HR Lab
HR Lab
  • Видео 34
  • Просмотров 6 120

Видео

Mənə neçə gün kompensasiya düşür? İşdən çıxıram.
Просмотров 321День назад
#hr #qanun #hrtraining #training
İxtisar vaxtı işdə saxlanma üstünlüyü olan & əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağan edilən işçilər
Просмотров 13421 день назад
Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi. İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar #hr #hrtraining #law #qanun
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
Просмотров 181Месяц назад
#qanun #hr #hrtraining #training
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası
Просмотров 145Месяц назад
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası. 2024-cü ildə edilmiş dəyişikliklə #hr #hrtraining #training #qanun #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri. 2024-cü ildə olunan dəyişikliklə
Просмотров 1692 месяца назад
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri #hr #qanun #hüquq
Əmək Məcəlləsinin11, 12-ci maddələri. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
Просмотров 922 месяца назад
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti #qanun #hr #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi
Просмотров 4774 месяца назад
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi #hr #hrtraining #training #humanresources #qanun
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi
Просмотров 1584 месяца назад
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları #hr #hrtraining #training #qanun #hrdirector
İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları və şərtləri
Просмотров 3666 месяцев назад
İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları və şərtləri
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
Просмотров 527 месяцев назад
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
İntizam tənbehinin verilməsi
Просмотров 2127 месяцев назад
İntizam tənbehinin verilməsi
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Просмотров 2318 месяцев назад
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Müəssisədaxili intizam qaydaları
Просмотров 1539 месяцев назад
Müəssisədaxili intizam qaydaları
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
Просмотров 13610 месяцев назад
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Просмотров 10210 месяцев назад
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Просмотров 35711 месяцев назад
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Просмотров 26611 месяцев назад
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Əvəzetmə, yoxsa əvəzçilik?
Просмотров 24511 месяцев назад
Əvəzetmə, yoxsa əvəzçilik?
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Просмотров 103Год назад
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Qan verməyə tələsin!
Просмотров 143Год назад
Qan verməyə tələsin!
Əmək şəraitinin təmin edilməsi
Просмотров 89Год назад
Əmək şəraitinin təmin edilməsi
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Просмотров 154Год назад
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.
Просмотров 297Год назад
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.

Комментарии

  • @immortalthought_
    @immortalthought_ 3 дня назад

    Sizinlə necə əlaqə saxlayıb məzuniyyətim haqqında suallar verə bilərəm?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 2 дня назад

      hr_lab_ Instagram ünvanına yaza bilərsiniz.

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 13 дней назад

    Sizinlə tam razıyam❤ Çox gözəl və aydın şəkildə bir izahat🎉

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 13 дней назад

      Təşəkkür edirəm.💜

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 13 дней назад

    Bəs siz necə hesablayırsınız? Yoxsa sizin üçün ERP sistemi hesablayır? Fikirləriniz maraqlıdır!

  • @Polpogunİbrahimov
    @Polpogunİbrahimov 21 день назад

    Zehmet olmasa deyerdiniz. Mekteb yaşinadek ovladini tek boyuden işciler atestasiya edilmez.qaydasi uşagin hansinyaşini nezerde tutulr? 18? Ya 6 yaş?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 20 дней назад

      Qanunvericilikdə belə müddəa yoxdur. Videonu yenidən diqqətlə izləməyinizi tövsiyə edirəm.

  • @aliye928
    @aliye928 23 дня назад

    🤝🏻Məmur tərəfindən hüququ tapdanmış vətəndaş kimi təəssüf edirəm ki, yalnız bu qanunlar kağız üzərində qalır ...

  • @VefaBabayeva-k2n
    @VefaBabayeva-k2n 25 дней назад

    Salam hər vaxtınız xeyir. Mən heç bir xəbərdarlıq olmadan işdən azad edilmişəm. Bununla bərabər çalışdığım müəssisə MMC olaraq fəaliyyət göstərir. Çalışdığım müəssisədə 1il 3 aydı kassir vəzifəsində çalışmışam və illik məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istədikdə hər dəfə işdən azad olunacagimi bildirdiklərinə görə istifadə hüququndan məhrum ediblər. Mene maraqlı tərəf odur ki , bunlar məni istədikləri hər hansısa maddə ilə işdən azad edə bilərlərmi? Mən işdən çıxma haqqında ərizədə yazmamışam və işdən çıxmaq istəmədiyimi də bildirmişəm.mene belə olduğu halda konpensasiya necə hesablanacagini bilmək isterdim. Konpensasiya ödemeden yayına bilərlərmi? Diqqətinizə görə öncədən minnetdaram

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 25 дней назад

      Salam, Vəfa xanım ilk öncə sizə hüqularınızı xatırladım. ruclips.net/video/6zE9EM3yfP8/видео.html

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 25 дней назад

      Hansı maddə ilə işdən azad edilmisiniz, Vəfa xanım?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 25 дней назад

      Kompensasiya hansı maddə ilə işdən azad olumağınızdan asılı olmayaraq ödənilməlidir. ruclips.net/user/shortsYiHMbFQAcYc

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 24 дня назад

      *hüquqlarınızı

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 27 дней назад

    Bu iki fərqli kateqoriyanı qarışdırmayın.

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli Месяц назад

    Maarifləndirdiyinə görə çox sağ ol

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri Месяц назад

    Yeni dəyişikliklə 69-cu maddənin 3-cü bəndi artıq koqnitiv dissonans yaratmır🙂

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri Месяц назад

    Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ruclips.net/video/PRTWV4xxiHQ/видео.html

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 2 месяца назад

    Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ruclips.net/video/6zE9EM3yfP8/видео.html

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 4 месяца назад

    Çox sağ olun! Sizə gələcək işlərinizdə bol -bol uğurlar arzu edirik!❤❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 месяцев назад

    Bu meqamlari işiqladirdiginz üçün size minnetdariq ❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 месяцев назад

    Etrafli ve mufessel izahlarinizi deyerlendirerek size çox teşekkur edirem❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 месяцев назад

    Çox sag olun etrafli şerhlerize gore Duşunurem ki her kesin bu qanunlari öyrenmeye ehtiyaı var

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 месяцев назад

    Teşekkur edirik Sayenizde çox şey oyrenirik

  • @Sabina-br9bf
    @Sabina-br9bf 5 месяцев назад

    Ne geder zeif ses gelir hemcini arxa forn musiqinin sesi. Hec sözleri aydin eşitmek olmur

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 5 месяцев назад

      Rəyiniz üçün təşəkkür edirəm. Nəzərə alacam, Səbinə xanım.

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 6 месяцев назад

    cox gözəl, ürəyə yatımlı səs tembri ilə aydın şəkildə dəqiq bir izah❤❤

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 6 месяцев назад

      Çox təşəkkür edirəm!

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 6 месяцев назад

    ruclips.net/video/Ya2eAWgS2LA/видео.html

  • @EmrahAmirjanli
    @EmrahAmirjanli 6 месяцев назад

    Əlavə iş yerində minumum əmək haqqı nə qədər olmalıdır?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 6 месяцев назад

      Suala görə təşəkkür edirəm, Əmrah bəy. Minimum əmək haqqının 345 manat olduğunu nəzərə alsaq, əlavə iş yerində ödənilən əmək haqqı bu məbləğin ən azı dörddə biri, yəni 86,25 manatdan aşağı olmamalıdır.

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 6 месяцев назад

    Sadə bə aydın formada şərh etdiyinizə görə çox sağ olun! Təşəkkür edirik!

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli 6 месяцев назад

    Məlumata görə təşəkkür edirəm

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 6 месяцев назад

    İzlədiyiniz üçün mən təşəkkür edirəm.

  • @nazanazik1171
    @nazanazik1171 6 месяцев назад

    Cox etrafli melumata gore teshekkur edirik

  • @Gül-q8u
    @Gül-q8u 7 месяцев назад

    Əvəzçilik,işçisi qaçarsa dövlət ödəməlidirmi,əvəzçilik müqaviləsi ,əvəz edilməyəndən gizli bağlanılıbsa kim cavabdehdir ?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 7 месяцев назад

      Videonu yenidən diqqətlə izləyin.

  • @Gül-q8u
    @Gül-q8u 7 месяцев назад

    Yalnız Azərbaycanda,yoxsa dünyanın bütün yerlərində,😂əvəzçilik rahat oğurluqlar.

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 7 месяцев назад

      Yenidən izlədikdən sonra hər-hansı aydın olmayan məqam varsa, şərhdə yazın.

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 8 месяцев назад

    Nəzərinizə çatdırıram ki, qanunvericilikdə edilmiş dəyişikliklə əlaqədar video yenilənmişdir: ruclips.net/video/yiueEjz76K8/видео.html

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli 9 месяцев назад

    Çox yaxşı.

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 11 месяцев назад

    🥰

  • @GunelMemmedova-v8z
    @GunelMemmedova-v8z 11 месяцев назад

    ❤❤

  • @GunelMemmedova-v8z
    @GunelMemmedova-v8z 11 месяцев назад

    Əla👍

  • @gunelmikayilova8804
    @gunelmikayilova8804 11 месяцев назад

    Emeyinize sagliq,teshekkurler.

  • @aytachesenova8614
    @aytachesenova8614 11 месяцев назад

    Mükemmel . 🌹🌹🌹❤❤❤

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 11 месяцев назад

    Təşəkkürlər ❤

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q Год назад

    Səs hüzur!

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 11 месяцев назад

      Təşəkkür edirəm!

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q Год назад

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q Год назад

  • @sehersehi3262
    @sehersehi3262 Год назад

    Так держать🙏🤗

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Год назад

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 Год назад

    Mufessel izaha gore teshekkur!

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Год назад

    Əhəmiyyətli məlumatlar üçün təşəkkürlər❤

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Год назад

    ❤❤❤❤

  • @Vera_kit986
    @Vera_kit986 Год назад

    👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

  • @Vera_kit986
    @Vera_kit986 Год назад

    👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

  • @gunelhacizal2407
    @gunelhacizal2407 Год назад

    Çox təşəkkür edirəm belə məlumatlar üçün 🌷 efsuslar olsun hal hazirda coxumuz huquqlarimizi bilmirik, ve ya hüququmuzun teleb etdikdə isden cixarilma üçün tezyiqlerle üzleşirik

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli Год назад

    Bunları bilmək çox önəmlidir.Təşəkkürlər

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 Год назад

    Hər bir vətəndaşın öz iş hüquqlarını bilməsi və bu hüquqlarından düzgün olaraq anındaca yararlanması çox önəmlidir!Təşəkkürlər❤🎉

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 Год назад

    Aydın və səlis izahatınız üçün çox sağ olun! Təşəkkür edirik❤❤

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli Год назад

    Üğurlar

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Год назад

    Ugurlar🎉