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曼蒂說
Тайвань
Добавлен 24 сен 2012
【關於曼蒂說】
◍ 職業聊聊
◍ 法規時事
◍ 安衛管理
◍ 證照準備&答題技巧
◍ ESG小知識
◍ 職涯解憂
◍ 日常分享
◍ 成長乾貨
--
【個人簡介】
▪︎ 上市櫃公司資深職業安全衛生管理師
▪︎ 勞動檢查處職業安全衛生輔導團成員
▪︎ 104 Giver 職涯志工
▪︎ 擅長職場健康管理與職安衛專案規劃
▪︎ Podcast節目「職安衛開講」
📍曾受邀講座｜「證照考試攻略」、「職安衛實務經驗分享」
📍未來目標｜協助職安衛人員拓展職涯&推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友
--
【與我聯繫】
📧 mandytalkosha@gmail.com
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【夥伴連結】
OSH-K Consultant
oshkconsultant32
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【專業資訊網站】
職業安全衛生署☞ www.osha.gov.tw/
全國法規資料庫☞ law.moj.gov.tw/
Hsiao的工安部屋家族☞ reurl.cc/911nVd
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#職安衛開講 #職業安全衛生管理 #esg #eap #dei #個人成長 #曼蒂老師
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｜職安衛開講｜ EP.42-4 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？/ 聽眾分享➌請假到底要不要說明事由？ / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
【備註聲明】
本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。
我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。
我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。
這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。
---
☛內容：
聽眾分享～～～
小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc
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⁍ Podcast
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【合作夥伴】
⁍ 中華職安科技協會
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【聯繫資訊】
mandytalkosha@gmail.com
#不法侵害, #勞動部, #心理健康, #曼蒂說, #職場心理, #職場霸凌, #職安衛開講, #職業安全衛生管理
本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。
我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。
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這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。
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![｜職安衛開講｜ EP.42-3 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？/ 聽眾分享➋制度面 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/DRxYjETJNd8/mqdefault.jpg)
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｜職安衛開講｜ EP.42-3 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？/ 聽眾分享➋制度面 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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【備註聲明】 本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對 何特定個案或人物。 我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。 我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。 這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發 何負面影響或爭議。 ☛內容： 聽眾分享～～～ 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandyt...
![｜職安衛開講｜ EP.42-2 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？/ 聽眾分享➊有關係就沒關係？ / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/9rD18TYpMB0/mqdefault.jpg)
｜職安衛開講｜ EP.42-2 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？/ 聽眾分享➊有關係就沒關係？ / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D 【備註聲明】 本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對 何特定個案或人物。 我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。 我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。 這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發 何負面影響或爭議。 ☛內容： 聽眾分享～～～ 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa....
![｜職安衛開講｜ EP.42-1 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？ft.Mandy & Ming / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/bjv8wRwb7mI/mqdefault.jpg)
｜職安衛開講｜ EP.42-1 關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？ft.Mandy & Ming / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D 【備註聲明】 本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對 何特定個案或人物。 我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。 我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。 這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發 何負面影響或爭議。 ☛內容： 1-職場心理安全的重要性 2-職場霸凌的隱形威脅 3-如何應對職場霸凌 4-企業責 與落實 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reur...
![｜1分鐘淺談ESG｜清潔水與衛生：確保人人擁有安全的水源/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/IsZH9reK1UI/mqdefault.jpg)
｜1分鐘淺談ESG｜清潔水與衛生：確保人人擁有安全的水源/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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據聯合國的報告，全球約有20億人缺乏安全的飲用水，這直接影響到他們的健康和生活品質。 SDG 6，亦即「清潔水與衛生」，旨在確保人人都能獲得安全的水源和衛生設施。 那麼，為什麼水資源管理如此重要呢？ ★水資源管理的重要性 水是生命的源泉，影響著每一個人的日常生活。 ★臺灣的水資源管理案例 政府在水資源的規劃和管理上採取了科學的方法，以確保水的安全與可持續使用。 例如，「水利法」。 ★水資源的有效管理是實現SDG 6的重要步驟 未來，我們需要更加重視水資源的保護，推動節水措施，並增加對可再生水資源的利用。 社會各界也應該積極參與，宣導節水和水資源保護的意識，確保未來的世代也能夠享有安全的水源。 清潔水與衛生不僅關乎每個人的健康，還影響到社會的整體發展。 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ In...
![｜1分鐘淺談ESG｜性別平等：女性賦權的必要性/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/L7Oh03ovhb0/mqdefault.jpg)
｜1分鐘淺談ESG｜性別平等：女性賦權的必要性/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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性別平等不僅是基本人權，更是社會發展的重要基石。 性別平等意味著無論性別如何，所有人都應擁有平等的權利、責 和機會。 這不僅是對女性的賦權，也是對整個社會的進步。 ★性別平等的重要性 ★女性賦權案例 ★性別平等的社會影響 總結來說，推動性別平等和女性賦權不僅是道德上的必要，也是經濟和社會發展的需求。 台灣在這方面的進展值得肯定，但我們仍需不斷努力，確保每個人都能平等地享有權利和機會。 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血： open.firstory.me/user/cla...
![｜1分鐘淺談ESG｜消除貧窮與零飢餓：如何為所有人創造更好的生活/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/lHQwK3dD2Ho/mqdefault.jpg)
｜1分鐘淺談ESG｜消除貧窮與零飢餓：如何為所有人創造更好的生活/ [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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『消除貧窮』和『零飢餓』是聯合國可持續發展目標中的前兩項。 根據統計，目前全球仍有超過7億人生活在極端貧困中，而近一億人則面臨飢餓的威脅。 這些數字不僅令人心痛，還迫使我們思考如何為所有人創造更好的生活。 ★社會福利制度 ★食物銀行 ★社會企業與社區農園 要真正消除貧窮和飢餓，需要我們所有人的共同努力。 每個人都可以通過支持這些倡議、參加志願服務或是從事社會創新來做出貢獻。 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血： open.firstory.me/user/clatnrdzc...
![⎜1分鐘淺談ESG⎜SDGs概述_可持續發展目標的基本概念 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](http://i.ytimg.com/vi/jCx1cF_RvG4/mqdefault.jpg)
⎜1分鐘淺談ESG⎜SDGs概述_可持續發展目標的基本概念 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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★SDGs的背景 ★17項SDGs概述 ★SDGs的目的與影響 SDGs，即可持續發展目標，是由聯合國於2015年提出的，共有17項具體目標，旨在解決全球面臨的各種社會、經濟和環境挑戰。 這些目標旨在2030年之前實現，以確保人人都能享有更美好的生活和可持續的未來。 這些目標的形成背景是全球對可持續發展的強烈需求。 隨著經濟增長的加速，世界各地的貧困、環境退化和不平等問題日益突出。 因此，聯合國在2015年舉行的可持續發展峰會上，提出了這17項目標，以引導全球的發展方向。 另外，永續發展目標還有「逐步達成環境基本法所訂非核家園目標」以及針對數位時代的新永續發展目標「數位科技為人類和地球謀福祉」，這兩個目標我們之後有機會再介紹。 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血： open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ⁍ Podcast reu...
![⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG與消費者行為 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]](/img/1.gif)
⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG與消費者行為 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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在當今市場中，消費者越來越重視企業的ESG表現。 這對企業的品牌形象和銷售都產生了重要影響。 那麼，這種影響具體體現在哪些方面呢？ ★消費者的選擇 許多消費者在選擇產品時會考慮企業的社會責 和環境影響。 他們更傾向於選擇那些展現出可持續發展努力的品牌。 研究顯示，ESG表現優良的企業在市場上往往能夠獲得更高的銷售額。 ★品牌形象的建立 良好的ESG表現能夠顯著提升品牌形象。 當消費者認為某個品牌在環境和社會責 方面表現出色時，他們會更容易產生品牌忠誠度，並且願意向他人推薦。 ★社交媒體的影響 社交媒體的普及使得消費者的聲音更容易被聽到。 企業的ESG表現可能成為社交媒體上的熱議話題，良好的ESG表現能夠引發正面的口碑，而不良的表現則可能導致消費者抵制。 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血： open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4j...
⎜1分鐘淺談ESG⎜未來的ESG挑戰與機會 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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隨著ESG越來越受到重視，企業和投資者面臨的挑戰也在增加。 那麼，這些挑戰有哪些呢？ ★綠色洗牌問題 首先，綠色洗牌問題是當前ESG的一大挑戰。 許多企業可能會誇大其在可持續性方面的努力，卻並未真正實施有效的改變。 這使得消費者和投資者對企業的誠信產生疑慮。 ★監管合規 其次，隨著各國對ESG的關注加強，企業必須應對日益嚴格的監管要求。 這需要企業投入更多資源來確保合規，並對其ESG表現進行透明報告。 ★機會 然而，這些挑戰也帶來了許多機會。 隨著ESG意識的增強，企業有機會透過創新和可持續產品來吸引消費者。 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血： open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagra...
⎜1分鐘淺談ESG⎜社會責任與員工福利 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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隨著人們對企業社會責 的關注不斷增加，企業在員工福利方面的投入也變得愈加重要。 那麼，企業可以做些什麼來提升這方面的表現呢？ ★改善員工福利 ★社會責 的影響 ★吸引人才 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血：open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc #ESG #員工福利 #曼蒂說 #永續 #碳足跡 #社會責 #職安衛開講 #職業安全衛生管理
⎜1分鐘淺談ESG⎜應對氣候變遷的企業責任 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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氣候變遷是當今世界面臨的最大挑戰之一，企業在這一問題上扮演著至關重要的角色。 那麼，企業應該如何行動呢？？ ★減少碳足跡 ★推動可再生能源 ★社會責 企業在應對氣候變遷方面擁有巨大的責 與潛力。 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com #ESG #apple #google #可再生能源 #社會責 #碳足跡 #職安衛開講 #曼蒂說 #永續 #職業安全衛生管理 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血：open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc
⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG評估指標和報告 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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在當今商業環境中，越來越多的企業意識到「ESG因素」的重要性。 如何有效衡量和報告這些因素呢？ ★GRI（全球報告倡議） ★SASB（可持續會計標準委員會） ★TCFD（氣候相關財務揭露工作小組） 這些評估指標和報告框架不僅有助於企業透明地揭露其ESG表現，還能幫助投資者和消費者做出更明智的選擇。 ⁍ Podcast reurl.cc/VRlzqZ ⁍ RUclips www.youtube.com/@OSHAMandy ⁍ Instagram reurl.cc/vm0g5l 【合作夥伴】 ⁍ 中華職安科技協會 www.mosa.org.tw/#/ 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com #ESG #GRI #SASB #TCFD #曼蒂說 #永續#職安衛開講 #職業安全衛生管理 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血：open.firstory.me/user/cl...
⎜1分鐘淺談ESG⎜『可持續投資』的崛起 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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⎜1分鐘淺談ESG⎜『可持續投資』的崛起 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG在企業中的實踐案例 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG在企業中的實踐案例 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG的基本概念與重要性 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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⎜1分鐘淺談ESG⎜ESG的基本概念與重要性 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
｜職安衛開講｜ EP.40 職業聊聊之職安輔導員 ft.Wenni / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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｜職安衛開講｜ EP.40 職業聊聊之職安輔導員 ft.Wenni / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
｜職安衛開講｜ EP.39 證照考試之技能檢定甲級準備方式分享 ft.咖啡技師 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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｜職安衛開講｜ EP.39 證照考試之技能檢定甲級準備方式分享 ft.咖啡技師 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
｜職安衛開講｜ EP.38 安衛管理之作業環境監測現況及市場機制 ft.文華技師 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
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｜職安衛開講｜ EP.38 安衛管理之作業環境監測現況及市場機制 ft.文華技師 / [字幕採AI識別，如有錯別字請見諒]
⎜職安衛開講⎜EP.35-3 健康職場的永續議題與多元共融的執行經驗 ft.Cindy
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⎜職安衛開講⎜EP.35-3 健康職場的永續議題與多元共融的執行經驗 ft.Cindy
｜職安衛開講｜ EP.35-2 對台灣「職護」的期許&健康管理的方向與理念 ft.Cindy
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｜職安衛開講｜ EP.35-2 對台灣「職護」的期許&健康管理的方向與理念 ft.Cindy
｜職安衛開講｜ EP.34 職安衛人員在ESG的角色 ft.Jennifer
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｜職安衛開講｜ EP.34 職安衛人員在ESG的角色 ft.Jennifer
｜職安衛開講｜ EP.32 我要考證照，要如何準備呢？ ft.劉誠技師
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｜職安衛開講｜ EP.32 我要考證照，要如何準備呢？ ft.劉誠技師
｜證照考試｜甲級安衛管理師考題準備 EP 27勞工作業環境監測實施辦法(衛生) 、EP28優先管理化學品之指定及運作管理辦法(衛生)
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｜證照考試｜甲級安衛管理師考題準備 EP 27勞工作業環境監測實施辦法(衛生) 、EP28優先管理化學品之指定及運作管理辦法(衛生)
希望之後會有分享廠安的推動職安衛實務經驗分享。這網路資訊太少了。滿腹經綸卻不知如何去推動，實在是很燒腦。希望有人願意分享實務經驗。感恩!!!
這集真的有講到很多營造業遇到的問題，很喜歡這種分享實務上的事情，希望能分享平常會執行那些業務這樣。
請問考上這個證照就可以找工作了嗎？因為非本科所以對於工作內容不了解
這只是門票！考上之後決定從事這行才是挑戰的開始 ：）
就是頭腦要好
勤能補拙!
很有幫助👍🏻😊
感恩 :）
為什麼獵人頭找風、電類的職安 Mandy 不考慮？
個人職涯規劃之考量😂
3:50 液氯是1000kg
3:50 寫的是高壓氣體勞工安全規則第29~30條 ：）
沒有丙級可直接考乙級嗎
職安衛沒有丙級技術士喔！
職安等級分類是甲級（安全、衛生）管理師、乙級職業安全管理員、甲乙丙種職業安全衛生業務主管 可以直接從甲種（俗稱甲業）開始考
小弟我近期也想考乙級 有沒有前輩可以推薦一下小弟的 我也是跟小姊姊一樣不是早上要上班 比較希望先把學科讀一讀再去報名
我現在也剩一個月 我該看什麼書可以準備呢 求解
感謝分享
請問衛師考試可以用擦擦筆寫嗎? 這樣不用立可帶了
只要是考試都不建議用擦擦筆喔
收到准考證會夾帶應檢須知,已清楚說明文具為原子筆或鋼筆
考試都不建議擦擦筆欸！萬一變無字天書怎麼辦😂😂😂
請問怎麼搜尋咖啡技師的頻道？（我是真的搜不到，不是故意伸手唷）
@@何涵晴 哈哈哈影片下方的資訊欄有啦~~ 【咖啡技師部落格】 reurl.cc/oRy62j
居然有字幕，太用心了！
感恩AI 😂😂😂
幫助很大~謝謝分享!
我在興達電廠當工安……
疑~要跟我們分享嗎~~~ : )
想知道內幕，爆一下。
這集很受用，感恩。
來賓專業又樂於工作，已經超越很多專科的工安了，光是証照，就知道是一直持續精進的「工安人」值得學習
請問這有在網路上販賣筆記嗎…一個準備要考乙級職安的人…
曼蒂沒有販售筆記喔!!! (嚴正澄清xd
請問心智圖是用哪個軟體畫的？謝謝！
Xmind
希望後面能出一些營造或公共工程的職安衛管理文書方面的執行。小白在實務上的相關資訊有些難尋。謝謝~
好喔～我們來找找相關領域的前輩們～邀請他們來分享
非常感謝您的分享，您一定是非常厲害的職安衛人員.
各領域的職安衛人員都很厲害！做中學～～
真感謝你們持續的分享
想要書本
早就全數送出了喔⋯⋯⋯⋯⋯⋯
讚讚！這個議題真的很少人在聊❤
來賓好像太多負面情緒
😆😆😆不會啊，因為我們都不是聖人！另外，代表你沒有聽完，其實很歡樂欸！
妳好，請問妳所說的fb社團名稱是什麼？我想要詢問社團還能索取歷屆職業安全衛生管理員考古題嗎？謝謝
工 安 部 屋
是否可加入賴群組
「職安衛開講」沒有開line群喔，謝謝
P所標示單位與法規不符
以法規為準喔 ：）
請問是哪個基金會？
因為不方便說出全名，怕有打廣告的疑慮拉～
30天!!!??妳認真-..-
認真開始30天
請問 甲級安全管理的術科考試，目前應該還維持在筆試的方式，但網路有些訊息竟然是"職業安全衛生管理、職業安全管理、職業衛生管理三職類之術科測試，自110年起全面改採電腦測試方式；其餘各職類依試題規定辦理或採實作方式測試"，蠻怪的現象??
以技能檢定中心公告為準喔！＾＾
請問 甲級職業安全管理，目前術科是採電腦測試方式嗎?
目前還是手寫～～～如果想瞭解是否改成電腦測試的話～請查看技能檢定中心最新消息～ ：）
每進冷凍庫必穿，但是同事很少穿，講不聽的很多，就算穿了，待冷凍庫的時間久了,身體也會不太舒服 進貨多的時侯暴露時間就多；現場臨時缺貨又要頻繁的進去拿
那有其他的做法或是措施可以跟我們分享嗎？
😂😂先選自己愛吃的便當，這趴我笑噴，水深則無魚，BUT願者上鉤，I~~~~
民以食為天！能選好吃的便當也是可以把工作上的負能量轉換一下啦！ ：）
時間軸在１９秒的地方，職場致癌化學物質危害預防手冊２０２３年版已經更新為ＧＲＯＵＰ１～３，共四個級別１[確定是人類致癌物質]、２Ａ[極有可能是人類致癌物質]、２Ｂ[可能是人類致癌物質]、３[不分類為人類致癌物質 ]
感謝告知🤍
謝謝suzuka提醒 也很謝謝你，關注我們的頻道：） 剛剛查證結果確實在2023年職場致癌化學物質危害預防手冊有提到相關最新的內容，會再有空餘的時間進行修正~
感謝您們的分享
不好意思請問，請問完全非本科系的社會人是可以直接報名 【職業衛生管理師130小時全時班】取得結業證書後就可以報考［乙級-職業安全衛生管理員］嗎？ 因為報名130小時課程下面報名資格寫 資格限制 1.59小時課程：管理員訓練時數115小時，且結訓日起算未超過二年並領有期滿證明者。 3.130小時課程：具管理員結業證書。 所需文件 一吋相片*2張 身分證正反面影本*1份 職業安全衛生管理員乙級技術士證影本。(本班課程為全時數班) 看的有點霧颯颯 謝謝讀取
直接問開課的協會或學會最清楚喲！！！ -- 我當初是先上乙級課程115小時，當期考過乙級技術士，並且在乙級課程結訓後兩年內去上甲安跟甲衛的抵充班。
原則上，如果沒有乙級技術士，是不能直接考甲級的，因為報名資料就要附上乙級技術士影本。 除非像護理師有高考證書就可以直上報名甲級喔！
聲音有些很難聽清楚😮
哎呀～XD 因為是轉錄的方式，我目前沒錢買專業設備！建議可以clubhouse開房時直接上來聽開講
可以聊聊職安與環安不能兼職 公司要求各種兼職的亂象及解法嗎
大環境的亂象，真的是需要從基本觀念的建立開始！ 至於解法....我個人會建議直接換到比較遵守法規的公司啦 :))
@@OSHAMandy 謝謝回答
感謝分享❤
謝謝分享，非常受用😀
大家好，很感謝有這個節目及podcast ，希望能持續推動下去
昨晚正好起心動念想考甲衛，今天就看到你們的計畫，太期待了!!
想喔！期待製作團隊協助
謝謝分享! 好人一生平安!
謝謝妳的分享 受益良多 😁
請問來賓的意思是指可以先上完18學分的學分班就可以有資格考甲級乙級管理員和技師的資格，是嗎？
俗稱的１８學分，就是在考試簡章內有提到的報考資格！
無語耶，訪問的主持人，是有多少負能量阿~聽得很辛苦耶，
😂😂😂😂😂沒事的！大家的想法與親身經歷的感受都不同，有空歡迎前輩上來clubhouse一起開講，分享不同的觀點跟經驗喔！
您好我是~~醫院的職安衛人員~~也在醫院服務超過10年了,聽這集有很多感觸也很多無奈。醫院的職安人員過得非常辛苦,建議是不是開一集來談談醫院的職安的困境以及目前被欺負的現況。
歡迎你一起來聊聊喔😆
@@OSHAMandy 我很願意，只要你頻道有需要。也讓大家知道職安人員的心酸無奈
會覺得在學校學的沒用，太過學術，是因為不會應用這些知識，這是一種達克效應
：）