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이공계면 좀 덜하긴 한데 꽤 마이너스이긴 합니다.

넌 백수고 ㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋ 와그라노 둘다

몬생깄나

Kmove 사이트에서 일본기업 모집공고를 보고 지원하셨습니다.

질문해주셔서 감사합니다. 기업명은 개인정보라서 말씀드릴 수가 없지만, 도쿄에 있고 성공한 벤쳐기업들에 지원서 많이 보내보세요. 이외로 가능성이 많습니다.

입사할때는 좋습니다.. 저도 그랬구요 ㅋㅋ 그런데 회사 3년정도 다니다보면 정말 누구나 다 겪을겁니다.. 내가 왜 이 회사에서 내 시간과 건강을 버리면서까지 이 회사를 위해 일해야되지라고 하면서 말이죠.

포텐셜 채용이라고 하는 일본취업의 경우에는 구체적으로 어떤 사항들이 어필이 되는지 잘 모르는 한국지원자가 많을 겁니다. 외국어도 단연히 어필포인트 됩니다. 하지만 비즈니스에 대한 자세나 생각을 얼마나 갖췄는지 많이 보려고 합니다. 그래서 인생경력, 아르바이트, 유학, 사회활동, 거기서 얻은 것, 성장하게 된 것을 많이 어필하시는 것이 좋습니다. (포텐셜을 보려고 하니까요.) 원하는 직무을 선택해야 한다면 열심히 자기분석을 해서 말이 되게끔 선택하면 되실 겁니다. 기업이 채용하고 싶다면 그것과 상관없이 반대로 제의를 할 겁니다. 걱정 안 하셔도 될 겁니다. 파이팅!

@@ch-hx4nc 긴답변 감사합니다ㅠㅠ!! 아르바이트같은 경우에는 경험은 많은데 어떤점을 어필하면 좋을지 잘 모르겟어요.. 사무직이면 사무알바쪽으로 이어붙이는게 낫겟죠? ㅠㅜ 그리고 책임감같은것도 장점? 자기피알로 어필이되나요,, 아님 협동심이나 배려심,, 언어능력 뭐가좋을지 모르겟네요 ㅠㅠ

@@SAKURHH 말씀을 하시는 것을 보니 활동 경험은 많으신데 비즈니스 개념을 못잡으니까 정리가 안되는 것 같습니다. 회사는 좋은 인재를 뽑으려고 하죠. 그것은 회사 업무에 도움이 되는 인재인데, 회사에서 도움이 된다는 게 무엇인지 알려면 회사, 기업, 경영과 같은 사회활동에 관련된 책을 읽고 깊은 관심을 가지셔야 해요. 사장님들은 어떻게 하면 좋은 회사 좋은 팀을 만들 수 있을까를 생각합니다. 그런 책을 읽게 되면 과거 알바를 한 기억으로 "이 개념은 저거였꾸나" 라는 식으로 이해와 관심이 깊어집니다. 회사에서는 사장님과 관심을 같이 하는 직원을 안뽑고 싶겠어요? 비즈니스에 관련된 조직심리학적인 책을 보시면 어렵지 않게 현재 주목을 받은 리더십 (과거의 개념과 다릅니다), 팀빌딩 등에 관심 갖게 되실 겁니다.

맞습니다. 학생들의 입장에서 옷차림이나 자세에서 많은 비언어적 메시지가 던져지고 있다는 것을 자각을 못하고 있어서 강조할 필요가 있는 것죠.

한국법인이라면 면접관도 한국사람일 것 같고 외적인 부분은 한국식 기준으로 될 겁니다. 근거는 애매한데 면접관들은 면접자의 외관적 모습으로 지원자를 알기 위한 심리적인 탐색을 하려고 하겠지요. 머리스타일, 옷차림, 등등으로 지원장의 사회성과 같은 요소를 판단하겠다는 거죠. 미용실에 가셔서 면접이 있다고 해서 단정하게 하시면 충분히 대책이 되겠다고 생각합니다.

말씀하신대로 이력서 수기작성이 일반적이었습니다. 그런데 특히 외국인재 채용의 경우 메일로 받아야 하니 기본적으로 컴퓨터로 작성하죠. 이력서 작성사례를 해석한 동영상도 올려놓았으니 함께 참고로 하세요.^^

@@ch-hx4nc 궁금했었는데 답변 감사합니다 🙏

안써도 되겠죠. 지원자의 내외 속성을 보려는 것이기 때문입니다. 수사법 사용도 권장하지 않습니다.

직장인 그러니까 비즈니스의 player로서의 단장한 모습이 갖추어져 있는지, 그러한 자세로부터 직장인 마인드가 된 사람인지 판단한다는 것입니다. 파이팅!

@@ch-hx4nc 제가 검색해서 본데는 면접관한테 오늘 제 면접을 봐주셔서 감사합니다 라고 애기하면 성공할 확률이 올라간다 는 데여