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Pierre DAVEZE - Cabinet Alorem
Франция
Добавлен 24 авг 2012
Voir le monde du travail d'une manière positive et bienfaisante.
C'est en essayant de marier excellence et plaisir au travail que nous arrivons à nous épanouir de manière durable.
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Temoignage DeSI Orientation Kahina V2c Beneficiaire 2024 06 20
Alorem a créé le remplaçant du vieux Bilan de Compétences qui déçoit 90% des bénéficiaires et qui ne débouche sur rien de "durable".
Le Bilan DeSI-Orientation se décline en 2 versions :
• Bilan d'Orientation Premium pour les profils classiques (75% de la population) : www.alorem.fr/bilan-d-orientation-professionnelle-desi-orientation-premium-soft-skills-talents-potentiels/
• Bilan d'Orientation Pro, pour les profils Atypiques, les cas d'épuisement professionnel ou les situations de handicap (25% de la population) : www.alorem.fr/bilan-desi-orientation-pro-revelateur-fiable-diversite-atypisme-handicap-talents-potentiels-soft-skills-innovation/
Cette innovation fait gagner à l'état et à Franc...
Le Bilan DeSI-Orientation se décline en 2 versions :
• Bilan d'Orientation Premium pour les profils classiques (75% de la population) : www.alorem.fr/bilan-d-orientation-professionnelle-desi-orientation-premium-soft-skills-talents-potentiels/
• Bilan d'Orientation Pro, pour les profils Atypiques, les cas d'épuisement professionnel ou les situations de handicap (25% de la population) : www.alorem.fr/bilan-desi-orientation-pro-revelateur-fiable-diversite-atypisme-handicap-talents-potentiels-soft-skills-innovation/
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DeSI Orientation : témoignage de Kahina V1 pour Professionnels_2024 06 20 =19mn
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Alorem a créé le remplaçant du vieux Bilan de Compétences qui déçoit 90% des bénéficiaires et qui ne débouchent sur rien de "durable". Le Bilan d'Orientation DeSI se décline en 2 version : • Bilan d'Orientation Premium pour les profils classiques (75% de la population) : www.alorem.fr/bilan-d-orientation-professionnelle-desi-orientation-premium-soft-skills-talents-potentiels/ • Bilan d'Orientat...
Presentation du Cabinet Alorem 2023 04
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Présentation du Cabinet Alorem et de sa vision en 3 minutes
Gabon PNPE ONE Femme Taxi Psychométrie DeSI Alorem 2022-02
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L'Office National de l'Emploi du Gabon (Pôle National de Promotion de l'Emploi) utilise la suite psychométrique DeSI pour valoriser les Talents des candidats et détecter leurs Potentiels. La nouvelle psychométrie systémique DeSI, basée sur la Gestion des Talents, permet d'éviter les discriminations et de reconnaître les vraies Valeurs des personnes. Un bel exemple : cette femme qui avait été pr...
Gabon PNPE - Office National pour l'Emploi - ONE- Campagne de recrutement Taxis avec DeSI 2022-06
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Alorem Présentation DeSI-P2Talents Recrutement Tests de personnalité 2021-12-21
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Alorem DeSI =Presentation Job Board Concept Général 2021 06 23
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Prévention du Burn out grâce aux Neurosciences, à la Respiration et la Micronutrition Systémique
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Inscription : www.reformed-eu.org/fr/ Présentation de la prochaine conférence en visio (Zoom), du samedi 31 octobre 2020, lors de la Semaine Européenne des Compétences Professionnelles, organisée en partenariat avec REFORMED (AISBL), Groupement Européen de Praticiens en soins traditionnels et naturels, qui réunit plusieurs centaines de Membres dans plus de 10 pays. Pour cette année 2020, le thè...
Corona est venu nous passer un message
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Saurons-nous voir le message de réflexion que le coronavirus est venu nous transmettre... ?
Reportage 66 Minutes : Coaching des Hypersensibles par Alorem, Pierre Davèze 2018_06
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Neuroplasticité des enfants - 2017
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Notre enfance et notre éducation ont-elles une influence dans nos développement d'adultes ? Cette belle vidéo de Céline Alvarez nous donne une vision plus claire des dernières connaissances en Neurosciences. La plasticité cérébrale nous est expliquée et l'importance de l'environnement que nous offrons à nos enfants nous apparaît plus clairement.
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Alorem Interview Pierre DAVEZE 2013 03 20
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Svp c'est possible d'avoir le contact de la dame je suis intéressée
Félicitations mme femme de valeur
bravo ma sœur
Bonjour, est ce que tu es le Pierre Daveze qui travaillait à la Sèdre à Meylan dans les années 80 ? Julie
Ohhh oui Cela fait 45 ans !? Appelle-moi : 01 41 200 220 Pierre
Joli reportage j'adore, mais elle a été trop bref quand même
Très belle initiative en effet
Une méthode efficace pour la gestion des talents
merci Pierre pour cette vidéo très instructive notre métier depuis 20 ans --> la nerGOdynamiK ou le management par le ludique ruclips.net/video/VcH5L6w1uiA/видео.html
La pensée unique a pour but de cacher ce qui les déranges. La Norvège a eu 23 décès sur 35 000 vaccinés "ARN", puis sur les 23 décès ils ont pratiqué 13 autopsies et ont conclu que la cause était sans doute le vaccin. La Norvège met en garde contre les risques de vaccination pour les patients malades de plus de 80 ans. ruclips.net/video/P_rwtxzC13s/видео.html
ruclips.net/video/L4mraeDMDeg/видео.html
Très instructif, merci Pierre DAVEZE
très instructif. Merci pour cette vidéo
Très intéressant, merci !
Êtes vous allé voir comment se passer le bien être dans les banques ? il y a beaucoup à dire et j'aimerais connaître votre sentiment à ce sujet. Je travail dans l'une d'entre elles , Je suis responsable d'une équipe qui varie entre 10 à 15 personnes , je trouve que rien n'empêche de blaguer et d'être aimable entre nous afin que règne une bonne ambiance bien au contraire, le travail est plus rentable.
Bonjour Fanny, je suis bien d'accord avec vous. Beaucoup de salariés des banques nous contactent car ils souffrent de plus en plus... (mais pas que des Banques...). Nous les accompagnons donc individuellement et à titre privé. Mais pour intervenir dans les banques, ce qui serait bien plus efficace, cela dépend de la libre décision des dirigeants. S'ils regardent cette vidéo ils pourront peut-être prendre conscience qu'ils gagneront bien plus d'agent en réduisant le stress, car c'est la source des erreurs et surtout de baisse de productivité.
Lien Négociation, Paris ruclips.net/video/IAMWoeYznDo/видео.html
Lien: Paris Lausanne intelligence improvement ruclips.net/video/HdLYV8sOGH4/видео.html
De nouvelles innovations pour rendre plus efficaces les action RH et offrir une plus grande compétitivité à votre entreprise. De quoi faire de l'épanouissement professionnel une réalité tout en faisant gagner de l'argent à l'entreprise, car nos actions sont rentable !