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わかりやすい動画ありがとうございます。 質問させていただきます。 育休明けで職場復帰しますが部署が変わるので産休前より給料は低いです。 すぐに妊娠した場合、数ヶ月働いて産休に入ることになりますが前回より手当が下がることになりますか？

動画ありがとうございます！ 育休手当の計算に関してご質問です🙇‍♂️ 育休手当の対象は給与の額面ですが、額面に記載されている支給項目は全て該当の認識で合っていますでしょうか？例えば、持株奨励金や会社のキャッシュバック制度も給与明細の支給項目に入っているので育休手当の計算対象に含めていいのでしょうか？ また会社によって育休手当の計算対象は異なるのでしょうか？ ご存じでしたら教えていただければ助かります🙇‍♂️

私は今年定年退職した障害者です障害者枠で一般企業に就職しましたが健常者から障害者いじめ·パラハワで2回転職しました健常者並みまたは2倍以上の仕事出来ないとお前は小学生の脳しか無いのか‼とか色々とボロクソに言われました雇う企業には障害者の事理解する研修しないといけないのではと思っています3番目に就職した時障害者いじめがあった時親は人事部ではなく労基に報告して労基は障害者いじめした上司を支店全般を1人でやらせるように人事部に報告しますか?と言われ親はそこまでしなくても良いと言ったけど私としてはやって欲しかったです今は心の傷が落ち着くように家でゆっくりしています3

子供が３歳までは時短勤務務を認めてもらいました。３歳以降どうしても、入れた園が職場からの距離的にフルで働くとお迎えが間に合わず時短勤務を続けたいのですが会社側は努力義務のみだと思います。拒否する権利があるのは分かりましたがそれでも自己都合退職になるのでしょうか。まだ会社とは話し合ってないので知識をください

とても参考になりました！ わたしは3年間育休をいただき、1年間病休をいただきそのまま再度産休に入る予定です。 その場合、手当をいただくことは可能なのでしょうか？

出産手当金、育児休業給付金について、ざっくり給与の3/2、半分支給という説明が多い中、詳細な算出方法が知れて大変勉強になりました。 質問ですが、現在社会保険には加入しているのですが、6月〜8月だけ扶養に入っていた期間がありました。健康保険、雇用保険どちらも扶養内でした。それ以前には1年以上社会保険に加入しているのですが、この場合、どういった計算になるのでしょうか？社会保険加入時の額をみて計算していただけるのでしょうか。少し前の動画で恐縮ですが、ご教示いただけましたら幸いです。

育休とれるだけ幸せよ 自分も含めて全国の自営業さんには育休なんかしたら飯食べれやん

育児休業明けの勤務について質問です 5月半ばに育休終了予定ですが、業務開始日はそのままで、育休終了を1か月切り上げて、その分は有休消化するのいうのは違法でしょうか 育休中は有給が使えなく溜まってしまったので使いたいです こういった有給の使い方が法律的にどうかが知りたいです

ご質問です。 現在、育休中です。 期間は2/28までですが、その前に退職を考えております。 理由としては戻っても会社に席がなく、将来ビジョンを考えた時に今の会社では難しいと考えてます。 転職活動をしており、1月中に入社できそうな会社が見つかりそうです。 ですので、1月に復帰後、退職を考えております。 その場合、1／10付での退職または復帰後、有休消化での復帰後退職を考えております。 どちらのパターンでも手当は支給対象でしょうか？ 支給サイクルは11日から翌10日までとなっております。

2025年4月以降に育休開始する場合、父親・母親が生後8週間以内の同時期に14日以上育休を取ることを条件に、28日分（1ヶ月分）の育休手当が8割もらえるということでしょうか？ 例）母親が子一歳まで育休取得、父親が半年取得した場合 母親：最初の1ヶ月は80% 　　　次の5ヶ月は67% 　　　その次の6ヶ月は50% 父親：最初の1ヶ月は80% 　　　次の5ヶ月は67% 上記のような理解で合っていますでしょうか？ あとパパの育休では、短時間だけ仕事をしながら育休を取るパターンもあったかと思うのですが、その場合は上記が適用されるのでしょうか？

質問です。 例えば、育休手当の算定期間が11/1-11-30、12/1-12/31で 復職せず1/1で退職をする旨を12/1辺りに会社に伝えた場合 育休手当は11/30までの分しか貰えないのですか？ 復職する前提なのは分かっていますが 諸事情で働けない場合もあるかと思います。 育休手当の対象が復職をしないと意思表示をした日なのか 退職日なのか知りたいです。 すみません、調べたのですが 色んな回答が出てきて分からずでした。 よろしくお願いします。

わかりやすい動画ありがとうございます！ 2025年2月初旬出産予定です。 8周以内に収めるために3/20〜4/5の2週間で取得した場合は対象になるのでしょうか。

調べてもよく分からずモヤモヤしてた部分がなくなりました！！ いただいた知識を武器に会社と戦ってきます！笑 タメになる知識をありがとうございます。わかりやすかったです！

現在、育休取得中ですが、職場に復帰する予定はありません。異動など含めて、不当な扱いがあったため。会社には2/28まで育児休業を取得を予定してますが、1月11日復帰とその日から有給消化で1月末で退職を考えております。今回、1/10まで育児休業をとる予定ですが、そこまで(1/10)は育児休業給付金の対象になりますか？

男性59歳で子供が生まれる定年まで10か月(再雇用可能性あり)育児休暇取得可能ですか？

今妊娠中で来年の3月末に出産予定です。育児休暇は2歳までフルで取得したいけど、これはできますか？

2024年5月に出産し、出産手当金をもらい 現在は育休手当を申請中です。 夫は休暇は何も取っておりません。 保育園は2025年秋ごろから入園させます。 （空きが無い為、育休は半年延長予定） この場合は対象でしょうか？

自分で調べてもよくわからず😭 下の2点、助言いただきたいです。 目的は、職場復帰せず、育児休業給付金いただきながら第二子に行くタイミングが知りたいです。公務員ではないので、四年遡りまでです。 今まで正社員で休んだりせず、今年の7月に第一子が生まれ、第二子も希望しています。育児休業給付金を続けてもらうのに、来年の七月に一歳を迎えてから妊活するのがいいですか？職場復帰せず、ギリギリのラインで育休手当もらいつつを狙うならどういうスケジュールが良いと思いますか？ あと妊娠したら、保育園は落ちなくても育児休業は延長されますか？

13%上乗せは父母共に、ですが、シングルで生むのですが，どうなりますか？

わかりやすい説明ありがとうございます 育児休業給付金をもらっている間、月に10日以下、80時間以下の範囲で雇用保険に未加入の企業で働く分には育児休業給付金の減額はされませんか？

出産手当金と産休手当は別物ですよね？🤔 制度がよく分からなくて…

育児休業給付金の計算の仕方、 妊娠前6ヶ月にしてくれよな 妊婦で半年妊娠前と同じように働けると思うなよって政府に思う。 不妊治療とかの兼ね合いで、微妙だとしたら、 月選ばして欲しい

2022年に第一子、2024年に第二子が生まれ、連続して産休育休を取得しました。その場合、過去2年のうちに就労がないので時短勤務の際の10%の手当はいただけないのでしょうか。育休の場合は、2人連続する場合には過去2年のところ、さらに2年遡り勘定するルールがあったと思います。10%の手当も過去4年間で勘定してもらえるんですかね。

公務員はどうなるんですか？

順調に育てば来年4月に子供産まれるので興味深く見させていただきました。新しい休暇というのが気になるけど無給だと遠回しに認めないと言われてる様で微妙…

質問なんですが現在1年間、3人目の育休中で12月末にフルタイムで復帰予定なんですが、最近4人目の妊娠が分かり来年の6月頭が出産予定日です。 なので復帰してから4ヶ月ちょっとくらいでまた産休&育休に入る形になります。なので会社に申し訳ないのと育休だったので今回の手当はおそらく減ると思い、4人目の育休は6ヶ月程で仕事に復帰しようと考えています。 出産手当金や育児休業給付金は標準報酬月額？で決まるみたいですが、私のように育休から復帰して数ヶ月でまた産休&育休に入る場合は手当や給付金はどのように計算されるのでしょうか？(ちなみに3人目産休前はフルタイムで2年近く働いてました。) 結構減るのかなと心配で質問させていただきました💦長文ですみません🙇‍♀️

出産育児一時金の件、ポイントげつとしようとしたのだけど、聞いたら入院費は現金持ち込みか口座振込しか対応してないって言われた😢　普段の診察は保険適用有無関わらずクレカ使えるのに。事前に確認したのでよかったですが、もしやろうとしている方いれば、事前に確認した方がよいですよ！　 クレカ使えないなら負担になるだけで、逆に振込手数料分損する可能性もあるので。(クレカで払われたら病院側がクレカ会社に手数料払ってるわけだから、理屈はわかりますけどね)

子供を育てるにあたり、制度を勉強中なので専門家の方の解説動画、大変ありがたいです。 質問なのですが、産休、育休中も雇用保険被保険期間としてカウントされるので、育休1年取得後の復帰から時短勤務にした場合、自動的に育児時短就業給付の対象になりますよね。

夫が会社役員の場合も適応されますか？

これは市町村は関係なく国民全員ですか？

夫が会社員ではなくフリーランスの場合は育児休業がとれないと思うのですが、その場合はどうしたらいいのでしょうか…？

正社員になろうと思ったら、時短勤務がないため、パートになった子育てママです。来年4月からは出産後、時短で働き、さらに、お金の支援も受けられるようになったら嬉しいなと思いました。 質問なのですが、この中から2つ選ぶのは会社で、時短勤務が必ず使えるようになる訳では無いのでしょうか？また、やむなく、パートをしている場合でも、時短勤務の支援金はいただけるのでしょうか？

別件ですが、育休延長に関しても、延長する旨の書類提出が必要になってくると思います。その内容によっては給付金がもらえなくなるとも書かれていたのですが、どういう理由だとNGなのでしょうか？ いま、2人目を育休中で、上の子の園が1歳児クラスからしかなく、下の子も同じ園に希望してるのですが、そうすると延長して再来年4月に復帰したいと考えてます。もし今回園に申込をして内定したところを辞退した場合、上記のような理由で断っても給付金対象となるのでしょうか？

給付金の算定額に上限があることにふれた方がよいと思います。（上限をもっと上げてほしい･･･

2025年1月出産予定で、夫は予定日に合わせ１月に14日ほど産後パパ、その後復帰し２月中〜3月末まで育休予定です。 仮に2月中旬〜4/14までを育休とした場合、夫は13%の給付は対象外かと思いますが、妻は対象になるのでしょうか。 （出生後8週間以内の取得は4月以降でないと適用されないのか）

出生後休業支援給付について、「両方が14日以上の育児休業を取得した場合、28日間を限度」ということは1年間育休をとった場合、1年間のうち1ヶ月（28日間）のみが出生後休業支援支援給付対象ということでしょうか？

現在時短勤務をしているのですが来年の１月に３歳になるのですが延長を申し出れば対応してもらう事は可能なんでしょうか？ ４月から改正という事は会社の努力義務頼りになってしまうのでしょうか？

質問させてください🥺 私は来年2月ないしは1月くらいに出産かもしれません。 そうなりますと、、4月開始のこの制度は利用できないですよね、、？😂

質問です。 来年の4月末に出産予定です。 同時に夫が育休を来年度4月末から取得予定です。その場合、1ヶ月前より申請するのですが、取得時期が4月であれば問題ないのでしょうか？

わかりやすい説明ありがとうございます！柔軟な働き方を実現する処置等は正社員が対象なのでしょうか⁇パートでも適用されますか⁇ 会社によるのでしょうか…もし分かりましたら教えていただけたら嬉しいです！

翌4月から②所定外労働の制限について会社から労働者への周知は義務化される（すでにされている？）のでしょうか？ ちょうど会社に自ら問い合わせていたのですが、形骸化しているため誰も周りで使えていないので困っています。。

子の看護休暇は有給ですか？無給ですか？

育休をとった場合、賞与とは別の決算賞与はもらえないと伺ったのですが本当でしょうか？

すみません、今妊娠中なのですが私は専業主婦なんです… 妻が専業主婦の場合はこれに該当しないということですよね？😢

４歳と２歳の子どもいながら、早番からの残業毎日して辛かったので、もっとこれ知ってればイライラしたり悲しい思いしなかったなと思いました。残業したくないと伝えたけど対応してくれなかったの知識知ってれば強く伝えれたのに。 これからもっと勉強します。

旦那が育休取れない人は無関係ですね。

今年の12月から夫婦共に育休を取ります。私は夫ですが、半年取る予定です。4月からの変更ではこの場合関係ないですよね？

いい動画！わかりやすい！

13%プラス受給を受けるには、夫婦共に育児休暇をとったということをどこかに申請するのでしょうか。

所定外労働の制限は公務員や教育公務員にも適用されるのでしょうか？