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事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第２弾～

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事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第１弾～

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介護事業者必見！カスハラ（カスタマーハラスメント）最新裁判例＆適切な対応方法を徹底解説

13:12

メンタルヘルス不調職員対応を解説【産業医連携のススメ】

10:31

「うつ病と休職事由」その就業規則は大丈夫？弁護士が解説します！

10:40

行方不明事故にどう備える？介護事業者が実践すべき対策～事後対策編～

9:27

借金がある生活困窮者は施設に入れるのか？事例から考えるケアプランニングの実践

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、「事例から考えるケアプランニングの実践」というテーマで、「借金がある生活困窮者は施設に入れるのか？」という実際のケアマネさんからの相談事例について解説している動画です。
動画では、実際の相談内容をご紹介した上で、4つのポイントとして、「自己破産手続きの活用」「生活保護の申請」「法テラス制度の活用」「施設の入所準備をサポート」について、それぞれ詳しく解説しています。
⭐この動画の目次
0:00：ダイジェスト
0:17：本日のテーマ
0:31：実際の相談事例
1:44：4つのポイントについて
7:20：本日のまとめ
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事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第２弾～

3:57

事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第２弾～

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この動画は、弁護士法人かなめの副代表の弁護士「米澤晃」が、運営指導により多額の介護報酬の返還を受けたらどうする？過誤調整対応の実務について、実際のケアプランセンターの事例をあげて解説している第２弾の動画です。運営指導により多額の介護報酬の返還を受けた場合で重要なのは、まずは行政担当者の指導の根拠を確認すること！この部分を理解した上で対応しなければならないポイントについて、行政対応部門の責� 者をしている弁護士「米澤晃」が徹底解説しています。 ⭐この動画の目次 0:00：ダイジェスト 0:11：本日のテーマ 0:38：実際の相談事例 3:07：本日のまとめ ⭐第一弾の動画はこちら ✅事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第１弾～ ruclips.net/video/ofT5c3q1v8Y/видео.html...

事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第１弾～

8:16

事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第１弾～

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この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、運営指導により多額の介護報酬の返還を受けたらどうする？過誤調整対応の実務について、実際のケアプランセンターの事例をあげて解説している第１弾の動画です。どのような基準に基づいて行政が指導をしているのか？法令に基づく指導なのか？それとも法的な拘束力のない課長通知に基づく指導なのか？この部分を理解した上で対応しなければならないポイントについて、代表弁護士「畑山浩俊」が徹底解説しています。 ⭐この動画の目次 0:00：ダイジェスト 0:15：本日のテーマ 0:27：実際の相談事例 4:47：課長通知に違反していれば運営減算になって報酬を返還しなければならないのか？ 7:22：本日のまとめ ⭐第二弾の動画はこちら ✅事例から学ぶ過誤調整対応の実務～ケアプランセンター実録記「運営指導により多額の報酬返還の指導を受けた！」第２弾～ r...

介護事業者必見！カスハラ（カスタマーハラスメント）最新裁判例＆適切な対応方法を徹底解説

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介護事業者必見！カスハラ（カスタマーハラスメント）最新裁判例＆適切な対応方法を徹底解説

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この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山浩俊」が、老人ホームで発生した事例として、「東京地裁令和3年7月8日判決のカスハラ最新裁判の解説〜家族からの罵詈雑言で契約を解除できる？〜」をテーマにカスタマーハラスメント裁判例及び適切な対応方法について解説しています。カスタマーハラスメントの対応を放置すると安全配慮義務違反になるため、組織としてカスハラを対応できる仕組みづくりが重要である点、録音や記録など何よりカスハラ行為の証拠化が重要である点、契約書・重要事項説明書の解除条項の見直しの必要性についてなど、代表弁護士「畑山浩俊」が徹底解説しています。 ⭐この動画の目次 0:00 ダイジェスト 1:31 本日のテーマ 1:48 本動画のポイント3つ 2:08 ①カスタマーハラスメントの対応を放置すると安全配慮義務違反になる 4:23 ②カスハラ行為の証拠化が重要 8:56 ③契約...

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メンタルヘルス不調職員対応を解説【産業医連携のススメ】

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メンタルヘルス不調を抱える職員への対応に関する法律相談が増加しています。メンタルヘルス不調を抱える職員とどう向き合うのか。裁判例の解説に加えて、産業医連携の重要性とオンライン産業医の存在について、徹底解説します！ 0:00 ダイジェスト 0:13 メンタルヘルス不調と思われる職員 0:32 本日のテーマ 1:06 本動画のポイント3つ 1:29 ①労務の不完全提供 2:03 ②メンタルヘルス不調に陥っている職員への対応 4:58 ③産業医との連携 7:43 ㈱Dr.健康経営さんのサービス紹介 9:35 本動画のまとめ

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「うつ病と休職事由」その就業規則は大丈夫？弁護士が解説します！

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うつ病などの精神疾患にかかる職員の数は増加傾向にあります。メンタルヘルス不調にどう対応するのか、は現代社会の労務管理の基本になっています。今回の動画では、「うつ病と休職」をテーマに、雇用契約の基本、休職制度の基本、注意すべき規程例について解説します。是非参考にして下さい。 0:00 ダイジェスト 0:10 うつ病と休職制度について 1:32 ①「病気で働けない」は本来は解雇事由 4:25 ②休職制度を知ろう 6:38 ③うつ病などの精神疾患に対応した規定にしよう 9:49 今日のまとめ #うつ病 #休職 #雇用契約

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行方不明事故にどう備える？介護事業者が実践すべき対策～事後対策編～

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皆様の介護施設で認知症の利用者様が施設から出て行き、行方不明になってしまう事故が発生したことはありますか？毎年、介護施設では、このような離設徘徊事故、行方不明事故が発生しています。どの施設も「離設事故が生じないように対策しよう」と事前の対策には力を入れています。例えば、離設が生じた場合アラームで知らせてくれるシステム導入や、エレベーターのボタンの暗証番号化など、様々な施策を講じています。もっとも、「出て行った後、どうするか」という事後対策の点は疎かになっている施設が多く見受けられます。発見が遅れると重大事故に発展する可能性があります。「如何に速やかに発見できるか」という視点は忘れてはならないのです。今回の動画では、意識すべき「事後対策」について３つのポイントで解説します。是非ご参考にして下さい。

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【経済的虐待】行政へ伝達すべき３つの情報とは？

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介護施設の利用者の年金をご家族が自分たちの生活費に遣い込む等の「経済的虐待」事案が後を絶ちません。一生懸命介護サービスの提供をしている介護事業者としては見過ごすことのできない問題であり、利用者本人の権利が著しく侵害されている状態です。ご家族から速やかに成年後見人に財産管理を移行すべきなのですが、現行制度上、とても時間がかかります。少しでもスムーズに手続きが進むようにするために、行政との情報連携が必要不可欠です。この動画では、特に重要な３つの情報の連携について解説します。

9:02

【お客様の声】One-or-Eight合同会社様（栃木県）

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栃木県に本社のあるOne-or-Eight合同会社様に、事業のことや顧問サービス「かなめねっと」の感想などをインタビューしました！

12:27

【裁判例解説】弁護士が教えます！行方不明事故にどう備える？事前対策編

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介護施設から利用者が出て行くヒヤリハット、そのまま行方不明になってしまう重大事故が後を絶ちません。裁判例を分析し，自分たちの事業所の落とし穴を見える化しましょう！

7:13

【お客様の声】株式会社アクトワン様（高知県）

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【お客様の声】株式会社アクトワン様（高知県）

8:25

【弁護士解説】身体的虐待発生後の対応で気を付けるべき６つのポイント

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介護施設内で身体的虐待が発生した際、どのように事後対応していくのかを解説する動画です。パニックに陥って、実施すべき対応が疎かになってしまうことが往々にしてあります。今回は６つのポイントに絞って解説しました！是非チェックして下さい。

8:39

【隠蔽は危険！】介護事故・虐待の放置、隠蔽は絶対にダメです！

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令和３年度介護報酬改定で、高齢者虐待に関する研修の実施等が全介護事業者対象に義務付けられました（３年間の経過措置有り）。今回の動画では、介護事故や虐待の放置・隠蔽に伴うリスクを解説します。「隠す」「見て見ぬふり」は絶対にダメだということを職場内で周知徹底するために本動画をご活用下さい。

4:36

【新サービス始めました!!】福利厚生サービス「かなめねっとプラス」

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介護・幼保事業で働いている職員がプライベートな法律問題で悩み、仕事の生産性が低下することがあります。介護・幼保事業では「人材不足」が騒がれて久しい状況ですが、働いている人たちの心理的安全性をどう高めるのか、という観点から「福利厚生」に注目が集まっています。弁護士法人かなめは、介護・幼保事業に特化してリーガルサービスを提供している法律事務所ですが、顧問先企業で働く職員の方々の法的な問題についてもサポートすることがとても大切であることに気付きました。そこで、この度、顧問契約「かなめねっと」を締結頂いている企業様を対象に、その企業で働く職員の方々が、弁護士法人かなめ所属の弁護士にZoomで法律相談ができる福利厚生サービス「かなめねっとプラス」をスタートすることにしました。「かなめねっとプラス」のサービス説明資料は以下のURLからご覧下さい。【介護版】 drive.google.c...

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【それって身体的虐待!?】高齢者虐待防止法を弁護士が徹底解説！

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令和３年度介護報酬改定において、全サービス対象に高齢者虐待防止に関する研修の実施が義務付けられました（３年の経過措置あり）。その流れもあり、今、高齢者虐待防止法研修の依頼が増加しています。今回は、RUclips動画でその一部を紹介します！一番誤解が多いのが「身体的虐待」に関する知識です。「わざと」じゃないと身体的虐待には当たらない、と勘違いしている人が世間だけではなく、介護スタッフにも非常に多いです。身体的虐待に関する正しい知識を学び、自分たちの事業所のケアを見直すきっかけにして頂ければと思います。