똑똑 변호사 이변
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수능 타종 사고, 수능 감독관의 실수로.."시험종료" 피해 학생들 소송 준비중..
📌2025년 숭실고 수능 타종 피해자 신청폼
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📌"법무 법인 해송 타종사고 소송 대표 카페"
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📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사
전화: 010-8816-0640
이메일: helpback@naver.com
안녕하세요 이두희 변호사입니다.
2025년 수능 조기 타종 사고 피해 수험생을 모집합니다.
수험생들의 피해 권리 법무 법인 해송이 함께하겠습니다.
2025년 숭실고 타종 조기종료 피해를 보신 수험생분들께서는
위 링크로 신청 주시고 네이버 소송 카페도 가입해서 진행사항을 보시길 바랍니다.
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수능 감독관의 실수로.."시험종료" 통곡한 수험생│수능 타종 사고│타종 사고 소송 모집│수능 감독관의 실수로.."시험종료" 통곡한 수험생│수능 타종 사고│타종 사고 소송 모집│
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📌2025년 숭실고 수능 타종 피해 신청 링크 forms.gle/vBGUCmRGXnqikDjGA 📌"법무 법인 해송 타종사고 소송 대표 카페" m.cafe.naver.com/ca-fe/suneungerror 📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 안녕하세요 이두희 변호사입니다. 2025년 수능 조기 타종 사고 피해 수험생을 모집합니다. 수험생들의 피해 및 권리 법무 법인 해송이 함께하겠습니다. 2025년 숭실고 타종 조기종료 피해를 보신 수험생분들께서는 위 링크로 신청 주시고 네이버 소송 카페도 가입해서 진행사항을 보시길 바랍니다. 감사합니다. 🕐타임라인 [00:00] 🔔 숭실고 수능 타종 사고 개요 [00:47] 😟 숭실고 수능 ...
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Комментарии

  • @노계성변호사-실전소
    @노계성변호사-실전소 2 дня назад

    자연스럽고 보기 좋습니다

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 2 дня назад

      @@노계성변호사-실전소 좋게 봐주셔서 감사합니다~ 노변호사님에 비하면 초보입니다 ^^

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 3 дня назад

    유튜브 정책상 양식은 풀버전 영상에서 받으실 수 있습니다. 영상 속 풀버전 바로가기 밑에 제목을 클릭해 주세요.

  • @게임에반하다
    @게임에반하다 4 дня назад

    뭔가 안타까운데 예전에도 다른 학교에서 있었던 것 같은데?..

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 4 дня назад

      @@게임에반하다맞습니다. 2024 수능 경동고에서 발생했었습니다.

  • @tv-us5el
    @tv-us5el 4 дня назад

    이것도 운명입니다

    • @easter7524
      @easter7524 4 дня назад

      운명…?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 4 дня назад

      @@tv-us5el 피해학생들에게는 가혹한 운명이 되었습니다. 탐구영역 1문제가 최소 1-2등급을 차이 나게 하는 수능현실에서....

    • @김로버트
      @김로버트 День назад

      님이 수능 쳐보실?

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 4 дня назад

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  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 4 дня назад

    📌2025년 숭실고 수능 타종 피해자 신청 링크 forms.gle/vBGUCmRGXnqikDjGA 📌"법무 법인 해송 타종사고 소송 대표 카페" m.cafe.naver.com/ca-fe/suneungerror 📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 안녕하세요 이두희 변호사입니다. 2025년 수능 조기 타종 사고 피해 수험생을 모집합니다. 수험생들의 피해 및 권리 법무 법인 해송이 함께하겠습니다. 2025년 숭실고 타종 조기종료 피해를 보신 수험생분들께서는 위 링크로 신청 주시고 네이버 소송 카페도 가입해서 진행사항을 보시길 바랍니다. 감사합니다. 🕐타임라인 [00:00] 🔔 숭실고 수능 타종 사고 개요 [00:47] 😟 숭실고 수능 타종 사고 설명 - 📅 2024년 11월 14일, 숭실고에서 수능 시험 종료벨이 2분 일찍 울리는 사고 발생 [01:38] 😟수능 타종 수험생들의 피해는? - ⏳ 시험 시간 손실과 집중력 저하..등 피해 발생 [02:86] ⚖️ 법적 대응 방안 [03:55] 🔗 마무리 및 피해 학생 소송 신청 안내

  • @user-lq9nt8vi1j
    @user-lq9nt8vi1j 5 дней назад

    정기상여금을 삭제해버리고 고정OT 넣어서 연봉계약서 상 기존연봉으로 맞춰버리는데 꼼수라고 봐야하나요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 5 дней назад

      @@user-lq9nt8vi1j 통상임금 산정에 차이가 없습니다 다만 아래와 같이 근로자의 동의가 필요합니다. *근로자 동의 필요성 - 급여체계 변경은 근로조건의 중요한 변경에 해당하므로, 반드시 근로자의 동의가 필요합니다 - 일방적인 변경은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다

  • @바다사나이-k4v
    @바다사나이-k4v 7 дней назад

    통상임금. 가족수당.근속수당.환경수당 다포함되나요.

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 7 дней назад

      @@바다사나이-k4v 근속수당 환경수당은 통상임금에 포함되고, 가족수당은 모두 지급하는 것은 포함되나 가족수에 따라 차등지급하는 부분은 포함되지 않습니다. 다음은 관련 대법원판결 내용입니다. 1년을 초과하여 계속 근무한 환경미화원들에게 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액을 가산하여 1년 근속당 일정금액을 지급한 근속가산금과 모든 환경미화원에게 매월 정액으로 지급한 급량비(2006년 지급분), 교통보조비, 위생수당, 위험수당 및 모든 환경미화원들에게 일정한 기준에 따라 정기적, 고정적으로 지급한 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비는 모두 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 임금이므로 통상임금에 포함된다고 판단하였다. (고정성이 인정되므로 변경전 판례에 의해도 통상임금임)

  • @바다사나이-k4v
    @바다사나이-k4v 8 дней назад

    정기적으로 나오는 복지포인트는 어떻게되나요.

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 8 дней назад

      @@바다사나이-k4v 복지포인트는 임금이 아니기 때문에 정기적으로 나와도 통상임금에 산입되지 않습니다. 그 논거는 아래와 같습니다. 대법원 전합 2019다261084: *복지포인트의 기초가 되는 선택적 복지제도 근거 법령인 근로복지기본법이 ‘근로복지’ 개념에서 임금과 근로시간을 명시적으로 제외했다는 점 *근로복지제 연혁에 따르면, 선택적 복지제도가 근로자의 임금상승이나 임금보전을 위한 것이 아니고, 복지 관련 근로자 욕구를 반영한 새로운 기업복지체계라는 점 *통상 1년 내 사용하지 않으면 이월되지 않고 소멸하고, 사용처가 제한되고 양도가능성도 없는 등 복지포인트가 근로제공의 대가인 임금이라고 평가하기에는 적절하지 않은 특성이 다수 있다는 점 *단체협약이나 취업규칙 등에서 ‘보수’나 ‘임금’으로 명시하지 않아, 당사자가 이를 임금으로 인식하지 않은 점 *복지포인트를 임금으로 인정한다면 선택적 복 지제도에 기초해 복지포인트를 부여·사용하는 당사자들의 인식과 배치되게, 사용자는 형사처벌 위험에 놓여 심히 부당하다는 점 등을 근거로 복지포인트의 임금성을 부정했다.

  • @배석진-n1b
    @배석진-n1b 10 дней назад

    아직 노동법으로 개정 안돼서 안하는 회사는 소송 진행해야하는거아닌가요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 9 дней назад

      @@배석진-n1b 맞습니다. 근로기준법 개정이 안되어서 변경된 판례대로 지급하지 않으면 소송을 진행해야 합니다.

    • @jinseongkim728
      @jinseongkim728 8 дней назад

      패소의 위험과 변호사비용이 부담된다면, 노동위원회 구제신청과, 기각시 행정심판으로 진행하시면 됩니다. 확실한 사건은 노동위원회로~

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 8 дней назад

      @@jinseongkim728 대법원 전원합의체 판결의 취지애 따라 소송하기 때문에 패소의 위험은 거의 없다고 판단됩니다. 고용노동부에 진정 등으로 구제가 가능하다고 봅니다.

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 11 дней назад

    📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 00:00 📜 내용증명의 중요성과 효과 00:42 ✍ 내용증명의 구성 요소 01:26 🖋 내용증명의 작성 방법 02:17 👨‍⚖ 변호사 상담의 필요성 02:46 🔗 마무리 및 추가 정보 정책으로 인해 더 보기란에 양식 링크가 있습니다.

  • @user-xufsjdursuxj
    @user-xufsjdursuxj 14 дней назад

    공공기관입니다. 소송중이였고 판례가 나와 좋았지만 기재부는 총인건비 내로 해결보라는 입장입니다. 즉, 그건 니들 일이다. 우린 모느겠고 니들이 알아서 해라 라는 입장인듯한데..아무리 법위에 기재부라하지만 방법이 없는걸까요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 14 дней назад

      @@user-xufsjdursuxj 소송중이시면 담당변호사님과 잘 상의해서 진행하시면 됩니다. 판결 확정되면 공공기관은 지급의무가 생겨서 예산을 확보해서 지급해야 합니다. 자세한 문의는 helpback@naver.com 로 주시기 바랍니다.

  • @user-ic5qe4fw2l
    @user-ic5qe4fw2l 16 дней назад

    노동법자체가 불법임

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 16 дней назад

      그래서 최악을 막는 차악에 불과하다는 소리를 많이 합니다.

  • @하늘높이-q8d
    @하늘높이-q8d 17 дней назад

    이 나라에서는 자영업자들은 그냥 개 취급받음 자영업자들 다 망하게 해놓고 뭘 어쪄겠다는건지 이건 나라가 아님

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 17 дней назад

    맞습니다. 근로관계는 문서로 해야 법원 가기 전에 해결됩니다.

  • @강명석-x5p
    @강명석-x5p 17 дней назад

    내 친구 저렇게 받은듯요..

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 17 дней назад

      @@강명석-x5p 서로 소통의 문제가 있던 사안입니다. 그래서 중요한 의사결정은 문서로 해야 오해가 없어지고 법정에 가지 않습니다.

  • @easter7524
    @easter7524 17 дней назад

    현 경영진입니다.. 주변에서 복잡하다는 이유로 구두로만 설명하고 조율이 안돼서 특히 체계가 안잡혀있는 곳은 특별히 주의해야 할 것 같습니다. 법까지 가능 경우 많이봤네요. 좋은 정보 감사합니다. 😅

  • @easter7524
    @easter7524 17 дней назад

    그래서 모든지 문서가 중요한법… 대표님 안타깝네..

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 17 дней назад

      @@easter7524 그렇습니다. 중요한 합의는 꼭 문서로 하길 권합니다.

  • @gyutaekim6721
    @gyutaekim6721 18 дней назад

    포괄임금제 채택중인데. 식대/교통비/연금수당 등도 포함되는건가요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 18 дней назад

      @@gyutaekim6721 정기적 일률적으로 지급되는 소정의 근로의 가치라면 당연히 포함됩니다.

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 18 дней назад

    #자신퇴사 #해고수당 #인수인계수당 📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 18 дней назад

    00:00 ⚖ 법적 포인트와 노동법의 중요성 00:24 🔍 사건의 전말과 법적 쟁점 01:55 📚 법원의 판결과 실무에서의 교훈 02:58 🧠 노동법의 교훈과 마무리

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 18 дней назад

    📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 오늘은 자진 퇴사인데 해고수당 받은 판결입니다. 실제 사례를 바탕으로 설명드리며 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다. #해고수당 #자진퇴사수당 #인수인계수당

  • @날렵한달팽이
    @날렵한달팽이 18 дней назад

    모든회사에 2025 1월 급여부터 적용 되나요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 18 дней назад

      @@날렵한달팽이 2024년 12월19일 이후 발생분부터 적용됩니다.

  • @김한슬-q5g
    @김한슬-q5g 19 дней назад

    귀에 쏙쏙 알기 쉽게 설명해주셔서 감사합니다! 법들이 잘 지켜져서 안타까운 일들이 줄어들기를 바랍니다.

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 19 дней назад

      @@김한슬-q5g 맞습니다. 기본적인 안전수칙들이 잘 지켜져서 안타까운 일들이 줄어야 합니다.

  • @임훈-k2w
    @임훈-k2w 20 дней назад

    모든사업장에 적용될까요

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 20 дней назад

      모든 사업장에 정기적 일률적으로 임금이 지급되면 적용됩니다.

    • @임훈-k2w
      @임훈-k2w 20 дней назад

      답변 감사합니다

    • @원터치쓰리강냉이
      @원터치쓰리강냉이 19 дней назад

      @@똑똑변호사이변 영상 잘 보았습니다^^ 모든 사업장에 적용된다고 하셨는데 노동조합이 있어서 단체협약이 적용되는 사업장에도 무조권 적용 되는것일까요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 19 дней назад

      @원터치쓰리강냉이 네 물론 적용됩니다. 기존 단체협약은 위 판결로 효력이 유지되기 어렵습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다. *상위법 우선 원칙 두 개 이상의 규범이 충돌한 경우, 일반적인 법해석 및 적용은 ‘상위법 우선’ 원칙에 따르며, 헌법 > 관계법률 > 단체협약 >취업규칙 > 근로계약 순으로 상위법을 우선 적용하는 방식입니다. *유리한 조건 우선 원칙 근로관계에서는 일반적인 법 적용 원칙과 달리, 상위법 우선의 원칙과 함께 ‘유리한 조건 우선’ 원칙도 적용됩니다. 유리한 조건 우선 원칙이란 노동법의 여러 법원 가운데 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원을 먼저 적용하는 것이며, 노동관계를 규율하는 규범에는 헌법, 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법 등의 법률 및 시행령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등이 있는데, 이중 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 규범을 우선해 적용한다는 의미입니다.

    • @원터치쓰리강냉이
      @원터치쓰리강냉이 17 дней назад

      @@똑똑변호사이변 좋은 답변 대단히 감사합니다^^ 만일 사측에서 1월 급여에 반영하지 않았다면 고용노동부에 신고해야될까요?

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 21 день назад

    📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 중대재해 관련 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다.

  • @easter7524
    @easter7524 25 дней назад

    풀버전은 어디서 봐야하나요?

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 24 дня назад

      풀버전 영상 시청 자막 하단 [2024 통상임금 전합 판결 대응…] 글씨를 터치해 주세요! 😮

  • @찬주1
    @찬주1 25 дней назад

    좋은 정보 감사

  • @강명석-n4z
    @강명석-n4z 25 дней назад

    근로자에게 정기적이고 일률적으로 근로에 대하여 주는 통상임금… 25년에는 계산할게 많아지겠네요 어쩌면 더 많이 받을 수 도 있겠군요. 계산기 뚜드리려 가보겠습니다.

    • @똑똑변호사이변
      @똑똑변호사이변 24 дня назад

      시청해 주셔서 감사합니다. 내년부터 바뀌는 정책이 많이있습니다. 앞으로 더 좋은 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다.

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 25 дней назад

    📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 오늘은 2024년 12월 19일 대법원의 통상임금 판결에 대해 대응법 에 대해 알려드리겠습니다. 실제 사례를 바탕으로 설명드리며 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다.

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 25 дней назад

    📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com 🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 오늘은 2024년 12월 19일 대법원의 통상임금 판결에 대해 기업의 대응법과 판결 해석에 대해 알려드리겠습니다. 실제 사례를 바탕으로 설명드리며 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다.

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 Месяц назад

    🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 오늘은 중대재해처벌법에 대해서 알려드리겠습니다. 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다. 📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com

  • @강명석-x5p
    @강명석-x5p Месяц назад

    좋은 내용 감사합니다.😮

  • @똑똑변호사이변
    @똑똑변호사이변 Месяц назад

    🎁안녕하세요 똑똑 변호사 이두희 변호사입니다. 오늘은 중대재해처벌법에 대해서 알려드리겠습니다. 더 자세한 무료 상담을 원하시면 아래 정보로 연락주시면 친절히 상담드리겠습니다. 📌 ㈜법무 법인 해송 이두희 변호사 전화: 010-8816-0640 이메일: helpback@naver.com