АТОМ | Команды для бизнеса
АТОМ | Команды для бизнеса
  • Видео 14
  • Просмотров 9 101
Кадровый голод, текучка и проблемные воронки найма: антикризисные решения | Часть 1
🎯 Кадровый голод, текучка и проблемные воронки найма: антикризисные решения | Часть 1
В этом выпуске вы узнаете:
✓ Топ-5 причин кадрового голода в 2025 году
✓ Как снизить текучку персонала
✓ Почему "стандартные" воронки найма больше не работают
✓ Как выйти из операционки и не потерять эффективность
✓ Практические инструменты для построения эффективной системы рекрутинга
💼 ДЛЯ КОГО ЭТОТ ПОДКАСТ:
• HR-директоров и специалистов
• Руководителей компаний
• Менеджеров по персоналу
• Владельцев бизнеса
👉 Полезные материалы в описании:
t.me/magersale
t.me/iz_kioska_v_business
❗️ Подписывайтесь на канал и включайте уведомления, чтобы не пропустить вторую часть, где мы разберем конкретные инструменты и методики...
Просмотров: 29

Видео

ТИПИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ - СЛИВ БЮДЖЕТА ИЛИ РОСТ ПРИБЫЛИ ?
Просмотров 17День назад
ПОЧЕМУ ТИПИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ НЕ РАБОТАЕТ? 🎯 В этом выпуске разбираем главные причины провала типирования сотрудников и как их избежать. Команда агентства Атом делится реальными кейсами и профессиональными секретами. ⚡ Из наших выпусков вы узнаете: - Топ-5 фатальных ошибок при типировании персонала - Почему популярные онлайн-тесты дают ложные результаты - Как не потерять деньги на неправильной ди...
Что изменилось после работы с АТОМ | Отзыв от Евгения | Аудит и перестановки в команде
Просмотров 39Месяц назад
В этом выпуске подкаста у нас в гостях Евгений Шелковый - предприниматель с 20-летним опытом, который прошёл путь от продуктового производства до маркетплейсов. Евгений - наш клиент, и в этом видео он рассказывает, как работа с АТОМ. Команды для бизнеса изменила его подход к управлению персоналом и помогла добиться выдающихся результатов. 💡 О чём поговорим: 1️⃣ Как типирование сотрудников помог...
Оценка кандидатов | Почему тесты не работают?
Просмотров 1272 месяца назад
Мы, специалисты агентства по подбору и адаптации персонала АТОМ, знаем, как важно правильно определить тип личности для формирования сильных команд. В этом видео мы расскажем, почему популярные тесты на психотип личности часто дают недостоверные результаты и чем это может обернуться для бизнеса. Вы узнаете: - Почему тесты дают до 80% ошибок. - Как психоэмоциональное состояние и желание кандидат...

Комментарии

  • @NikonorovEO
    @NikonorovEO Месяц назад

    Без комментариев

  • @ГригорийСоловей-р4з

    Хорошо снимаете, спасибо за видео! Вот бы еще просмотров больше) тут или ждать от ют алгоритмов снисхождения или юзать платную ютифайраскрутку

  • @СабинаШи-т8п
    @СабинаШи-т8п 2 месяца назад

    👍

  • @СабинаШи-т8п
    @СабинаШи-т8п 2 месяца назад

    🔥

  • @VikaRSMM
    @VikaRSMM 2 месяца назад

    100%

  • @СабинаШи-т8п
    @СабинаШи-т8п 2 месяца назад

    👍👍👍

  • @WH0ISBACC0
    @WH0ISBACC0 2 месяца назад

    Из 9 психотипов и 20 вопросов мы получаем 90% ошибок? Вы ебобо?

  • @VikaRSMM
    @VikaRSMM 2 месяца назад

    Очень полезный и глубокий разбор! Согласена, что тесты при найме часто дают искаженные результаты. Живое интервью с профессионалом действительно помогает лучше понять кандидата, особенно когда речь идет о его природных способностях и поведенческих особенностях. Спасибо!