deux associés en ouvrent un ailleurs. Mais pour cela, il faut qu'ils se parlent entre eux. Si cela s'avère impossible, la nomination d'un administrateur judiciaire permettra de remettre la situation en bon état de marche. Il est fort possible que si Sylvain n'a pas répondu aux courriers d'avocat de Pierre, celui-ci ait décidé de saisir le tribunal de commerce pour la nomination d'un administrateur judiciaire.
Merci pour le travail ! Petite demande : je pense qu'il faudrait augmenter un peu le volume master de la video parce que c'est plus faible que tous mes autres abonnements...
De mon côté ça me paraît pas trop mal. L'idéal lors du montage est de viser une normalisation à -3db ;) Edit : après écoute un peu plus longue, Effectivement la voix est un peu faible. Selon le logiciel de montage ou de traitement audio, essayez d'appliquer un limitateur fixe réglé sur -3db (sur Adobe Audition le prereglage suffit largement) Ou alors monter le Master de la piste voix en veillant à ce que ça ne dépasse pas 0
@@yoanfournier-moreau2671 Houlà ! ça, c'est de la technique ! J'enregistre la voix sur un Zoom H1n. Comme j'avais remarqué que ça crachotait, j'ai investi dans une bonnette. Pour les logiciels, j'utilise du gratuit parce que la chaine ne me rapporte pas un rond. Et que je ne suis pas un fana de la technique. Mais bon, c'est comme tout, ça s'apprend. Je mets le son sur AUDACITY, et ensuite je 'booste' le volume avec 'effets', puis 'volume et compression' et j'augmente. De combien ? je vois la courbe, et je 'pousse' un peu plus, mais pas trop car sinon ça sature. Vraiment au pifomètre. Je dois le reconnaitre, je n'y connais rien en son. Je n'ai pas envie de m'acheter du logiciel pro ( si vraiment ma chaine marche, j'y réfléchirai ) Ensuite, j'utilise Movie Maker comme logiciel de montage, d'où l'aspect très rudimentaire visuellement. J'ai l'impression que ce logiciel basique 'déteint' les images quand je sors ma vidéo. Il est possible qu'il maltraite aussi le son en sortie. Si vous connaissez des vidéos tuto , je suis preneur ! Merci !
Très bonne vidéo, traitée factuellement. Je vois que tu lis et réponds à beaucoup de commentaires... Je te souhaite bon courage, ne perdre pas foi en l'intéligence humaine.
SUPER INTERESSANT......MERCI DE METTRE LES POINTS SUR LES I ET LES BARRES SUR LES T. Après le CGT, c' est pas ma cam, mais reste con celui qui ne change pas d'avis. Donc je ne vais pas prendre ma carte, mais je m'abonne pour soutenir ton travail et voir les contenus. Merci a toi
Merci beaucoup pour votre vidéo ! L'idée d'associer des "cours de droit" à des évènements plus parlant en termes de divertissement est vraiment superbe !! Ferez vous une vidéo analysant la réponse de Sylvain Lyve ?
@m_slp589 Non, je ne commenterai pas la réponse de Sylvain, car il ne fait que reprendre ce sue j'ai dit dans cette vidéo et n'apporte rien de plus, en matière de droit du travail. Et je tiens à rester dans mon domaine de compétence : le droit du travail. Donc le droit des sociétés, je n'y touche pas. Il existe une chaine de droit généraliste : "Vous Avez Le Droit", animée par Tricottine, un chat, avec son stagiaire : Sébastien Canevet, un maitre de conférence en droit, à l'humour parfois drôle.
@@laminutedudroitdutravail Je comprend merci pour votre réponse !! Entre autres matières j'étudie le droit, alors vos recommandations me seront très utiles. Et encore merci pour votre approche quelque peu "avant-gardiste" au moment de la publication de la vidéo !
Félicitations pour ta vidéo je m'abonne pour te soutenir et la qualite de ton travail et attention au déferlement des ouin ouin de chabrier qui je sens vont débouler en masse pour le défendre malgré le constat affligeant que l'on faire de sa vidéo originelle.
Vous évoquez les statuts. J'ai lu ceux de AMP holding. Ils donnent les mêmes pouvoirs d'administration de l'entreprise au président (S) et au directeur général (P). Donc chacun semble pouvoir faire ce qu'il veut. Mais j'imagine que des limites sont mises quant aux décisions qui ne relèvent pas de la gestion courante mais engagent le devenir de l'entreprise, en sus des dispositions légales relatives à l'abus de bien social (ce qu'a évoqué l'avocat de P dans son courrier à S montré jeudi dernier). Il faut être bien calé en droit des sociétés pour en déduire si machin avait le droit de décider truc... Je suis d'ailleurs étonné par ces statuts car en principe, le président définit la stratégie de l'entreprise alors que le directeur général l'administre au quotidien. Ce n'est pas le même rôle. Ces statuts prévoient aussi la révocation du DG par le président.
@oliviernoblat5678 Je n'ai pas lu les statuts de AMP Holding. Cela ne change rien légalement à l'embauche et à la fin de contrat de la copine de Pierre. Pour l'avenir, la nomination d'un administrateur judiciaire permettra une gestion saine de l'entreprise. L'affaire va encore durer des mois.....
@laminutedudroitdutravail Je suis totalement d'accord quant à la partie droit du travail. Ma réaction est évidemment provoquée a posteriori par les derniers échanges publics, dont sort un évident conflit de pouvoir qui sera difficile à résoudre en l'absence de disposition claire dans les statuts.
C'est drole l'algorithme RUclips qui met en avant cette vidéo que maintenant qui est qualitative quand on pense qu'elle a été faite avant la reponse de sylvain Déjà à l'époque j'étais en mode ca ressemble trop a voxmenteur donc j'étais rester juste a regardé sans vraiment pour l'un ou l'autre et la suite 4 mois plus tard nous la prouvé mais dire qu'avec la connaissance juridique on peu tellement le voir en avance je trouve ça énorme et super vidéo
@ j’ai partager sur Twitter, j’ai pas beaucoup de visibilité mais bon si ça peut aider ! D’ailleurs par respect, je m’abonne. En tant qu’ancien délégué syndical ça m’a rappelé de chouette souvenirs
Dire de façon général que "il n'existe aucun délais légal pour prévenir un salarié du non renouvellement d'un contrat à durée déterminée" (à 11min) est factuellement faux ou incomplet. Je ne suis pas expert donc je ne me prononcerais pas sur le cas présent mais pour les CDD de la fonction publique le renouvellement ou non du CDD est soumis à un délai de prévenance de la part de l’administration qui sera fonction de la durée du contrat. Et j'ai vu qu'il y avait également des particularités dans le secteur privé qui peuvent imposer un délais également.
@elbarbosa9232 bonne remaque, qui souligne en effet que le droit public applicable aux agents est différent du Code du travail qui est appliqué dans le privé !
J'ai fait des tonnes de CDD dans le privé, on ne m'a jamais appelé pour me dire : "ton CDD finit bien à telle date, il ne sera pas renouvellé". Dans tous les cas tu connais la date de fin de ton CDD, donc tu peux t'attendre à ce qu'il prenne fin à la date prévu, rien de traumatisant.
Excellente vidéo. Et, après avoir parcouru les différents commentaires et les réponses que vous y avez apportées, je tiens à dire que j'apprécie énormément l'intelligence objective dont vous faites preuve. C'est un commentaire de plus pour le référencement. Merci à vous !
Vraiment merci pour tout le debunk de ce qu'on peut réussir à faire croire en pleurnichant à des gens qui y connaissent rien. Malheureusement c'est le principe de Brandolini, c'est plus rapide de dire une connerie que de prouver en quoi c'en est une Par contre j'ai l'impression qu'il y a des trucs qui se mélangent dans la vidéo, on parle de plusieurs personnes différentes mais j'ai l'impression que tu parles toujours de la copine de pierre, notamment quand il parle de paroles méchantes etc, il me semble qu'il s'agissait plutôt de leur agent à l'époque. Aussi à la fin sur les contrats d'exclusivité, si j'ai bien compris toute ton analyse repose sur l'hypothèse que les personnes soient disant soumises à ce contrat sont des salariés de vilebrequin ou des salariés de sylvain. Tu évoques encore les CDD à ce moment là mais je ne crois pas qu'on parle des mêmes personnes. En l'occurence, il s'agit probablement des monteurs qui sont des prestataires extérieurs, et de Arthur Et Joseph, qui ne sont pas non plus salariés, ni de pierre, ni de sylvain, ni de vilebrequin, pour autant qu'on sache. Est-ce que tout cet argumentaire juridique reste applicable dans ce cas?
« Par contre j'ai l'impression qu'il y a des trucs qui se mélangent dans la vidéo, on parle de plusieurs personnes différentes mais j'ai l'impression que tu parles toujours de la copine de pierre, notamment quand il parle de paroles méchantes etc, il me semble qu'il s'agissait plutôt de leur agent à l'époque. » Je ne parle que de la copine. L’histoire de leur agent, Pierre disait que Sylvain l’avait fait pleurer. « Aussi à la fin sur les contrats d'exclusivité, si j'ai bien compris toute ton analyse repose sur l'hypothèse que les personnes soient disant soumises à ce contrat sont des salariés de vilebrequin ou des salariés de sylvain. » Dans le cas où ce sont des salariés qui sont visés, c’est très difficile que ce genre de clause puisse exister. Cela entraverait la liberté de travailler, surtout pour des travailleurs en CDD ou à temps partiel. Pour ce qui est des travailleurs indépendants, c’est une négociation commerciale, donc c’est beaucoup plus libre. Il semble que certains free-lance travaillent pour les 2, d’ailleurs. « Tu évoques encore les CDD à ce moment là mais je ne crois pas qu'on parle des mêmes personnes. » En voyant les noms des techniciens dans les crédits des vidéos RUclips de Vilebrequin, ont peut voir que pas mal de techniciens sont en free-lance sur LinkedIn. Il me semble que leur assistante de production ( Annaëlle Le Magorou ) était en CDI, pour les autres , je ne sais pas. Arthur & Joseph sont payés via leur entreprise, La Fabrique Auto.
@@laminutedudroitdutravail Merci pour la réponse! Du coup visiblement en ce qui concerne les monteurs et arthur et joseph, l'idée que de tels "contrats" aient pu exister ou être proposés paraît beaucoup moins invraisemblable et envisageable juridiquement
@@johnnypepouse9925 Juridiquement , oui. Dans les faits, on dirait qu'Arthur & Joseph n'aient pas eu besoin d'un tel contrat pour ne pas aller rejoindre Pierre Chabrier. : )
Bonjour et félicitations pour votre travail. De quel post parlez-vous quand à la copine de pierre sur les réseaux ? Ou quel était son contenu en grandes lignes ? Il insultait Sylvain ou Vilebrequin sous couvert d'humour ?
@cissy27200 Ce message n'est plus disponible car le compte a été fermé par son autrice. C'était une blague de très très très mauvais goût, à la limite de la légalité, le genre de blagounette qui peut créer des problèmes judiciaires et te ruiner ton image.
Au moins cette discorde aura eu des bonnes répercussions je pense sur beaucoup de monde, qui commence à s'intéresser au droit, sous diverses formes. Merci pour cette vidéo
Travail très sérieux mais un peu déconnecté des réalités de l’audiovisuel (j’ai une boite de prod depuis 15 ans, d’où mes propos). On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser. Bénévolat, coup de main… Et surtout RUclips est un domaine un peu particulier. Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. Des assistants de prod compétents sont peu nombreux, et ils préfèrent des tournages longs permettant d’atteindre le statut d’intermittent. Dans le fond, un problème de communication est plus probable qu’un abus de l’un ou l’autre. Sur plusieurs années, on change et parfois on a plus rien à faire ensemble, au point de ne plus pouvoir se blairer. C’est la vie !
@cedricfenech7497 Bonjour "On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser" Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé. " Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. " Pierre Chabrier était directeur de la photographie pendant quelques années avant Vilebrequin.
Nan mais aussi qu’est ce que Pierre ramene sa meuf dans un projet professionnel, je comprend sylvain tu va tourner avec ton pote il ramène sa Meuf c grave gênant 😂
merci pour les point, je ne savait pas tout ce que vous avez dit, quand je parlait de l ' ets ou j 'étais, on me disait que je pouvait me plaindre au prudhomme, je comprend mintenent, pour lhistoire, je comprend sylvain il as eu raison de répondre comme il la fait, l' age de pierre ce termine en 2024
@johnspartan1464 Exactement ! bien sur que j'ai screené, mais comme cela pourrait ( surement ) porter atteinte à la considération de ladite copine, je préfère ne rien montrer. Mais si je suis attaqué pour ma vidéo par la copine, alors je pourrais montrer à la cour les éléments, car donner des preuves en justice n'est pas de la diffamation : fr.wikipedia.org/wiki/Diffamation_en_droit_français#Exception_lors_d'une_plaidoirie Et comme les procès sont publics, tout le monde pouvant assister à l'audience, alors les écrits de la copine seraient rendus publics. Une fois déballés en audience publique, ils pourront être répétés via les réseaux sociaux. Et là, elle devra se faire oublier. Et Pierre sera éclaboussé. Plus personne n'ira ensuite dire du mal de Sylvain.
Une question sur la sécurité des intervenants : sur RUclips la majorité des personnels étaient indépendants, je pense que cela change la donne non ? Du genre leur propre RC Pro ? Même question pour l’exclusivité : clause d’exclusivité chez… un indépendant ?
@The_Eristoff Sur la sécurité des intervenants, c'est l'article L4121-1 du Code du travail qui s'applique. L'employeur est responsable de la sécurité de toutes les personnes qu'il emploie, quel que soit leur statut : salariés, indépendant, CDD, temps partiel, intérimaire..... Un contrat avec un indépendant, c'est un contrat commercial. Donc on peut mettre ce qu'on veut dedans. Donc une telle clause peut exister. Par contre, pour un salarié, surtout un CDD, c'est très risqué car cela aliène le salarié qui peut ensuite revendiquer d'être dans l'incapacité de travailler ailleurs, et donc de réclamer des dommages & intérêts à l'employeur ( en l'occasion Sylvain ). Donc c'est peu probable qu'il y ait une telle clause, et la vidéo de Sylvain nous en apporte des éléments.
@ d’accord. Mais un indépendant en quelque statut que ce soit doit avoir minimum deux clients avec certaines DREETS qui imposent même moins de 80% de ÇA chez un même prestataire à l’année. Pour l’exclusivité pure pas sur qu’on puisse le mettre… quand à la clause de ne pas bosser pour quelqu’un de spécifique, cela revient à un équivalent de subordination directe sur l’indépendant ce qui est je croyais strictement interdit en prestation de service non ?
Bonsoir, pour revenir sur les " contract d'exclusivité" ne s'appliquant pas au CDD , peuvent il se faire si l'ingénieur son est employé en tant que travailleur indépendant?
@johnleblond7562 Bonsoir. Bonne question. Nous quittons là le domaine du droit du travail pour entrer dans celui du droit commercial, que je ne connais pas du tout. Mais ce droit est différent sur le fond par rapport au droit du travail. Le droit du travail protège les travailleurs qui ont moins de puissance face à un employeur. On parle dans ce cas de partie faible et de partie forte au contrat, ce qui revient à dire que le droit reconnait la différence de pouvoir entre les parties. C'est totalement différent dans le droit commercial où le législateur estime que les parties sont à égalité pour négocier et donc que tout doit se négocier, y compris les clauses d'exclusivité. mais attention ! tout professionnel dont le chiffre d'affaires dépend à plus de 50 % d'un donneur d'ordres unique peut se considérer ensiute comme filiale de fait. Source : www.economie.gouv.fr/dgccrf/Publications/Vie-pratique/Fiches-pratiques/abus-de-dependance-economique
@@laminutedudroitdutravail merci pour cette réponse. Ça pourrait expliquer, sans prendre partie et sans preuve, ce que avance pierre pourrait être vrai si les personnes concernées sont travailleur indépendant. Mais sans preuves ni témoignage on ne saura jamais. Merci pour tout.
Ton commentaire est la preuve qu'il faut toujours regarder les vidéos de départ plutôt que les vidéos analyse sinon ils manquent de nombreuses données...
Bonjour on peu pas reprocher l'embauche, ok, mais si ce recrutement a concrètement mis en péril l'entreprise, le recruteur ne pourrait pas être accusé de faute ? Ou dans le cadre d'un cogérant si il a lui-même fait le recrutement la faute de gestion ? Bonne journée 👍
@cybergregFKR Cette embauche n'a clairement pas mis l'entreprise en péril. Et quand bien même, l'employeur est responsable financièrement. Ce n'est pas une faute pénale.
@laminutedudroitdutravail merci pour la, réponse mais pardon je me suis mal exprimé, pas dans ce cas là, je parle à titre indicatif dans une autre circonstance, si l'embauche avais réellement posé problème, exemple à la fin noix juste pour comprendre le l'idée, embauché un grutier pas qualifié et ce même salarié fait tomber la grue sur une maison et cela met en péril l'entreprise
@@cybergregFKR S'il y a des blessés, des dégâts, un mort, etc, l'employeur peut être condamné à la responsabilité civile délictuelle , pour mise en danger d'autrui, oui.
Je n'ai pas spécialement remarqué que la production s'est cassé la gueule depuis l'embauche de la fille, mais soit. Si tant est que le profil de la fille ne correspond pas au poste, pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? Qu'il n'a pas la compétence requise et qu'il est dans le bien de l'entreprise de trouver mieux? Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu.
Bonsoir @saidhammar5006 « pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? » Il n‘a pas à dire au grand public ce qu’il a dit ou non à la salariée. On ne peut que supposer. Et ce qu’ils se sont dits au téléphone, bah, on ne le saura pas. « Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? » De la merde…. Oh la ! Vous y allez fort. SL n’a semble-t-il ( selon ce que Pierre Chabrier a dit en fonction de ce que sa copine lui a raconté ) pas donné de motif. Peut-être l’a-t-il fait ? Et s’il ne l’a pas fait, aurait-il du lister ce qui n’allait pas ? parce que c’était la copine de Pierre ? Certes, du fait de sa relation avec son associé, ce choix aurait du être discuté entre les deux associés. « Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. » Sauf que… dans l’audiovisuel, les CDD sont la norme. Votre CDD était-il un CDDU, un contrat à durée déterminée d’usage ? Ou un CDD de remplacement ? ou pour surcroit d’activité ? les motifs de recours étant différents, les causes de non-renouvellement peuvent être dues au salarié, ou pour cause de motif ayant pris fin : baisse d’activité, personne absente qui revient de maladie, etc. « Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. » QUI lui avait fait cette promesse ? PC ? SL ? les 2 ? Et on ne connait pas le motif de recours au CDD de l’assistante. PC parlait de passer en CDI après 2 contrats, ce qui n’est pas exact dans le secteur d’activité de l’audiovisuel. Juridiquement, il n’existe aucune obligation, sauf si le motif de recours est l’augmentation de l’activité. Mais pour l’activité, le CDDU suffisait, pour 3 ans. Pour un CDD de remplacement, il n’y a pas de limite chiffrée : si le salarié à remplacer reconduit son arrêt maladie chaque mois, le CDD de remplacement est reconduit à chaque fois. 15 fois, 30 fois…. « Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu. » La quoi ? Alors il ne faut pas confondre le droit ( codifié, applicable à tous ) la morale, ( non codifiée, étendue à tous ) et l’éthique, morale à géographie variable, qui permet de se dire ‘vertueux’ en édictant ses propres règles, en général assez souples.
Tout-à-fait d'accord avec ce commentaire. Apparemment "l'humain", on s'en fout. Et cette vidéo est quand même trop partiale et agressive envers PC, dommage, c'est un peu gênant du coup.
@@AnSoBri Rappelons-nous que nous n'avons qu'un son de cloche sur cette histoire de CDD non renouvelé, Sylvain n'a pas abordé le sujet. La seule info que nous avons est donc partiale. Et en ne m'appuyant que sur le droit du travail ( thème de cette chaine ) , je ne peux que dresser le constat que la présentation de cette histoire de CDD ne tient pas la route, côté Chabrier. Rien d'agressif à cela, le droit reste le droit.
@@laminutedudroitdutravail Bonjour. Je viens de voir vôtre commentaire que j'aurais vraiment du voir plus tôt. Je vous remercie d'avoir répondu et je suis impressionné du temps et du soins que vous avez consacré à me répondre sur plusieurs points. Je ne vais pas reprendre les points un par un car vôtre temps est certainement précieux. Mais je veux résumer l'essence de ma remarque en une seule idée: Ce que je reproche à Sylvain, c'est d'avoir avant tout été, non pas un mauvais associé, mais un exécrable ami. Quel ami vous embarque dans une aventure pour finalement vous humilier devant vôtre partenaire, vous ment sur les motifs de la séparation par pure hypocrisie au lieu de vous dire qu'il ne veut simplement plus travailler avec vous, décide de son côté d'acheter vôtre bébé que vous avez fait ensemble (désolé pour cette métaphore). Quel ami se comporte ainsi ? Le sociopathe qu'on regrette généralement d'avoir connu dans sa vie. Alors vous me dites "il ne faut pas confondre le droit et la morale". Heureusement, car la morale est au dessus du droit. Le droit existe uniquement quand la morale échoue. Et certes, il y'a des terrains ou l'on n'attend rien de la morale. Mais sur celui-ci en particulier, il y'avait tout à attendre de la morale, et Sylvain a brillé par son éclatant manque d'éthique mais aussi par son hypocrisie. C'est d'autant plus moche que c'est un influenceur qui a acheté l'affection d'un large public, en nous vendons sa narration d'amitié avec Pierre. Son image est celle d'un modèle, et c'est le produit qu'il vend je le rappel. Ses bénéfices viennent de ses vues, qui viennent de son image, construite sur les cendres de la naïveté de Pierre Chabrier. Ce que j'avais particulièrement en tête, c'est quand il ont fait le GP Explorer, qu'ils se sont câlinés en larmes devant une foule en délire, j'avais à ce moment la réalisé la supériorité de leur marque (le duo vilebrequin) qui attirait toute l'attention de l'événement; tout ça pour découvrir quelques mois plus tard qu'il était prêt à jeter ce même type à la poubelle et à racheter le multiplat dans son dos sans aucun scrupule. Il y'a aussi une petite chose; tu sembles prendre avec beaucoup de pincettes ce que dit Pierre. Tu as raison de te méfier. C'est vrai que c'est impossible de savoir la vérité profonde. Mais jusqu'à présent, Pierre a donné sa version des faits et Sylvain n'a rien contredit. J'ai vu son live sur le sujet, la seule chose qu'il a démenti c'était les fameux contrats de non concurrence. Tout le reste, il n'a même pas essayé de le démentir. Pire, des fois il avoue, comme pour le multiplat il dit en gros: "je savais que Pierre allait le racheter àlors je l'ai doublé". Pire encore, j'ai vu une de ses vidéos post-drama, ou il avait mit en place une propagande digne de Goebbels, en sortant le multiplat et en y faisant rouler tous les gars de W Autosport dans une mise en scène ridicule ou il dit à chaque fois que la caméra revient sur lui "regardez, moi je monte pas dedans, je suis un gentil, je veux que tout le monde roule dans mon multiplat car je suis le gentil Sylvain. Pas comme Pierre qui lui je rappel, voulait l'enfermer dans une cage". Il manquait que la voix de Gargamelle et il nous prenait pour des cons à la perfection 👌
@@saidhammar5006 Bonjour @saidhammar5006 Je n’ai pas abordé l’aspect de la vente du 1000Tipla car cela sort de mon domaine de compétence. Pour la vidéo du 1000Tipla réalisée par SL, cela m’a en effet rappelé les vidéos de propagande. Cela manque clairement de finesse de la part de SL. Suite à la vidéo de PC le 15 août, j’ai bien noté que SL n’avait pas abordé certains points soulevés. Sur le silence de SL sur certains sujets, peut-on dire que le silence ne vaut pas acceptation, ou qui ne dit mot consent ? Pourtant, SL a su se confier sur son enfance et s’est montré en slip de bain. Donc sur quel sujet deviendrait-il pudique sur sa relation avec PC ? Pour les relations entre PC & SL, on ne sait pas tout ce qui s’est passé. Mais ils n’ont pas les mêmes codes : PC est issu d’un environnement privilégié d’une banlieue chic de la région parisienne, SL est issu d’un couple de prolos de province, il l’a répété. Si procès il y a ( ce qui n’est pas exclu ) on en saura un peu plus sur les agissements de chacun.
Pour info, il existe la chaine '507 heures', qui traite, entre autres, de l'intermittence, donc du statut des travailleurs intermittents. ruclips.net/video/aEnV8DSGPuA/видео.html
l'inspection du travail, elle est quelque part sur les "chantiers" des youtubers ou c'est open bar tant qu'il y a pas le bout d'une arme à feu? Non parce que pour inspecter des chantiers, faut du temps et se déplacer au feeling (plus ou moins les gens parlent, ou les hôpitaux) mais pour mater une vidéo sur youtube faut juste un téléphone... Enfin c'est vrai que sur les chantiers, à part quelques rares fois dans les années90-00, j'en ai pas vue beaucoup des inspecteurs du travail. Des chsctistes imposés par les assurances depuis (parce que ça coute cher la casse humaine), oui, mais du personnel externe et indépendant, c'est une espèce quasi légendaire aujourd'hui.
@arnaudcarpentier7591 C'est vrai que les inspecteurs du travail se déplacent en priorité sur les accidents du travail ou sont mobilisés aussi sur les demandes d'autorisation de licenciement de salariés élus et mandatés. Et comme il y a de moins en moins d'inspecteurs du travail..... : www.lemonde.fr/politique/article/2024/03/01/l-inspection-du-travail-en-butte-a-une-crise-a-bas-bruit_6219483_823448.html#:~:text=Entre%202015%20et%202021%2C%20l,plus%20de%20mal%20à%20recruter.
La question que je pose, c'est cette histoire de multipla. Avait il vraiment le droit de le racheté sans l'accord de Pierre ? Pour le comportement de Sylvain, movie car central a fait un live il y a un moments (pour la cagnotte de la voiture) et Avait présenté vilebrequin a l équipe top gear qui apparemment c'est pas trop bien passé, cette vidéo doit avoir 3 ans. Et plus récemment, une personne en contact avec l'équipe top gear avais aussi rapporter que Sylvain est plutôt incontrôlables. Bon la ce sont des ont dis. Mais le multipla ! A part ça vidéo bien traité, comme d'hab
@@martel56 J'ai vu son live sur Twitch, et je suis en désaccord avec Sebastien sur le point de vue qu'il développe sur les contrats. Lui parle de non-concurrence ( qui ne concernent que les salariés qui ont quitté leur employeur précédent ) et moi de clause d'exclusivité car de ce que j'ai compris de ce que Pierre Chabrier a expliqué, il parle de techniciens qui travaillent actuellement avec Sylvain Levy et qui n'auraient pas le droit de travailler avec Pierre Chabrier. Je lui ai envoyé un mail pour lui signifier ma divergence, on verra s'il en tient compte. Seanstien Canevet n'est pas un spécialiste du droit du travail.
Un cv defini parfaitement les capacités de certains et parfois aucunement.. J'ai aucun diplome pourtant mon cv est blindé d'expérience diverses et demain tu me demande de t'envoyer sur la lune ca ne me ferais meme pas peur😂 après évidemment il ya des postes ou tu a besoin dune longue formation spécifique mais parfois ont a besoin de gens comme moi qui ont un regard neuf avec une forte proportion a ouvrir ca bouche 😂 relevé c'est Manche et apprendre en accélérer des compétences qui normalement prend beaucoup de temps
@@doucenuit492 Le profil ne correspondra quand même pas à la fiche d'emplois au moment de l'embauche. Sur ce point, on repproche à PC de dire que ça copine correspondait parfaitement au poste d'assistante de production, ce qui n'est pas le cas, il pouvait trouver moulte personnes avec soitde l'xp soit des diplomes correspondant à la fiche de poste. On ne dit pas que la copine ne faisait pasdu bon travaille, mais que ce n'était certainement pas la personne "parfaite" pour ce poste, dire cela est un mensonge
@@jbn1695 Vous avez parfaitement compris ! Je ne dis pas que la copine faisait mal son travail. Mais de là à la présenter comme étant "parfaitement le profil qu'on recherchait" à 1'45''... PC dit que sa copine avait déjà un boulot. ( à 1'20'' ) Or, la copine a été embauchée en décembre 2022, et avait fini son précédent CDD d'animatrice , en Bretagne, en septembre 2022 ( à 4'42'' dans la vidéo ) . Il y a donc un 'gap' entre ce CDD et son embauche chez AMP Holding. Donc dire qu'elle travaillait ailleurs, la page LinkedIn de la copine indique autre chose. Peut-être avait-elle trouvé en région parisienne un autre travail entre temps, qu'elle n'a pas mentionné sur sa page LinkedIn. Pourquoi pas ?
Bonjour @dimi97449 ! Cette chaîne est spécialisée dans le droit du travail. Et cette vidéo est une analyse juridique de la vidéo de Pierre Chabrier du 15 aout dernier. Pierre Chabrier a dit certaines choses, qui, juridiquement, posaient question. Et cette vidéo y répond.
@pascalborniche1841 Houlà ! chuuuuttt ! Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter unepistonée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande. 😉
Je poste mon message juste pour vous dire que le drama = argent , et les pseudo youtubeur en profite pour alimenté leur chaîne sur se genre de vidéo... DRAMA !!! C est triste youtube c est triste le contenu , c est triste de gagner sa tune sur le drama de youtubeur.. boycott
@alexpal6051 Les vidéos de cette chaîne ne sont pas monétisées ni sponsorisées, pas de placement de produits. Une chaîne de dramas ne fait que ça et se contente de relater les faits, sans effectuer de recherche ou d'analyses. Comme vous pouvez le constater, cette chaîne de traite que du droit du travail, et cette vidéo ne fait pas exception. Ne blâmez pas le vidéaste si les autres vidéos de cette chaîne, sans people connu, font moins de vues !
@pierredu69850 Dans certaines de mes précédentes vidéos, j'ai indiqué qu'un guide des prud'hommes était un bon livre, mais je n'ai pas été payé pour le faire, je l'ai fait gratuitement. De même, quand je fais la pub pour les vidéos de RAAK, je le fais parce que je les aime bien.
@escoboy4846 Bonjour Merci pour cette remontée d'info. Comme vous n'êtes pas le seul à me faire la remarque, je vais monter le son pourles prochaines vidéos.
Un casque audio ça marche très bien même sans mettre le volume à fond. Sinon changez d'appareil pour visionner ou encore en dernier recours pensez à faire tester vos oreilles, sans vous offenser. Perso des intra auriculaires bluetooth jabra élites t75 ça le fait parfaitement.
Sources :
www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000018828052/?idConteneur=KALICONT000018828041&origin=list
www.village-justice.com/articles/cddu-audiovisuel-requalification-des-166-cddu-cdi-licenciement-sans-cause-une,42456.html
www.village-justice.com/articles/intermittent-spectacle-audiovisuel-requalification-des-cddu-cdi-licenciement,42142.html
www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/audiovisuel-requalification-cddu-temps-complet-34670.htm
www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043618140?init=true&page=1&query=19-18080+&searchField=ALL&tab_selection=all
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 juillet 2019, 18-12.306 18-12.307 18-12.308 18-12.309, Publié au bulletin ( source : www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000038762763?init=true&page=1&query=superbus&searchField=ALL&tab_selection=all )
sfa-cgt.fr/news/1036
fr.wikipedia.org/wiki/Société_par_actions_simplifiée
www.la-croix.com/France/Suicides-France-Telecom-cinq-dates-comprendre-laffaire-2022-05-11-1201214623
www.societe.com/societe/amp-holding-849868542.html
www.inrs.fr/risques/psychosociaux/ce-qu-il-faut-retenir.html
les différentes ruptures de contrat : www.insee.fr/fr/statistiques/5391970?sommaire=5392045
offres d’emploi :
fr.indeed.com/viewjob?jk=6d196a40d0c50d26&tk=1i79ns902jbpo8ci&from=serp&vjs=3
fr.indeed.com/q-assistant-production-audiovisuelle-emplois.html?vjk=fe61ee518ea30437
fr.indeed.com/viewjob?jk=382a6ce0469f6781&tk=1i79ns902jbpo8ci&from=serp&vjs=3
www.glassdoor.fr/Emploi/assistant-de-production-audiovisuelle-emplois-SRCH_KO0,37.htm
sources iconographiques :
pbs.twimg.com/media/ES0v90pXsAE2qFs.jpg
assets.catawiki.nl/assets/7/7/9/a/79a99410-b361-012d-616d-0050569439b1.jpg
Un vilebrequin a deux cotés , je pense que les deux gus se l'on mis bien profond en mème temps .
Ha mais c'est toi le gars qui rejoint des conversations de gens que tu connais pas sur des sujets qui te concernent pas mdr faut vraiment aimer les ragots et avoir une vie bien vide
C’est fou de se dire que ce monsieur avait déjà, il y a quatre mois, debunk la plus part des propos de pierre dans sa vidéo et qu’elle est passé inaperçu en raison de sa visibilité plus faible que celle de Sylvain ou Pierre. Et voir ceci après ou avant avoir vu la vidéo de Sylvain ne fait qu’apporter le point final de toute cette histoire.
@bstyllian N'hésitez pas à la rendre visible en commentaire sous la vidéo de Sylvain !
Calme-toi… il est question d’une seule thématique sur les nombreuses en question dans le clash…
@@barbatrup Fraisetaille n'est pas content.
@@jeansboii 😂
🤣
Regarder cette vidéo juste après la vidéo de réponse de Sylvain c’est le clou final dans le cercueil de Pierre ….😅
ahaha, j'avoue !
C'est clair, surtout que maintenant les algorithmes doivent bien la mettre en avant !
L’algo me la propose justement après avoir regardé la vidéo réponse !!!
Le dernier clou du cercueil 👍
Un petit bonbon
Il y a pire...la défense de Pierre en live devant 90000 personnes...
A la base je suis venu pour rigoler suite à la killcam de Sylvain mais je vois qu'il y à du travail sur ta vidéo. Référencement
On voit que le drama bat son plein, cette vidéo tombe seulement maintenant dans les reco !
Merci pour la travail, par contre je ne si pas si vous vous rendez compte quand même de la complexité de tout ces textes dans une petite structure ... On marche vraiment sur la tête dans ce pays.
Les joies et mystères de l’algorithme…
Ancien juriste, j’ai écouté avec joie et attention votre vidéo. Surtout depuis que la polémique fait rage entre les deux protagonistes.
Et depuis la dernière vidéo de Sylvain Lévy qui, à première vue, et sans analyse approfondie (même si…), semble porter l’estocade.
A bien y regarder, ce n’est pas si simple et les juristes des deux parties auront bien du travail.
Ça va être juridiquement intéressant.
Merci pour votre travail qualitatif. Je vous souhaite d’avoir bien plus de succès.
On dirait que t'avais vu clair avant l'heure ^^
Je comprends mieux maintenant pourquoi Sylvain a pas voulu faire signer de CDI à la coiffeuse de tatouage §
Pourquoi avoir renouvelé plusieurs fois le CDD si elle ne remplissait pas les critères de Sylvain ?
@@loickrond4700 De ce que dit Pierre Chabrier, le CDD a été renouvelé une fois.
Peut-être que Sylvain Levy a eu vent que le passage en CDI n'était juridiquement pas obligatoire et il a pris ce passage en CDI avec la main forcée par Pierre pour un coup fourré.
Ou Sylvain Levy a pris connaissance d'une certaine publication de la dite copine sur les réseaux sociaux.
Oui parce que c’est gênant. Imagine tu va taffer avec ton pote y t’amène sa meuf c’est grave gênant. Faut pas mêler le priver et le professionnel, sa Meuf n’avais rien à faire sur la chaîne vilebrequin je comprend sylvain perso.
enfant de p c'est Sylvain qui voulait l'engager c'est un goImon c'est tout
@@Pol-Entube Oula 😅 peut être pas obligé d'insulter les mères pour te faire comprendre 😅
Pierre Chabrier, ça joue sur l'émotions pour créer une illusion de fausse morale.
Exaaactement
Je viens du futur pour te remercier pour ta lucidité
@JD-ytbx 😂😂
Compétences : copine de Pierre
C’est clair que la base de leur conflit commence là
En fait ils faisaient 50/50 mais Pierre a voulut prendre plus, il ne dit pas combien, en faisant un emploi fictif à sa copine
@@omronn454 Fictif, je ne pense pas. Mais obtenir un CDI quand la règle est le CDD, avec une expérience pauvre en audiovisuel, sans diplôme supérieur, ça fait tiquer....
Et ça a du faire tiquer Sylvain.
La loyauté, ça ne doit pas être qu'entre employeurs et employés, mais aussi entre associés.... cela vaut aussi pour la vente du 1000tipla.
@@laminutedudroitdutravailc’est pas une raison pour engager une incompétente
@@Valko_zn qu est ce que tu en sais toi ? t as des sources ?
@@benwahhhhouais le CV de la nana en question, abruti que tu es…. Regarde le contenu que tu commentes et écoute le attentivement si tu comprends le sens de cette phrase…
Pour info, les deux mecano qui travaillent avec Silvain encore aujourd'hui, ont explicitement dit que, dans leur cas, il n y a pas de close d exclusivité dans leur contrat. Sachant que c était sûrement les personnes les plus visibles en dehors de pierre et Silvain, ça aurait été logique que ce soit les premiers a avoir ce genre de close de la part de Silvain. Et pourtant non.
@mickeilkeil Mouais. Donc soit des gens ont intoxiqué Pierre Chabrier avec de fausses infos, volontairement ou involontairement ) soit Pierre Chabrier invente ( ce que je ne crois pas.)
Autre possibilité : que Sylvain Levy l'ait dit, mais sur le ton de la plaisanterie ( et que ça a été mal interprété ) ou qu'il l'ait dit pour intoxiquer Pierre Chabrier ( j'y crois peu).
Dernière possibilité : que Pierre Chabrier ait demandé à un technicien qui travaillait avec lui du temps de Vilebrequin de travailler avec lui, que le technicien n'ait pas eu envie de travailler avec Pierre Chabrier ( pour on ne sait quelle raison ) et aurait dit que ce serait impossible du fait d'un contrat d'exclusivité. Donc en gros, un refus déguisé en impossibilité, mais en se gardant la possibilité de retravailler avec lui à défaut d'autre chose, dans le futur.
@@laminutedudroitdutravail je ne pense pas, non plus que Pierre ai inventé des choses. Par contre, il peut aussi avoir sur interprèter des choses.
Je pense que c est sa vision honnête de la vérité, mais qui n est pas là vérité.
Tous comme, si on avait une version de Silvain, elle serait aussi certaine sa version honnête de là vérité qui n est pas non plus là vérité.
Mon point de vue, dans l histoire, ce qui me dérange le plus, c est que Pierre savait très bien qu'avec cette vidéo, il lançait une vague de harcèlement envers Silvain.
Mais bon, là on est pas dans le droit du travail mais dans le pénal, et vue qu'il n appel pas au harcèlement, au contraire, mais il connaît les réactions d internet, c est compliqué de juger légalement ce sujet.
@@mickeilkeilc'est d'ailleurs pour ça que Sylvain a dit en live qu'il ne ferait pas de vidéo réponse et qu'ils régleront ça dehors de youtube
Car ils ne sont pas salariés mais des intervenants , mais un salarié a bien souvent dans son contrat des closes de confidentialité et de non concurrence. Et pourtant je suis certain que beaucoup non jamais lu leur contrat complet pour le savoir et ça pourrait être un motif de licenciement légal s’il est prouvé que tu divulgue des choses à la concurrence direct.
@@Purple-Zoiseau effectivement, et si c'est bien une question de close de non concurrence, il y a bien quelqu'un qui a déformé la vérité.
il y a une nuance entre une close classique et très rarement utilisé, et un close qui interdit spécifiquement de ne pas travailler avec pierre.
Merci d'avoir rappelé qu'assurer la santé et la sécurité au travail est une obligation de tous les employeurs, et que c''est même une marque de professionnalisme de leur part
Je ne découvre cette vidéo que maintenant et franchement bravo pour le travail incroyable, j'espère que ce petit commentaire aidera au referencement de cette excellente vidéo.
@nicobeyeler Merci !
Déjà, merci d'avoir monté une chaîne sur les droits du travail. C'est un sujet essentiel!
Ensuite, concernant votre vidéo: elle est top, vous maîtrisez votre sujet et c'est passionnant, MAIS en terme de visuel pour captiver d'avantage et augmenter la qualité de votre chaîne (et vos abonnés), ne serait-ce que sur les miniatures qui est votre vitrine, il y a beaucoup de mieux à faire.
Je trouve super dommage que votre initiative de chaine sur ce sujet n'ai récolté que 1600 abonnés... Cependant, je claque un petit abonnement parce que ça reste néanmoins super intéressant. Force à vous :)
Merci !
C'est possible de faire une mise à jour en terme de droit d'entreprise avec la vidéo de Sylvain ?
@jonathanbogoss3848
Droit d'entreprise ? Sylvain a repris tous les éléments que j'i posté il y a 4 mois.
Pour ce qui est du chèque de banque, de la fermeture du compte en banque de la part de LCL, je n'ai pas les éléments, et le droit bancaire n'est pas mon domaine.
Pierre Chabrier a reçu des courriers de la part de la banque, je pense qu'il est possible que l'agence ait fermé le compte d'office, si un chèque possède une signature contestable. Et que si l'entreprise VILEBREQUIN n'a plus de compte en banque, il faut que les deux associés en ouvrent un ailleurs. Mais pour cela, il faut qu'ils se parlent entre eux. Si cela s'avère impossible, la nomination d'un administrateur judiciaire permettra de remettre la situation en bon état de marche. Il est fort possible que si Sylvain n'a pas répondu aux courriers d'avocat de Pierre, celui-ci ait décidé de saisir le tribunal de commerce pour la nomination d'un administrateur judiciaire.
Merci pour le travail ! Petite demande : je pense qu'il faudrait augmenter un peu le volume master de la video parce que c'est plus faible que tous mes autres abonnements...
Bonjour @clemdeqqpart4635
C'est noté, merci pour cette remarque constructive. : )
De mon côté ça me paraît pas trop mal. L'idéal lors du montage est de viser une normalisation à -3db ;)
Edit : après écoute un peu plus longue, Effectivement la voix est un peu faible. Selon le logiciel de montage ou de traitement audio, essayez d'appliquer un limitateur fixe réglé sur -3db (sur Adobe Audition le prereglage suffit largement)
Ou alors monter le Master de la piste voix en veillant à ce que ça ne dépasse pas 0
@@yoanfournier-moreau2671 Houlà ! ça, c'est de la technique !
J'enregistre la voix sur un Zoom H1n.
Comme j'avais remarqué que ça crachotait, j'ai investi dans une bonnette.
Pour les logiciels, j'utilise du gratuit parce que la chaine ne me rapporte pas un rond. Et que je ne suis pas un fana de la technique. Mais bon, c'est comme tout, ça s'apprend.
Je mets le son sur AUDACITY, et ensuite je 'booste' le volume avec 'effets', puis 'volume et compression' et j'augmente. De combien ? je vois la courbe, et je 'pousse' un peu plus, mais pas trop car sinon ça sature. Vraiment au pifomètre. Je dois le reconnaitre, je n'y connais rien en son.
Je n'ai pas envie de m'acheter du logiciel pro ( si vraiment ma chaine marche, j'y réfléchirai )
Ensuite, j'utilise Movie Maker comme logiciel de montage, d'où l'aspect très rudimentaire visuellement. J'ai l'impression que ce logiciel basique 'déteint' les images quand je sors ma vidéo. Il est possible qu'il maltraite aussi le son en sortie.
Si vous connaissez des vidéos tuto , je suis preneur !
Merci !
Sylvain a été tailleur de pierre pendant 1h00
Très bonne vidéo, traitée factuellement. Je vois que tu lis et réponds à beaucoup de commentaires... Je te souhaite bon courage, ne perdre pas foi en l'intéligence humaine.
SUPER INTERESSANT......MERCI DE METTRE LES POINTS SUR LES I ET LES BARRES SUR LES T.
Après le CGT, c' est pas ma cam, mais reste con celui qui ne change pas d'avis. Donc je ne vais pas prendre ma carte, mais je m'abonne pour soutenir ton travail et voir les contenus.
Merci a toi
Merci beaucoup pour votre vidéo ! L'idée d'associer des "cours de droit" à des évènements plus parlant en termes de divertissement est vraiment superbe !! Ferez vous une vidéo analysant la réponse de Sylvain Lyve ?
@m_slp589
Non, je ne commenterai pas la réponse de Sylvain, car il ne fait que reprendre ce sue j'ai dit dans cette vidéo et n'apporte rien de plus, en matière de droit du travail.
Et je tiens à rester dans mon domaine de compétence : le droit du travail. Donc le droit des sociétés, je n'y touche pas.
Il existe une chaine de droit généraliste : "Vous Avez Le Droit", animée par Tricottine, un chat, avec son stagiaire : Sébastien Canevet, un maitre de conférence en droit, à l'humour parfois drôle.
@@laminutedudroitdutravail Je comprend merci pour votre réponse !! Entre autres matières j'étudie le droit, alors vos recommandations me seront très utiles. Et encore merci pour votre approche quelque peu "avant-gardiste" au moment de la publication de la vidéo !
Excellent. Comprendre plein de choses avec un cas concret.
super super intéressant, elle complète et confirme parfaitement les dires de Sylvain
Désolé d'être passé à coté de ta vidéo bien faite au moment de sa publication.
Référencement
Moi-même
@Marc_Oreille Merci !
Kel travail d'investigation....je découvre la chaîne, je m'abonne de suite 👍.
Bravo pour cet éclaircissement👏
Je viens de découvrir cette chaîne. C'est clairement un des meilleurs contenus ! Tout le monde devrait connaître !
Continue c'est génial !
Merci à toi 😁
Très bon travail. Et visionnaire qui plus est. Bravo!
Un grand merci !
Seule vidéo réaction qui ait résisté à l'épreuve du temps. Félicitations. Sub et commentaire pour l'algorithme. 🎉
Très belle analyse, rigolo de voir ça après le contexte actuel 😅
Merci à toi 😁
Félicitations pour ta vidéo je m'abonne pour te soutenir et la qualite de ton travail et attention au déferlement des ouin ouin de chabrier qui je sens vont débouler en masse pour le défendre malgré le constat affligeant que l'on faire de sa vidéo originelle.
Merci du soutien
Vous évoquez les statuts. J'ai lu ceux de AMP holding. Ils donnent les mêmes pouvoirs d'administration de l'entreprise au président (S) et au directeur général (P). Donc chacun semble pouvoir faire ce qu'il veut. Mais j'imagine que des limites sont mises quant aux décisions qui ne relèvent pas de la gestion courante mais engagent le devenir de l'entreprise, en sus des dispositions légales relatives à l'abus de bien social (ce qu'a évoqué l'avocat de P dans son courrier à S montré jeudi dernier). Il faut être bien calé en droit des sociétés pour en déduire si machin avait le droit de décider truc...
Je suis d'ailleurs étonné par ces statuts car en principe, le président définit la stratégie de l'entreprise alors que le directeur général l'administre au quotidien. Ce n'est pas le même rôle. Ces statuts prévoient aussi la révocation du DG par le président.
@oliviernoblat5678
Je n'ai pas lu les statuts de AMP Holding. Cela ne change rien légalement à l'embauche et à la fin de contrat de la copine de Pierre.
Pour l'avenir, la nomination d'un administrateur judiciaire permettra une gestion saine de l'entreprise. L'affaire va encore durer des mois.....
@laminutedudroitdutravail Je suis totalement d'accord quant à la partie droit du travail. Ma réaction est évidemment provoquée a posteriori par les derniers échanges publics, dont sort un évident conflit de pouvoir qui sera difficile à résoudre en l'absence de disposition claire dans les statuts.
C'est drole l'algorithme RUclips qui met en avant cette vidéo que maintenant qui est qualitative quand on pense qu'elle a été faite avant la reponse de sylvain
Déjà à l'époque j'étais en mode ca ressemble trop a voxmenteur donc j'étais rester juste a regardé sans vraiment pour l'un ou l'autre et la suite 4 mois plus tard nous la prouvé mais dire qu'avec la connaissance juridique on peu tellement le voir en avance je trouve ça énorme et super vidéo
Merci pour toutes ces explications. Cela démontre, même si je n'en avais pas le moindre doute, que le dossier à charge de Mr Chabrier est bien vide...
Bonjour, merci pour cette vidéo. Y aura-t-il une deuxième video ?
Bonjour
S'il n'y a pas de nouveauté côté droit du travail dans l'affaire VILEBREQUIN, je n'en referais pas d'autre.
Pierre CHABRIER est probablement en grand manque de reconnaissance. RUclipsr c'est un métier de requins
Le commentaire qui vieilli mal
@n.m.9616 bah si c'est complètement ça
point de vue intéressant et objectif. ça renseigne au-delà du contexte des deux protagonistes finalement. Merci !
suite à la video de Sylvain, vous comptez faire une vidéo "mise à jour" au vu des nouveaux elements et preuves apportés par Sylvain ?
Bonjour @verolang4039
S'il n'y a pas de nouveauté côté droit du travail dans l'affaire VILEBREQUIN, je n'en referai pas d'autre.
Petit commentaire pour le référencement. J’espère que cette vidéo sera vue un maximum surtout vu la date de publication !
J'espère aussi
@ j’ai partager sur Twitter, j’ai pas beaucoup de visibilité mais bon si ça peut aider !
D’ailleurs par respect, je m’abonne. En tant qu’ancien délégué syndical ça m’a rappelé de chouette souvenirs
Dire de façon général que "il n'existe aucun délais légal pour prévenir un salarié du non renouvellement d'un contrat à durée déterminée" (à 11min) est factuellement faux ou incomplet. Je ne suis pas expert donc je ne me prononcerais pas sur le cas présent mais pour les CDD de la fonction publique le renouvellement ou non du CDD est soumis à un délai de prévenance de la part de l’administration qui sera fonction de la durée du contrat. Et j'ai vu qu'il y avait également des particularités dans le secteur privé qui peuvent imposer un délais également.
@elbarbosa9232 bonne remaque, qui souligne en effet que le droit public applicable aux agents est différent du Code du travail qui est appliqué dans le privé !
J'ai fait des tonnes de CDD dans le privé, on ne m'a jamais appelé pour me dire : "ton CDD finit bien à telle date, il ne sera pas renouvellé". Dans tous les cas tu connais la date de fin de ton CDD, donc tu peux t'attendre à ce qu'il prenne fin à la date prévu, rien de traumatisant.
Excellente vidéo. Et, après avoir parcouru les différents commentaires et les réponses que vous y avez apportées, je tiens à dire que j'apprécie énormément l'intelligence objective dont vous faites preuve.
C'est un commentaire de plus pour le référencement. Merci à vous !
Ta vidéo mériterait plus de vues. Un pouce et un commentaire !
Sacré travail 😳 . Bien joué..bravo 👍
Merci à toi 😁
21:19 ahh ETOH, ta gagner un abonnement, contenu très intéressant
Vraiment merci pour tout le debunk de ce qu'on peut réussir à faire croire en pleurnichant à des gens qui y connaissent rien. Malheureusement c'est le principe de Brandolini, c'est plus rapide de dire une connerie que de prouver en quoi c'en est une
Par contre j'ai l'impression qu'il y a des trucs qui se mélangent dans la vidéo, on parle de plusieurs personnes différentes mais j'ai l'impression que tu parles toujours de la copine de pierre, notamment quand il parle de paroles méchantes etc, il me semble qu'il s'agissait plutôt de leur agent à l'époque.
Aussi à la fin sur les contrats d'exclusivité, si j'ai bien compris toute ton analyse repose sur l'hypothèse que les personnes soient disant soumises à ce contrat sont des salariés de vilebrequin ou des salariés de sylvain. Tu évoques encore les CDD à ce moment là mais je ne crois pas qu'on parle des mêmes personnes. En l'occurence, il s'agit probablement des monteurs qui sont des prestataires extérieurs, et de Arthur Et Joseph, qui ne sont pas non plus salariés, ni de pierre, ni de sylvain, ni de vilebrequin, pour autant qu'on sache. Est-ce que tout cet argumentaire juridique reste applicable dans ce cas?
« Par contre j'ai l'impression qu'il y a des trucs qui se mélangent dans la vidéo, on parle de plusieurs personnes différentes mais j'ai l'impression que tu parles toujours de la copine de pierre, notamment quand il parle de paroles méchantes etc, il me semble qu'il s'agissait plutôt de leur agent à l'époque. »
Je ne parle que de la copine. L’histoire de leur agent, Pierre disait que Sylvain l’avait fait pleurer.
« Aussi à la fin sur les contrats d'exclusivité, si j'ai bien compris toute ton analyse repose sur l'hypothèse que les personnes soient disant soumises à ce contrat sont des salariés de vilebrequin ou des salariés de sylvain. »
Dans le cas où ce sont des salariés qui sont visés, c’est très difficile que ce genre de clause puisse exister. Cela entraverait la liberté de travailler, surtout pour des travailleurs en CDD ou à temps partiel. Pour ce qui est des travailleurs indépendants, c’est une négociation commerciale, donc c’est beaucoup plus libre. Il semble que certains free-lance travaillent pour les 2, d’ailleurs.
« Tu évoques encore les CDD à ce moment là mais je ne crois pas qu'on parle des mêmes personnes. »
En voyant les noms des techniciens dans les crédits des vidéos RUclips de Vilebrequin, ont peut voir que pas mal de techniciens sont en free-lance sur LinkedIn. Il me semble que leur assistante de production ( Annaëlle Le Magorou ) était en CDI, pour les autres , je ne sais pas. Arthur & Joseph sont payés via leur entreprise, La Fabrique Auto.
@@laminutedudroitdutravail Merci pour la réponse! Du coup visiblement en ce qui concerne les monteurs et arthur et joseph, l'idée que de tels "contrats" aient pu exister ou être proposés paraît beaucoup moins invraisemblable et envisageable juridiquement
@@johnnypepouse9925
Juridiquement , oui.
Dans les faits, on dirait qu'Arthur & Joseph n'aient pas eu besoin d'un tel contrat pour ne pas aller rejoindre Pierre Chabrier. : )
Bonjour, je suis tailleur de pierre et je n’ai plus de boulot.
Bonjour et félicitations pour votre travail. De quel post parlez-vous quand à la copine de pierre sur les réseaux ? Ou quel était son contenu en grandes lignes ? Il insultait Sylvain ou Vilebrequin sous couvert d'humour ?
@cissy27200
Ce message n'est plus disponible car le compte a été fermé par son autrice.
C'était une blague de très très très mauvais goût, à la limite de la légalité, le genre de blagounette qui peut créer des problèmes judiciaires et te ruiner ton image.
Très bonne vidéo d'explication
Au moins cette discorde aura eu des bonnes répercussions je pense sur beaucoup de monde, qui commence à s'intéresser au droit, sous diverses formes. Merci pour cette vidéo
La sécurité sur les vidéos de vilebrequin montrées par la vidéo, sur ce coup là Sylvain lyve est aussi fautif que Pierre Chabrier
@noelhabasque4035 OUI !
Travail très sérieux mais un peu déconnecté des réalités de l’audiovisuel (j’ai une boite de prod depuis 15 ans, d’où mes propos). On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser. Bénévolat, coup de main… Et surtout RUclips est un domaine un peu particulier. Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. Des assistants de prod compétents sont peu nombreux, et ils préfèrent des tournages longs permettant d’atteindre le statut d’intermittent. Dans le fond, un problème de communication est plus probable qu’un abus de l’un ou l’autre. Sur plusieurs années, on change et parfois on a plus rien à faire ensemble, au point de ne plus pouvoir se blairer. C’est la vie !
@cedricfenech7497 Bonjour
"On peut trouver des gens compétents en production dont le CV ne le laisse pas penser"
Je n'ai pas dit que l'assistante de production n'était pas compétente. Je ne peux pas juger. Mais la formation et l'expérience ne la rapprochent pas du métier proposé.
" Sylvain et Pierre n’avaient eux même aucune expérience dans l’animation de contenus. "
Pierre Chabrier était directeur de la photographie pendant quelques années avant Vilebrequin.
Moi j étais pas resté jusqu'à bout de sa vidéo déprime. Très bien faite ta vidéo par contre
Bravo pour votre travail sur cette vidéo
Nan mais aussi qu’est ce que Pierre ramene sa meuf dans un projet professionnel, je comprend sylvain tu va tourner avec ton pote il ramène sa Meuf c grave gênant 😂
Factuel. Precis. Bravo !
Tu as dû te régaler à regarder la vidéo de Sylvain 🤣 bien joué pour ce debunk
Très intéressant. Merci
Sylvain a eu le nez creux avec cette tentative d'emploi fictif de Pierre pour sa copine 👍
Cest magnifique de voir comment la video se confirme avec ce qui sest passé.
C'est clair !
Excellente vidéo, merci l'algo !
Merci à toi
merci pour les point, je ne savait pas tout ce que vous avez dit, quand je parlait de l ' ets ou j 'étais, on me disait que je pouvait me plaindre au prudhomme, je comprend mintenent, pour lhistoire, je comprend sylvain il as eu raison de répondre comme il la fait, l' age de pierre ce termine en 2024
12:05 Un screen ou un rapport des propos aurait été bienvenu.
Peut être que vous craignez l'attaque en diffamation.
@johnspartan1464 Exactement !
bien sur que j'ai screené, mais comme cela pourrait ( surement ) porter atteinte à la considération de ladite copine, je préfère ne rien montrer.
Mais si je suis attaqué pour ma vidéo par la copine, alors je pourrais montrer à la cour les éléments, car donner des preuves en justice n'est pas de la diffamation : fr.wikipedia.org/wiki/Diffamation_en_droit_français#Exception_lors_d'une_plaidoirie
Et comme les procès sont publics, tout le monde pouvant assister à l'audience, alors les écrits de la copine seraient rendus publics. Une fois déballés en audience publique, ils pourront être répétés via les réseaux sociaux. Et là, elle devra se faire oublier. Et Pierre sera éclaboussé. Plus personne n'ira ensuite dire du mal de Sylvain.
waouh il y a quelques cartouches non exploitées qui traînent par ici 🤣
J’imagine pas la gueule du propos …
@@kelvinjoannez7349
La gueule du propos, je ne sais pas, mais son odeur : "nauséabonde".
@
🫢
Le nom de famille de Sylvain me laisse une vague idée de l’attaque qui a pu avoir lieu ….
Très instructif, merci 👍
Une question sur la sécurité des intervenants : sur RUclips la majorité des personnels étaient indépendants, je pense que cela change la donne non ? Du genre leur propre RC Pro ?
Même question pour l’exclusivité : clause d’exclusivité chez… un indépendant ?
@The_Eristoff Sur la sécurité des intervenants, c'est l'article L4121-1 du Code du travail qui s'applique. L'employeur est responsable de la sécurité de toutes les personnes qu'il emploie, quel que soit leur statut : salariés, indépendant, CDD, temps partiel, intérimaire.....
Un contrat avec un indépendant, c'est un contrat commercial. Donc on peut mettre ce qu'on veut dedans. Donc une telle clause peut exister.
Par contre, pour un salarié, surtout un CDD, c'est très risqué car cela aliène le salarié qui peut ensuite revendiquer d'être dans l'incapacité de travailler ailleurs, et donc de réclamer des dommages & intérêts à l'employeur ( en l'occasion Sylvain ). Donc c'est peu probable qu'il y ait une telle clause, et la vidéo de Sylvain nous en apporte des éléments.
@ d’accord. Mais un indépendant en quelque statut que ce soit doit avoir minimum deux clients avec certaines DREETS qui imposent même moins de 80% de ÇA chez un même prestataire à l’année.
Pour l’exclusivité pure pas sur qu’on puisse le mettre… quand à la clause de ne pas bosser pour quelqu’un de spécifique, cela revient à un équivalent de subordination directe sur l’indépendant ce qui est je croyais strictement interdit en prestation de service non ?
@@The_Eristoff De ce que disait Pierre Chabrier, ce n'était pas de l'exclusivité pure, mais une interdiction de travailler pour un concurrent.
Mr propre ! Ahou ahou ! 21:12
Bonsoir, pour revenir sur les " contract d'exclusivité" ne s'appliquant pas au CDD , peuvent il se faire si l'ingénieur son est employé en tant que travailleur indépendant?
@johnleblond7562 Bonsoir.
Bonne question. Nous quittons là le domaine du droit du travail pour entrer dans celui du droit commercial, que je ne connais pas du tout. Mais ce droit est différent sur le fond par rapport au droit du travail. Le droit du travail protège les travailleurs qui ont moins de puissance face à un employeur. On parle dans ce cas de partie faible et de partie forte au contrat, ce qui revient à dire que le droit reconnait la différence de pouvoir entre les parties. C'est totalement différent dans le droit commercial où le législateur estime que les parties sont à égalité pour négocier et donc que tout doit se négocier, y compris les clauses d'exclusivité.
mais attention ! tout professionnel dont le chiffre d'affaires dépend à plus de 50 % d'un donneur d'ordres unique peut se considérer ensiute comme filiale de fait.
Source : www.economie.gouv.fr/dgccrf/Publications/Vie-pratique/Fiches-pratiques/abus-de-dependance-economique
@@laminutedudroitdutravail merci pour cette réponse.
Ça pourrait expliquer, sans prendre partie et sans preuve, ce que avance pierre pourrait être vrai si les personnes concernées sont travailleur indépendant. Mais sans preuves ni témoignage on ne saura jamais.
Merci pour tout.
j'avoue qu'il a deja debunk des trucs juste avec le droit du W, et ça avant la vidéo de Sylvain... comme quoi... faut croire personne
Il y a vraiment que RUclips pour donner lieu à de telles vidéos , lunaire, d une precision chirurgicale
Super taf. Du coup si je comprends bien Vilebrequin c'est fini à cause de sa copine. Moralité ne jamais confondre business et vie de famille.
Ton commentaire est la preuve qu'il faut toujours regarder les vidéos de départ plutôt que les vidéos analyse sinon ils manquent de nombreuses données...
@@brunochampeaux7801 Non, il faut voir les 2, pour avoir les deux sons de cloche.
Ca me fait penser à Sepultura. Premier sujet cité. Est-ce le plus discordant?
Bref embauche ma meuf... Explosion de Sepultura & Vilebrequin.
pour le référencement !
Y a moyen d’avoir le même travail de debunk sur la vidéo de Sylvain ? Parce que y en a à faire aussi 😂
Je n'ai rien capté à débunker en matière de droit du travail.
Mais si vous pouvez m'éclairer, je suis preneur...
Ça c'est une chaine qui parle fran-çais 👏
Bonjour on peu pas reprocher l'embauche, ok, mais si ce recrutement a concrètement mis en péril l'entreprise, le recruteur ne pourrait pas être accusé de faute ? Ou dans le cadre d'un cogérant si il a lui-même fait le recrutement la faute de gestion ? Bonne journée 👍
@cybergregFKR
Cette embauche n'a clairement pas mis l'entreprise en péril. Et quand bien même, l'employeur est responsable financièrement. Ce n'est pas une faute pénale.
@laminutedudroitdutravail merci pour la, réponse mais pardon je me suis mal exprimé, pas dans ce cas là, je parle à titre indicatif dans une autre circonstance, si l'embauche avais réellement posé problème, exemple à la fin noix juste pour comprendre le l'idée, embauché un grutier pas qualifié et ce même salarié fait tomber la grue sur une maison et cela met en péril l'entreprise
@@cybergregFKR S'il y a des blessés, des dégâts, un mort, etc, l'employeur peut être condamné à la responsabilité civile délictuelle , pour mise en danger d'autrui, oui.
@@laminutedudroitdutravail merci 👍
Tu faire une mise à jour avec la réponse de Sylvain
@bryanlaurent Pas besoin, Sylvain a validé tout ce qu'il y a dans cette vidéo !
Je n'ai pas spécialement remarqué que la production s'est cassé la gueule depuis l'embauche de la fille, mais soit. Si tant est que le profil de la fille ne correspond pas au poste, pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? Qu'il n'a pas la compétence requise et qu'il est dans le bien de l'entreprise de trouver mieux?
Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord?
Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat.
Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise.
Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu.
Bonsoir @saidhammar5006
« pourquoi Sylvain ne dit pas simplement que le profil ne lui va pas? »
Il n‘a pas à dire au grand public ce qu’il a dit ou non à la salariée. On ne peut que supposer. Et ce qu’ils se sont dits au téléphone, bah, on ne le saura pas.
« Tu dis bien que c'est légal ne pas avertir un employé qu'il ne sera pas reconduit en CDI. Très bien. mais c'est de la merde, on est d'accord? »
De la merde…. Oh la ! Vous y allez fort. SL n’a semble-t-il ( selon ce que Pierre Chabrier a dit en fonction de ce que sa copine lui a raconté ) pas donné de motif. Peut-être l’a-t-il fait ? Et s’il ne l’a pas fait, aurait-il du lister ce qui n’allait pas ? parce que c’était la copine de Pierre ? Certes, du fait de sa relation avec son associé, ce choix aurait du être discuté entre les deux associés.
« Si je prend mon expérience personnelle de CDD la plus marginale, c.-à-d. un CDD d'un mois (trois semaines dans les faits), pour lequel il n'y avait eu aucune promesse de reconduction ou de prolongement (une très vague possibilité évoquée), la RH a quand même eu la décence de m'entretenir une semaine à l'avance et en personne pour me dire qu'il n'y aurait pas de suite à ce contrat. »
Sauf que… dans l’audiovisuel, les CDD sont la norme. Votre CDD était-il un CDDU, un contrat à durée déterminée d’usage ? Ou un CDD de remplacement ? ou pour surcroit d’activité ? les motifs de recours étant différents, les causes de non-renouvellement peuvent être dues au salarié, ou pour cause de motif ayant pris fin : baisse d’activité, personne absente qui revient de maladie, etc.
« Elle, elle a été virée deux jours avant, malgré une promesse de reconduction, et sans motif, par téléphone, et tout ça tu le fais à ton soi disant meilleur ami. On est d'accord que ça pue la merde comme culture d'entreprise. »
QUI lui avait fait cette promesse ? PC ? SL ? les 2 ?
Et on ne connait pas le motif de recours au CDD de l’assistante. PC parlait de passer en CDI après 2 contrats, ce qui n’est pas exact dans le secteur d’activité de l’audiovisuel. Juridiquement, il n’existe aucune obligation, sauf si le motif de recours est l’augmentation de l’activité. Mais pour l’activité, le CDDU suffisait, pour 3 ans. Pour un CDD de remplacement, il n’y a pas de limite chiffrée : si le salarié à remplacer reconduit son arrêt maladie chaque mois, le CDD de remplacement est reconduit à chaque fois. 15 fois, 30 fois….
« Après je comprend que le thème vous intéresse. Vous parlez de droit du travail et ça peut être une bonne occasion d'en parler. Mais comme je le dis, ce qui pose problème ici n'est vraiment pas lié à la loi, mais à la vertu. »
La quoi ? Alors il ne faut pas confondre le droit ( codifié, applicable à tous ) la morale, ( non codifiée, étendue à tous ) et l’éthique, morale à géographie variable, qui permet de se dire ‘vertueux’ en édictant ses propres règles, en général assez souples.
Tout-à-fait d'accord avec ce commentaire. Apparemment "l'humain", on s'en fout.
Et cette vidéo est quand même trop partiale et agressive envers PC, dommage, c'est un peu gênant du coup.
@@AnSoBri Rappelons-nous que nous n'avons qu'un son de cloche sur cette histoire de CDD non renouvelé, Sylvain n'a pas abordé le sujet. La seule info que nous avons est donc partiale.
Et en ne m'appuyant que sur le droit du travail ( thème de cette chaine ) , je ne peux que dresser le constat que la présentation de cette histoire de CDD ne tient pas la route, côté Chabrier. Rien d'agressif à cela, le droit reste le droit.
@@laminutedudroitdutravail Bonjour. Je viens de voir vôtre commentaire que j'aurais vraiment du voir plus tôt.
Je vous remercie d'avoir répondu et je suis impressionné du temps et du soins que vous avez consacré à me répondre sur plusieurs points.
Je ne vais pas reprendre les points un par un car vôtre temps est certainement précieux. Mais je veux résumer l'essence de ma remarque en une seule idée:
Ce que je reproche à Sylvain, c'est d'avoir avant tout été, non pas un mauvais associé, mais un exécrable ami. Quel ami vous embarque dans une aventure pour finalement vous humilier devant vôtre partenaire, vous ment sur les motifs de la séparation par pure hypocrisie au lieu de vous dire qu'il ne veut simplement plus travailler avec vous, décide de son côté d'acheter vôtre bébé que vous avez fait ensemble (désolé pour cette métaphore). Quel ami se comporte ainsi ? Le sociopathe qu'on regrette généralement d'avoir connu dans sa vie.
Alors vous me dites "il ne faut pas confondre le droit et la morale". Heureusement, car la morale est au dessus du droit. Le droit existe uniquement quand la morale échoue.
Et certes, il y'a des terrains ou l'on n'attend rien de la morale. Mais sur celui-ci en particulier, il y'avait tout à attendre de la morale, et Sylvain a brillé par son éclatant manque d'éthique mais aussi par son hypocrisie.
C'est d'autant plus moche que c'est un influenceur qui a acheté l'affection d'un large public, en nous vendons sa narration d'amitié avec Pierre. Son image est celle d'un modèle, et c'est le produit qu'il vend je le rappel. Ses bénéfices viennent de ses vues, qui viennent de son image, construite sur les cendres de la naïveté de Pierre Chabrier.
Ce que j'avais particulièrement en tête, c'est quand il ont fait le GP Explorer, qu'ils se sont câlinés en larmes devant une foule en délire, j'avais à ce moment la réalisé la supériorité de leur marque (le duo vilebrequin) qui attirait toute l'attention de l'événement; tout ça pour découvrir quelques mois plus tard qu'il était prêt à jeter ce même type à la poubelle et à racheter le multiplat dans son dos sans aucun scrupule.
Il y'a aussi une petite chose; tu sembles prendre avec beaucoup de pincettes ce que dit Pierre. Tu as raison de te méfier.
C'est vrai que c'est impossible de savoir la vérité profonde. Mais jusqu'à présent, Pierre a donné sa version des faits et Sylvain n'a rien contredit. J'ai vu son live sur le sujet, la seule chose qu'il a démenti c'était les fameux contrats de non concurrence. Tout le reste, il n'a même pas essayé de le démentir. Pire, des fois il avoue, comme pour le multiplat il dit en gros: "je savais que Pierre allait le racheter àlors je l'ai doublé". Pire encore, j'ai vu une de ses vidéos post-drama, ou il avait mit en place une propagande digne de Goebbels, en sortant le multiplat et en y faisant rouler tous les gars de W Autosport dans une mise en scène ridicule ou il dit à chaque fois que la caméra revient sur lui "regardez, moi je monte pas dedans, je suis un gentil, je veux que tout le monde roule dans mon multiplat car je suis le gentil Sylvain. Pas comme Pierre qui lui je rappel, voulait l'enfermer dans une cage". Il manquait que la voix de Gargamelle et il nous prenait pour des cons à la perfection 👌
@@saidhammar5006 Bonjour @saidhammar5006
Je n’ai pas abordé l’aspect de la vente du 1000Tipla car cela sort de mon domaine de compétence.
Pour la vidéo du 1000Tipla réalisée par SL, cela m’a en effet rappelé les vidéos de propagande. Cela manque clairement de finesse de la part de SL.
Suite à la vidéo de PC le 15 août, j’ai bien noté que SL n’avait pas abordé certains points soulevés. Sur le silence de SL sur certains sujets, peut-on dire que le silence ne vaut pas acceptation, ou qui ne dit mot consent ?
Pourtant, SL a su se confier sur son enfance et s’est montré en slip de bain. Donc sur quel sujet deviendrait-il pudique sur sa relation avec PC ?
Pour les relations entre PC & SL, on ne sait pas tout ce qui s’est passé. Mais ils n’ont pas les mêmes codes : PC est issu d’un environnement privilégié d’une banlieue chic de la région parisienne, SL est issu d’un couple de prolos de province, il l’a répété.
Si procès il y a ( ce qui n’est pas exclu ) on en saura un peu plus sur les agissements de chacun.
Merci ! Referencement
du coup
c'est un an foiré ou pas ?
Pour info, il existe la chaine '507 heures', qui traite, entre autres, de l'intermittence, donc du statut des travailleurs intermittents. ruclips.net/video/aEnV8DSGPuA/видео.html
Excellent
aie aie aie c'est dur ça ...
l'inspection du travail, elle est quelque part sur les "chantiers" des youtubers ou c'est open bar tant qu'il y a pas le bout d'une arme à feu? Non parce que pour inspecter des chantiers, faut du temps et se déplacer au feeling (plus ou moins les gens parlent, ou les hôpitaux) mais pour mater une vidéo sur youtube faut juste un téléphone...
Enfin c'est vrai que sur les chantiers, à part quelques rares fois dans les années90-00, j'en ai pas vue beaucoup des inspecteurs du travail. Des chsctistes imposés par les assurances depuis (parce que ça coute cher la casse humaine), oui, mais du personnel externe et indépendant, c'est une espèce quasi légendaire aujourd'hui.
@arnaudcarpentier7591
C'est vrai que les inspecteurs du travail se déplacent en priorité sur les accidents du travail ou sont mobilisés aussi sur les demandes d'autorisation de licenciement de salariés élus et mandatés.
Et comme il y a de moins en moins d'inspecteurs du travail..... : www.lemonde.fr/politique/article/2024/03/01/l-inspection-du-travail-en-butte-a-une-crise-a-bas-bruit_6219483_823448.html#:~:text=Entre%202015%20et%202021%2C%20l,plus%20de%20mal%20à%20recruter.
Vidéo plutôt bien construite malgré un parti pris un peu évident
forshadowing plutot
Bravo. C'est usant de voir les youtubers prendre leurs clients pour des cons.
Pop corn .....
La question que je pose, c'est cette histoire de multipla.
Avait il vraiment le droit de le racheté sans l'accord de Pierre ?
Pour le comportement de Sylvain, movie car central a fait un live il y a un moments (pour la cagnotte de la voiture) et Avait présenté vilebrequin a l équipe top gear qui apparemment c'est pas trop bien passé, cette vidéo doit avoir 3 ans.
Et plus récemment, une personne en contact avec l'équipe top gear avais aussi rapporter que Sylvain est plutôt incontrôlables. Bon la ce sont des ont dis.
Mais le multipla !
A part ça vidéo bien traité, comme d'hab
cela n'a pas de rapport avec le droit du travail le multipla mais Vousavezledroit a prévu de faire une vidéo sur le sujet dans les jours à venir.
@@martel56 J'ai vu son live sur Twitch, et je suis en désaccord avec Sebastien sur le point de vue qu'il développe sur les contrats. Lui parle de non-concurrence ( qui ne concernent que les salariés qui ont quitté leur employeur précédent ) et moi de clause d'exclusivité car de ce que j'ai compris de ce que Pierre Chabrier a expliqué, il parle de techniciens qui travaillent actuellement avec Sylvain Levy et qui n'auraient pas le droit de travailler avec Pierre Chabrier.
Je lui ai envoyé un mail pour lui signifier ma divergence, on verra s'il en tient compte. Seanstien Canevet n'est pas un spécialiste du droit du travail.
Merci.
👍
Super vidéo
T'as gagné un abonné mec!!
Un cv defini parfaitement les capacités de certains et parfois aucunement..
J'ai aucun diplome pourtant mon cv est blindé d'expérience diverses et demain tu me demande de t'envoyer sur la lune ca ne me ferais meme pas peur😂 après évidemment il ya des postes ou tu a besoin dune longue formation spécifique mais parfois ont a besoin de gens comme moi qui ont un regard neuf avec une forte proportion a ouvrir ca bouche 😂 relevé c'est Manche et apprendre en accélérer des compétences qui normalement prend beaucoup de temps
Mais du coup on ne dira pas que votre profil correspond parfaitement avec les compétences demandées 😊
@@jbn1695 oui mais si ke fait aussi bien ou mieux pour moins chère
@@doucenuit492 Le profil ne correspondra quand même pas à la fiche d'emplois au moment de l'embauche. Sur ce point, on repproche à PC de dire que ça copine correspondait parfaitement au poste d'assistante de production, ce qui n'est pas le cas, il pouvait trouver moulte personnes avec soitde l'xp soit des diplomes correspondant à la fiche de poste.
On ne dit pas que la copine ne faisait pasdu bon travaille, mais que ce n'était certainement pas la personne "parfaite" pour ce poste, dire cela est un mensonge
@@jbn1695 Vous avez parfaitement compris !
Je ne dis pas que la copine faisait mal son travail. Mais de là à la présenter comme étant "parfaitement le profil qu'on recherchait" à 1'45''...
PC dit que sa copine avait déjà un boulot. ( à 1'20'' ) Or, la copine a été embauchée en décembre 2022, et avait fini son précédent CDD d'animatrice , en Bretagne, en septembre 2022 ( à 4'42'' dans la vidéo ) . Il y a donc un 'gap' entre ce CDD et son embauche chez AMP Holding. Donc dire qu'elle travaillait ailleurs, la page LinkedIn de la copine indique autre chose. Peut-être avait-elle trouvé en région parisienne un autre travail entre temps, qu'elle n'a pas mentionné sur sa page LinkedIn. Pourquoi pas ?
@@jbn1695 tout a fait
Merci pr cette mise au point perso pierre n est pas sylvain, sans prendre parti
Quel est le but de ta vidéo ???
Un cour sur le droit du travail ??? Je comprends pas
Bonjour @dimi97449 !
Cette chaîne est spécialisée dans le droit du travail.
Et cette vidéo est une analyse juridique de la vidéo de Pierre Chabrier du 15 aout dernier.
Pierre Chabrier a dit certaines choses, qui, juridiquement, posaient question. Et cette vidéo y répond.
sa chaine s'appelle "la minute du droit du travail" faut peut être que tu fasses de ton côté un minimum d'effort de réflexion.
Comment s'appelle la chaîne youtube ??? A croire que tu fais exprès...
Dans le monde du spectacle ou autre le "pistonnage" n'existe pas ?
@pascalborniche1841 Houlà ! chuuuuttt !
Le problème n'est pas le "pistonnage", mais de présenter unepistonée comme étant un profil qui correspond pile poil avec la demande. 😉
comment avez vous pu obtenir le cv de la copine de pierre
@mathieusamuelbedi3412 Il est public, sur LinkedIn...
@laminutedudroitdutravail j'ai pas son nom, c'est pour ça
Un vrai précurseur
Je poste mon message juste pour vous dire que le drama = argent , et les pseudo youtubeur en profite pour alimenté leur chaîne sur se genre de vidéo... DRAMA !!! C est triste youtube c est triste le contenu , c est triste de gagner sa tune sur le drama de youtubeur.. boycott
@alexpal6051 Les vidéos de cette chaîne ne sont pas monétisées ni sponsorisées, pas de placement de produits.
Une chaîne de dramas ne fait que ça et se contente de relater les faits, sans effectuer de recherche ou d'analyses.
Comme vous pouvez le constater, cette chaîne de traite que du droit du travail, et cette vidéo ne fait pas exception. Ne blâmez pas le vidéaste si les autres vidéos de cette chaîne, sans people connu, font moins de vues !
GG mastermind
Échec et mat
Rend ke Cheque pierre 😅
Zola a dit j'accuse, moi je dis je m'excuse
Vidéo non monétiser et sans placement de produit. Je ne pense pas que c’était utile de le préciser mdr
@pierredu69850 Dans certaines de mes précédentes vidéos, j'ai indiqué qu'un guide des prud'hommes était un bon livre, mais je n'ai pas été payé pour le faire, je l'ai fait gratuitement.
De même, quand je fais la pub pour les vidéos de RAAK, je le fais parce que je les aime bien.
Bonjour, j'ai du brancher une enceinte de 5000w pour pouvoir écouter dignement
@escoboy4846 Bonjour
Merci pour cette remontée d'info. Comme vous n'êtes pas le seul à me faire la remarque, je vais monter le son pourles prochaines vidéos.
Un casque audio ça marche très bien même sans mettre le volume à fond.
Sinon changez d'appareil pour visionner ou encore en dernier recours pensez à faire tester vos oreilles, sans vous offenser.
Perso des intra auriculaires bluetooth jabra élites t75 ça le fait parfaitement.