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WaveAgile
Бразилия
Добавлен 6 фев 2024
WaveAgile - Eficiência Operacional e Transformação Ágil
Bem-vindo ao canal da WaveAgile! Somos apaixonados por transformar organizações através da eficiência operacional.
Aqui, você encontrará conteúdo valioso e prático para impulsionar sua carreira e sua empresa.
🚀 O que você vai encontrar:
Estratégias inovadoras para melhorar a produtividade e o bem-estar da sua equipe
Vídeos explicativos sobre como implementar eficiência operacional em diferentes setores
Palestras e workshops sobre liderança, facilitação e transformação organizacional
Estudos de caso e entrevistas com especialistas do mercado
Dicas práticas sobre metodologias
📈 Para quem é este canal:
Líderes e gestores em busca de otimização de processos
Empreendedores e pequenos empresários interessados em crescer de forma eficiente
Qualquer pessoa que deseja entender e aplicar os princípios da agilidade no seu dia a dia
Vamos juntos transformar a sua organização e atingir novos patamares de eficiência e sucesso!
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Inovação e Viagem: Como Abrir Horizontes Culturais Pode Transformar Suas Ideias!
🌍 Inovação e Viagens: Explorando Diferentes Culturas para Criar Impacto ✨
Neste corte da nossa live com a Jessica, falamos sobre como inovar exige abrir horizontes e conhecer diferentes públicos. 🗺️
Em cada viagem, há uma chance de entender culturas locais - onde as pessoas vão, o que consomem, como vivem. Trazer novas perspectivas para a rotina é a chave para criar algo diferente e relevante.
🌀 Desde experimentar um novo jeito de comer até assistir a vídeos com tempos diferentes, tudo é parte de um aprendizado constante.
📌 A inovação começa com a mudança de perspectiva, seja explorando o TikTok com sua jornada de vídeos curtos, seja observando como RUclipsrs estão adaptando seus produtos par...
Neste corte da nossa live com a Jessica, falamos sobre como inovar exige abrir horizontes e conhecer diferentes públicos. 🗺️
Em cada viagem, há uma chance de entender culturas locais - onde as pessoas vão, o que consomem, como vivem. Trazer novas perspectivas para a rotina é a chave para criar algo diferente e relevante.
🌀 Desde experimentar um novo jeito de comer até assistir a vídeos com tempos diferentes, tudo é parte de um aprendizado constante.
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EP31 Planejamento de Curto Prazo: O Segredo para Resultados Rápidos e Alta Eficiência!
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Show! Ótimo conteúdo.
Gratidão egydio.
❤
Excelente bate papo
Muito obrigado . O que você mais gostou da conversa
Concordo que para uma empresa ou times com uma grande maturidade. Olhando para o modelo de Tuckman(existem 5 níveis de maturidade: Forming, Storming, Norming, Performing e Adjourning), creio que só no nível 4 que poderia não ter o papel de um "SM", mas que todas as atribuições fossem diluídas no time.
Matriz de tuckman é uma ótima referência mas nem sempre chegamos a performance
FALA PORTUGUES 😮 ESTAS NO BRASIL , BABACADA 😮😮😮
Super conteúdo ! Parabéns !
Obrigado Andreia.... :)
Parabéns meu irmão pela live 🙏🏾♥️
Obrigado Katia.. Segue agente para mais.
Show! ❤🎉
Faltou você… próximo evento vamos tentar fazer mais organizado
Muito bom. Gostei da dica de dar pílulas de conhecimento na retrospectiva. O time pode voltar no aprendizado para melhorar.
Muito obrigado Monica. Quero sempre trazer algo novo.
🌊
Muito boa apresentação, André! Muito bom saber a fundo os seus cases, principalmente de empresas de diferentes segmentos.
Muito obrigado Thiago...
😮
😀
Olá André! Primeiramente, parabéns pelo vídeo! Muito interessante. Uma coisa que não entendi pelo vídeo: a gratificação seria individual? Se sim, não seria melhor a gratificação para o time como um todo?
Olá @george Tudo bem?? Muito obrigado. Existem algumas dinâmicas para fazer Gamefication... Um Jogo de várias pessoas que competem entre SI de maneira individual. Esses são a maiores experiências que eu tive. Também é possível fazer em grupos, um grupo contra outro. Times contra outros times, ou até setor contra outros. Recomendo fazer mais o individual para alcançar objetivos Coletivos.
@@WaveAgile OK meu Caro! Obrigado! ;)
Legal. Obrigado pelos comentários e olhando sua dúvida vou postar no meu blog exemplos de gamefication. Me fala quais problemas você tem hoje? Isso pode ajuda ver se tenho case e criar exemplos.
@@WaveAgile Vejo hoje em dia, cá em Portugal, (mesmo) muitas equipas com PO e sem SM. Parece que as empresas não veem a importância do mesmo.
Cara não é só em Portugual não.. Mas vejo que muitos SM fizeram apenas fez e não mostraram resultado.
Assisti tudinho e adoreeei, André! Ver a perspectiva de vocês me deu muito mais vontade de estudar e aplicar. Estão de parabéns! Poderiam fazer aulas juntos hehe já esperando aqui uma próxima live 💜 #voltaRafa
Isso ai tem que aplicar mesmo o jeito mais fácil é começar aos poucos.
_________________
????
A frase da minha vida: o óbvio precisa ser dito SEMPRE! Repito isso a todo dia pra equipe! MARAVILHOSO! Odeio o tal do "vc tem que adivinhar o que eu queria".
Que esse video tenha ajudado você.
Conteudo muito bom!
Muito obrigado... Que chegue a mais pessoas que possam dar mais visibilidade aos projetos.
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
🤓
Vai com tudo!
🥳
Grande Ucha!
Hoje ele está on fire 🔥
🎉🎉🎉🎉🎉
Muito bem Ibson.
Muito bom, parabéns pelo conteúdo
Boaaaa obrigado
❤
🤔
🎉
nao entendi nada mais voce merece reconhecimento
Obrigado.. mas resultados chave são essenciais para os OKRs pode ver o vídeo completo de OKRs e você vai conseguir acompanhar tudo..
EP22: Desmistificando OKRs: Como Implementar e Atingir Metas com Eficiência ruclips.net/video/2eju_mqyRkA/видео.html
Papo muito agregador! Top
Obrigado Egydio... Foca manda super bem... Fica ligado que a próxima formula aberta já esta marcada.
Roi é importante
:)
🎉
:)
❤
:)
Boa 🎉
showww
Vamos fazer mais...
Pouuuxa 🛫
André, será que o problema não tem sido exatamente aquilo que envolve a causa da sua criação ? Eu vejo tantas equipes denominadas "ageis" por ai afora, mais enroscadas do que equipe da IBM nos anos 80 (sim, tenho 50 anos), vivi o antes e o depois do agil. E sobre certificações, um paralelo, os melhores PM's que trabalhei não eram certificados PMBOK.
Olha o mercado parece que esta na ONDA de obcecados por certificação. Para alguns ser Ágil é fazer rapidinho tudo. Ou fazer cerimonias no Scrum.
Cara que episódio maravilhoso, entender melhor como a cultura de feedback apoia na gestão de mudança será útil demais no meu dia a dia.
Muito obrigado Wesley
Excelentes dicas!! "Colocar um treinamento sem uma agenda de treinamento!" 🤯
Quem disse que vc não participou!!!
:)
😶🌫️
❤
😱
o corte comeu o Feed. Ficou sõ Back loop no começo do video.
Muito bem....
😲
❤❤❤❤❤
:)
Conversa necessária, rica e de grande importância.
:)
🎉
🤤
👏👏👏
:)
❤
🥱
Estou enfrentando algumas dificuldades similares, Icebreacks estão no meu radar como planos de melhoria. Obrigado pelo conteúdo.
Cara os Icebreakers é um ferramenta simples e rápida...