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ktds 당신! 흥하라요~

2025년 을사년 새해에도 KD DS를 열렬히 응원하겠습니다. KD DS 화이팅!

초심을 잃지 않고, 가끔 좌표가 흔들릴때 타운홀 다시 보기 하며 각오와 열정들을 다잡아 나가고자 합니다^**^ KT DS2.0의 그날까지~~

KT DS 파이팅!

CI 너무 좋아요~~

CI 덕분에 더욱 행복한 한해였네요^*^ CI가 CI했습니다!!!

아아 .. 귀여워ㅠ

팀원간 아껴주고 살펴주는 문화가 참 좋아보입니다. 그동안 드라마 재밌었어요~

kt ds 서초어린이집은 최고의 복지죠!!

역할 분담을 처음에 잘하고, 서로 대화를 많이 하는 것이 중요합니다. 특히 일 할 때 절대 자존심 세우려고 하지 말고 상대방 이야기 잘 들어주기!

협업이 성공하려면 서로의 강점을 인정하고, 각자의 역할을 명확히 하는 게 중요하다고 생각해요. 팀원 모두가 서로의 의견을 존중하고, 열린 마음으로 소통할 때 좋은 결과가 나오는 것 같아요. 그리고 때로는 유머나 여유를 가지는 것도 협업에 큰 도움이 되죠. 작은 아이디어 하나가 큰 성과로 이어질 수 있으니까요!

협업 성공은 서로에 대한 배려와 존중이 기본이라고 생각해요. 직급이나 나이가 낮아도 협업, 업무를 같이 하는 상황이라면 서로 맞춰가며 해야죠. 찍어누르는 건 협동이 아니랍니다^^ 우리 모두 올바른 협업을 통해 함께 성장하고 더욱 큰 효과를 발휘하면 좋겠어요!

확실한 역할과 서로간의 효율적인 조화와 조합 관계요

서로 존중하고 소통하는 것이 협업의 성공 비결 같아요. 사회 생활을 하다보면 큰 프로젝트를 하거나 서로 협업해야 할 때가 있는데 끊임없이 소통하고 교류하고 서로의 의견을 존중해야 하거든요. 맡은 바 최선을 다 하는 것은 당연하구요. 리더라고 독단적으로 행동해도 안되고 조율을 잘해 최선의 결과물을 최종적으로 도출해내는 것이 성공적인 협업입니닺

역할 분담이 명확하면 효율적인 협업이 가능해요 각자의 책임을 다하면서도 함께 목표를 향해 나아가는 게 중요하다고 생각해요

제가 생각했을 때 협동, 협업의 성공 비결은 소통과 신뢰가 아닐까 싶어요! 😊 함께 일하다보면 예상치 못했던 상황들이 변수로 나타날 때가 있었는데 그럴 때 더욱 발휘했던 거 같아요

성공적인 협업의 비결 중 하나는 열린 마음으로 상대방의 의견을 경청하고 존중하는 것입니다. 서로의 아이디어와 관점을 존중하며 협력하면 더 나은 결과물을 얻을 수 있습니다. 또한, 명확한 의사소통과 역할 분담, 상호간의 신뢰도 중요한 요소라고 봅니다 서로 한발씩 양보하는것이 최고 입니다 😊😊😊🎉🎉

서로의 강점을 살려 역할을 분담하고, 열린 마음으로 소통하며 의견을 조율해야 합니다. 끝까지 책임감 있게 참여할 때 비로소 협업은 성공으로 이어집니다.

협업과,협동에는 상호간의 소통과 배려가 가장 중요합니다! 팀으로 이루어진 협동 같은 경우에는 리더의 강력한 리더쉽도 중요하겠지만 모든 팀플레이는 상호간의 배려입니다! 배려심에서 소통이 나오고 노력이 나오고 성실함이 나와 성공적으로 마무리 할 수 있죠!🫶🏻

상대방의 상황을 이해하려고 노력해주고, 조금씩 양보했을 때 협업이 잘 되는 것 같습니다!

역할 분담이 명확하면 효율적인 협업이 가능해요 각자의 책임을 다하면서도 함께 목표를 향해 나아가는 게 중요하다고 생각해요

협업 협동에 성공하기 위해서는 서로의 의견을 존중하고 부족한 부분을 보충하며 최선의 방안에 도출하도록 협업하는게 가장 성공적인것 같네요

상대방의 의견을 존중하는 자세

협동, 협업에서 성공하기 위해서는 올바른 계획과 분업 그리고 각자 분야에서의 능력이라고 생각해요 서로 부족한 분야를 보완해서 믿고 협력과 협업을 하는게 최고의 성공 방법이라는 생각이 드네요

협업의 성공 비결은 서로의 역할과 책임을 명확히 하고, 개개인의 강점을 최대한 활용하는 데 있다고 생각합니다. 특히, 목표를 명확히 설정하고 이를 기반으로 팀원들과의 소통을 적극적으로 이어가는 것이 중요합니다. 저의 경험에서는 정기적인 피드백과 서로에 대한 신뢰가 협업의 질을 높이는 데 크게 기여했어요. 모두가 한 방향을 바라보며 문제를 해결할 때 시너지 효과가 극대화됩니다. 또한, 성공적인 협업에는 유연성도 필수적입니다. 계획대로 일이 진행되지 않을 때, 서로의 의견을 경청하며 유연하게 대처했던 경험이 기억에 남습니다. 서로를 존중하고 열린 마음으로 소통한다면 어떤 도전도 함께 이겨낼 수 있을 거라 믿습니다! KT DS의 프로그램처럼 재미있고 창의적인 협업 방식을 통해 더 많은 사람들이 긍정적인 협업 경험을 할 수 있길 기대합니다! 😊☕

협동, 협업의 성공 비결은 항상 타인을 위한 배려심이 우선인것같아요 저보다는 다른 분들을 먼저 챙기고 생각하고 팀을 위한 생각과 배려와 양보가 협업 협동 성공의 비결인것같습니다.

올해 저희팀 5명 중에 2분이 육아휴직을 했습니다. 그럼에도 불구하고 서로 업무분장에 따라 일을 하긴 했지만 서로 도와가면서 한해를 보냈습니다. 그 결과 올해 저희팀이 우수부서에 선정되어 포상도 받았답니다. 힘든 한 해였지만 우리팀원들 정말 대박입니다. KT DS 앞으로도 좋은 모습으로 많은분들의 관심 사랑 받으세요~😍

협업의 성공은 신뢰와 존중에서 시작된다고 생각합니다. 팀원 각자의 의견을 존중하고, 서로를 신뢰하며 맡은 역할을 잘 수행하면 훨씬 효율적이고 긍정적인 결과를 얻을 수 있어요.

협업이 성공하려면 커뮤니케이션이 가장 중요한 것 같아요!👍🏻👍🏻 그리고 의견 절충이 정말 중요한것 같습니다! 또한, 목표가 공통적 이어야 의견 조율하고 타협하기가 편한 것 같습니다! 서로의 입장차이가 있기 때문에 조금 유연한 사고로 커뮤니케이션 하는게 중요하다고 생각합니다! 어렵긴 하지만 팀원간에 서로 욕심은 버리고 타협하고 배려하는 자세가 필요해요! 팀 프로젝트에서 최소 한명이 자신의 의견을 끝까지 고집하면 그 프로젝트는 아예 망가져 버리더라고요〰️🤔🤔

서로 비슷한 목표를 잡고 서로 배려하며 의견을 주며 피드백 해주면 성공할 수 있는 거 같아요 일하는 곳이 협동이 잦았는데 서로 다투며 하면 되는 것도 없더라고요

열린 소통이 가장 중요한 것 같아요 의견을 자유롭게 나누고 서로의 아이디어를 반영할 수 있을 때 협업이 성공적으로 이루어져요

1. 심리적 안전감 조성하기: ‘불안감 제로’의 팀 문화 진정한 협업이 이루어지려면 팀원들이 자신의 의견을 내는 것에 불안감을 느끼지 않아야 합니다. “내가 이런 의견을 내면 틀리진 않았을까?“라는 걱정은 창의력을 죽이고 팀의 혁신을 막습니다. 구글의 ‘아리스토텔레스 프로젝트’에서도 ‘심리적 안전감’을 최고의 팀 특성으로 꼽았습니다. 중요한 것은 리더뿐만 아니라 팀원 모두가 서로의 실수와 실패를 포용하고, 오히려 이를 발전의 기회로 삼는 것입니다. “실수는 학습이다”라는 태도가 팀 전체에 스며들 때, 비로소 마음이 열린 진짜 협업이 시작됩니다. - 2. ‘소통 방식’의 룰 정하기: 적재적소에 맞는 소통 채널 팀 내 소통은 말 그대로 ‘혈관’입니다. 혈액이 막히면 몸이 병들듯이, 소통이 막히면 협업이 멈춰섭니다. 단, 모든 소통이 무조건 활발하다고 해서 좋은 것은 아닙니다. ‘소통의 질’이 중요합니다. 메신저는 즉각적인 대응이 필요할 때, 이메일은 공식적이고 기록이 필요한 사항일 때, 대면 미팅은 복잡하고 섬세한 논의가 필요할 때 사용합니다. 회의도 중요하지만 ‘불필요한 회의’를 줄이고, 꼭 필요한 회의라면 시간과 주제를 명확히 하세요. 회의 후에는 반드시 회의록을 공유해 모두가 같은 페이지에 있도록 만듭니다. - 3. 팀의 비전과 목표: 모두가 그리는 ‘같은 큰 그림’ 협업이란 단순히 각자 맡은 일을 잘하는 것이 아니라, 팀 전체가 같은 방향으로 나아가는 것입니다. ‘큰 그림’을 함께 그려야 합니다. 목표를 설정할 때 ‘리더의 일방적 지시’보다는 팀원들과의 공동 설계가 중요합니다. 각자의 의견이 반영된 목표는 팀원들에게 ‘주인의식’을 불러일으킵니다. 개인의 작은 목표들이 어떻게 팀의 큰 목표와 연결되는지 이해하면, 팀원들은 더 열정적으로 움직입니다. 이 과정에서 “우리 팀의 존재 이유”를 모두가 공유하고 있을 때, 협업은 더욱 강력해집니다. - 4. 명확한 역할 분담과 유연한 협력: ‘너는 너, 나는 나’에서 ‘우리는 우리’로 역할이 분명하면 업무의 중복과 누락을 막을 수 있습니다. 하지만 협업에서는 때로는 자신의 역할을 넘어서는 유연함이 필요합니다. 동료가 어려움에 처했을 때 “그건 내 일이 아니야”라고 선을 긋는 순간, 협업은 깨집니다. 명확한 책임감과 더불어, 필요할 때는 서로 도와주는 ‘유연한 팀워크’가 중요합니다. 서로의 업무를 이해하고, 서로의 강점을 인정하며, 어려운 순간엔 자연스럽게 손을 내미는 팀이 진짜 ‘원팀’입니다. - 5. 피드백 문화: ‘잔소리’ 아닌 ‘성장 자극제’ 피드백은 단순한 지적이 아닙니다. 잘못된 부분을 바로잡아주고, 잘하고 있는 부분을 격려하며 발전을 돕는 것입니다. 효과적인 피드백은 ‘구체적이고, 즉각적이며, 건설적’이어야 합니다. 단, 피드백을 줄 때는 타인의 감정을 존중하며 표현하는 센스가 필요합니다. “이 부분은 이렇게 개선하면 더 좋을 것 같아요!“처럼 긍정적 어조로 이야기하면 받아들이기도 쉽습니다. 반대로, 피드백을 받을 때는 방어적 태도 대신, 성장을 위한 선물로 받아들이는 마음가짐이 필요합니다. - 6. 함께 성장하기: ‘나만의 성과’가 아닌 ‘우리의 성공’ 혼자 빛나는 스타 플레이어보다 팀 전체가 성장하는 것이 장기적으로 더 큰 성공을 만듭니다. 협업의 궁극적인 목표는 팀 전체의 발전과 성과입니다. 따라서 개인의 성과를 넘어 서로의 성장을 축하하고, 팀의 성공을 함께 기뻐할 줄 아는 문화가 필요합니다. 팀원이 승진하거나 프로젝트에서 성과를 낼 때 진심으로 축하하고, 배울 점이 있다면 서로 배우세요. 이런 팀은 개인이 아닌 ‘팀 전체가 함께 성장’하며 더 높은 곳으로 올라갑니다. 협동과 협업은 결국 ‘사람과 사람 사이의 신뢰와 존중’에서 시작됩니다. 🫶

신뢰가 중요하죠 이번 12월 연말에도 응원하고 올해 마무리 잘하시길 바랍니다.

협업의 성공을 위해서는 명확한 목표 설정과 원활한 소통이 가장 중요한 것 같아요! 서로의 의견을 존중하고 타협하는 자세가 바탕이 되어야 협업을 이룰 수 있어요 ㅎㅎ 그게 뒷받침되려면 각자의 강점을 인정하고 상호 신뢰하는 분위기가 만들어져야겠죠. 경영인프라팀의 화기애애한 분위기 속 협업을 이끌어내는 리더십을 잘 보고 갑니다😊

서로간의 신뢰가 정말 중요한 것 같습니다! 그리고 앞으로 더 유익한 영상 업로드 기대하겠습니다!! 유튜브 구독완료도 했어요! , 최근에 회사경영 악화로 실직을 해서 많이 우울한데, 당첨이 되면 기분 전환이 될 것 같네요!! 그리고 앞으로 이 채널이 더 많은 사람들에게 사랑받길 진심으로 응원합니다!!!

단점을 충분히 보완하여 이를 기회로 활용하여 업무 성과를 최고로 달성했네요 ㅠ.ㅠ 팀워크가 매우 중요하다고 느낀 사례라서 그런지 두고두고 회자할 수 있어 대단히 만족스럽네요 ❤ 100만 달성하는 그날까지 언제나 꽃길만 걷기를 염원합니다

협동과 협업의 성공 비결은 책임감, 소통과 신뢰, 배려라고 생각해요. 각자 다른 역할을 맡고 있지만, 목표를 공유하고 열린 마음으로 소통하는 것이 정말 중요합니다. 또 각자 자신의 책임감을 가지고 맡은바를 성실히 하는 것, 다른 구성원도 그래줄것이라는, 서로에 대한 신뢰가 바탕이 되어야 팀워크가 잘 맞아가요. 개인의 역량이 중요하지만, 함께 일할 때 그 시너지가 커지더라고요. 성공적인 협업을 위해서는 각자의 강점을 인정하고, 서로 도우며, 배려하는 함께 성장하려는 마음가짐이 필요하다고 느꼈어요.

협업의 성공 비결은 신뢰와 소통이라고 생각합니다! 팀원 간의 신뢰가 바탕이 되어야 서로의 아이디어를 존중하고, 자유롭게 소통하며 최상의 결과를 이룰 수 있어요. KT DS의 협업 정신처럼 저도 앞으로 더 나은 협업을 위해 노력하겠습니다!👍

협동, 협업의 성공 비결은 **서로의 역할 분담과 명확한 의사소통**에 있다고 생각해요! 🗣️ 각자가 잘할 수 있는 부분을 맡고, 의견을 공유하며 문제를 해결해 나가는 과정이 중요하더라고요. 특히, 팀원들 간의 신뢰와 응원하는 분위기가 있다면 더 좋은 결과를 얻을 수 있었어요. 🙌 무엇보다 모두가 같은 목표를 바라보며 적극적으로 참여하는 태도가 핵심인 것 같아요! 😊

적절한 타협점을 찾는 게 얼마나 중요하더라고요 서로의 의견이 다를 때 무조건 내 주장만 고집하면 갈등이 커지지만, 상대방의 입장을 먼저 들어보면 의외의 해법이 나올 때가 많더라고요. 의견이 갈릴 때마다 각자의 아이디어 중 좋은 부분만 모아서 새롭게 방향을 잡았던 경험이 있어요. 그때 모두가 만족하는 결과가 나왔던 게 아직도 기억에 남아요. 결국 중요한 건 "누가 맞냐"가 아니라 "어떻게 더 좋은 결과를 만들 수 있냐"인 것 같아요. 팀워크에서는 이 과정이 필수라서 열린 마음으로 협업에 임하는게 중요했던 것 같네요

협업을 할 때 경청의 자세가 제일 중요하죠. 상대방의 의견을 끝까지 들어보면 예상치 못했던 새로운 아이디어가 나오기도 하고, 내 생각의 한계를 깨닫는 순간도 많아요. 반대로, 경청 없이 자기 주장만 고집하면 대화가 막히고 서로 피로감만 쌓이게 되더라고요. 팀 프로젝트를 할 때도 마찬가지였어요. 예전에 팀원들과 아이디어 회의를 하다가 의견이 맞지 않아 갈등이 생긴 적이 있었는데, 그때 한 팀원이 제안한 방법이 인상 깊었어요. 서로의 아이디어 중에서 '가장 좋은 부분'만 뽑아내서 하나의 새 아이디어로 합치자는 거였죠. 그렇게 하니까 모두가 납득할 수 있는 방향이 나왔고, 팀 분위기도 훨씬 좋아졌어요. 이런 방식이 바로 '타협점 찾기'의 좋은 예라고 생각해요. 타협점이라고 해서 무조건 중간에서 만나자는 의미는 아닌 것 같아요. 때로는 누군가의 의견을 더 많이 반영해야 할 때도 있고, 어떤 경우에는 양쪽의 의견을 적절히 조합하는 방식이 필요하죠. 중요한 건 '모두가 납득할 수 있는 방향'으로 가는 거라고 생각합니다!!

적절한 타협점 찾는게 참 중요하더라구요!

서로간 최대한 경청후 발언을 진행할때 협업이 잘되더라구요!

협동과 협업의 성공 비결은 서로의 강점을 인정하고 존중하는 것이라고 생각해요. 각자가 잘할 수 있는 일을 맡기고, 서로의 의견을 적극적으로 수용하면서 팀워크를 다지는 것이 중요해요. 또한, 목표를 명확히 하고, 그 목표를 향해 함께 나아가는 과정에서 신뢰가 쌓이면 협업이 성공적으로 이루어질 수 있죠. 저는 예전에 팀 프로젝트를 할 때, 팀원들이 각자 맡은 역할을 잘 수행하며 소통을 아끼지 않았던 경험이 기억에 남아요. 팀원들이 언제든지 서로 도와주고 의견을 나누면서 문제를 해결해 나갔던 덕분에 성공적인 결과를 얻을 수 있었어요. 협업에서는 팀워크와 소통이 정말 중요하다는 걸 다시 한 번 느꼈어요.

협동과 협업의 성공을 위해서는 서로 경청하고 의견을 존중하고 이해하는 자세가 필요하다고 생각되요

협동의 성공 비결은 트래쉬 토킹입니다 ㅎㅎ. 일단 어색한 분위기가 풀려야 협동이 쉽더라고요

제가 협업을 하면서 가장 중요한 건 '경청'이라고 생각해요. 예전에 팀 프로젝트를 할 때, 서로 다른 의견이 충돌했었는데, 그때 경청을 통해 갈등을 해결하고 결국 좋은 결과를 얻을 수 있었어요. 모두가 서로의 입장을 이해하려고 노력한 덕분이죠. 커피 한 잔 마시며 이런 협업의 소중함을 되새겨 보고 싶네요! 😄

협업이 성공하려면 소통과 신뢰가 가장 중요하다고 생각해요. 서로의 의견을 존중하며 명확한 목표를 공유하는 것이 기본이죠. 또한, 어려운 순간에도 서로를 믿고 지지하는 태도가 필요해요. 갈등이 생길 때는 열린 마음으로 대화하며 해결책을 찾아가는 것도 중요하다고 생각해요.