Видео

@@Otto5987-z1w Danke für den Hinweis, aber lt. unseren Quellen ist diese Entscheidung doch aktuell aus dem Sommer 2024, wie bspw. auch hier veröffentlicht wurde und wo im Artikel ebenfalls auf dieselben Original-Dokumente aus Ungarn von 2024 verwiesen wird: gdprhub.eu/index.php?title=NAIH_(Hungary)_-_NAIH-3932-5/2024&mtc=today

Hallo @rapfan1986, vielen Dank für Ihren Kommentar. Schulen sind nicht Teil der KRITIS Verordnung und fallen demnach nicht unter NIS2. Freundliche Grüße - das Team der aigner business solutions GmbH

Hallo @philippe2461, herzlichen Dank für Ihren Kommentar und das konstruktive Feedback! Wir werden die Mikrofonposition überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Stimme klar und deutlich zu hören ist. Ihre Anregungen sind für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen solche Verbesserungsvorschläge. Derzeit befinden wir uns inmitten eines Studio-Umbaus, um die Qualität unseres Contents auf das nächste Level zu heben. Viele Grüße - das Team von aigner business solutions

@@aignerbusinesssolutions immer gerne 🙂 viel Erfolg beim Umbau.

Hallo @protectedname4476 - vielen Dank für Ihren Kommentar. Die Vermutung in Bezug auf die Datenverarbeitung stellt aus unserer Sicht keine Voraussetzung für den Anspruch nach Art. 15 DSGVO dar. Vielmehr besteht die Möglichkeit auch bei einer bloßen Vermutung, das Auskunftsrecht geltend zu machen. Viele Grüße, das Team der aigner business solutions GmbH

Hallo Taraxa, vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Video. Wir freuen uns, dass Sie das Video insgesamt positiv bewerten. Wir sind bemüht, unsere Videos stetig zu verbessern und zu optimieren. Das Video ist bereits über ein Jahr alt und wir konnten innerhalb dieser Zeitspanne unseren Präsentationsstil qualitativ steigern. Wir bedanken uns auch für Ihre Vorschläge und nehmen gerne den Punkt für zukünftige Videos mit auf, Elemente einzubauen, welche das Gesprochene im Video visuell bekräftigen. Viele Grüße, das Team der aigner business solutions GmbH

Hallo Ida Djoumessi, vielen Dank für Ihre Frage. Aktuell wird von der LfD Niedersachsen folgende Rechtsauffassung vertreten: Eine Enge Zusammenarbeit zwischen DSB und ISB wird stets als förderlich und erforderlich angesehen. Dem Verantwortlichen wird empfohlen, im Hinblick auf mögliche Interessenskollisionen die Benennung von DSB und ISB in Personalunion zu vermeiden. Wir hoffen, wir konnten weiterhelfen. Viele Grüße das Team der aigner business solutions

Hallo Yu Wie, vielen Dank für Ihre Anfrage. Eine einzelfallbezogene Beratung zu diesem Thema können wir auf Grund der individuellen Unterschiede im Bereich der Umsetzung eines ISMS nicht leisten. Wir empfehlen, dass Sie sich hierzu an einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens wenden. Viele Grüße das Team der aigner business solutions

Vielen Dank für Deine Meinung! Wir geben uns Mühe besser zu werden. Trotzdem schön, dass der Informationscharakter erkennbar ist!

Hallo Yu Wie, um Interessenskonflikte bestmöglich zu vermeiden und die Unabhängigkeit des ISB zu gewährleisten, sollte dieser optimalerweise nicht organisatorisch zur Leitungsebene des Unternehmens oder zur IT-Abteilung gehören. Außerdem ist auf Grund von einem möglichen Interessenskonflikt (z. B. bei der Aufbewahrungszeit bestimmter Daten) ebenso davon abzuraten, dass der DSB gleichzeitig den ISB darstellt. Falls sich dies nicht vermeiden lässt, sollten die Schnittstellen dieser Tätigkeiten jedoch ganz klar definiert werden. Wir hoffen, wir konnten weiterhelfen. Viele Grüße das Team der aigner business solutions

Hallo Yu Wie, danke für die Frage. Grundsätzlich geht es bei Prototypen zunächst einmal um sichtbare Teile. Allerdings können unter bestimmten Umständen auch CAD-Daten dazuzählen. Das kommt aber auch auf die jeweiligen OEM’s und deren Definition und Forderung an. Im Endeffekt muss also immer der Einzelfall genauer betrachtet werden. Wir hoffen, wir konnten weiterhelfen. Viele Grüße, das Team der aigner business solutions GmbH

Hallo Yu Wie, danke für die Frage: Prinzipiell spricht nichts dagegen, es kommt allerdings darauf an, welche Rolle die Ehefrau im Unternehmen hat. Hierbei darf es zu keinem Interessenskonflikt kommen, z.B. Mitgeschäftsführerin, IT-Leiterin etc. Zudem sollte die Ehefrau die geeignete fachliche Qualifikation mitbringen (Weiterbildung, Schulung zum ISB). Wir hoffen, dass wir mit dieser Antwort weiterhelfen konnten. Viele Grüße das Team der aigner business solutions

Vielen Dank für die schnelle Antwort. Bei uns in der Firma ist die Frau vom Chef (gelernte Frisöse) ISB mit einer Schulung, ihr fehlt jede technische und kaufmännische Ausbildung. Egal was wir als Mitarbeiter für Fragen haben, es muss alles erst mit Ihrem Mann besprochen werden. Ich denke da an Befangenheit, weil wir meistens keine Antworten auf unsere Fragen bekommen. Wir haben auch keine Einsicht was als Angestellte auf uns zukommt, z.B. persönliche Haftung bei Verstößen oder mittwissen von Verstößen, was ist mit alten Sünden die noch in unserem System gespeichert sind usw. Wir mussten vor ein paar Monaten einen Online Fragenkatalog ausfüllen und das wars, eine wirkliche Schulung hat niemand bekommen. Den externen Berater dürfen wir nicht fragen, angeblich wegen zu hoher Kosten. Wir sind uns mittlerweile einig das wir absichtlich keine Informationen bekommen. Ein Video von Ihnen, was den die Mitarbeiter zu erwarten haben, wäre sehr hilfreich und sicherlich nicht nur für meine/unsere Situation. Viele Grüße

Hallo Yu Wie, vielen Dank für deinen Video-Vorschlag. Wir geben deinen Wunsch gerne weiter :) Viele Grüße das Team der aigner business solutions

Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar. Die 3 G Pflicht am Arbeitsplatz ist direkt im Bundesinfektionsschutzgesetz geregelt. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

@@aignerbusinesssolutions Wenn diese Verordnung Gültigkeit hat! Sollte diese nicht Unterschieben sein? Warum ist keine der Verordnungen Unterschrieben? Sind diese Rechtskräftig?

Hallo, vielen Dank für Ihre Rückfragen. Zu Fragen des Gesetzgebungsvorganges können wir keine Beratung anbieten. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar. Nach der neuen bundeseinheitlichen Regelung kommt es nicht mehr auf die Ampelstufe an. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo, vielen Dank für Ihre Frage! Die zwei Tests bezogen sich noch auf die veraltete (bayerische) Rechtslage. Nach dem Bundesinfektionsschutzgesetz sind häufigere Tests erforderlich Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

???

Hallo, vielen Dank für Ihren weiteren Kommentar. Zu Ihrer Frage: Das kommt darauf an, ob Sie physischen Kontakt zu anderen Personen in Ihrer Arbeitsstätte haben. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo Herr Stein, vielen Dank für Ihren Kommentar. Die 3G Regelung für Arbeitsstätten ist nunmehr bundesweit in § 28b Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Bundesinfektionsschutzgesetz) geregelt. Die Freiwilligkeit bezieht sich nur auf den Aspekt des Geimpft- oder Genesenstatus. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

@@aignerbusinesssolutions Gesunde Menschen, die weder C19 krank waren, noch sog. "Impfungen" bekamen, dürfen die freiwillig über die Freigabe ihrer Daten entscheiden?

Hallo Herr Stein, vielen Dank für Ihre Frage! Die Datenverarbeitung im Rahmen der Testungen sind gesetzlich geregelt. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

@@aignerbusinesssolutions Das Ergebnis eines Schnelltests (welches ich auch selbst bezahle) gehört mir oder gehört mir nicht?

@@alexstein8649 Hallo Herr Stein, vielen Dank für Ihre weitere Frage! Diese Frage verlässt leider den datenschutzrechtlichen Bereich und kann von uns daher nicht beantwortet werden. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo, vielen Dank für Ihren weiteren Kommentar. Zur Ihrer Frage: Es muss nicht ein klassisches Büro sein. Das neue Bundesinfektionsschutzgesetz spricht von "Arbeitsstätte". Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar. Arbeitgeber sind für die Umsetzung der 3G Maßnahmen verantwortlich. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar. Zu Ihrer Frage: Nach dem neuen Bundesinfektionsschutzgesetz kommt es darauf an, ob Sie in der Arbeitsstätte physischen Kontakt zu anderen Menschen haben, diese müssen nicht zwangsläufig Angestellte sein. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

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Hallo, vielen Dank für Ihren weiteren Kommentar. Wir entschuldigen uns für die etwas längere Wartezeit. Zu Ihrer Frage: Es kommt darauf an, ob Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit physischen Kontakt zu anderen Menschen haben. In Ihrem Fall vielleicht Kunden? Die 3G Verpflichtung gilt nach dem neuen Bundesinfektionsschutzgesetz auch für Arbeitgeber. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Oder Mullwerker

Hallo Herr Stein, vielen Dank für Ihren Kommentar. Falls wirklich keinerlei physische Kontakt besteht, ist die 3 G Verordnung nicht anzuwenden. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Welcher Test in welcher Situation ausreicht, wird in der Infektionsschutzverordnung definiert.

Test mit Stäbchen ist schon körperlicher Eingriff und ich bin nicht verpflichtet, meinen Körper einer fremden Person zur Verfügung stellen, nur weil Arbeitgeber mich erpresst.

Hallo, danke für Ihren Kommentar. Der Arbeitgeber ist nach der 14. Bayerischen Infektionsschutzverordnung sogar verpflichtet, den 3G-Status seiner Mitarbeiter zu kontrollieren. Auf Grund dieser Rechtsgrundlage ist das Vorgehen nach § 26 BDSG zulässig. Rechtsschutzmöglichkeiten gegen diese Verordnung verlassen leider den Datenschutzrechtlichen Bereich. Viele Grüße aigner business solutions GmbH

@@aignerbusinesssolutions Darf nicht, stichwort Datenschutz !!! das sollten sie eigentlich wissen 👿

@@jkkater Hallo Herr Kowalski, sofern ein Gesetz einen Vorgang vorschreibt, ist die damit verbundene Datenverarbeitung erlaubt. Viele Grüße - aigner business solutions GmbH

Herzlich willkommen in Germoney😒😅

Die Arbeitnehmer/innen können freiwillig entscheiden, ob sie einen „geimpft“ oder „genesen“ Nachweis vorlegen, oder ob sie sich der Testpflicht unterziehen. Viele Grüße

@@aignerbusinesssolutions ja klar de facto ist es für den AG dann jedoch offensichtlich wer nicht geimpft ist denn wer würde im Alltag seine Impfung nicht Preis geben wenn er dadurch täglich testen müsste.

@@aignerbusinesssolutions "Freiwillig entscheiden" ist ja wohl der reine Hohn.