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今時手書きって笑 平成終わりましたよ

年収や福利厚生などの待遇面について聞かれることに拒否反応を示すのは、後ろめたい部分があるからなのでは？ 会計職の特性上、細かいデータを突き詰めて合理性と確実性を追求することは、職務への適性であると考えます。 適性より労力としての利便性を追求する採用側のエゴを感じます。 求職者の目線としましては、求人情報と実態の乖離や社会情勢、出資者優遇や現役世代の社会負担など多くのリスクを背負っております。 全ての事業主がそうではないという理解はありますが、部外者では実態の把握や情報収集が難しい中で、事業主、雇用主の方々が積み重ねた失望、信頼性の低下を払拭するために労働力としての利便性よりも労働者と雇用主の信用創造、もしくは信用よりも明確な相互利益が必要であると考えます。 信用が墜落した結果、労働者は「雇用契約」という規則によって信用を必要としない明確なルールを重んじていると推測します。

三十代中盤未経験はいかがでしょうか。

スポット決算の広告バンバン打ってますが 障害福祉専門じゃないですよね？

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現在35歳で会計士の勉強をしながらサービス業で働いてるのですが、税理士事務所に転職したいと考えております。 保有資格は簿記1級と全経上級と短答合格です。年齢的に転職は厳しいでしょうか？

いつまで経っても伸びないチャンネルですね

税理士って先生なんですか？

概要欄の年収診断リンクが開けません！

こないだ面接を受けた事務所の所長税理士が「君の会社調べたんだけどネットで反社とでたけどほんと？(全くのデマ)」とか 「〇〇(私の苗字)と同じ税理士いたけど〇〇で逮捕されたんよ。息子かと思った顔も似てるし」とか 非常識の極みすぎてびっくりしました。 他の事務所の方はもっと常識的な方ばかりでしたのであんな奴いるんだと驚きました。 あともう2人いた職員は両方とも髪や身だしなみが異様にバサバサでかつすごくげっそりとされていました。 あんなコテコテのやばい事務所ってあるんですね。

簿記2級無くても内定頂きました。

Total税理士法人が日本で一番顧問数が多い？？他の大手と本当に比べたのか？

仕事内容的にブラックになるよな

代表は外向きには言いようにしか言わない。どんな会社でもそうだと思うけど、現場で起こっている良くないことは外には言わないよ。

ピタットハウスに手付金を横領されました。

働く人もそうだけど、顧問先の社長さん達も〝事務所選びは大切〟だよね

目次 00:00　GrowthPartners税理士法人について 00:59　事務所の概要や特徴 02:56　従業員の平均年齢 04:06　特に力を入れている業務

▼目次 00:47　従業員の特徴 02:53　苦労したこと 05:21　苦労したことからの学び 08:18　ミツカルの導入

去年の1月〜今年の2月まで業務委託で2社で働いていました。今年の3月からそのうちの1社から契約社員等用のオファーが来て契約したのですが、その会社を退職し、10月〜別の企業で正社員として働きます。 この場合、年末調整はどのようにすれば良いのでしょうか？業務委託分は自分でやり、契約社員として働いていた分は次の職場に任せれば良いのでしょうか？

■目次 00:00 動画の概要 00:10 税理士事務所が中小企業を元気にするためには 14:49 中小企業の課題を劇的に改善した事例のご紹介

■目次 00:00　動画の概要 00:10　事務所の紹介 00:29　事務所の紹介（税理士法人イデア・コンサルティング） 02:16　事務所の紹介（税理士法人松本） 04:09　事務所の紹介（税理士法人KMCパートナーズ） 05:34　事務所の紹介（御堂筋税理士法人） 07:04　事務所の紹介（サン共同税理士法人） 09:02　事務所の紹介（TOTAL税理士法人） 10:12　税理士事務所に求められていること 21:53　税理士事務所が中小企業を元気にするためには

■目次 00:00 OP 00:23 税理士のお悩み相談サービス「ちょい聞きサポート」とは？ 04:45 士業こそやるべき⁉メタバースの活用方法と今後の展望 08:43 エンディング

■目次 00:00　OP 00:54　SASA先生の経歴 01:28　1万人を集客したメタバースイベントとは？ 02:57　開業1年で100社⁉顧問先を増やした裏側 06:49　「挑戦者」SASA先生が実施している事業とは？ 08:17　エンディング

■目次 00:00 動画の概要 01:01 地方から都心の事務所へ転職を成功させるための方法（未経験者の場合） 01:57 地方から都心の事務所へ転職を成功させるための方法（経験者の場合） 03:55 地方と都心の事務所の違い 06:02 地方から都心の事務所へ転職する際に注意するべきこと（年収面について） 07:44 地方から都心の事務所へ転職する際に注意するべきこと（実務面について） 08:26 まとめ

■目次 00:00　動画の概要 00:22　未経験者におすすめの転職エージェント 02:11　信頼できるエージェントを見分ける3つのポイント 05:16　まとめ

■目次 00:00　動画の概要 00:36　今の税理士業界の課題 03:24　税理士と経営コンサルタントの違い 05:52　コンサルティングするためにやるべきこと 08:38　まとめ

■目次 00:00　動画の概要 00:39　税理士事務所で働く方の平均的な年収 03:14　高年収を目指す方がやっていること 05:15　開業税理士について

■目次 00:00　動画の概要 00:42　税理士事務所に転職する際に失敗するパターン 07:01　転職を失敗しないための対策 11:02　まとめ

■目次 00:09　税理士法人サム・ライズに入社したきっかけ 02:13　入社して感じたギャップとは 04:07　税理士法人サム・ライズの魅力とは 06:23　これからのキャリアステップについて 08:23　独立後に社員として入社した理由とは

■目次 00:09　研修制度について 03:03　成長している社員の共通点について 01:13　働く環境について 04:04　現在注力している領域について 05:55　税理士法人サム・ライズの今後について

■目次 00:00　事務所の様子 00:12　税理士法人サム・ライズについて 01:13　働く環境について 04:04　現在注力している領域について 06:06　求める人物像について

■目次 00:00　税理士法人CWM総研に入ったきっかけ 02:14　入社してみてのギャップ 04:10　税理士法人CWM総研の魅力について 07:47　今後挑戦したいことについて 10:54　社員から見た事務所に合う人材について

■目次 00:00　税理士法人CWM総研の教育について 02:17　資格の学習状況について 03:09　伸びる社員の特徴 09:01　CWMの求める人材について

■目次 00:00　事務所の様子 00:25　税理士法人CWM総研について 01:15　業務体系について 04:16　平均年齢について 05:35　男女比について 05:57　使用している会計ソフトについて 07:13　顧問件数について 08:18　税理士法人CWM総研の働き方について 12:05　税理士法人CWM総研の方向性

■目次 00:07　事務所で活躍している人材 03:20　働く環境について 07:09　お客様の事業規模について 08:21　これからの方向性やビジョン

■目次 00:00　事務所の様子 00:31　事務所の概要について 02:39　どのようにIT化を進めてきたか 04:43　社員の教育の仕方について 06:07　事務所の人事方針について

■目次 00:11　コスモスに入社したきっかけとは 02:03　入社して感じたギャップとは 03:18　社員から見たコスモスの魅力とは 05:36　今後のキャリアステップについて 07:05　社員が思う一緒に仕事をしたい人とは 08:09　出張の魅力について

■目次 00:13　成長している社員の共通点について 02:52　苦労話について 05:42　コスモスの求める人材とは 10:46　ミツカルを導入したきっかけと感想

■目次 00:00　事務所の概要 03:12　社員の平均年齢と特徴について 05:02　評価制度とキャリアプランについて

■目次 00:17　おかやま創研に入社したきっかけとは 03:40　入社して感じたギャップとは 06:03　社員から見たおかやま創研の魅力とは 08:08　これからのキャリアステップについて 04:08　福利厚生や労働環境について 07:52　教育制度について

■目次 00:09　評価制度について 01:29　成長している社員の特徴について 01:58　顧問先の規模や集客ルートについて 06:31　今後目指していることについて 04:08　福利厚生や労働環境について 07:47　おかやま創研の求める人材とは

■目次 00:00　事務所の様子 00:14　事務所の概要について 01:24　各部門とその特徴について 02:38　社員の平均年齢と男女比率について 04:08　福利厚生や労働環境について 07:52　教育制度について

■目次 00:24　事務所を知ったきっかけと入社した理由 03:02　入社してみてのギャップ 05:40　事務所の魅力について 08:13　今後の目標について

■目次 00:00　成長している社員の共通点 01:05　今後のビジョンについて 03:46　経営理念について 05:24　ミツカルを導入したきっかけと感想

■目次 00:00　事務所の様子 00:24　山根総合会計事務所について 01:39　教育方針について 03:23　男女比について 03:40　担当業務について 04:08　山根総合会計事務所の目指すところ 04:42　給与について 06:15　評価について 07:22　山根総合会計事務所の考え方

■目次 00:00　事務所の様子 00:46　事務所の概要について 01:53　顧問件数や規模について 04:07　社員の構成について 04:37　業務内容について 06:05　所内研修について 07:33　業務方針について

■目次 00:00　今後のビジョン 01:15　事務所経営で苦労していること 02:18　採用戦略について 04:59　求める人物像について

■目次 00:09　石黒健太税理士事務所に入社したきっかけ 02:59　入社して感じたギャップとは 04:32　社員から見た事務所の魅力とは 06:28　これからのキャリアステップについて

■目次 00:14　評価制度について 01:52　今後の採用計画について 03:27　開業してから今までで苦労した話 05:37　ミツカルを導入したきっかけと感想

■目次 00:00　事務所の様子 00:16　事務所の概要について 02:40　従業員の平均年齢について 03:14　成長している社員の共通点 03:57　事務所の今後について 06:32　顧問先に対する想いについて 08:39　教育制度について 09:54　評価制度について