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中小企業のための人事労務情報
Япония
Добавлен 6 мар 2022
「企業の発展と、働くすべての人の幸せを追求する」を理念に、人を大切に想う経営者様をサポート。
就業規則コンサルティングや人事評価制度構築をとおして、中小企業の基盤整備・人的資本経営をお手伝いいたします。
経営者や労務管理担当者向けに労働法関連の各種勉強会を開催するなどし、その「知らない」をなくそうと尽力しています。
研修・勉強会では、難しい専門用語や法律を、初学者でも分かりやすく学んでいただけるように工夫しています。
就業規則コンサルティングや人事評価制度構築をとおして、中小企業の基盤整備・人的資本経営をお手伝いいたします。
経営者や労務管理担当者向けに労働法関連の各種勉強会を開催するなどし、その「知らない」をなくそうと尽力しています。
研修・勉強会では、難しい専門用語や法律を、初学者でも分かりやすく学んでいただけるように工夫しています。
カスタマーハラスメント勉強会 20241216
「カスタマーハラスメント勉強会」
2024年12月16日に開催した、顧問企業向け勉強会を特別公開。
カスタマーハラスメントはBtoCだけだと思われがちですが、実はBtoBの企業も対策に取り組む必要があります。
クレームとの違いや判断基準、企業へのリスク・対策方法を、ポイントを押さえてお伝えしています。
※具体的な対策方法のご相談やマニュアル作成は、顧問企業のみ承っております。
ご了承ください。
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◆プログラム
0:00 カスタマーハラスメント勉強会
0:44 カスタマーハラスメントの状況と影響
7:23 カスタマーハラスメントの3つの判断基準
10:38 カスハラの対応をしない企業の3つのリスク
14:44 企業として取り組むべき3つのカスハラ対策
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特定社会保険労務士 神戸みどり
保有資格
特定社会保険労務士、第一種衛生管理者、健康経営エキスパートアドバイザー、メンタルヘルスマネジメント、人的資本経営BASICなど
2015年に社会保険労務士試験合格、2018年4月に登録・独立開業。
2020年5月にコンサルティング部門に特化した株式会社flora-mを設立し、中小企業のホワイト化支援に尽力。
200社以上の労務相談業務、労働法関連の各種セミナー講師などを行い、中小企業の基盤整...
2024年12月16日に開催した、顧問企業向け勉強会を特別公開。
カスタマーハラスメントはBtoCだけだと思われがちですが、実はBtoBの企業も対策に取り組む必要があります。
クレームとの違いや判断基準、企業へのリスク・対策方法を、ポイントを押さえてお伝えしています。
※具体的な対策方法のご相談やマニュアル作成は、顧問企業のみ承っております。
ご了承ください。
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◆プログラム
0:00 カスタマーハラスメント勉強会
0:44 カスタマーハラスメントの状況と影響
7:23 カスタマーハラスメントの3つの判断基準
10:38 カスハラの対応をしない企業の3つのリスク
14:44 企業として取り組むべき3つのカスハラ対策
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特定社会保険労務士 神戸みどり
保有資格
特定社会保険労務士、第一種衛生管理者、健康経営エキスパートアドバイザー、メンタルヘルスマネジメント、人的資本経営BASICなど
2015年に社会保険労務士試験合格、2018年4月に登録・独立開業。
2020年5月にコンサルティング部門に特化した株式会社flora-mを設立し、中小企業のホワイト化支援に尽力。
200社以上の労務相談業務、労働法関連の各種セミナー講師などを行い、中小企業の基盤整...
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2024年10月法改正 「社会保険適用拡大の影響とその対応」
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2024年8月開催 勉強会 ■対応準備はできていますか? 年金制度改正による社会保険適用拡大が2024年10月から施行されます。 この勉強会では、その対応方法を分かりやすくご紹介しています。 今回の改正では従業員51名以上の企業が対象ですが、この人数要件はいずれ撤廃される見込みです。 したがって、従業員50名以下の企業様も必見の内容です! ■社会保険適用拡大だけじゃない! 合わせて施行された労働条件明示厳格化、最低賃金アップで中小企業はさらに人手不足になることが予想されます。 その理由と、企業としてすべきことも解説しています。 ◆プログラム 0:00 自己紹介 1:56 社会保険の適用拡大 10:56 説明会と個人面談 13:49 個別シミュレーションの実施 17:50 中小企業に与える影響 32:11 中小企業が危機感を持って対応すべき理由 ◆ホームページ floram-sr.co...
2024.04開催 定額減税のしくみと給与計算担当者の実務のポイント
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2024年4月開催 「定額減税のしくみと給与計算担当者の実務のポイント」勉強会 給与計算担当者、総務・労務管理担当者、中小企業経営者必見! 「定額減税」が2024年6月よりスタート! 給与計算や年末調整の実務で押さえておくべきポイントを解説しています。 【内容】 2024年6月より、給与や賞与において所得税と住民税が減税されます。 その内容と、給与計算・賞与計算・年末調整における対応のしかた、事前に準備しておくべきことを解説しています。 そもそも扶養親族とは何か?、収入と所得の違い、基本的な住民税のしくみもこの動画で確認することができます。 ※この勉強会では、給与所得者に係る特別控除について解説しています。公的年金等・事業所得者等に係る特別控除については触れていませんのでご了承ください。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ これから起業する方、初めて...
2024年法改正 5つのポイント 勉強会版
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2024年の法改正を5つに絞って解説。 2月開催「給与計算から読み解く人事労務のポイント」勉強会内のミニコーナーより抜粋 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ これから起業する方、初めて給与計算をする方、労務管理のキホンを学びたい方へ! 月に1回45分、計6回で労務の基礎を学ぶ勉強会を開催しています。 ◆労務基礎・助成金勉強会の情報はコチラ(こくちーず) www.kokuchpro.com/group/floram/ ◆勉強会や動画投稿などのお知らせはコチラ(X) floram_sr ◆フローラム社労士事務所 HP : floram-sr.com ◆労務ベーシックアカデミー 開校! スタートアップ企業、中小企業の人事労務担当者向け会員サイト。 コーヒー一杯の会費で、労務初心者にも労務情報を分かりやすくお届けしています。 flor...
労働条件明示のルール改正(2024年4月1日施行)
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2024年4月1日施行 労働条件明示のルール改正について 基本の労働条件明示についてと、雇用契約書と労働条件通知書の違いについてもお話しています。 モデル労働条件通知書のダウンロード等はコチラ 厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」 www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ これから起業する方、初めて給与計算をする方、労務管理のキホンを学びたい方へ! 月に1回45分、計6回で労務の基礎を学ぶ勉強会を開催しています。 労務基礎・助成金勉強会の情報はコチラ(こくちーず) www.kokuchpro.com/group/floram/ 勉強会や動画投稿などのお知らせはコチラ(X) floram_sr フローラム社労士事務所 HP : fl...
はじめまして。社労士です。
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はじめまして。 社労士の神戸です。 中小企業の労務基盤づくり、労務管理担当者の教育に必要性を感じ、勉強会の開催などを通して労務基礎知識の発信を行っています。 こちらでは旬な労務関連情報などを投稿していきます。 どうぞよろしくお願いいたします! 労務基礎・助成金勉強会の情報はコチラ(こくちーず) www.kokuchpro.com/group/floram/ HP:floram-sr.com