- Видео 244
- Просмотров 11 452
人資豬姓本善
Тайвань
Добавлен 7 ноя 2022
無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類，歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊！
我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣
快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！
歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。
🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。
其他平台 linktr.ee/msbenshan
聯絡方式 msbenshan@gmail.com
我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣
快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！
歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。
🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。
其他平台 linktr.ee/msbenshan
聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP122 本週六你要補班嗎？彈性放假後才報到的新人需要補班嗎？
📣為什麼會有補班日?
📣彈性放假後才到職要不要補班？
📣補班日前離職，彈性放假當天要上班嗎？
📣補班日加班費的計算？
📣若補班後，但在彈性放假日前離職，該補行上班日是否依休息日加班計算？
本集跟大家聊聊補班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #補班 #彈性放假 #勞基法 #國定假日 #紀念日及放假日實施辦法法 #休息日 #變形工時
溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。
聯絡方式
msbenshan@gmail.com
--
Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
📣彈性放假後才到職要不要補班？
📣補班日前離職，彈性放假當天要上班嗎？
📣補班日加班費的計算？
📣若補班後，但在彈性放假日前離職，該補行上班日是否依休息日加班計算？
本集跟大家聊聊補班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!!
#HR #人資 #補班 #彈性放假 #勞基法 #國定假日 #紀念日及放假日實施辦法法 #休息日 #變形工時
溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。
聯絡方式
msbenshan@gmail.com
--
Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
Просмотров: 53
Видео
EP122 本週六你要補班嗎？彈性放假後才報到的新人需要補班嗎？
Просмотров 269 часов назад
📣為什麼會有補班日? 📣彈性放假後才到職要不要補班？ 📣補班日前離職，彈性放假當天要上班嗎？ 📣補班日加班費的計算？ 📣若補班後，但在彈性放假日前離職，該補行上班日是否依休息日加班計算？ 本集跟大家聊聊補班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #補班 #彈性放假 #勞基法 #國定假日 #紀念日及放假日實施辦法法 #休息日 #變形工時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP121 畫蛇添福，春節期間的出勤及工資計算？
Просмотров 4014 дней назад
📣休息日、休假日、例假日？ 📣春節期間的工資計算？ 📣想要跟政府機關行事曆要注意什麼？ 本集跟大家聊聊春節期間的出勤及工資計算相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #春節 #休息日 #休假日 #國定假日 #勞動基準法 #見紅休 #變形工時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
EP121 畫蛇添福，春節期間的出勤及工資計算？
Просмотров 2914 дней назад
📣休息日、休假日、例假日？ 📣春節期間的工資計算？ 📣想要跟政府機關行事曆要注意什麼？ 本集跟大家聊聊春節期間的出勤及工資計算相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #春節 #休息日 #休假日 #國定假日 #勞動基準法 #見紅休 #變形工時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP120 114年勞動檢查重點有哪些?
Просмотров 5721 день назад
📣重點檢查領域？ 📣哪些企業會被列為優先檢查對象？ 📣勞動檢查會採取哪些方式？ 📣重點項目包含哪些？ 📣雇主應如何因應勞動檢查？ 📣114年特別強調哪些面向？ 📣若違反勞動相關法規，企業會面臨哪些處罰？ 本集跟大家聊聊 114年勞動檢查重點相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #一百一十四年度勞動檢查方針 #勞動檢查法 #勞動基準法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
EP120 114年勞動檢查重點有哪些？
Просмотров 4021 день назад
📣重點檢查領域？ 📣哪些企業會被列為優先檢查對象？ 📣勞動檢查會採取哪些方式？ 📣重點項目包含哪些？ 📣雇主應如何因應勞動檢查？ 📣114年特別強調哪些面向？ 📣若違反勞動相關法規，企業會面臨哪些處罰？ 本集跟大家聊聊 114年勞動檢查重點相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #一百一十四年度勞動檢查方針 #勞動檢查法 #勞動基準法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP119 聽到「績效面談」就壓力山大？如何將績效面談變為推力而非壓力！
Просмотров 50Месяц назад
📣績效面談的重要性 📣績效面談的挑戰與陷阱 📣如何將績效面談變為推力而非壓力 📣績效面談時需要多注意的法律小細節 本集跟大家聊聊績效面談相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #績效面談 #KPI 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
EP119 聽到「績效面談」就壓力山大？如何將績效面談變為推力而非壓力！！
Просмотров 26Месяц назад
📣績效面談的重要性 📣績效面談的挑戰與陷阱 📣如何將績效面談變為推力而非壓力 📣績效面談時需要多注意的法律小細節 本集跟大家聊聊績效面談相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #績效面談 #KPI 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
![EP118 [好書報報] 私人話題拉近與年輕員工距離？先不要。](/img/1.gif)
EP118 [好書報報] 私人話題拉近與年輕員工距離？先不要。
Просмотров 51Месяц назад
好書報報：【新世代也能帶出班底人才：化解「職場代溝」的內心攻防，運用「肯定回應」與「有效回饋」溝通策略，再難管部屬全都聽你的】 📣忌用私人話題拉近距離 📣必須改變的是上司，不是年輕員工 📣直接給「正確答案」勝過拐彎賣關子 📣不僅教「如何做」，還要教「如何想」 📣別輕易用「沒問題!」來總結 本集跟大家聊聊【新世代也能帶出班底人才】相關內容，歡迎大家在YT比手速留言抽書呦，也歡迎跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #新世代也能帶出班底人才 #職場代溝 #溝通策略 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP118 [好書報報] 私人話題拉近與年輕員工距離？先不要。
Просмотров 52Месяц назад
好書報報：【新世代也能帶出班底人才：化解「職場代溝」的內心攻防，運用「肯定回應」與「有效回饋」溝通策略，再難管部屬全都聽你的】 📣忌用私人話題拉近距離 📣必須改變的是上司，不是年輕員工 📣直接給「正確答案」勝過拐彎賣關子 📣不僅教「如何做」，還要教「如何想」 📣別輕易用「沒問題!」來總結 本集跟大家聊聊【新世代也能帶出班底人才】相關內容，歡迎大家在YT比手速留言抽書呦，也歡迎跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #新世代也能帶出班底人才 #職場代溝 #溝通策略 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (ww...
EP117 五代同堂NEW職場
Просмотров 53Месяц назад
📣五代同堂的職場現況 📣各世代的特質與差異 📣如何與Z世代相處 📣如何應對主管崩潰潮 📣案例分享 本集跟大家聊聊不同世代的夥伴協作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #嬰兒潮世代 #X世代 #X世代、Y世代 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 #職業倦怠 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
EP117 五代同堂NEW職場！
Просмотров 39Месяц назад
📣五代同堂的職場現況 📣各世代的特質與差異 📣如何與Z世代相處 📣如何應對主管崩潰潮 📣案例分享 本集跟大家聊聊不同世代的夥伴協作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #嬰兒潮世代 #X世代 #X世代、Y世代 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 #職業倦怠 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com
EP116 2025年新制來囉~
Просмотров 91Месяц назад
📣基本工資調整 📣擴大租金補貼 📣機車改裝排氣管強制認證 & 高鐵加開「大學生寒假返鄉5折列車」 📣擴大公費篩檢 & 住院部分負擔金額上限調高 📣旅宿業全面實施「環保房型」& 放寬自動通關資格 📣碳費徵收制度 📣露營場「禁止足使水污染行為」 📣薪資揭露門檻調整 & 高齡者及高齡者就業促進法 本集跟大家聊聊2025年新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低工資法 #300億元中央擴大租金補貼 #經單次住院部分負擔 #一次用旅宿用品限制使用對象及實施方式 #青年百億海外圓夢基金計畫 #氣候變遷因應法 #碳費 #就業服務法 #中高齡者及高齡者就業促進法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbensh...
EP116 2025年新制來囉~
Просмотров 56Месяц назад
📣基本工資調整 📣擴大租金補貼 📣機車改裝排氣管強制認證 & 高鐵加開「大學生寒假返鄉5折列車」 📣擴大公費篩檢 & 住院部分負擔金額上限調高 📣旅宿業全面實施「環保房型」& 放寬自動通關資格 📣碳費徵收制度 📣露營場「禁止足使水污染行為」 📣薪資揭露門檻調整 & 高齡者及高齡者就業促進法 本集跟大家聊聊2025年新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低工資法 #300億元中央擴大租金補貼 #經單次住院部分負擔 #一次用旅宿用品限制使用對象及實施方式 #青年百億海外圓夢基金計畫 #氣候變遷因應法 #碳費 #就業服務法 #中高齡者及高齡者就業促進法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbensh...
EP115 『員購津貼』是否符合經常性給與？
Просмотров 30Месяц назад
📣工資的定義? 📣「經常性給與」VS.「恩惠性給與」? 📣員購津貼是否符合經常性給與? 📣構成經常性給與的重要性? 本集跟大家聊聊員購津貼相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #工資 #因工作而獲得之報酬 #經常性給與 #恩惠性給與 #勞動基準法 #員購福利 #投保級距 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com Hosting provided by SoundOn (www.soundon.fm/)
新世代也能帶出班底人才❤
Hi，S大麻煩寄MAIL給我，請在MAIL中提供姓名、電話、地址或者超商取貨，我就會請出版社寄給你囉! msbenshan@gmail.com
新世代也能帶出班底人才 ！❤
新世代也能帶出班底人才~ 我來了！我好喜歡這一集 能夠讓我跟主管簡報不同世代的工作模式
Hi，Tong大麻煩寄MAIL給我，請在MAIL中提供姓名、電話、地址或者超商取貨，我就會請出版社寄給你囉! msbenshan@gmail.com
我這邊留言好了~^_^ 2025繼續加油唷~祝頻道繼續蓬勃發展~~Gogogo!
也祝Vivien在2025年也能平安順心，加油！fighting！
我也曾經遭受職場霸凌，被加以莫須有的指控，在性別不平等的職場對方就是有權力優勢，當時主管及同事都看在眼裡，我的方式也是反省、避免正面衝突接觸，但同部門真的很難避免再加上主管也冷處理，一度真的有滿滿的無力(憂鬱感)、自我價值感低落；最終我決定離開有毒的環境。 感覺可以探討的是有相對權力地位的人可以怎麼被舉報，職場常見的性騷、心理/精神/言語霸凌救濟程序，對了，順帶分享政府資源供參~願我們也可以當職場小尖兵、創造心理安全感~ 財團法人 職業災害預防及重建中心-勞工每年有6次「免費心理諮商」 www.coapre.org.tw/Counseling?fbclid=IwY2xjawErty1leHRuA2FlbQIxMAABHVFmDdp4I9amga0bBVIOLqtIr_vZjYOWQ8POqA1b5UfnvZUHHw0U2CdpxA_aem_kXDWw9V1nu5gzgF-mBjs_w
沒想到Vivien還有這段故事，拍拍，離開有毒環境絕對是正確的選擇，感謝Vivien提供相關訊息，還一併提供免費心理諮商的連結，我會透過節目宣傳的，另外我會跟阿善討論看看要怎麼分享關於這類型的主題，但每當講到較沉重的主題時，都很怕自己越講越氣憤....。
@@msbenshanHo很真性情😂
13:48 我聽到了
笑死我了
爸、媽 我上yt頻道了，CHO這個職務很不錯耶(不要Chief Human Resource Officer、要Chief Happiness Officer）～ 這個主題提醒我即使人資工作再忙還是要知道怎麼跨單位合作，不然很容易覺得職災好像是職安衛的事，但其實很多都息息相關呀～～～😅
哈哈哈 歡迎常來!! 我也覺得CHO感覺讚讚的!! HR真的是包山包海 : )
前幾年公司有遇過，處理方式跟阿善提的一樣，這時候覺得也是考驗公司的韌性、復原力，人資薪酬系統整個重走一遍，也是蠻有趣的經驗😂
嗨嗨~ 沒錯 韌性真的非常重要!! 重新走一遍系統也算是給公司跟自己一次大review!! 哈哈 有空歡迎常常留言聊聊天呦 :）
為啥同EP都要傳兩次XDD
嗨~張大，因為原來有分YT跟GOOGLE PODCAST，但今年某月GP結束了，在GD上面的檔案都移轉到YT了，因此變成兩個相同的EP，照理應該可以縮減一個，但怕原來習慣某平台的線上朋友會找不到，就一直維持有兩個@@，雖然看起來是相同的EP，其實類別不一樣，一個是"PODCAST"，一個是"影片"。
失業給付金的流程ruclips.net/video/6uszV3rhCXA/видео.html
工作介紹卡和回復卡
公司團體國外員工旅遊部份補助(例:公司補助2000元，其餘自費)(家族企業)，可以因部份員工(非家族成員)無法參加，而將福利金轉給少部份參加人員(家族成員圓工)運用嗎?另這部份的可以納入公司稅務扣繳嗎?
志隆大大，在EP78有回答你的問題喔，有空時可以去聽一下，希望對你有所幫助！
訂閱數真的不合理
貳大新年快樂，健康財富龍總來，我們會持續努力的！
聽股癌來的
🎉謝謝版主分享。其實勞資會對簿公堂，提出確認僱傭關係之訴，也表示著公司內部管理與制度有進步的空間，比如申訴管道、EAP、ER；即便勞工敗訴，對公司也不是一件好事。
男生 女生的聲音也太好聽❤
頭香
Canele888你的百靈油還在我這，麻煩留下你的mail~
唬爛唬過頭應該就不錄用了, 人格上有一定的缺陷........ 未來也對公司可能產生一定的危害
浮報太誇張，是真的不太好啦~
台灣的食物就是讚 我要吃百靈油！ 😂 對於即將要備考人資 勞基法用聊天敘述的方式 很容易有印象 等我上榜 我要請吃飯 ❤
大驚!! 親愛的小鐵，很抱歉我們現在才看到留言，祝福小鐵可以順利考上，fighting!!
台灣食物就是讚，我要抽百靈油
已收到，感謝你們❤
感謝舉辦抽獎
台灣食物就是讚，我要抽百靈油
Hello Canelé 我是人資豬的Ho，恭喜~你是百靈油的得主， 麻煩回信至msbenshan@gmail.com，謝謝！
勞退自提一定要做的, 越年輕開始越好, 薪水越高越要自提, 可以省稅金.我46歲, 勞退專戶已經超過200萬了, 退休老本跟投資還是要分開比較好, 但如主持人所說, 沒有對錯就是了
第一次聽到這個節目 對這個主題很有興趣！ 兩位主持人口跳很清晰，邏輯清楚，不過希望可以舉更多職場上的實際例子 （我老闆就很愛用PUA的伎倆控制員工，但我受困於簽證問題短期內離職不了😢 我現在做法是收集好證據，之後要離職的時候讓老闆好看）
大驚！抱歉現在才發現留言。謝謝品翔大大的支持，你的建議我們聽到了！我們節目也是希望不管資方或勞方都要會保護自己，也祝福品翔日後一切順利。PS.你是本頻道第一位留言貴賓，我們會記住你的 :)