![Katarzyna Radecka coach](/img/default-banner.jpg)
- Видео 70
- Просмотров 60 086
Katarzyna Radecka coach
Польша
Добавлен 19 май 2020
Coaching kariery. Konsultacje i warsztaty dla osób poszukujących pracy. Rekrutacja i selekcja.
katarzyna.radecka@hr-inspire.pl
katarzyna.radecka@hr-inspire.pl
Jak zostać nauczycielem wychowania przedszkolnego? 5 pytań do...
Dziś zapraszam do obejrzenia rozmowy z Darią Powałowską - nauczycielką i twórczynią materiałów dydaktycznych do nauczania języka angielskiego dla dzieci. Z Darią rozmawiamy o zawodzie nauczyciela / nauczycielki wychowania przedszkolnego, jeśli więc myślicie o podjęciu takiego właśnie zawodu w przyszłości, dzisiejsza rozmowa będzie dla Was na pewno ciekawa.
Daria, bardzo Ci dziękuję za rozmowę.
#nauczyciel #nauczycielka #zawód
Daria, bardzo Ci dziękuję za rozmowę.
#nauczyciel #nauczycielka #zawód
Просмотров: 265
Видео
Jak zostać radcą prawnym? 5 pytań do...
Просмотров 73Год назад
Myśleliście kiedyś o tym, aby zostać radcą prawnym? Jeśli tak, to dzisiejsza rozmowa jest właśnie dla Was! Czym się zajmuje radca prawny, jak można nim zostać i jakie kompetencje liczą się w tym zawodzie - o tym wszystkim rozmawiam z moją rozmówczynią, Kasią Hendigery - Małczyńską. Serdecznie zapraszam, a Kasi dziękuję za inspirującą rozmowę! #praca #radcaprawny #rekrutacja
Jak zostać analitykiem biznesowym? 5 pytań do...
Просмотров 1,1 тыс.Год назад
Dziś moją rozmówczynią jest Kasia Kajak, z którą rozmawiam o tym, jak zostać analitykiem biznesowym. Jakie kompetencje są ważne na tym stanowisku? Czy jest to ciekawa praca? I w zasadzie czym taki analityk się zajmuje i czy można nim zostać na późniejszym etapie kariery zawodowej? O tym wszystkim dowiecie się z najnowszej rozmowy, do obejrzenia której serdecznie zapraszam. A Kasi bardzo dziękuj...
Jak zostać nauczycielem jogi? 5 pytań do...
Просмотров 336Год назад
Po przerwie wracam z rozmowami na temat różnych zawodów - mam nadzieję, że będą one dla Was inspiracją i sporą dawką konkretnej wiedzy. Na start rozmowa z nauczycielką jogi, więc jeśli joga Wam w duszy gra, koniecznie obejrzyjcie tą rozmowę. Moim gościem jest Asia Wędrychowska - Asiu, dziękuję za super spotkanie!
Pierwsza praca - na co zwrócić uwagę?
Просмотров 204Год назад
Pierwsza praca - na co zwrócić uwagę? Co powinniśmy brać pod uwagę podejmując decyzję? Zapraszam do obejrzenia filmiku wszystkich młodych ludzi, którzy właśnie wchodzą na rynek pracy. #praca #job #pierwszapraca
Z jakich etapów może składać się rekrutacja?
Просмотров 76Год назад
Z jakich etapów może składać się proces rekrutacyjny? Na co powinniście być przygotowani? Dzisiejszy filmik jest dla wszystkich tych, którzy właśnie przymierzają się do zmiany pracy i rozpoczynają przygodę związaną z jej poszukiwaniem. Zapraszam! #rekrutacja #praca #cv
Dlaczego warto zaplanować proces poszukiwania pracy?
Просмотров 169Год назад
Poszukiwać pracy można w trybie "ad hoc" lub z tzw "głową". Ja jestem zwolenniczką tej drugiej opcji i właśnie o tym opowiem Wam w dzisiejszym filmiku. Zapraszam! A w razie pytań, jestem do Waszej dyspozycji! #praca #proces #szukaniepracy
Na co zwrócić uwagę podczas interview online?
Просмотров 159Год назад
Rozmowy o pracę online stały się naszą codziennością podczas pandemii i mimo, że wróciliśmy już do biur, rekrutacja online stała się w większości firm niemal standardem. Ja osobiście od 2 lat wszystkie rozmowy rekrutacyjne przeprowadzam online i dlatego pomyślałam, że warto będzie przypomnieć kilka najważniejszych kwestii z tym związanych. Tak więc, jeśli czeka Cię interview online, to nagranie...
Jak pokazać motywację do zmiany pracy podczas interview?
Просмотров 340Год назад
O motywacji mówiłam już kilka razy i mówię ponownie... Nic dziwnego, to jeden z najważniejszych obszarów, które są sprawdzane podczas interview. Jak pokazać swoją motywację do zmiany pracy? Jak o niej mówić? Zapraszam do obejrzenia nagrania! #motywacja #praca #interview
Ile CV warto wysłać?
Просмотров 218Год назад
Co jest lepsze: wysyłanie większej ilości CV na większą ilość ogłoszeń czy może wybieranie tych, na które naprawdę możemy i chcemy wysłać aplikację? Jeśli więc zastanawiacie się nad strategią, zapraszam do wysłuchania dzisiejszego filmiku! 🔥 Wejdź na moją stronę: www.hr-inspire.pl/ 🔥 Sprawdź Facebook: HRInspire 🔥 Sprawdź Instagram: katarzyna.radecka.coach?hl=pl ✅✅✅ M...
Czy warto śledzić rynek pracy?
Просмотров 219Год назад
Czy warto śledzić rynek pracy, nawet jeśli nie jesteśmy aktywnymi kandydatami? Myślę, że tak! A jeśli chcecie wiedzieć po co, koniecznie obejrzyjcie moje dzisiejsze nagranie! 🔥 Wejdź na moją stronę: www.hr-inspire.pl/ 🔥 Sprawdź Facebook: HRInspire 🔥 Sprawdź Instagram: katarzyna.radecka.coach?hl=pl ✅✅✅ Mogę Ci pomóc! katarzyna.radecka@hr-inspire.pl #praca #rynekpracy ...
Jak czytać ogłoszenia o pracę?
Просмотров 1682 года назад
Czy wiecie na co zwracać uwagę, czytając ogłoszenia o pracę? Jak podjąć decyzję, czy dana oferta jest dla nas czy nie? Dziś garść wskazówek dla tych wszystkich z Was, którzy aktywnie poszukują pracy. Zapraszam! 🔥 Wejdź na moją stronę: www.hr-inspire.pl/ 🔥 Sprawdź Facebook: HRInspire 🔥 Sprawdź Instagram: katarzyna.radecka.coach?hl=pl ✅✅✅ Mogę Ci pomóc! katarzyna.radec...
Czy warto zadawać pytania rekruterowi?
Просмотров 1302 года назад
Na pewno znacie to powiedzenie: "Kto pyta, nie błądzi"? Zgadzam się z tym w 100%! Zadawanie pytań w czasie rekrutacji ma sens! Jeśli nurtuje Was ten temat, koniecznie obejrzycie moje dzisiejsze nagranie. Zapraszam!!! #rekrutacja #pytania #praca
Jak budować swoje doświadczenie zawodowe?
Просмотров 1332 года назад
Z okazji Dnia Dziecka chciałam życzyć wszystkim dzieciom, tym małym i dużym, nie rezygnowania z marzeń i tego, aby cząstkę dziecka w sobie zachowali na zawsze! A w związku z tym, że młodzi ludzie często zadają mi pytanie, jak budować swoje kompetencje i jak rozwijać doświadczenie, postanowiłam nagrać dzisiejszy filmik. Jeśli więc stoisz na początku swojej drogi zawodowej i nie bardzo wiesz, w k...
Jak zostać UX DESIGNEREM? 5 pytań do...
Просмотров 2192 года назад
Chcesz zostać UX Designerem? Lub myślisz o przebranżowieniu w tym kierunku? Jeśli tak, to koniecznie obejrzyj moją dzisiejszą rozmowę! Moim gościem jest Michał Rosiński, który opowie o tym ciekawym zawodzie. Michał, dziękuję za rozmowę. :) #uxdesigner #praca #zawód
Jak zostać montażystą filmowym? 5 pytań do...
Просмотров 2082 года назад
Jak zostać montażystą filmowym? 5 pytań do...
Jak zostać lektorem języka angielskiego? 5 pytań do...
Просмотров 1 тыс.2 года назад
Jak zostać lektorem języka angielskiego? 5 pytań do...
Jak zostać architektem wnętrz? 5 pytań do...
Просмотров 1,2 тыс.2 года назад
Jak zostać architektem wnętrz? 5 pytań do...
Jak zostać architektem? 5 pytań do...
Просмотров 1192 года назад
Jak zostać architektem? 5 pytań do...
Jak zostać fizjoterapeutą? 5 pytań do...
Просмотров 1142 года назад
Jak zostać fizjoterapeutą? 5 pytań do...
Jak zostać fundraiserem? 5 pytań do...
Просмотров 3852 года назад
Jak zostać fundraiserem? 5 pytań do...
Jak zostać kosmetologiem? 5 pytań do...
Просмотров 3552 года назад
Jak zostać kosmetologiem? 5 pytań do...
Tak- to z HR na całym świecie coś jest nie tak, a nasze jest wybitne, czyli LinkedIn to konieczność! :D:D:D Zakładajcie i ślicznie wypełnijcie, bo HR układa świat wg własnego widzimisię i chce to przemocowo narzucić innym! :D To sobie szukajcie tych wybitnych na LinkedIn :D:D:D Tragikomiczny kabaret...
To nie jest żaden "ukryty rynek" ;) Nie twórz jakiegoś quasi-spisku przeciw uciśnionym ;) To rynek, którym nie zajmuje się HR, bo nie jest w stanie ocenić tych ludzi (warto uczciwie spojrzeć na swoje możliwości/ kompetencje- życie jest wtedy "lekkie" ;). O ich zatrudnieniu decyduje "sama góra" i często na warunkach partnerskich (np. dają udziały najwyższej kadrze). Głównie chodzi o to, że tacy ludzie raczej nie wysyłają CV ;) Ja chciałem zatrudnić się "normalnie" (bez zamieszania), ale to... niemożliwe (nie są w stanie ocenić/ wycenić).
Linkedin to wielka ściema, od kilku tygodni mam bana na konto. To lewacko-bolszewicki portal. Na nim wolność słowa jest taka sama jak w TVN, TVP,
Dzień dobry, bardzo przydatny materiał. Ja stawiam pierwsze kroki w branży lektorskiej i zaliczam się do grupy osób, które nie ukończyły studiów na kierunku filologia angielska, ale zdałem egzamin Cambridge na poziomie C1 (CAE) i mam 10 lat doświadczenia pracy za granicą. Z moich obserwacji wynika, iż część pracodawców poszukujących lektorów do swoich szkół korzysta z autorskich materiałów lub materiałów nabytych, a pozostała część daje wolną rękę lektorowi w prowadzenie zajęć, gdzie lektor musi wykazać się kreatywnością i posiadać własne materiały, najcześciej takie, które zaangażują i przyciągną studentów do nauki. Jeśli jest możliwość to chciałbym zapytać, jak zorganizować dobre materiały dla początkującego lektora w przypadku pracy zdalnej, gdzie lektor musi liczyć sam na siebie (zwłaszcza taki, który nie ma przygotowania pedagogicznego)? W internecie znalazłem dobry artukuł na ten temat i wyczytałem, że oprócz takich oczywistych rzeczy jak: dobry laptop, kamera, połączenie internetowe, mikrofon itd. najlepszą metodą nauczania nie są wcale książki i wałkowanie strona po stronie gramatyki oraz ćwiczeń, tylko własnie aplikacje on-line (np. Twinkl) oraz różne platformy dla nauczycieli, takie jak np. ellii.com/ Jakie jest Państwa zdanie na ten temat? Jaką strategią najlepiej obrać jeśli chodzi o materiały do nauczania on-line? Pozdrawiam serdecznie! Marcin
Poszukuję osoby, która pomoże mi stworzyć cv dla cukiernika bez doświadczenia.
Super!!
Jedno pytanie: co może Pani powiedzieć od siebie na temat postrzegania profili kandydatów na dane stanowisko? Nic. Dlaczego? Otóż jako rekruterka jest Pani całkowicie związana (żeby nie powiedzieć: skrępowana) wytycznymi pracodawcy. On życzy sobie pracownika dokładnie takiego, a takiego. I Pani zadaniem jest mu takiego znaleźć. Specyfika działań rekrutera wyklucza jakąkolwiek własną decyzyjność. A tego, jak jest się postrzeganym przez pracodawcę wielu kandydatów nie dowie się nigdy, bo zostaną odrzuceni na etapie analizowania CV.
Dzień dobry :) profil kandydata, jakiego szuka pracodawca to początek mojej pracy, później na tej bazie tworzę ogłoszenie lub robię direct search na LinkedIn. Jeśli kandydat/ka ma bardzo słaby profil (niepełny, nic mi niemówiący) lub zupełnie nie jest profilem, jakiego szukam, nie mam powodu brać takiego kandydata/kę pod uwagę. Rynek pracy bardzo się zmienił, znalezienie naprawdę dobrej osoby jest często bardzo czasochłonne, żaden dobry rekruter nie odrzuci potencjalnie dobrego kandydata "tak o", proszę mi wierzyć, że czasem każde CV oglądam przysłowiowe dwa razy. Ale jeśli np. szukam Project Managera, a LinkedIn z jakiegoś powodu podpowiada mi profil technologa żywności, to nawet jeśli jest on super kandydatem, to na pewno nie spełni moich czy klienta oczekiwań. Z prostego powodu - nie mojego widzimisię, ale po prostu nie będzie miał kompetencji do wykonywania pracy jako PM. Oczekiwania zatem nie są ograniczeniem, ale wskazówką, która ułatwia mi pracę :) Co więcej, selekcja CV czy profili na LinkedIn to dopiero początek pracy - potem jeszcze spotkanie, które bardziej pozwoli ocenić, czy kompetencje konkretnej osoby są na pewno tymi, jakich szuka pracodawca :) Dziękuję za komentarz :)
@@katarzynaradeckacoach6439 Problem w tym, że często te oczekiwania są brane zupełnie z kosmosu. Podam Pani przykład: rekrutacja na stanowisko weryfikatora i post - edytora tłumaczeń gier. W CV kandydatów aplikujących na nie szukałaby Pani zapewne umiejętności związanych z informatyką i językami. A co tymczasem znajduje się w oczekiwaniach pracodawcy? Proszę usiąść stabilnie: projektowanie interfejsów (które ma związek z informatyką, ale nie z grami, choć to można jeszcze "przeboleć"), a także pielęgniarstwo (!) i zdrowie publiczne (!!). I co teraz? Jako osoba po studiach neofilologicznych w normalnych warunkach byłbym brany pod uwagę, przynajmniej przez pewien czas. Tutaj jednak całkowicie posłuszny swojemu pracodawcy rekruter musiałby od razu mnie odrzucić. Wszak nie kończyłem szkoły pielęgniarskiej, ani kierunku zdrowie publiczne. No chyba, że rekruter powiedziałby "zaraz, ale co zdrowie publiczne ma wspólnego z grami" i odłożył moje CV na stertę tych rozpatrywanych. W ten sposób jednak naraziłby się na gniew swojego pracodawcy, który nawet jeśli nie wie czegoś - to wie lepiej. Wbrew pozorom, takich ofert, zawierających 10 wymagań - w tym około pięciu zupełnie "z kosmosu" - jest coraz więcej.
@@katarzynaradeckacoach6439 "Ale jeśli np. szukam Project Managera, a LinkedIn z jakiegoś powodu podpowiada mi profil technologa żywności, to nawet jeśli jest on super kandydatem, to na pewno nie spełni moich czy klienta oczekiwań. Z prostego powodu - nie mojego widzimisię, ale po prostu nie będzie miał kompetencji do wykonywania pracy jako PM". Ależ ja doskonale to rozumiem. Problem w tym, że pracodawca czasem ustala sobie te dziwne, niezwiązane w ogóle z danym zawodem wymagania - bo może. W końcu on jest tu szefem. I co wtedy? Pani wybiera kandydatów na podstawie swojego osądu, a potem gęsto tłumaczy się ze swojej decyzji przed tymże pracodawcą, bo chociaż na pewno sprawdziliby się oni na tym stanowisku, to jednak nie posiadali tych kilku dziwnych kwalifikacji, które on akurat sobie wymarzył? Zwracam na to uwagę, bo ta naprawdę nagminna sytuacja na LinkedIn. I z tego powodu wielu wartościowych kandydatów w ogóle nie przechodzi do dalszego etapu rekrutacji, w którym już samodzielnie, w rozmowie z pracodawcą mogliby udowodnić, że są odpowiedni. Nikt nie będzie potem szukał ich odrzuconego CV w koszu, wirtualnym lub stojącym sobie pod biurkiem. Na koniec pozwolę sobie wspomnieć o ciekawym zjawisku: większość rekrutacji zawiera klauzulę, że zebrane dane osobowe będą wykorzystywane jedynie w ramach tego konkretnego postępowania rekrutacyjnego. Faktem jest też jednak to, że niekiedy rekruter/pracodawca, spotykając się ponownie z CV kandydata, który w przeszłości został odrzucony "bo byli lepsi", choć on sam też spełniał kryteria, od razu każe odłożyć aplikację tej osoby na stertę innych, rozpatrzonych negatywnie. A przecież kandydatom wmawia się, aby nie zrażali się jednym niepowodzeniem.
To jak to jest, że miałem całkowicie pusty profil i odezwało się kilka poważnych zachodnich firm??? (nie daje do myślenia?) Już wyjaśniam- bo skala patologii naszych firm jest nawet trudna do ogarnięcia; a może ja nie chcę wystawiać się publicznie? (znając filozofię/ psychologię/ socjologię/ etc.) Ta patologia NAWET TEGO nie jest w stanie uszanować, czyli PODSTAWOWYCH, GODNOŚCIOWYCH PRAW CZŁOWIEKA! I uważam to za świetny Papierek Lakmusowy, czyli dyskwalifikacja patologii społecznej. *To nie jest żadna profesjonalna sieć, tylko e-bazar i jakaś "podnieta" dla niższej kadry menedżerskiej. Poznałem wielu poważnych ludzi, którzy nie mają tam konta (w tym naukowców).
A jacy nauczyciele mają uprawnienia bycia takim mentorem?
Dziękuję za pytanie :) Mentorami mogą być nauczyciele certyfikowani - takie certyfikaty wydaje Stowarzyszenie Jogi Iyengara. joga.org.pl/
Gówno. Bzdury z zachodu a w środku prowincja, a w się dajecie robić. HR - nieroby z pseudo psychologami. Jak za 6 tys. na rękę szukać jeleni za ciut powyżej krajowej. Ich k.. wa empatia. 😂🤮
Gdzie przyjmą zaraz po studiach 😮😊😊😊
Można polecić jakas firmę 😊😊😊😊😊😊😊
A gdzie szukać takich Firm gdzie przyjmą zaraz po studiach jakieś przykłady Firm????
👍
👍🥊⚽🥋🏓🏀
Jak korzystać? To proste, chwalić się tym, co do tej pory osiągnęliśmy w życiu zawodowym. Jeśli ktoś chce dzięki temu serwisowi zdobyć pracę na podstawie "pisania postów", to chyba coś mu się pomyliło.
Zgadzam się w 100%, pisanie postów nie sprawi, że znajdziemy pracę. Ale LinkedIn to algorytm, "zawieszenie" tam naszego profilu z osiągnięciami zawodowymi to za mało. Jeśli nie będziemy mieć szerokiego networku i nie będziemy nigdy wrzucać postów czy chociażby lajkować postów innych, słowem jeśli w żaden sposób nie będziemy aktywni, algorytm nie zadziała i nasz profil może pozostać po prostu niezauważony przez rekruterów :)
@@katarzynaradeckacoach6439 I to jest właśnie największe wypaczenie LinkedIna. Nie liczą się tam tak naprawdę referencje, tylko "polajkowania" postów innych osób i pisanie o tym, jak ktoś podczas przelewania z pustego w próżne narozlewał na podłogę. Owszem, można wrzucić CV i przesłać je podczas odpowiedzi na daną ofertę, ale to nic nie da. Nie ma postów, nie ma odzewu.
Dużo przydatnych informacji. Od siebie mogę dodać że nie powinno się mówić o swoich oczekiwaniach finansowych w formie przedziału ponieważ wtedy zawsze dostaniemy najniższą kwotę z danego przedziału. Pozdrawiam 🙂.
Moje z kolei doświadczenia z klientami pokazują, że nie jest to reguła. Miewam kandydatów, którzy poruszają się w widełkach, ale otrzymują ofertę z górnej części, miewam sytuacje, kiedy oferta jest niższa. Wszystko zależy od kandydata, kompetencji, ale również od możliwości danej organizacji. Również pozdrawiam! 😁
@@katarzynaradeckacoach6439 dzięki za podzielenie się swoimi doświadczeniami 👍.
Witam Czy jest analityk giełdowy
Dziękuję za pytanie i jednocześnie pomysł - do tej pory nie miałam okazji rozmawiać z analitykiem giełdowym, ale być może w przyszłości pojawi się właśnie taki rozmówca. :)
jestem nikim
Ja również. Pozdrawiam.
Ja również, pozdrawiam
ja również, pozdrawiam
I ja, pozdrawiam
Ja również. Pozdrawiam.
Trochę zabrakło mi właśnie konkretów odpowiadających na pytanie w tytule. Bo większość tego co usłyszałam można odnieść do zaczynania kariery w każdej branży na większości stanowisk.
A co jeśli ktoś nie ma nic? Żadnych szkoleń, żadnych kursów, nawet wolontariatu żadnego.
Każdy na początku drogi zawodowej ma niewiele doświadczenia, wtedy warto podkreślić nasze kompetencje i mocne strony - jeśli np. w szkole byliśmy dobrzy z matematyki, możemy podkreślić umiejętności pracy z liczbami / analityczne. Jeśli naszą mocną stroną jest komunikacja, bo świetnie dogadujemy się z ludźmi, to o niej też warto wspomnieć. To jedynie przykłady, bo każda osoba jest inna, ale każda jest w stanie nawiązać do swoich umiejętności, nabytych niekoniecznie podczas kursów czy konkretnej pracy.
@@katarzynaradeckacoach6439 Mogłaby pani nagrać film na właśnie taki temat? Dziwi mnie fakt, że nie ma WCALE pomocy dla takich osób albo są ale przestarzałe. Prosimy o pomoc dla osób, które są po liceum ogólnokształcącym albo które mają tylko ukończoną podstawówkę i brak jakiegokolwiek doświadczenia. Będzie to też pomocne, dla osób które mają już jakieś osiągnięcia, ale nie jest ich jakoś bardzo dużo.
To masz przejebane 😂😂😂
Mam pytanie a jak skończyłem tylko liceum i podstawówkę
a co ma wpisać w cv osoba z epilepsją? , bo często jak ludzie to słyszą od razu jest, że zadzwonią a okazuję się ,że telefon nie dzwoni ,lub mówią wprost . Ty możesz sobie coś zrobić i niestety nie przyjmiemy ciebie.
ogólnie to w cv raczej nie przewiduje się miejsca na wpisywanie chorób tyko bardziej jakieś umiejętności czy coś w tym stylu
Teraz sie mówi z polecenia albo ukryty rynek pracy. Nic się nie zmieniło przez dekady w PL , ładnie nazwane zostały plecy i znajomości:( gdzie jest pip? Dla mnie to skandal.
Nie da się cofać do przodu;)
"Bardzo duża część ofert pracy nie pojawia się w ogłoszeniach". I to właśnie jest skandaliczne, że do dnia dzisiejszego np. Państwowa Inspekcja Pracy nic z tym nie robi. A potem ludzie próbują znaleźć pracę poprzez UP albo ogłoszenia i dziwią się, dlaczego kandydat już dawno został wybrany mimo, że do końca procesu rekrutacyjnego pozostawał tydzień (lub więcej). Po prostu dali mu pracę pod stołem, bo miał dostęp do tegoż właśnie rynku pracy.
Zgadzam się.
ᴘʀᴏᴍᴏsᴍ
Czasem mam wrażenie że równie dobrze mogę przylepiać CV w losowych miejscach w mieście licząc że ktoś mnie zatrudni, rynek pracy jest dla mnie niezrozumiały i wręcz śmieszny. Oferty pokroju (żądamy konkretów, oferujemy FRAZESY a stawki nie możemy podać). Szkoda że nawet mając odpowiednie umiejętności nawet nie otrzymuje odpowiedzi. Materiał zaiste ciekawy
Dziękuję za komentarz :) Warto dopasować CV do oferty. Brak odpowiedzi często wskazuje na źle napisane CV. Liczy się też czas, w jakim aplikujemy - nawet po tygodniu proces może być już nieaktualny. Ciekawe umiejętności nie zawsze są ciekawe akurat dla tego konkretnego pracodawcy. Przyczyn może być wiele. Trzymam kciuki za poszukiwania! I oczywiście służę pomocą! :)
Czasem mam wrażenie że równie dobrze mogę przylepiać CV w losowych miejscach w mieście licząc że ktoś mnie zatrudni, rynek pracy jest dla mnie niezrozumiały i wręcz śmieszny. Oferty pokroju (żądamy konkretów, oferujemy FRAZESY a stawki nie możemy podać)
Zdaję sobie sprawę, że wiele ogłoszeń o pracę pozostawia wiele do życzenia, ale mimo wszystko obserwuję pozytywne zmiany w tym obszarze. Życzę powodzenia w skutecznych poszukiwaniach i zachęcam do oglądania moich materiałów :)
Ciekawy materiał 😃
Dziękuję i zapraszam do obejrzenia innych filmików :)
Dziękuję za bardzo pomocny filmik.
Ciekawy materiał!
Dziękuję i zapraszam do obejrzenia pozostałych filmików! :)
Bardzo ciekawe nagranie
Dziękuję 😊😊😊
Witam , oglądałem pani film o CV sprzed 9 miesięcy i mam pytanie (jako osoba która kilka dni temu skończyła szkołę średnią) czy dobrze jest umieszczać osiągnięcia sportowe do CV?
Oczywiście! Osiągnięcia sportowe mogą być bardzo dobrym elementem CV, szczególnie w przypadku osób bez doświadczenia zawodowego. Pokazują naszą konsekwencję, determinację w osiąganiu celów, wytrwałość - a to bardzo ważne cechy, które bardzo przydają się w pracy. Tak więc to świetny pomysł! :)
Czy można zacząć staż nie będąc studentem? Byłem na studiach ale je przerwałem, bo nie byłem w stanie ich dokończyć.
Staż jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla osób nieposiadających doświadczenia zawodowego i zasadniczo nie ma znaczenia, czy jest się studentem czy nie. Jest niestety jedno "ale" - za studenta do 26. roku życia pracodawca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne, stąd firmy preferują zatrudnienie kogoś o statusie studenta. Z drugiej strony osoby niestudiujące są bardziej dyspozycyjne, więc to może być duży atut. Warto próbować! :)
Jakie studia podyplomowe pani poleca?
Jeśli o mnie chodzi, ukończyłam studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na SWPS i mogę z czystym sumieniem polecić tą uczelnię. :)
a co polecisz osobom,które nie mają studiów i nie siedzą a wychowywały dzieci do 30roku życia
Najlepszy lektor jakiego kiedykolwiek miałam :)
Paweł Kolczyński jest doskonałym lektorem i świetnym kolegą. Z ogromną przyjemnością go zawsze słucham.
Jak miło zobaczyć znajome twarze 😍
Super! 😀
Super, że nagrała Pani taki film, szczególnie ze względu na to, że wciąż istnieje wiele negatywnych przekonań wokół coachingu
Dziękuję za pomocną wiedzę. Ma Pani genialną aparycję, która jest niezbędna na tym stanowisku..
Proszę mi powiedzieć, w którym mieście można się z panią umówić na konsultacje?
Konsultacje bezpośrednie możliwe są w Warszawie, ale pracuję również online. Zapraszam do kontaktu: katarzyna.radecka@hr-inspire.pl
👍
Mam szczęście pracować z Su od ponad roku. Szczęście, zaszczyt.. Su jest gwarantem dowożenia rzeczy na czas. Dbałości i wysokiego poziomu. Uczę się przy niej każdego dnia i jestem wdzięczna losowi, Fundacji i Tobie Su zwłaszcza. Szkoda, że tylko 5 minut..
Czy uważa Pani, że opisanie praktyk studenckich w rubryce z doświadczeniem będzie stosowne? Dodam tylko, że obowiązki pełnione przeze mnie podczas praktyk w pewnym stopniu pokrywają się z kompetencjami, których na danych stanowisku wymagają ode mnie potencjalni pracodawcy. Pozdrawiam!
Oczywiście, wspominanie praktyk studenckich czy staży w CV ma bardzo duży sens i jest dobrym pomysłem. Pokazuje to nie tylko Pana aktywność i chęć zdobywania doświadczenia, ale - co Pan podkreśla - częściowo pokrywa się z kompetencjami, których poszukuje potencjalny pracodawca.
@@katarzynaradeckacoach6439 Bardzo dziękuję za pomoc i cenne rady. Pozdrawiam
Pozwól, że ja również Ci odpowiem. Nie na podstawie tego, co uważam, tylko tego, co wiem. Wpisywanie do CV praktyk, na które obowiązkowo wysłała Cię uczelnia, naraża Cię jedynie na śmieszność. Pracodawca nie jest idiotą i wie, że ich rozpoczęcie, a potem zaliczenie było dla Ciebie obowiązkowe, w związku z czym ich wartość oscyluje w okolicach zera absolutnego. Zupełnie czym innym są praktyki i staże, o które od początku do końca starałeś się TY SAM. Podam Ci pewien przykład - rzetelny, bo z mojego własnego doświadczenia życiowego, a nie uśrednionych wyników case study (jak to w dzisiejszych czasach piszą tzw. mądre głowy zapominając, że u nas nazywa się to studium przypadku, jeśli już). Na studiach przez 3 z 5 lat nauki przygotowywałem wiadomości dnia dla słuchacza zagranicznego, po angielsku, bo tak wymyśliły sobie władze uczelni. Twoim zdaniem posiadłem zatem bardzo cenne doświadczenie, które wpisałem sobie do CV. Co na to pracodawca? "Przecież Pan nie ma ŻADNEGO doświadczenia w tym zakresie, bo to były praktyki uczelniane". Dosadniej mówiąc: wsadź je pan sobie tam, gdzie słońce nie dochodzi. Z Tobą będzie (albo już było) tak samo.
A jak np. mam doświadczenie zawodowe na cukiernika i teraz chciałbym zmienić na listonosza to jak to mogę napisać bo raczej pracodawcę na poczcie średnio będzie interesowało to że jestem cukiernikiem, że miałem szkolenia w tą stronę
Witam, czy może mi Pani doradzić w pewnej kwestii? Mianowicie po skończeniu technikum (logistyk) zaszłam w ciąże i zajęłam się macierzyństwem. W czasie szkoły i rok po skończeniu jej miałam pracę tylko i wyłącznie w gastronomi. Po 4 latach od skończenia szkoły chce pracować w wyuczonym zawodzie, właśnie zaczęłam kurs spedytora. Czy w tej sytuacji wpisać w Cv pracę jako kelnerka, która byłam 3 lata temu, czy raczej pominąć tą kwestię i zamieścić sam kurs? Pozdrawiam
Warto wpisać doświadczenie w gastronomii, aby pokazać, że była Pani aktywną zawodowo osobą. Na pewno dzięki tej pracy nauczyła się Pani wielu rzeczy i dzięki nim posiada Pani różne kompetencje (takie jak np. bardzo dobra organizacja pracy własnej, otwartość na zmiany, odporność na stres...) - to na nie proszę położyć nacisk pisząc CV.
Zapisywanie całych wyrazów wielkimi literami wydłuża niepotrzebnie czas potrzebny na przeczytanie ich, bo wielkie litery są zwykle szersze.
Super temat!! Dzięki!
Cieszę się, że się podoba:)