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店長不足は本当に深刻です

フィードバックは肝ですよね。

◯クナビ一本でしたが、色々と検証しようと思いました。

皆様からの声を拾ってしっかりと作らなければ納得感は得られませんよね

KPI管理をして、それが現場で実行し切っているのが本当にすごい。

夏冬の上場企業ボーナス発表はやめてほしいｗ

飲食は増収増益が多いですね

納得してもらうこと、本当に難しいですよねー。

ここの調整に不満が起きないように注意が必要ですね

自社の強みを見直す機会にします

社員にも夢を見させてあげたいです

どんぶり勘定はやめなきゃですね・・・

定性評価が点数高くなれば、売り上げにも繋がりますよね

骨が折れる作業ですが、会社の成長には必須ですね。

新宿にもありますね。いいお店です。

まずは業務の棚卸しから進めていきます

参加しました！

予算設定に無理がありました。

定量評価ばかり気にしていました・・・

私もよく販売を利用しています

行動指針を細分化させていくことが大切ですね

形のない評価制度は本当に苦労します

学んだことを活かせないと意味がないんですよね

三ッ井さん 凄い！

女の人相槌合いの手多すぎて聞きづらい

勉強になります！ そしてこの女性の方の引き出し方が上手い！ 良いファシリテーションですね！

きようカレーつくるよファン皆さんありがとうりかいしてくれてありがとう❤

ボーナスは大事。

特別評価は何のためにあるの？

ここまで慣れてくるとできますかねー。運用する力が必要ですね

そりゃ、効果検証しないとだめだわな。

わたしのじつかのきんじよやまざきばんわたしのす〜ぱやすいねんかうねんごめんなさいけむぎな？

手間暇かかりますね。でも、そもそも手間暇かけないといけないものだとも感じます

県知事になってくださいよ！

ホリエモン必ず女呼ぶのね。

東京の店舗にこの前行きましたが、たしかに大ジョッキでした😅

世の中のニュースの賞与が高すぎるんよね。完全に隣の芝生状態。

店長35万もよくみかけるようになりましたねー。

SFPホールディングス株式会社さん今後 現場の社員配属増やして欲しいです 主力業態セカンド業態、 リモデル化しネオ大衆漁港食堂化して欲しいです フロア、キッチンどんどん人数増やして営業して欲しいです 設備施設どんどんリニューアル化して欲しいです フードコート、ロードサイドに積極的に オープンして欲しいですあと外国人の店長増やして欲しいです 外国新出して欲しいです

考えれば考えるほど複雑になりますね

どれくらい給与が上がるか？仕事の醍醐味ですね。

賃金テーブル公開しちゃうとなかなかリスクな気もしましたが、だからこそそこが重要なのか。。

月8日420万か〜。なかなかですね😅

細かい数値はどうやって決めるんでしょう？社労士に頼む？？

うちもやるとしたら、定性評価が高くなるのかな？

まことがかげでつうてなみだがでたこんなわたしにこんなわたしにありがとう❤

友達にしにたいはなししたらまことのまちにいつたらみんなわりびきしてくれるなみだがでたありがたいほりえもんがばんありがたいなみだがつうてありがとう❤

こんなわたしにまことがかげでルンルンありがとうでなみだがつうてありがとう❤

つつみさんいいねんみててほつとするまことがかげでなみだがつうてでたルンルンありがとう❤

役立たず‼️