Видео

Bisa pilih formasi lain kak yg sesuai kualifikasi pendidikannya

Atau kalau ga sesuai ijazahnya, bisa pakai ijazah yg lebih rendah

Periode penilaiannya nnti di imort dari pmm nya kak, pastikan untuk periode semester jan jun nya sudah selesai 100%. Nnti ketika sudah ada fiturnya, otomatis bisa import penilaian dr pmm. Tidak perlu nambah periode penilaian kak. Jika sudah klik, biarkan saja tidak masalah

Tidak masalah kak, bisa tambahkan lg periode penilaiannya sesuai bulan berjalan. Isikan eviden kinerjanya pada periode penilaian bulan berjalan. Isi periode akhirnya nnti saja di akhir tahun

Tergantung kebijakan masing2 instansi kak

Kirim siasn saja kak, ini penilaian kinerja terupdate di siasn untuk keperluan lain seperti kenaikan pangkat ataupun indeks profesionalitas asn

@@qmansukiman5974 nunggu di nilai atasan atau lansung kirim ya bang

@@ngalorngidul8814 nunggu dinilai kak

Sebetulnya yg penting itu penilaian tahunan. Namun ada banyak instansi yg menggunakan penilaian periodik dan triwulanan untuk keperluan penting lainnya, seperti salah satu syarat tpp ataupun angka kredit

Dikonekkan seperti apa kak? Soalnya akun yg digunakan untuk maauk ke ekinerja adalah akun siasn

Silahkan klik link yg kaka input pada penilaian, biasanya berwarna biru, itu berisi link eviden google drive nya

Jadiyg di upload itu bukti dukung dari januari sampai desember dlm bentuk folder ya kak

@@priyanti9247 lebih mudahnya folder kak, agar mudah di cari recordnya per bulan foldernya. Kaka jg bisa upload banyak file di folder tersebut

Kak.. Sy sdh upload bukti dukung nya itu sesuai opsi 2 yg kk contoh kan.. Kemudian atasan saya bilang Bukti dukung RHK 1 dst masing2 dikumpul sesuai RHK nya, mis RHK 1 berapa bulan dilaksanakan, satukan bukti dukungnya baru diaplod di google Drive.. Itu gimana kak.. Mohon bantuannya 🙏!

@@priyanti9247ini hanya masalah pemfolderan saja kak. ikuti keinginan atasan kaka saja. buat folder sesuai jumlah rhk yg kaka punya, misal folder RHK 1 RHK 2 dst. kemudian di dalam folder tersebut, misalkan didalam folder RHK 1 kaka bikin lagi folder bulan pengerjaannya, misalkan di bulan januari dan mei, kaka uploadkan saja file evidennya di folder2 tersebut

Seharisnya tidak masalah, hanya masalah estetik saja

Ada 3 periode, 1 1 jan sd 6 feb dgn atasan A, 2 7 feb sd 4juni dgn atasan B, 3 5juni sd 31 des dgn jabatan baru

Bang, untuk 1 januari s/d 6 februari itu sampai evaluasi apa hanya di sasaran ny saja bang?

Boleh saya minta WA nya abank?

@@zebriadikaur3669 sampai penilaian evaluasi kak

Setingan periode penilaian ada pada admin ekin biasanya dr bkpsdm. Silahkan kordinasi dengan bagian kepegawaian kak

Ini lumayan repot kak, karena harus balikin akun atasan yg lama dulu

Dr akun atasan Harus dibalikkin lg penilaiannya ke srtip - baru bisa diubah bukti dukungnya.

Itu target selama 1 tahun kak

Hanya guru yg bersangkutan yg tidak bisa dinilai. Guru yg lain tetap bisa dinilai

Ini berarti belum semua diisi bukti dukungnya, jd atasan ga bisa nilai skpnya kak. Baru perilaku saja yg dinilai, skpnya blm, maka predikat kinerjanya jg kosong

Ini capaian organisasi, jika sudah semua pegawai lapor, akan difinalkan

@@qmansukiman5974 makasih infonya 🙏🏻

Knpa slesai isi realisasi tdak mncul pengajuan?

@@nurunnisamansyur6942 ketika kaka sudah input realisasi, itu otomatis sudah muncul di akun atasan kak, tanpa perlu pengajuan penilaian

Ini fitur baru, blm saya coba kak. Tp kemungkinan untuk mengirimkan predikat kinerja ke dalam aplikasi siasn. Aplikasi siasn kemarin butuh beberapa hari agar penilaian predikat kinerja muncul di siasn, kemungkinan besar tombol tersebut untuk proses instan menampilkan predikat kinerja di siasn

Dokumen apa kak?

Apakah tdk masalah dikosongkan, kemudian yg diisi hanya periode final sj?? Karena sdah terlanjur pilih periode triwulan 1 dan 2

Isi saja triwulan 3 dan 4 serta finalnya

Tp tidak berpengaruh dengan isi skp pak? KrN kosong isinya triwulan 1 dan 2 krn tdk bisa dihapus lg

@@umar8dewa278 untuk penilaian tahunan yg dilihat periode akhir kak. Selama atasan langsung kaka mengetahui alasan kenapa kosong, harusnya ga masalah

Sebaiknya dilengkapi dulu kak

Kemungkinan ini eror aplikasinya kak

Apakah akun pimpinan bisa menghapusnya

@@Hekr20 di akun pimpinanpun tidak ada tombol hapus kak

Inggih siap, trims infonya

Apakah periode tersebut diisi manual pak

Coba pastikan lg kak, target tahunan yg kosong atau kaka belum input realisasinya, tombol input realisasi biasanya ada di sebelah kanan, harus menggeser layar ke kanan terlebih dahulu

Untuk periode akhir, harus diisi semua kak, berikut jg dengan aspek2nya, jika kosong maka sistem akan menolak untuk menilai

Mau Dihapus kak? Bisa dengan edit saja tanggalnya. Atau hapus. Jika dihapus, perlu jd catatan, posisi periode skp harus draft kemudian, mulai hapusnya dr rhknya

​@@qmansukiman5974ini mksdnya gmna. Syaa blm paham

@@andikakcik bagian mana kak? Yg hapus periode?

Boleh saja, jika memang kinerjanya dan perilakunya diatas ekspektasi dan istimewa

Bagaimana pengaruh di kurvanya? Salah satu guru saya akan purna bulan februari ini maka saya apresiasi di atas ekspektasi karena ini SKP terakhir beliau

Ketika calaian organisasi sudah final maka nnti pada cetakan muncul kurva

Terima kasih

Yg memfinalkan biasanya admin ekin dr bkpsdm

Saya sebagai atasan di suatu Sekolah Dasar, pada "Penilaian" ada tulisan merah "Belum Final". Apakah saya klik tulisan tersebut atau biarkan saja? 🙏

@@arsenio_derald biarkan saja, tugas dinas pendidikan yg lapor capaian organisasi ke tim kinerja. Seluruh pegawai disdik harus lapor ekinerja dulu, baru difinalkan

Terima kasih, sangat membantu saya

Silahkan menghubungi atasan kaka agar bisa dilakukan penilaian kinerja

Hanya ada desember saja? Klik tambah periode penilaian kak, ada tombol hijau diatas

Sepertinya ini eror sistem, seharusnya tidak masalah

saat ini masih ada 2 periode final dan ga ada menu utk menghapus salah satunya hiks

@@cahyaniajoebgtz170 ga masalah kak, input saja, sepertinya itu kendala sistem

Sama. Saya ke input yg januari. Malah di suruh isi yg final. Jd januari td gak bs d hapus

Coba di refresh kak, sepertia kendala jaringan

Mksd kaka tombol edit jempolnya tidak muncul, atau hanya tampil simbol kotak saja?

Tidak ada Opsi rhk atasan yg diintervensi kak?

Apakah skp kaka periodenya jg ada 8?

Ini jg jd catatan kak, harusnya di periode akhir sudah otomatis rekap berdasarkan inputan perbulan. Tp sepertinya sistem belum akomodir fitur tersebut

Iya atasannya dibalikin dulu ke jabatan yg lama kak

Memang lumayan repot karena kudu geser2 jabatan lama sama barunya

@@qmansukiman5974 iya mas..musti bolak balik..tapi itu proses gesernya cukup di akun pejabat penilai dan asn yg dinilai aja, atau di admin ekin nya?

@@reefrahman cukup dr akun pejabat lama dan baru kak, bisa edit profil. Sudah saya upload videonya, cuma kehapus sama youtubenya

@@qmansukiman5974 bisa minta link google drive nya mungkin mas..saya lagi coba ubah terus di akun saya, tapi musti berulang ulang edit nya karena gak langsung berubah..musti di muat ulang..mungkin sistem ekin nya lagi gangguan sekarang..

Iya kak, di sistem nnti ada 2 periode final. Periode final di jabatan lama, dan periode final jabatan baru. Di isi semua

@@qmansukiman5974 siap..makasih mas utk informasinya

Ini kemungkinan kaka input lebih dr 1 periode. Dan ada salah satu periode yg sama atau beririsan tanggalnya. Jika kaka tidak pindah dinas atau tidak ganti jabatan, lebih baik inputnya 1 periode saja kak. Atau aturan di instansi kaka harus input 4 periode untuk 4 triwulan?

Maaf, mau tanya bagaimana cara menghapus periode tahunan. mau klik yang triwulan IV malah jadi keambil tahunan@@qmansukiman5974

Apakah yg kaka maksud adalah tabel hasil kerja dan perilaku kerja?

yang hasil kerja pk,klo yg prilaku kerja udah muncul feedbacknya pak@@qmansukiman5974

Apakah keterangan belum final tersebut di kolom capaian organisasi? Perlu diketahui bahwa organisasi harus di nilai oleh tim (biasanya terdiri dr unsur kepegawaian, perencanaan dan pengawasan) agar muncul capaian organisasi di ekin BKN. Bukan tugas pegawai secara individu, tetapi organisasinya harus dinilai dulu oleh tim

Bisa, di profil, edit profil. Catatan skp harus dalam posisi draft untuk diedit

@@qmansukiman5974 bisa berubah pak tapi kenapa dibagian tabel SKP masih belum berubah.

@@baiqsitijunia9418 klik skp, detil skp, kemudian klik muat ulang tombol warna orange beberapa kali smpe berubah kak. Tp posisi skp harus masih status draft

ruclips.net/video/e8Sasmfe3TI/видео.htmlsi=21zjE30M9OOJPWJY bisa dilihat di video ini bu, dr detik ke 50

@@baiqsitijunia9418 atau bisa jg di short ini ruclips.net/user/shortsgc7zBs3fkKo?si=L9Rb1q_33g-dKkP0

Jika membaca surat edaran kepala BKN nomor 1 tahun 2023, pegawai ASN yg menjalani cuti kurang dari 1 tahun, penyusunan SKP menyesuaikan waktu kerja efektif. Jd tetap bikin skp dengan waktu efektif kaka, yaitu sekitar 6 bulan

@@qmansukiman5974 terima kasih jawabannya pak 🙏🏻🙏🏻

Pak,, mohon bertanya bagaimana dg Guru PPPK yg SK nya trhtung dari September 2023, apakah tetap dibuat SKPnya?,, Mohon jawabannya pak🙏🙏🙏

@@NadhifMubarak tetap dibuat kak, periode skpnya sesuai tmt saja

Jika ada perubahan, harus ubah status skp dr persetujuan ke draft dulu dr akun atasan

trimakasih @@qmansukiman5974

Setelah upload bukti dukung tp msih ditemukn kesalahan trus ubah status dr persetujuan ke draft apakah data2 semblunya yg telah diupload akan terhapus jg?

@@hadraar9425 selama tidak dihapus, inputan kaka akan tetap tersimpan

Sama2 kak. Semoga kaka juga sukses selalu

Realisasi capaian kak? Itu diisi dengan realisasi capain target di bulan pelaporan

Apakah itu harus sama isinya dg target? Soalnya saya udh dinilai tp realisasi isinya cm kalimat. Misal target 1 laporan, realisasi nya saya ketik sesuai dokumen yg sdh diupload.. apakah itu harus diedit

@@desylestari8735 realisasinya itu adalah realisasi di bulan berkenaan kak. Sedangkan yg target itu target tahunan, misalkan target tahunanya 12 laporan. Kaka lapor bulan januari 1 laporan tidak masalah

Boleh, yg wajib kuantitas. Kualitas, waktu dan biaya ga wajib

Bisa saja kak, tergantung dialog kinerja dengan pimpinan

Jika jan-desember sudah dinilai apakah msh bisa edit RHK nya pak? ​@@qmansukiman5974

Untuk predikat kinerja, ini yg menilai atasan langsung, silahkan kaka hubungi atasan kaka terkait predikat kinerjanya. Lalu untuk capaian organisasi, ini admin ekin instansi yg menilai, berdasarkan capaian organisasi yg dicapai oleh organisasi atau perangkat daerah

@@qmansukiman5974 iya bang kata atasa semuanya udah d nilai harusnya baik, atasan juga bingung bng ditanya gmn cara nya biar predikat bawahan baik soalnya jg ga paham, klo pengisian semua sdh sesuai ekspetasi, cuma keluar tanda strip (-) di predikat kinerja bawahan

@@tukangunjun pastikan penilaiannya 2 ya kak, penilaian kinerja dan perilaku kerja, 2 2 nya harus dinilai sesuai ekspektasi jika ingin predikat kinerjanya baik

@@qmansukiman5974 oohh iya bng udah ketemu masalhnya, atasan lupa ubah rating hasil kinerja tambahan 😂, Alhamdulillah trimakasih bng...smoga sehat slalu, berkah slalu bng 🙏🙏

@@tukangunjun sama2 kak🙏