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Добавлен 11 май 2021
WEBINAIRE LE DROIT D’ALERTE DES ELUS DU CSE pris sous l'angle du harcèlement moral
WEBINAIRE LE DROIT D’ALERTE DES ELUS DU CSE pris sous l'angle du harcèlement moral
- 12 JUILLET 2024
Pour en savoir plus sur nos webinaires gratuits : cse-assist.fr/webinars-permanence/
Dans ce webinaire, nous abordons en 1ère partie :
- La définition de ce droit d’alerte,
- Le rôle et les moyens des élus du CSE,
- Plus largement les différents droits d’alerte des élus du CSE,
- Les obligations de l’employeur au titre de son obligation de sécurité,
- Un cas pratique de droit d’alerte exercé lors d’une situation de harcèlement moral,
- L’état de la jurisprudence en 2024 concernant l’obligation de moyen de l’employeur.
2ème partie : Temps d’échange avec les participants.
Pour plus d'information : c...
- 12 JUILLET 2024
Pour en savoir plus sur nos webinaires gratuits : cse-assist.fr/webinars-permanence/
Dans ce webinaire, nous abordons en 1ère partie :
- La définition de ce droit d’alerte,
- Le rôle et les moyens des élus du CSE,
- Plus largement les différents droits d’alerte des élus du CSE,
- Les obligations de l’employeur au titre de son obligation de sécurité,
- Un cas pratique de droit d’alerte exercé lors d’une situation de harcèlement moral,
- L’état de la jurisprudence en 2024 concernant l’obligation de moyen de l’employeur.
2ème partie : Temps d’échange avec les participants.
Pour plus d'information : c...
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Webinaire actualités sociales et juridiques 26 juin 2024 - 11h
Просмотров 60Месяц назад
Ce webinaire se déroule en 2 parties : La première partie concerne : - les nouvelles réformes, lois, décrets, - les jurisprudences importantes. La seconde partie concernera un temps d’échange avec les participants. Pour ne pas manquer nos prochains webinaires: cse-assist.fr/webinars-permanence/ Contact: contact@cse-assist.fr
Webinaire : ACQUISITION CONGE PAYE EN CAS D'ARRET DE TRAVAIL PARTIE 2 - 20 JUIN 11H
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En complément de notre précédent webinaire sur le sujet abordé avant la promulgation de la loi, nous le présentons à nouveau sous l’angle de la prescription à lumière des dernières publications. PROGRAMME : Ce webinar se déroule en 2 parties : La première partie concerne : - La présentation de la réforme, - Les droits des salariés, - Une précision sur la prescription. La seconde partie concerne...
Permanence pour les élus du CSE 26 septembre à partir de 15h
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UNE PERMANENCE / CONSEILS PRATIQUES/ à la disposition des élus du CSE En complément de nos webinaires, nous mettons en place GRATUITEMENT 1 fois par mois une permanence/conseil pratique à la disposition des élus des CSE. Un objectif simple L’objectif, dans un créneau limité de 15 minutes par élu et sur une tranche de 1h, est de pouvoir répondre à vos questions en matière de droit du travail, de...
Webinaire : la classification des emplois - 19 sept 14h
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PROGRAMME : La première partie concernera : - Les éléments de preuve recevables, - Cas pratique avec quelques exemples pris sur des conventions collectives différentes, - Les leviers de négociation des élus auprès de l’employeur pour revaloriser une catégorie de salariés ou au cas par cas, - Comment les élus du CSE peuvent revendiquer une revalorisation des emplois à l’appui de la classificatio...
WEBINAIRE - INTERESSEMENT ET PARTICIPATION - 14 JUIN 2024 11H
Просмотров 69Месяц назад
WEBINAIRE - INTERESSEMENT ET PARTICIPATION - 14 JUIN 2024 11H Pour en savoir plus sur nos webinaires gratuits : cse-assist.fr/webinars-permanence/ Dans ce webinaire, nous abordons en 1ère partie : - Qu’est-ce que l’intéressement ? - Qu’est-ce que la participation ? - Les obligations de l’employeur au regard de la taille de l’entreprise, - Le droit des salariés, - Que se passe-t-il en cas de rup...
WEBINAIRE - LA LAICITE EN ENTREPRISE - 16 MAI 11H
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WEBINAIRE - LA LAICITE EN ENTREPRISE - 16 MAI 11H Pour en savoir plus sur nos webinaires gratuits : cse-assist.fr/webinars-permanence/ Si la liberté religieuse est un principe, l’employeur peut y apporter des restrictions dès lors qu’elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. Il doit veiller au principe de non-discrimination. Et la liberté re...
WEBINAIRE - LA RUPTURE CONVENTIONNELLE - 14 MAI 11H
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WEBINAIRE: LA REFORME DES CONGES PAYES EN CAS D’ARRET DE TRAVAIL - 18 AVRIL 2024
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WEBINAIRE : Le CDD et le cas de passage en CDI
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Webinaire : le congé maternité et paternité
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Webinaire les 3 consultations récurrentes du CSE mardi 26 mars 2024 à 11h
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Webinaire sur le protocole d'accord préélectoral 19 mars 2024
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Webinaire actualité sociale et juridique en 2024 vendredi 26 avril 2024 à 11h
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Webinaire sur le protocole d'accord préélectoral mardi 19 mars 2024 à 15h
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Webinaire la mutuelle santé d'entreprise 29 février 2024
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Webinaire du 22 février 2024 - Acquisition des CP et Congés pour évènements familiaux
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Webinaire Risques psychosociaux (RPS) - La procédure d'enquête des élus du CSE
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Webinaire 19 janvier 2024 - Budget de fonctionnement et budget des ASC du CSE
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Webinar du 18 janvier 2024 Prime du partage de la valeur (ancienne prime macron)
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Permanence vendredi 19 janvier 2024 à 15h pour les élus du CSE
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Webinar budget de fonctionnement et budget des ASC du CSE vendredi 19 janvier 2023 à 11h
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Webinar : Prime du partage de la valeur (ancienne prime macron) jeudi 18 janvier 2023 à 11h
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WEBINAIRE - MAINTIEN ET ACQUISITION DES CONGES PAYES LORS D’UN ARRET DE TRAVAIL - PARTIE 3
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WEBINAIRE - MAINTIEN ET ACQUISITION DES CONGES PAYES LORS D’UN ARRET DE TRAVAIL - PARTIE 2
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WEBINAIRE - MAINTIEN ET ACQUISITION DES CONGES PAYES LORS D’UN ARRET DE TRAVAIL - PARTIE 1
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Permanence 18 décembre 2023 à 11h pour les élus du CSE
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Webinaire 14 déc 11h Loi partage de valeur
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peux t on avoir la prime de precarité et les indemenités de CP payés en avance mensuellement sur chaque buletletin de salaire mensuel ? (et du coup absente a la fin)
Bonjour, la prime de précarité est versée seulement à l'expiration du CDD (art. L.1243-8 du Code du travail). www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901219 Les indemnités de congés payés sont également versées à l'expiration du CDD. www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
@@icmp-rh2198Merci . Je viens de m'apercevoir que ces 2 primes apparaissent sur chacun des 3 bulletins de salaires de mon cdd de 3 mois. Mon CDD finit le 31 aout et je n'ai recu ni prime de preca ni indemintes conges payé (je n'ai pris aucun conges). Vont ils etre versé au mois de septembre ? je m'interroge...
@@jujujulog n''hésitez pas à nous contacter par téléphone pour de plus amples explications. cse-assist.fr/
Non on ne peux pas remonter jusqu'en 2009 je suis dans le cas
La réponse à votre question est sur la vidéo à partir de 12'36''. Vous noterez que bien que non promulgué à la date du webinaire, nous avons tenu compte des 2 situations (avant et après la réforme promulguée).
Bonjour Madame, Suis-je obligée d’assister à la convocation de mon employeur par accusé réception suite à une mise à pied conservatoire par mail? Serait-ce considéré comme étant un abandon de poste??? Et je risquerais de perdre mes droits au chômage le temps de retrouver autre chose ?? Bien cordialement
Madame, vous n'êtes obligée de rien. En effet, le fait de ne pas se rendre à votre entretien préalable ne peut en aucun cas vous faire perdre vos droits au chômage si vous remplissez les conditions permettant une indemnisation. L’entretien préalable à un éventuel licenciement a pour seul objet de permettre au salarié de répondre aux griefs exposés par l’employeur. Pour de plus amples renseignements, notre équipe est à votre écoute.
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-la-reforme-des-conges-payes-en-cas-darret-de-travail/ jeudi 18 avril à 11h
Inscription: cse-assist.fr/webinar/webinar-le-cdd-et-le-cas-de-passage-en-cdi/ - vendredi 12 avril 2024 à 11h
Inscription: cse-assist.fr/webinars-permanence/
Très intéressant, êtes vous en mesure de remplir votre rôle et avez-vous vous même un comportement exemplaire? Confidentialité dans le cadre de ses fonctions? Neutralité ? Ne pas jettez de l’huile sur le feu lorsque des tensions existent déjà en se laissant dépasser par ses émotions. Ce n’est pas évident ! Il est vrai que certaines fonctions exigent beaucoup de qualités et d’attentes même si on ne peut pas résoudre toute la misère du monde!
Promo'SM 🤤
j'ai remarqué en revenant sur la vidéo que mon like avait disparu. Sur votre vidéo 3, idem
Bonjour nous n'avons rien supprimé. Je n'ai pas de réponse et ce n'est pas notre intérêt de supprimer les likes. Merci de l'avoir fait.
👍👍👍
👍👍👍
Top ! Merci beaucoup 😃
N'hésitez pas à regarder nos autres vidéos sur le droit du travail qui pourraient vous intéresser. ruclips.net/channel/UCtNMb_nCqVeT3dbVI-ktByA Vous trouverez aussi des publications sur le droit du travail sur notre site. icmp-rh.fr/publications/
toujours là carotte 🥕 🥕 🥕
Oui, malheureusement ce n'est pas une nouveauté. J'en profite pour vous indiquer notre prochain webinar sur la thématique de la prime du partage de la valeur (ancienne prime macron) le jeudi 18 janvier 2024 à 11h. ruclips.net/video/44bjc0DEK7g/видео.html
Dans les épisodes de confinement, pour beaucoup, ce n’est pas à proprement parler de télétravail dont il s’agit, mais de travail à domicile en mode dégradé ! En effet, il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculosquelettiques, visuels, électriques…) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse et les risques psychologiques sont aussi très importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, affaiblissement des relations interpersonnelles : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-mal-etre-au-teletravail
effectivement : risques sous-estimés !
Bravo pour ce format vidéo très intéressant.
Merci Francine C pour votre commentaire. On a 2 nouvelles vidéos à mettre en ligne pour la fin du mois.