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ご卓見です。わからないを放置するとは、わからないに直面できない、わからない自分に直面できない、わからない自分に直面する痛みに耐えられない。だから学べない。学ぶことは痛いこと。わからないを放置する人は学ぶことの痛みに耐えられない。学べないから進歩しない。わからないを放置することをつづける。ひどくなるとひとのせいにする。痛みに耐えられないから他人に痛みを押しつける。

出来ないと人でも何らかの能力あるはず

プライベートでも必要な連絡をしない人はこまる　その大切さを理解できないらしいよ。。

自分以外の人間は、モノ同然です。ぼくからすれば。

半年前からトレーニングしてるのに まだ出来ない 「忘れてました」「前向きに頑張ります」の繰り返し。そして切替が早いのか「週末は○○行くんです♪」と話題を変える。愛想は良い。 何度も何度も同じ事説明させられて正直、週末遊びに行く余裕あるなら教わった事復習してよと思ってしまう。疲れる😓

はじめまして、こんばんは。自分の好きなサッカーチームで、嫌いな選手に適切なパスしない、受けないとなるとブチ切れますわ。誰が仲いい、仲悪いなんて観客、サポーターには関係ないですから。 誰とでも仲良くはできませんが、どんなに嫌いな相手でも挨拶はする、仕事上のやり取りはするは守りたいです。それが出来ない人がいるから困ります。まあ、そんな人はどこにでもいるから割り切るしかないですね。

製造業で納期にも焦らず、のんびり一つの仕事で1日終える。何でもかんでも余計な手間をかける部下がいます。一言注意すると嫌な顔します。嫌なら辞めたらいいのにって思います。マジ迷惑

気を使いまくってた時は本当に精神的に疲れたが・・・考え方を変え気を使わず周りの言動を気にしなくなったらまぁ滅茶苦茶気が楽になった（笑） 何で俺がお前ら如きに気を使わなあかんの？って感じのスタンスだが、やるべき事はやり礼儀はきちんとしてます。 本当に会社の人間とは仲良くなるより、仕事と割り切り距離取った方が滅茶苦茶楽です👍

平和主義者なもので、、 動画を見てとても気が楽になりました。本当にありがとうございます😊

適当にやることと雑にやることは違うんだよ。

わからないんで、もう一度教えて下さいなんて、可愛いもの。もっと重症な人はいますよ

挨拶もしない薬剤師ばっかりで、仲良くしなくてもいいとは思ってるけど、おはよーくらい返事返せや！って思ってる いつも、医者、患者の悪口か美人とか言ってて、勝手に耳に入ってくるから疲れる… 口じゃなく手動かせよ。って思ってる

人間関係に悩んで辞めようと考えましたが、別の職場でも人間関係はついて回るし、仕事頑張ってます　上司は自分の仕事見てくれていて不満がないと言ってくれたのはありがたいと感じました　でもミスして注意されたりして気持ちの切り替えができない自分がいます　でも話聞いてて少し楽になりました

嫌われたらいじめられるので嫌われないように気を使うしかありません

あ

職場の上司先輩が定時退社しないのに自分が先に帰りづらいってのが本音かな？私の例だが、基本定時出勤退社する人は任せてる仕事が少ないから残業は不要のイメージがある。

刺さりすぎる

作業依頼(インプット）から作業完了(アウトプット）までが単純かつ短時間な現場作業の場合、 単純であるが故に、こんなことしてる時間はない

好かれなくても良いのだけれど、嫌がらせするタイプがいるから困るのよ。

すんげー綺麗事w

“進捗状況を隠す”ってのもあるな どの程度進んでるか確認やヘルプが必要か聞いてるのに“順調に進んでます”や “七割ぐらい完成してます”と返ってきて結局納期に間に合わないというオチ

適当な仕事の、フォローとかしたくないなあ… こういう人は、クセになる。いらん。

うちの会社に、わからない事を放置してる者がいるが、その者達皆、話を人事のように聞いている。 質問されても、課長補佐なのに、わからないんでと、対応できない無能もいる。 会社ってわずかな仕事のできる人達で、利益をあげていると言う話を聞いた事があるが、なるほどなぁと思った。 うちも大手ですが、正社員なのに、責任感もないし、出来ない奴が多い。 契約社員やパートの方が遥かに能力が高いなと思う人がいる。そう言う人ってやはり陰で努力してるなぁと思う事がある。 鬱陶しく思うのは、自分の責任を果たさない癖に、権利だけ主張する奴。

日本人真面目すぎ海外はもっと適当にいい加減にやってるけど上手くやっている。日本人は細かすぎ。

仕事が出来ない奴　無駄な動きが多くやたらウロウロ（徘徊）して仕事が遅い 仕事が出来る人　無駄な動きが無く全て効率的で吸収力が早く仕事が早い 共通しているのはフットワーク、サッカーや剣道で例えると先を読み足さばきが上手い選手・チームは強く状況任せの足がバタつく選手・チームは弱い

１の事例はまくしたてるような人が発生させているような。 わかるまで教えないとそれはそれで問題です。 またわからないときに質問しやすい態度でいることも上司に必要なスキルではないでしょうか？ 後明確な成果物を要求するようにしないと。口頭だけではなくメールでも打つとかしないと複雑なものは間違いのもとのような。 その場ですぐに質問するにはある程度道のりが見えている必要があります。 「質問が飛んでくる＝説明できていない」です。

慣れるまではどうすればいいかわからないよね、仕方ないね、と最初は寛容でいられるけど 時間経ってからもこの動画で言われてるような状態から脱却できない人を見ると何してきたんだろう？と不信感が強くなってしまうかも

とはいえ嫌われる必要もない😢

気取っているだけで 仕事やってる風を装って満足。(笑)

はつきり言って 所詮はお金だけ 必要以外は関係ない 挨拶だけはしつかりです

会社なんか一日の仕事上で最低限必要な事は話しますが、「仕事が終わって会社を出たらもう赤の他人！」と割り切ってます。 会社で友達を作る気は全く無いですね～。

やれる仕事に就職するのが堅実。能力以上の仕事につくから覚えられない。教えるほうも大変。

できない人のフォローはもううんざり。

いじめをする奴から遠ざかれ 決して心を開くな すぐ上司に相談 揚げ足をとられたら無視しろ すぐ違和感を感じたら遠ざかれ

5年前に居た現場の別会社の上司がまさにこれでした。客から頼まれた仕事を3ヶ月から半年放置→客からどやされ→大騒ぎして→その仕事を下の人に押し付け→手柄は自分のもの→ループでした。何でこんなやつが物件責任者（センター長）なんだろうと思いました。

んー、先輩としては、何がわからないかどこまでならわかるのか説明して欲しい。新採の若い子が分かる事を職務経験+現職5年目で「言ってる事がわかりません。」の一言では、えっ？って言うしかないです。

分からないことを放置してばかり

質問するとわかるよね。こんなのもできないの 入力したの私なのに入力されてるから持っていくだけでしょうって 言われ次から次へと雑用 上司は携帯いじって遊んでます

自分は出来る人間ではないだろうけど…分からん事は聞くなぁ…。納期は大事だしやり方分からなかったらそれも聞く。仕事を進められる状態じゃ無かったらそもそも時間があろうと無かろうと絶対無理だから。納期は把握する→その上で納期に間にあわせる為のプランを建てる。この流れは絶対だと思う。

わからないことがその場ですぐ聞けないと、後からわからないことが思いついても、後から聞いてもいいのかな？という気持ちでなおのこと聞けなくなる

自分のポジションが明確じゃなくてすごくやりづらい

だが、そんな人を採用したのは会社だ。選んだ企業の関係者の目がふし穴すぎるだけ

仕事できない人が言う「わかりました」は絶対わかってない😂

うちの職場の上司、実は色仕掛けで昇進してました😂

世の中で、職場の人間関係で悩んでいる人が、大多数なのでは？ パワーバランスで優位に立てる人間なんて、少数派で、 実は、殆どの人間が合わせてるだけで、本当に良い関係なんて思っている人少ないのでは？ 今は会社員じゃないから、よく分かりませんが、コロナでリモートワークとかが言われた時 世の中の事務的な仕事って、自宅でも出来るような仕事？だったんだと痛感。 事務職以外にもパソコンさえあれば出来る仕事って多いんだな、、、、と。

下手に仲良くして恋愛とかになるとマジで面倒くさいからな…

凄く良く分かります。ほんと、分からないまま毎日生きてる仕事の出来ない人間が私の職場にも居ます。５８歳にもなるのに、どうやって仕事をサボるかしか考えておらず、はぁ？っと言う理由で仕事を休む。遅刻する。早退する。全て嘘の理由です。息子が帰ってくるので。軽い熱中症で。換気扇が壊れたので。などなど。母親が仕事の日に急に息子が帰ってくる訳ねーだろ？みたいに嘘だな。ってすぐ分かります。嘘嘘嘘、毎日それを見透かす度に本当に嫌になります。もちろん仕事に対して責任感などなく、でも、自分は仕事が出来ると思っていて、プライドも高いが、何も出来ない。本当に大嫌いです。なので、ソイツは色んな部署を転々としていて、また９月に人事異動があるが、もぉソイツをどこにやっていいのか上司も困っているだろう。

システム開発とシステム運用保守を並行でしていると、緊急の突発作業が発生して仕事量をコントロールできないことが多いです。 仕事の絶対量のブレが少なく、バッファが十分な場合のみコントロールはうまくいくと思う。

システム開発とシステム運用保守を並行でしていると、緊急の突発作業が発生して仕事量をコントロールできないことが多いです。 仕事の絶対量のブレが少なく、バッファが十分な場合のみコントロールはうまくいくと思う。

深刻に考えすぎないのは良い事だけど、職場であれ、私的なものであれ、人間関係が上手く行かないのであれば、自分に反省すべき点がないか顧みるべきだろう。 自分がクソで上手く行ってない可能性もあるのだから。なんか「最初から心を開かない」ことを善しと思ってる人が多いが、それは事実を直視できない弱さに過ぎない。