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大隊入って長くいると腐りますけどね。2等陸尉とか、三等陸尉とかは技術幹部であっても毎日古参陸曹と一尉たちからボコボコに毎日やられるんで、自殺者多いんですよね。予備はお客様なんでほとんど頭数に数えませんし。 自分も2年間陸士やってましたけどやばかったですね。毎日、くちで言う事阻まれること言われながら。。。 まあ予備自補上がりは、ほとんどお客様なんで階級あれど、釜の飯の数なんで実際の自衛隊の序列からいうと部隊配属された後の陸士より立場的に下なんですよね。部内だとお客様がきた意識高い系きたとか馬鹿にされてますね。

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この分野、新型コロナの情報は手書きで医師が保健所にファックスで送って読めないものを解読していた現場は、個人情報の保護なんて保証もされない中で今でも急ぐ様子もない。マイナンバーカードと保険証を紐付けなんてやっている国はないのに、情報漏洩はあちこちから聞こえてきます。効率化よりも急がば回れだと安全を守らずして医療は無用の長物なのです。

休憩までの差別はありまして、適切に休憩を取らせるようにこちらの看護助手をサポートするのが重要かと考えます。

確かに仰る通りです。しかし、コロナ禍以降、看護師人気が落ちたことと、少子化で高校生が減っているのに看護大学を馬鹿みたいに増やしたため、准看護学校は、地方を中心に存続の危機です。都心部でも受験生が激減し、定員割れが目の前です。私としても、准看護師制度は存続させてほしいと思いますが、准看護学校の運営は、今後ほぼ不可能だと感じています。

今回のセミナーでは、「看護助手の増やし方」患者からのハラスメント、と言う内容のセミナーを視聴しました。 ハラスメントの中でも、「カスタマーハラスメント」に値する事ですが、現在、社会の中でもあらゆる所でハラスメントに対しする 注意等の広告を目にしますが、今回のセミナーを聴いて病院内での患者によるハラスメントに対しては未だ進行してない事もあり 驚きを感じました。 病棟内に入院している患者だからと言って、ハラスメントを起こしても許される訳ではなく今後、病院内でもこのような事態が 発覚した折には勇気を持って発言し繰り返しハラスメントが起きないようにする事が肝要と感じました。 社会人としてまた、高齢者で有ればあるほど注意をしなくてはいけない大事な事と考えます。

看護補助者の呼び名が本当に多い。その中で外国人看護助手さんという名前のほうがなんかしっかりしている名前みたいですね🤫

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実際一日中に立ちぱなし、歩きまわると体力使いますから。歩きやすい靴と定期的休みがないと、マラソンに感じてしまうかもしれません。

3つの理由の内、社長が一番言いたがっておられた同町圧力に私も同感します。これは日本人に多く、海外ではあまり見られないようですね。

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ほんとうにそのように思います。 ただし、新しい機序のワクチンがこれから出回ります。医療職が命を守らない側に立つのでこれは深刻な事態です。 一分でも早くマクロライド系抗生物質が特効薬なのにそれができない。そんなときに医療職が命を守らない側に立つことに追い込まれる。

医療現場でのカスハラ、特に問題なのは精神神経科。何か事件が起こると精神鑑定をするけど、そんなに精神疾患患者を守る必要があるのだろうか。一般社会では暴行罪で逮捕されてもおかしくないのに、精神神経科病院入院患者が職員に暴力行為をしても問題にならない。職員が患者に暴行した事ばかりが大問題の様に報道される。勿論暴行はいけない事ではあるが、そこに至ってしまった根底を考えなければ。

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これだけのことをそんなに言いづらくいうことはない。反社会的なものは毅然と対処する。

This is very important lesson.special thanks for video.pariyar Krishna.

全身麻酔で手術を受けました。大勢の医療関係者の方がこんなに細かく管理してくださっていたと思うと改めて感謝です。 手術前日に、意識が戻ってから抜管すると言われていたのと病室に戻った時には完全に目が覚めてスマホを触れる状態ですと看護師さんから説明されていましたが、目が覚めた時には管は抜けていて、手術室で一瞬目が覚めた後5.6時間は寝ていました。目覚めやすいかどうかは体質や前日に寝ていなかった、疲労が溜まっていた等何か生活も関係するのでしょうか？

3ヶ月前に全身麻酔で手術を受けました。 安全な手術のために、いろいろなことを丁寧にしてくれていたんですね。 私は、目を覚ましたのは、病室に戻ってからでした。 手術に関わってくれたスタッフの皆さんに感謝します。

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とても簡単で知識豊富な学習でした。ありがとうございました。

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25年余り前に看護助手してました。 とても働きやすい環境でタイムスケジュールで回して貰えました。 院長、師長、事務長含めスタッフの心遣いがある温かな二次救急H Pでした。そりゃ〜心マもしてましたが。指導ある緊急状態でしたので、素敵な病院に勤務出来たなぁと思ってます。今は医療介護士として良い経験出来たと感謝してます。

少なくとも６５歳になればなーんも関係ないですよー。そこで偉ぶってるととんでもなくかっこ悪いことになりまーす。その時にちゃんとしてるかどうかは、その人次第でーす。でもうんと若い人は挑戦しても良いかな？

看護師はすべて4年制大卒にして、大学院卒の専門看護師を増やして医療の高度化に対応していくべきと思います。看護師さんがもっと専門知識をもって看護して医師に治療上・看護上で提案して医師が受け入れてくれたらもっとよい医療ができるのではと思っています。 貧しい家の方のために准看（高等専修学校）は残したほうがいいのかもしれませんが、高校無償化が当たり前になると、別にいらないと思います。

ユニフォームの文化はほとんどない国から目で見たら、とても勉強になりました。ユニフォームで区別や誇りなど、やっぱりユニフォームは深い意味があるとわかりました。

全身麻酔をして5時間の手術を受け、無意識の内に無事手術が終わりましたが、そこには、麻酔深度を一定に保つために様々なチェックがを行い、手術が終わるタイミングに向けて拮抗薬で徐々に麻酔深度を上げて行くといった苦労を経て実現していたのですね。体験してるからこそ理解が深まりました。

今回のセミナーでは、「看護助手の増やし方」関わってはいけない看護師7選、と言うセミナーを視聴しました。 このセミナー内で関わってはいけない事として七つの項目がありました。 ①常に不機嫌で笑顔の無い人　→　人間関係で大変重要な部分と感じました。笑顔が無く常に不機嫌であれば誰も近づかないかったり 　　　　　　　　　　　　　　　　コミュニケーションも取りずらいと思います。 ②心が病んでいる方　　　　　→　これは、うつ病とも関係する事でもあると思い、助けようとしても解決できない領域とかんがえる 　　　　　　　　　　　　　　　　のでセミナーで社長が言われているようにドクターの領域と感じました。 ③やたら悪口を言う　　　　　→　誰とでも仲良くと言う事は人生いかない点で、どうしても悪口を言ってしまう傾向は誰しもあると 　　　　　　　　　　　　　　　　思いますが、言いたくても言わない努力をする事が必要と感じます。 ④看護知識をひけらかしをしてくる人　→　自分は知識人と言いふらしている様であるのでこれも関わらない事が大切と感じました。 ⑤優しく近づき情報を吸い上げる人　　→　自分でも関わった経験がありますが、特に注意が必要と感じました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⑥恐ろしく品がない人　　　　→　最低限のマナー：モラルは社会人として必要なので自分でも気を付けたいと感じました。 ⑦何かあったら看護助手のせいにする人　→　自分が犯した過ちは自分が責任を取るのｈが当たり前が社会と思います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常に源は自分、と言う意識を持ちたい感じました。 以上、今回のセミナーの内容は他人事と思わず常に自分自身もこのようにならない自分を形成して行きたいと感じました。

適正な人材が恵められた環境で育つと大きな戦力となりますね。なので、まずは恵がある環境を作っていきたいと思います。

どちらの職場でも、人間関係が良ければ、仕事への意欲も高まり、長く勤められると思います。医療業界にも看護師から常にポジティブの話しをしてくれると嬉しい❤❤❤

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病院の一般看護師さんからすると結構驚きそうです。

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単なるパワハラ。

看護助手に従事しトータル４年半程度です。どの病院の採用情報見てもほとんどの病院で助手さんの募集をされていますが、給与が低くて転職するにもしづらい状況だと思っています。なんでこんなに低いのだろう？誰にでもできるからか？資格もいらないし。 確かに基本的なことはやろうと思えば誰にでもできます。難しい仕事ではないと思いますが、でもあまりにも低い。だからその程度の扱いなんだろうなと思っています。体力だけ使ってれば良い、みたいな気がしてなりません。 その中（助手の中）でもできない人もいるので、動ける人に色々頼まれがちで負担がかかる。でも給料は同じというループもあり（せめて能力手当をつけてほしい）本当に悩ましいです。信頼されているのはありがたいことですが…

５年前に3ヶ月間で2回ほど全身麻酔で手術を行いました。 しかも、2回とも予定手術時間が伸びていたようです。 眠っている間にこんな風なやり取りがされていたんだな。と改めて主治医の先生を初めスタッフの皆さんに感謝です😊

いつもご視聴頂きありがとうございます😊