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Le code de conduite de la propriété

Comité multi générationnel des propriétaires: La confidentialité

Le plan stratégique de la propriété

Comité multi générationnel des propriétaires: Investissement VS rachat

Qu'est-ce qu'un comité multi générationnel des propriétaires?

Pourquoi est-ce important de faire des rencontres annuelles?

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Êtes-vous en réflexion en ce moment dans le but d'organiser un moment de mobilisation avec votre équipe? Quelle est votre situation actuelle? Quels sont vos objectifs? Comment sont les relations de travail chez vous? Est-ce qu'il y a des relations plus difficiles? Connaissez-vous les tests psychométriques ATMAN? Si vous désirez en discuter avec quelqu'un, je vous invite à prendre rendez-vous su...

L'accompagnement des familles en affaires par Sylvie Huard d'Harmonie Intervention

Vous avez l’impression de ne plus comprendre les membres de votre famille en affaires ? Vous n’avez pas les mots pour exprimer ce qui ne va pas au sein de l’entreprise ? Si c’est le cas, cette série, intitulée La confiance : l’art des familles en affaires, est pour vous. « Les valeurs transcendantes comme la confiance et l’intégrité se traduisent littéralement par des recettes, des profits et d...

Le saviez-vous ? Une famille en affaires a tout intérêt à s’exprimer clairement plutôt qu’à croire que tout le monde se comprend sans avoir besoin de parler. C’est en exprimant ses attentes et en exigeant des comptes que les entreprises familiales pourront préserver l’harmonie et la pérennité. « Folie : faire la même chose encore et encore et attendre des résultats différents. » Albert Einstein...

Le saviez-vous ? Pour assurer la pérennité d’une entreprise familiale en réussissant un processus de transfert, le repreneur, tout comme le cédant, doit parler franc et faire preuve de respect. « Il n’y a pas de faits, seulement des interprétations. » - Friedrich Nietzsche « Depuis toujours, les seules relations valables et durables en ce monde sont celles où règne une confiance mutuelle. » - S...

Le saviez-vous ? Pour réussir un transfert d’entreprise, le repreneur doit exploiter son talent et le cédant, pour sa part, doit transférer ses connaissances stratégiques. « Le véritable bonheur implique d’utiliser son pouvoir et ses talents » - John Gardner, auteur d’Excellence et Self-renewal Les capacités du cédant et du repreneur Plusieurs étapes précèdent au choix du repreneur pour l’entre...

Ça prend du courage pour faire un transfert dans une entreprise familiale. Le défi du repreneur est d’être crédible et celui du cédant est de se faire confiance dans ses connaissances stratégiques. Afin d’établir cette confiance essentielle au sein du duo cédant/repreneur, l’intégrité et l’intention sont des éléments clés à ne pas négliger. Un bon dirigeant n’est sans doute pas différent d’une ...

Billet 11 - conclusion: Familles en affaires : La confiance, aussi vitale que l’oxygène

Billet 10: Familles en affaires, êtes-vous assises sur une mine d’or ?

Billet 9: Les bonnes personnes la confiance = coconstruire un plan puissant !

Billet 5: Cher cédant, cher repreneur, réalisez-vous l’ampleur de vos défis ?

Introduction à l'univers d'Harmonie Intervention Notre pratique

Billet 8: Deux trucs pour consolider la confiance du duo cédant/repreneur

Billet 4: Adieu à l'automatisme. Dites bonjour à la transparence et aux erreurs.

Billet 6: En transfert d’entreprise, s’améliorer et affronter la réalité, ça veut dire quoi ?

Pourquoi mettre une gouvernance en place?

Présentation de la ligne INFO Familles en affaires 1 888 7FAMIL

Introduction de la chaîne RUclips

Présentation du site web d'Harmonie Intervention