Видео

Jareku LSM .Lembaga menakuti Masarakat

Terima kasih pak Imam, anda salah satu orang yg perhatian thd generasi muda kita. Semoga Allah swt senantiasa melindungi kita semua dari perilaku yg kurang baik.

Karena banyak yang nonton podcast saya yang ini, saya numpang promosi podcast saya yang lain ya di kanal The Conversation Indonesia tentang Harbolnas dan Perilaku Konsumsi Tidak Bertanggung Jawab: ruclips.net/video/tTgpJkFeWe8/видео.htmlsi=7uCs38W0mCbJw5zL

Betul sekali Ustadz.

Kliatan nya PINJOL DAN JUDOL sudah satu ikatan RANTAI yang sudah di buat agr menjebak orang2 supaya masuk kedua sistem itu

Yang membuat saya sedih, ketika saya menonton video ini, tiba2 muncul iklan pinjol di RUclips. Bayangkan video tentang bahaya iklan pinjol, menampilkan iklan pinjol. Padahal saya sudah mematikan fitur iklan berbasis minat dan tidak melakukan monetisasi apapun di video2 saya. Jadi ini 100% kebijakan RUclips 😢😢😢

Bismillah assalamualaikum pe.merintah bukan cuma ngabisin kekayaan alam negeri ini tapi juga ngancurin generasi nya juga 😢😢😢😢😢😢😢

Terimakasih banyak pak atas materinya

Terima kasih pak atas materinya, metode ini dapatmembantu kita untuk membuat prediksi berdasarkan nilai-nilai variabel independen yang kita pilih nantinya

Walaikumsalam, terima kasih atas penjelasannya Pak Imam

Walaikumsalam wr wb, terimakasih banyak Pak atas penjelasan Multiple Linear Regression

Boleh tau pak..apa tema & tujuan video diatas ?

Apakah ini semacam kampanye sosial ya pak ?

Terima kasih atas penjelasannya pak imaam 🙂

Terimakasih atas penjelasannya pak Imam Saya Hilal Wahyu Santoso (2306188411) kelas SDM Pagi, Mohon ijin bertanya pak terkait Step:2 Determine the Extent of Missing Data, terkait "when deleting a variable, ensure that alternative variables" , itu kan dijelaskan bahwa itu kasus yang terjadi apabila missing value nya sudah sangat parah, yang saya ingin tanyakan, bagaimana caranya untuk kita sebagai peneliti agar ketika menyusun sebuah rancangan proposal penelitian, supaya pada nantinya ketika olah data tidak terjadi missing value yang parah hingga menggunakan langkah penggantian variabel? bagaimana tips and triknya?, karena menurut saya kalau sudah data yang missing value nya parah hingga penggantian variabel, itu memakan waktu yang lebih lama dari apa yang sudah direncanakan terimakasih pak imam

Saya ada pertanyaan pak. Jika terjadi random missing value atau random error dan kita menggantikannya dengan nilai rata rata apakah hal ini bisa mendistorsi hasil? Apa ciri ciri hasil data kita terdistorsi atau tidak? Terimakasih

Terima kasih Pak Imam untuk penjelasannya

Terima kasih atas penjelasnnya Pak Imam

terimakasih atas pembahasannya pak imam, saya ingin bertanya pak terkait level of missingness pada step 1 "determining the type of missing data". dijelaskan bahwa construct level sendiri dimana terdapat responden yang tidak mengisi survey dari satu variabel yang ada dan biasanya bersifat tabu atau negatif. jika ternyata pada sebuah case bahwa 6 dari 15 responden tidak mengisi survey untuk variabel tertentu, apakah tetap harus diganti variabelnya? atau harus mengganti survey kuesioner dengan melakukan penggantian kalimat itu sendiri agar lebih baik untuk dibaca oleh responden?

Saya ada beberapa pertanyaan terkait data outlier, Pak: 1. Apakah ada cara untuk menghidari adanya data outlier dalam suatu penelitian? 2. Bagaimana cara mendeteksi serta menangani outlier secara tepat apabila terdapat lebih dari 2 peneliti yang memiliki pandangan berbeda mengolah data? apakah ada cara standard dalam menetapkan outlier tsb? Terima kasih sebelumnya..

Terima kasih penjelasannya, Pak Imam..

Terima kasih Pak Imam atas materinya, izin absen pak, atas nama Rifqi Zufar - NPM 2106671441

Terima kasih banyak pak Imam, izin untuk absen atas nama Yoel Zakhary 2206135505

Terima kasih Pak Imam. Saya izin absen atas nama John Christopher (2206135032)

Terima kasih banyak Pak Imam untuk materi yang telah diberikan. Izin untuk absen pak, atas nama Giannisa Umara (2206134931)

Terima kasih Pak Imam atas rekaman materi yang diberikan, izin untuk absen pak, atas nama Annisa Giwang Cempaka (NPM 2206134660)

Terima kasih banyak Pak Imam untuk materi yang telah diberikan. Izin untuk absen pak, atas nama Abraham Zefanya (NPM 2206134553)🙏

Terima kasih pak Imam untuk materinya, Mohon izin bertanya pak terkait probabilitas di decision tree. Untuk data probabilitas yang digunakan berarti biasanya menggunakan data historis yang dimiliki oleh perusahaan dan diolah ya pak? Untuk pengolahannya apakah ada program/metode analitik yang bisa digunakan (selain Bayes Rules)? Angelius Francis (2206134635)

Terima kasih Pak Imam. Saya izin absen atas nama Kevin Award Armeldo (2206135083)

Terimakasih untuk materinya Pak. Izin Absen, A.n. Ivan Kristiadi Damanik 2206135026

Terimakasih pak atas materi yang diberikan, sangat bermanfaat🙏 Dinarti Zata Amani Mulia Putri (2206134811)

Terimakasi banyak untuk materi analitika bisnis yang diberikan pak. Mohon izin presensi atas nama Inayatul Izzati Diana Yusuf (2206135013)

Terima kasih banyak pak atas materinya, izin absen atas nama Annisa Nadya Fadhila (2206134673)

Terima kasih untuk materinya pak, izin absen atas nama John Samuel Parasi Sitompul (2206135045)

Terimakasih pak untuk materi yang diberikan, izin untuk absen pak Salsabil Dwi Kusuma Prasetyo (NPM 2206135373)

Terima kasih atas penjelasan materinya terkait decision analysis, Pak. Mohon izin untuk presensi atas nama Azarine Nurfairuz Kalyana (2206134761)

Kelvin Levi Martawidjaja (2206135064)

Terimakasih atas penjelasan materinya pak, mohon izin presensi atas nama Athiyah Dwi Pasya (2206134736)

Izin presensi Pak atas nama Rahadian Achmad Prayoga dengan NPM 2206135291

Terima kasih untuk materi decision analysisnya pak,mohon izin untuk presensi atas nama Shafia Ashma Khairunnisa (NPM 2206135392).

Terima kasih rekaman video materinya pak. Izin absen Atini Rahmatika (2206134742)

Terima kasih video materinya pak. Mohon izin mengisi presensi kehadiran atas nama Erdilia Adriasari (NPM: 2206134862).

Terimakasih ilmu nya pak dosen berkat bapak saya bisa punya pengalaman kuliah di UI. Sehat dan panjang umur pak dosen . Lancar rezeki. Semoga Allah merahmati mu amin

Saya akan menjawab pertanyaan dari: Terima kasih kelompok atas presentasinya. Saya Diandra (2106636060) izin bertanya. Disebutkan bahwa stress dapat memberikan stimulus baik bagi karyawan untuk memacu performa mereka. Dalam hal ini, bagaimana peran seorang manajer untuk mendorong karyawan mereka dalam penyaluran stressnya? Terima kasih Sebagai Manager, kita dapat 1. Memberikan Pelatihan agar karyawan tetap termotivasi dan stressors dalam skala yang optimal dapat terus terjaga 2. Menciptakan suasana kerja yang nyaman untuk memaintain stressors agar tidak melebihi batas optimalnya yang dapat mengakibatkan performance karyawan 3. Mendesain ulang pekerjaan agar karyawan tidak mengerjakan hal-hal yang monoton dan pada akhirnya akan menurunkan stressor mereka ketingkat yang rendah sehingga motivasi dan performance mereka menurun

Saya akan menjawab pertanyaan dari: Athalia Esther Catherine Sinaga (2106737394) - Terima kasih kelompok 11 atas presentasinya. Saya izin bertanya, bagaimana Employee Work Stress dapat sangat mempengaruhi dan berkaitan erat dengan Organizational Change sebuah perusahaan? Terima kasih. Karena saat dihadapi oleh uncertainty dimana saat organizational mengalami changing dari segi apapun, Hal ini mendorong karyawan untuk keluar dari zona nyaman dan mengakibatkan munculnya stress pada karyawan. Misal saat Changing yang disebabkan oleh Technology, karyawan diwajibkan untuk dapat mengimplementasikan dan mengoperasikan suatu teknologi baru yang masih asing bagi mereka. Maka hal ini dapat menjadi Challenge Stress atau malah menjadi Hindrance Stress tergantung pada Perception, Social Support, Personality Traits, dan Job Experience mereka

Dara Yunika - 2106641003. terima kasih kelompok 11 atas presentasinya🙏🏻

Terima kasih kelompok atas presentasinya, sangat mudah dimengerti 🙏🏻

Verrel Raditya Kusuma (2106737103) - Terima kasih kelompok 11 atas presentasinya, saya izin bertanya, bagaimana sebuah organisasi mengetahui bahwa perubahannya menjadi learning organization dapat mengatur perubahan? Terima kasih

Aryo Wisnu - 2106737066 - terima kasih kelompok 11 atas pemaparan materinya, saya mau bertanya terkait dengan overcoming resistance to change, apakah strategi manipulasi dan kooptasi dapat dijalankan untuk suatu output yang positif? mengingat hal tersebut akan memutarbalikkan fakta yang ada. terima kasih sebelumnya

Adika Yudhistira-2106737330 Terima kasih kelompok 11 atas pemaparannya.