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非常同意老師所說的❤ 「真誠」才能打動人心， 也才能建立一個良好且「真實」 的人際關係😊 這也提醒我們 在職場上， 別只顧及自己「想要的」 而忽略對方的「需求」 再次感謝🙏😄

大家好認真的演出喔！❤👍👍😊

謝謝，受益良多。

一直點頭中😆😆😆

15:49 自我審視

女主持是职场小白吗？

公立學校，實質組織只有只有校長和教師兩級，確實是無人負責

抽獎只能在IG嗎？只有FB & RUclips

今天看到RUclips推薦的影片，我看完有非常深的感觸，我的感覺是，單獨條件很好應付，容易解決，但是三位一體呢!我這邊能給的建議是離開 「死腦筋魔王」、「搖擺不定大餅家」、「暴躁的(無能)偽君子」，三者同時出現，這會導致嚴重的內耗，也會失去創造力。 舉個例子，今日完成的事情還有交代的進度，搞定了「死腦筋魔王」，到隔天又被迫需要做調整，聽了「搖擺不定大餅家」整個早晨的「大早餐」，想要開始討論方向和定位、嘗試提出備案與想法以及市場的觀察，這時出現了「暴躁的偽君子」，你怎麼還是沒有聽懂我在說什麼?是要講幾次，諸如此類的情緒垃圾，此時保持冷靜的溝通很重要，就是要說我的問題就是要確定我沒有離解錯誤，針對我有疑慮的部分希望能夠了解清楚，此時像是順了他的意思，「死腦筋魔王」出來了，照他的方式開始執行該執行的工作，然後「搖擺不定大餅家」又不時的出來修正工作，有時到最後進度延遲或品質不如預期「暴躁的偽君子」就出現了... 很高興我剛離開了類似的工作環境、也確實已經十八般武藝樣樣都通了，也希望剛出社會做第一份工作的人在公司裡能夠多觀察自己的主管或老闆，不管是不是在試用期，有問題，離開是我認為最好的解決方法

真的如同

遇到擺爛程度誇張到全公司含主管都知道的他的情形、且很難不認為他是故意這麼做的同事， 主管竟會包庇他、會反過來責備其他不相干的同事， 他不做的事主管就分給別人做 這怎麼辦 😅 真的好無奈

有些人確實有可能有「一朝被蛇咬」的症頭😅😅😅😅 自己的經驗是，有時候會覺得對方很機車，但事後想想，有些堅持是必要的，往往能幫助彼此趨吉避凶❤😊

這讓我想到以前前輩們，都會提醒我們想要在組織裡面出頭，要做到三件事情： 一、出現 二、參與 三、投入 說穿了就是天時地利人和都要具備，才有機會得到升職的機會😊❤

最近在協助新鮮人們履歷健檢，還真有人會把M B T l的編碼寫上．．． 😂😂😂😂 收獲了❤

這句話真的很經典，從我阿公那個時代一直講到現在😂😂😂 其實每個時代遭遇的挑戰是不太一樣，也會影響時代下人們對於環境變遷的感受和反應😊😊😊

給你工作做就很佛了，還敢跟我要薪水阿😂

深受老闆器重，所以給你工作， 不加薪，這是要磨練心志， 「天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」 老闆的兒子都開超跑吃香喝辣，養成廢人， 你看老闆對員工多用心。 不敢說真話的心理學～

真的很重要👍👍👍 自己本身也是位前法律人，常在一些就促課程談及勞工權益問題，才發現部分民眾真的對於許多休請假、職災補償、職務調動、執行職務中的損害賠償責任等問題是不清楚的😭😭😭 很棒的一本實用書， 謝謝老師的推薦❤

這個梗鋪的很有創意，印象深刻😂😂😂👍

從第1分鐘點頭到最後1分鐘😆 好喜歡這次的主題，很❤精彩 有故事，也有專業的解析．．． 也讓自己回想到在 諮詢服務的過程， 也常遇到重返職場的媽媽們， 覺得這群媽媽們過去 各自擁有 有輝煌的職場經驗和能力， 只是因為家庭的任務 暫時將自己的 「強大」放在「儲藏室」內 今天聽完的心得： 不論是重返職場的媽媽 或是中高齡的求職者， 我想 更需要的是同理，而不是同情， 更需要的是支持，而不是偏見。 （Ps:立馬下單訂書）😂

瞬間秒懂😊👍 我覺得情報搜集和知識串聯 非常重要，不禁想到一部電影 「貧民百萬富翁」。 此外，我也覺得 知識的攝取，除自己熟悉的領域 若能「跨界」學習， 在專業的展現上，也能有深有廣。 精彩👍謝謝老師和嘉那的分享❤

講得很好 聽完心態直接回正 讚跟訂閱都給了

謝謝老師的分享❤很精闢的解析求職實際現況👍👍

喜歡晚上加班的主管是求表面表現，然後會有一，二個下屬配合加班，實際上在聊天打混

工作不就是為了錢？？？？

說得好，向上級報告每個人的工作事項，上級就知道誰沒做事了

謝謝大大的職場經驗，聽完您的解說我自覺好像是職場奴的一方...在職場上我長期發現其他同事都不會自發性的去準備工作，我感覺很難受就會主動去把事情完成(會偶爾提醒一下同事這件事該怎麼做，但也不敢一直提醒怕他們會覺得很煩，結果後面又變回原樣..)，已經持續兩年了。我很迷茫要不要跟他們一樣..但是又有一種不想為了同事被動的態度而強迫改變自己的工作態度結果變得更混亂，我會一直想到底是不是我的問題(我是屬於內向性格的人，所以在職場上人際關係方面蠻缺乏的，有嘗試努力與同事交流，去理解他們的想法和溝通，幾個月過去後還是會因為同事一樣的工作態度搞的我心情有種錯愕感(明明交談和正常人一樣但...)，而且有一種說不出口的無力感和不自覺的手抖...因為教都有教過了，但還是會有些同事跟無頭蒼蠅一樣等人發號施令才去執行，工作越做真的越自我懷疑，是不是自我太吹毛求疵了?還是我太龜毛了?

因為剝奪其他人表現的機會😆😆

我蠻能認同老師所講的部分，我也覺得這是一種社會的現象，不代表每一個個體都是這樣做選擇。 會影響的因素是非常複雜的，除了每一個人的成長背景不一樣、經驗不一樣、也包含了個體對於環境經驗如何去認知，透過這樣的認知如何做出選擇和反應，讓自己在社會中生存。 確實是非常複雜的一件事情，這也關聯到每一個人的獨特性，可能沒有辦法用一句話或者是一個概念概括所個體的生涯發展。 收穫了😊❤️❤️❤️

這個有中，很有梗😆😆😆

很喜歡本篇的主題，謝謝

很喜歡這個系列！非常有收穫！謝謝擺渡&亮震老師的分享。

收穫了😊👍人際關係真是一輩子的功課，個人的觀察生命腳本難以挪動的原因，最主要還是因為個體本身沒有覺察自己原來是按照這個腳本在做人際上的反應。 認同老師後面講的，如果個案能夠認知到這個部分，並且有改變的動機，人人都有機會在人際當中更為自在❤ PS:很喜歡這個節目喔，尤其是老師精闢的講解以及主持人適時地舉出平易近人的例子，能幫助理解😊

谢谢你做这个影片。这个月没有工作了，整个人焦虑的很厉害，晚上睡不好。听了你讲后，我心情好很多了~ 我会继续加油

直接聽16:00-18:00就可以了

請問，求職焦慮來自家庭的壓力，要如何排解？ 我要工作，孩子們就開始生病，各種麻煩，導致媽媽一直請假，請到工作都沒了，先生也不幫忙，只會罵，只會睡覺

找對舞台才能大展長才

11:07

6:32

4:34

半夜寄，早上可能可以多睡一點。

有梗有梗😊😊

我反而覺得是身為一個同樣職位的員工，本來就沒義務去教別人怎麼工作，工作是自己選的，其他員工沒有必要去為那些人的選擇負責吧? 我們也有自己的事要做，而且現在有那種教過一次SOP之後不叫他就不去做，講一堆諸如:我沒有權限啊、老手有義務教我工作內容但是不能只下結論要鉅細靡遺用不到的不關我們事情的也要講、不教我我就當那些都不是我的工作啊、我就是來玩的阿，這樣的人很多，他就是擺爛，久而久之很多人也乾脆不講了，而且其他員工其實也沒義務要主動教別人甚麼是責任跟態度， 普通員工也不領那些主管的薪資，對得起自己的工資就好，人的問題造成工作拖累也不是有在工作正常員工的責任。

遇到最多的是.不做事卻一直說有做事的沒做事.怕別人知道他沒做事.所以先告訴別人做事的人沒做事(惡人先告狀).或者上級在罵時牽拖說脽谁誰也沒做事(拉人下水). 更甚者.平時就造謠(害人).最高明的.是要你做事還一邊拉你孤立會做事的.(拉黨結派).

有些主管的管理 讓人不敢恭維 自己的身心健康有問題 自己無法面對 倒是擅長 怪罪給他人

我用對方一樣差的口氣回答，同事反而玻璃心了，哭著說我怎麼會用這種口氣跟她說話，不像我平常的樣子。 我心裏也問號？她慣性用很差的口氣對我說話，我才一次耶？？這麼兇的人也會玻璃心真奇怪。

攞爛也好了，最慘是當你幫他做，接近90%完成時，他就會來問是否需要幫忙，完成後第一時間往老闆那裡宣告 「我完成了」

真的超卷 卷到不行

4:20 我很認同 這種風氣 我不喜歡 我寧可上班時間 大家好好談清楚 『希望事情有所改善』 這真的很重要 講出來 有幫助嗎？ 這樣溝通有比較好嗎？ 把這些想清楚 就能夠知道 怎麼做會比較好

其實最恐怖的就是你這種朋友 有什麼話你不能直接講 你明明就是一個壞人 然後你還在問別人說我要怎樣講才不會讓人覺得很壞 你如果覺得他不行 你就直接跟他說不行 不用拐彎抹角的