HR-эксперт ТВ
HR-эксперт ТВ
  • Видео 21
  • Просмотров 33 587
Как понять, что соискатели врут на собеседовании и что с этим делать
В последнее время многие компании столкнулись с трудностями при подборе персонала. При этом совершенно не важно, крупная это компания с большим штатом профессиональных рекрутеров или небольшая компания, в которой подбором зачастую занимается сам Директор. Рынок труда изменился не в лучшую сторону. О причинах таких изменений мы говорить не будем. В данном видео-уроке мы рассмотрим тему ЛЖИ! Большинство соискателей стараются обмануть работодателя во время собеседования. И нередко им это удается! На текущий момент ложь во время собеседований стала обыденностью, причем из-за нее компании могут нести огромные убытки, нанимая некомпетентных кандидатов. По этой причине рекрутеры обязаны учиться ...
Просмотров: 290

Видео

Тайм-менеджмент. Искусство управления временем.
Просмотров 4264 года назад
Сегодня мы поговорим о времени. Все мы слышали поговорку «Время - деньги», но к нашим деньгам мы относимся более трепетно, чем к времени. С каждым днем ритм жизни становится интенсивнее. Жизнь ставит перед нами новые и новые задачи, и решать их надо немедленно. Стараясь успеть все, с каждым днем приходится «бежать» быстрее и быстрее, но, как у белки в колесе, этот бег ни к чему не приводит: мы ...
Способы разрешения рабочих конфликтов
Просмотров 8164 года назад
Здравствуйте, дорогие друзья! Приветствуем вас на канале pro100training. Мы говорим о СЛОЖНОМ простыми словами. Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «...
ТОП-10 ошибок руководителя
Просмотров 4594 года назад
Здравствуйте, дорогие друзья! Приветствуем вас на канале pro100training. Мы говорим о СЛОЖНОМ простыми словами. Вы когда-нибудь задумывались, почему одних руководителей любят и уважают, а других нет? Как хорошему руководителю удается найти общий язык со всеми и создать настоящую команду? Этого важно не допускать в работе распространенных ошибок, которые сильно портят авторитет. В этом видео-уро...
Работа с «ТОКСИЧНЫМИ» сотрудниками
Просмотров 1,9 тыс.4 года назад
Здравствуйте, дорогие друзья! Приветствуем вас на канале pro100training. Мы говорим о СЛОЖНОМ простыми словами. Каждый руководитель хоть раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. Таких сотрудников принято называть - токсичными. Данное определение отображает весь вред, который наносят такие работники всему коллективу. Как же распознать токсичного сотрудника и как ...
Личная эффективность
Просмотров 3584 года назад
Здравствуйте, дорогие друзья! Приветствуем вас на канале pro100training. Мы говорим о СЛОЖНОМ простыми словами. Эффективность одного конкретно взятого человека может влиять не только на выполнение одной конкретной задачи на работе или учебе, но и в целом на стремлении к определенным целям человека. По личной эффективности мы можем судить не только о том, насколько быстро вы выполните порученное...
Высокоэффективная команда
Просмотров 4904 года назад
Здравствуйте, дорогие друзья! Приветствуем вас на канале PRO100TRAINING. Мы говорим о СЛОЖНОМ простыми словами. Перед лидерами в компаниях стоит важная задача максимизации вклада в работу тех, кем они управляют. От лидеров сегодня требуется выполнять больше, имея в наличии меньше, и при этом увеличивать прибыль. Это довольно сложная задача, задача, требующая от каждого вклада каждой минуты свое...
Продажи по методу SPIN
Просмотров 5 тыс.4 года назад
Продажи по методу SPIN
Управление сотрудниками с разным уровнем компетенций и мотивации
Просмотров 6784 года назад
Управление сотрудниками с разным уровнем компетенций и мотивации
Мотивация в процессе управления персоналом
Просмотров 1,4 тыс.4 года назад
Мотивация в процессе управления персоналом
Стили управления
Просмотров 14 тыс.4 года назад
Стили управления
Целеполагание по методу SMART
Просмотров 1 тыс.4 года назад
Целеполагание по методу SMART
Управленческие навыки
Просмотров 3,1 тыс.4 года назад
Управленческие навыки

Комментарии

  • @Extaz63
    @Extaz63 2 месяца назад

    Взял на заметку 3 пункт. Спасибо, попробуем 👍🏻

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 2 месяца назад

      Также присмотритесь к пункту 4 и исправьте свои вакансии, если у Вас не так😉

  • @tvm4102
    @tvm4102 3 месяца назад

    Мы ищем комплексное решение. Подскажите, у вас в системе можно ли проводить тестирование кандидатов?

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 месяца назад

      Экосистема подбора персонала позволяет не только тестировать кандидатов, но и проверять их на благонадежность😉 Оставьте заявку на сайте и наши менеджеры расскажут и покажут, как экосистема HR-эксперт поможет быстро закрывать вакансии и экономить бюджет именно вашей компании!

  • @Extaz63
    @Extaz63 3 месяца назад

    Как раз сейчас ищем для себя систему автоматизации 👍🏻 Как узнать больше информации о вашей системе?

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 месяца назад

      Узнать больше о возможностях экосистемы HR-эксперт Вы можете на нашем сайте hr-expert.club

  • @tvm4102
    @tvm4102 3 месяца назад

    Так и есть, работает в основном телега или ватсапп. Звонить почти бесполезно

  • @7onLife
    @7onLife 3 месяца назад

    Ищут рабочих за 30к и при этом говорят, что нет кандидатов😂

  • @ТатьянаК-к6и2п
    @ТатьянаК-к6и2п 3 месяца назад

    В некоторых местах считают, что люди за копейки должны работать 😂😂😂. Лучше курьером быть, чем на полный день идти в кладовщики за меньшую ЗП.

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 месяца назад

      именно так, к сожалению, и происходит. Основная причина «кадрового голода» - непривлекательность предложения🤷🏻‍♂️

  • @Extaz63
    @Extaz63 3 месяца назад

    Работала у нас одна дама преклонных лет… тяжело ей было с молодежью 😂

  • @Ваббалаббаабдаб
    @Ваббалаббаабдаб 3 месяца назад

    Просто все меньше людей, которые готовы пахать за копейки. Плюс специалистов банально нет, не растет новое поколение профи, молодёжь идёт куда угодно, только не на промышленное производство. Самое веселое будет, через 20 лет, когда не будет банальных электриков, слесарей и токарей. Зато одни блогеры и психологи с программистами кругом

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 месяца назад

      согласны. Страшно представить рынок труда через 10-15 лет🤷🏻‍♂️

  • @Extaz63
    @Extaz63 3 месяца назад

    У нас в компании нет проблем с подбором, обычно средний срок закрытия вакансий 2-3 недели👍🏻

  • @ВероникаУспешная-з1и
    @ВероникаУспешная-з1и 7 месяцев назад

    Профессиональное, точное и лаконичное изложение, осталось поработать над интерфейсом, вы однако о живых людях рассказываете😊повеселее надо, сразу рейтинг повысится.

  • @okajimahal9542
    @okajimahal9542 8 месяцев назад

    Привет, инфоцыган!

  • @РинатИсмагилов-х4е
    @РинатИсмагилов-х4е 10 месяцев назад

    Что жалко было качественное образование купить, ничего не слышно 😂

  • @АринаМ-н4т
    @АринаМ-н4т Год назад

    Низрена не слышно.

  • @tea1979able
    @tea1979able Год назад

    17:00

  • @Stirven
    @Stirven Год назад

    Такое себе

  • @apuhtintraffic
    @apuhtintraffic Год назад

    Очень грамотный видео обзор! Благодарю!

  • @farzona6429
    @farzona6429 Год назад

    Спасибо подготовка к бизнес плану идёт успешно 😶‍🌫️😶‍🌫️😶‍🌫️

  • @universemessenger2674
    @universemessenger2674 2 года назад

    Спасибо большое за качественный контент! Чётко, грамотно и понятно. Спасибо!

  • @5СПОСОБОВУЛУЧШИТЬЖИЗНЬ-в6о

    Блин реально полезное видео. Спасибо вам. Кстати, у меня есть видео с 5 способами решить конфликтов, которых нету в этом видео. Уверен, что они многим помогут, поэтому переходите.

  • @Korotko_i_yasno
    @Korotko_i_yasno 2 года назад

    Контент у вас хороший, но вот оформление... помогу в развитие канала. пишите.

    • @Галя-я5о
      @Галя-я5о 2 года назад

      Хороший ход, вот и признание потребностей😁

    • @Konkurentov.NET.
      @Konkurentov.NET. Год назад

      @@Галя-я5о это не признание потребностей. Это просто его мнение. Потребность-это когда сам клиент говорит об этом🤭

  • @lima9026
    @lima9026 3 года назад

    Очень классно всё объяснили! Спасибо!

  • @Possrednik
    @Possrednik 3 года назад

    Наконец понятное видео

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 года назад

      Благодарим Вас за отзыв. Скоро выпустим новое видео о продажах)) Поддержите наш канал подпиской😉

  • @koshkina_nina
    @koshkina_nina 3 года назад

    Спасибо большое за разжеванный и расставленный по полочкам материал! Как раз иду на директора))) огромное спасибо🥰🥰🥰

    • @HRexpertTV
      @HRexpertTV 3 года назад

      Благодарим за Вашу оценку. Если Вы планируете развиваться как управленец, обязательно посмотрите и другие видео на нашем канале. И не забудьте подписаться, будет ещё много интересного😉

  • @иванпро-л2р
    @иванпро-л2р 3 года назад

    токсичные сотрудники-это паразитирующий балласт..

  • @ОлесяМелкадзе
    @ОлесяМелкадзе 3 года назад

    👍отличное видео! Познавательно!

  • @ДмитрийМелкадзе
    @ДмитрийМелкадзе 3 года назад

    То что нужно!!!!

  • @ОлесяМелкадзе
    @ОлесяМелкадзе 3 года назад

    Спасибо за видео!!!! Очень познавательно!

  • @ЭдуардРудской-й9т
    @ЭдуардРудской-й9т 3 года назад

    Очень познавательное видео

  • @АняКн
    @АняКн 3 года назад

    Спасибо! Будет чем заняться на досуге )))

  • @АняКн
    @АняКн 3 года назад

    Спасибо за видео, всегда актуальная и полезная информация. Все по теме!!!

  • @АняКн
    @АняКн 3 года назад

    Урааа. Спасибо за очередной полезный видео-урок!

  • @Extaz63
    @Extaz63 3 года назад

    Клёвое видео и как раз во время! Столкнулись недавно с обманом от кандидата((

  • @evgeniysafonov8965
    @evgeniysafonov8965 3 года назад

    Самомнение конечно полезная штука, но в минимальных версиях, а так это уже болезненное чсв ) Интересная и нужная тема, спасибо, вот еще статейка кстати неплохая вроде academyopen.ru/journal/460

  • @russianhomecat3313
    @russianhomecat3313 3 года назад

    Самый опасный-крутой парень.

  • @zloy.777
    @zloy.777 4 года назад

    Спасибо

  • @ИванКожуховский-ъ2т

    👍👍👍

  • @Extaz63
    @Extaz63 4 года назад

    Завтра попробую на практике технику большого будильника

  • @АняКн
    @АняКн 4 года назад

    Как всегда отличное видео! И как нельзя кстати)))

  • @granny_lifes
    @granny_lifes 4 года назад

    Спасибо за очередное полезное видео!

  • @Extaz63
    @Extaz63 4 года назад

    У нас на работе уволили секретаря с конфликтом внутренних установок. Всё прям как в видео было. Пару раз руководитель пробовал исправить ситуацию, но в итоге ее уволил.

  • @niwa6262
    @niwa6262 4 года назад

    Очень люблю такие толковые тренинги! Спасибо! Учиться никогда не поздно!

  • @niwa6262
    @niwa6262 4 года назад

    Никогда нелишне послушать подобные тренинги!

  • @niwa6262
    @niwa6262 4 года назад

    Полезно! Повторение - мать учения!

  • @YToooFU
    @YToooFU 4 года назад

    То чувство когда в той или иной мере узнал в себе все признаки.😄

  • @tatijoy3354
    @tatijoy3354 4 года назад

    Да, тут к каждому нужен определённый подход

  • @Extaz63
    @Extaz63 4 года назад

    Блин, нашёл у себя 3 ошибки. Спасибо за подсказку, буду исправляться)))

  • @niwa6262
    @niwa6262 4 года назад

    Каждому руководителю и наемному работнику очень полезно вас послушать

  • @ТамараМелкадзе-о2ц

    Саморазвитие - важный фактор! Спасибо за ролик

  • @ТамараМелкадзе-о2ц

    Надо прокачивать команду!

  • @ТамараМелкадзе-о2ц

    Ну вот, аж расстроилась((( Надо решить вопрос с двумя саботажниками на работе!