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François AELION
Добавлен 4 июн 2013
Devenir exceptionnel : 2° conférence du Cycle Charisme et Leadership le 11 juin 2015
François Aélion expert APM et CJD, Pdg de www.danthros.fr est spécialiste du charisme oratoire, relationnel et managérial. Auteur de "Manager en toutes lettres, guide d'action et de culture autour de 150 situations professionnelles", il intervient également sur les thèmes du courage, du changement, de la gestion des incertitudes et de la complexité, de la parole magique comme outil de vente stratégique, de l'homme neuronal et du speed learning. Il utilise dans ses interventions les techniques de Ciné-Management.
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Une grande leçon de management au cinéma
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Francois Aélion Les formations Passions Danthros et le charisme des dirigeants
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Monter en Charisme, ça s'apprend !
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Les 7 secrets du courage et de l'engagement
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La politesse authentique qui ouvre toutes les portes
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Gérer son stress et le harcèlement en public en se donnant de la "marge"
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L'aïkido oratoire : l'art de retourner en public les situations de blocage
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Vendre le changement
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Cultiver son naturel ou s'enrôler ?
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La Merci Attitude pour reprendre toujours l'initiative
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Comment être habile sans jamais manipuler
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Comment être habile sans jamais manipuler
Merci beaucoup
Excellent merci
Excellent merci
Merci infiniment pour ce partage très instructif et très boostant !
Merci
Vous êtes formidable 😊
Extraordinaire
Je vous écouterai pendant des heures 😇
🙏🌹🌹
Vraiment très bien.
Merci pour la vidéo A la fin de la vidéo; j'aurai souhaiter que vous fassiez un résumé
meme si la mission et le matériel sont misérables .....toujours commander et guider /aider / par des ordres simples et claires / ses subordonnés et ne jamais les laisser à l'abandon. commander et respecter ses subordonnés . rester humain mais exiger ce qui est requis par l'engament de chacun . "honneur et discipline" est un minimum / commander et respecter ses subordonnés c'est exactement cette scène du film ....
Si intéressant
J'ai aimé
Jjjjjjjj
Jjjjjjjj
Très talentueux le monsieur
Merci Monsieur.
Merci beaucoup c'est passionnant 🥰🙏je travaillais sur le pouvoir du mouvement et j'avoue que ce que vous nous aprenez fait vraiment écho en moi, merci beaucoup pour toutes ces précieuses informations, et effectivement quel charisme vocal vous avez💣🙏
Merci, Monsieur François, vous êtes meilleur.
J'adore votre discours si clair et si pertinent .. vous irez au fond des choses. Grand merci
Jacques Pérrin..superbe ..avec son Chat ..!!
Pépé tes dépassé avec ton De Gaulle, ta cravate, tes fleurs.
un militaire et politique ne peut être charismatique,
A part le fond d'un gris sinistre, la vidéo est passionnante et vraiment pédagogique
ruclips.net/video/n0gFxC4ibek/видео.html Le sexe est une pacque de sang
formidable
Il parle comme Jacques Chirac
Merci
Intéressant 👍
Super et instructifs
Merci à vous.
En un mot : Superbe !
Oooooh c'est trop compliqué tous ca.Tu nous compliqués encor les choses
Chaque manager et aspirant à vivement intérêt à suivre cette vidéo avec intérêt
Juste une question sincère : pour quoi vouloir devenir charismatique ?
Superbe vidéo, j'aime beaucoup la précision de vos exemples
Merci pour ce contenu. Pourquoi est-ce que l'amour n'est pas dans la liste des sentiments de base ? Bien à vous
Le problème des "manager" c'est qu'ils ne sont pas des Chefs!... Mais juste des gestionnaires qui fabriquent uniquement leur petites pathétiques carrières sur des tableaux Excel! "Chef", je l'ai été, et à plus d'un titre... Aujourd'hui je les regarde d'en bas et je me dis qu'ils n'ont aucune grandeur, aucune passion, aucun amour et que même à genoux à 95 ans je serai toujours plus haut qu'eux! Pour commander des hommes, ils faut d'abord les aimer! Puis aimer son métier! ...la "Bienpensance" ne suffit pas! MORE MAJORUM!
J’adore!!!
Ces 4 régles d'or sont repris du traité de 1981 de Roger Fisher and William Ury "Getting to Yes", cofondeur du Harvard Negociation Project. 1) 00:49 - Règle d’or n°1 : La capacité permanente à traiter séparément les questions de personnes et les questions relatives aux différents - "Separate the person-the emotion-from the problem" 2) 4:03 - Règle d’or n°2 :Se concentrer sur les intérêts réellement en jeu et non les positions ou les réclamations initiales. La réclamation initiale est rarement la demande finale. - "Don't get wrapped up in the other sid's position but instead focus on their interests" 3) 6:07 - Règle d’or n°3 : Capacité à imaginer un large éventail de solution permettant un bénéfice mutuelle avant de prendre sa décision - " work cooperatively to generate win-win options" 4) 8:07 - Règle d’or n°4 - Exiger en permanence l’emploi de critères objectifs à l’appui de ses demande et la capacité d’employer les raisons réels de son protagoniste -"establish mutually agreed-upon standards for evaluating those possible solutions".
Vidéo complète et dense d'information ! Rien à voir avec les pseudo vidéos de développement personnel sur ytb
Et bah merci😅
Acheté Bitcoin Superbe vidéo 👍🏻 en avant ver le futur de la finance ruclips.net/channel/UCGRQinyMNEcc4AtlA9-B7HA
Je pense que nos dirigeants politiques ont fait un stage chez vous... 😊
Pas évident à mettre en place, mais je vais essayer quand même !
Très pratique ! Quel sont les retours positifs à utiliser pendant les 4 contre-mesures ? Merci
Tous les saints sont charismatique 😇
Un bon commerciale est un manipulateur sans vergogne .😘
Merci ✌️