Видео

Heel erg helpend! Zo ga ik veel meer ontspannen een gesprek in.

Hopen dat deze video werkt

wat is er nou moeilijk aan solliciteren je stapt gewoon naar de baas toe en zegt ik wil hier werken

Dankjewel! Ik oefen mijn luisteren met je video's in het Nederlands

hoi julia bedank voor de uitleg. hierdoor heb ik me beter kunnen voorbereiden op mijn sollicitatie gesprek

Fantastisch video. Ik heb een baan die ik wel leuk vindt en het is iets dat ik wel aankan maar het bedrijfscultuur vind ik niet even fijn. Vriendelijk en behulpzaam collega's is voor mij even belangrijk als het baan zelf, geeft motivatie om door te gaan en zelfs dagelijkse aanwezigheid te houden. Bedrijven moeten echt de handen uit mouwen steken om alles voor hun werknemers te steunen. Vermijden dat het bedrijf een reputatie bouwt dat hun personeel kiezen om daar weg te blijven. Echt hun teams coachen om beter te kunnen samen werken en presteren. Persoonlijke gevoelens over jou collega's buiten het werkplaats houden. Ik weet wel dat sinds alles terug open gaat na de lockdowns enzo dat in veel plaatsen verandering komt. Werknemers als mensen zien en niet als vervangbare pions of talent weggooien

Heel leuk video. Interessante dingen voor een solicitatie gesprek. Handige tips en een goede uitleg🙂.

Schrijf je in voor de wachtlijst 😂

Passende opleiding is niet hetzelfde als ervaring. In de zorg, het onderwijs en veel sectoren vd techniek (certificering gas, cv, water) is gewoon een diploma nodig. Van iets naar die kant gaat moeilijk zonder omscholing. Andersom kan het wel, maar dat is niet altijd aanlokkelijk. Diplomas en certificering zorgen ook voor hogere lonen en bescherming namelijk. En steeds meer Bull shit jobs worden weg geautomatiseerd, gelukkig maar. Zonde vd tijd en overhead is ook altijd onkruid. Controleurs, tussenlagen management, uitzenders, detacheerders, adviseurs, duiders. Allemaal mee-eters ipv dat ze echt iets toevoegen. Als je een gevraagd beroep hebt heb je ze ook niet nodig. vd werkgevers is het handig. andersom zeker niet altijd. Sowieso snoepen ze loonmarge op en verstoren de communicatie. Je bent afhankelijk vd recruiter ipv de werkgever rechtstreeks. Soms goed, maar meestal een laag teveel. En zelf hebben ze t betreffende werk zelden gedaan. Leuk is er zoveel en passie is leuk om t strand zonnebrand insmeren, maar een beetje blabla viva woord onderhand. Eigenlijk gaat t om beiden. Bij de juiste passende diploma's is ervaring niet altijd (meer) nodig, bij de juiste ervaring kun je je bijscholen. Bij geen ervaring, boven de 50, en geen handige scholing wordt t erg moeilijk.