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리더중에 점심 먹으러 출근한다면서 11시 ~12시 사이에 출근하는데 그런사람은 안걸러주시나요? 밥은 집에서 쭉~ 먹으라고 해고 해야되는데 밑에 직원들이 힘들었습니다.

감사합니다 오늘 썩은 사과를 해고햇어요 자르고 나서 너무 심적으로 하루종일 힘들었는데 잘 결정했네요 .. 바뀌길바랫던건 제 역시 헛된바람이였단걸 느꼇어요 감사합니다

이런 회사 당장 퇴사하라는 것도 올러주세요.

조직을 잘 관리하는 최고 책임자는 사장이죠. 특히 월급사장은 위 나쁜 직원의 예를 많이 갖고 있다고 봅니다.

내용 너무 좋은데 중간중간 소음 효과음?에 깜짝놀래욬ㅋㅋㅋ 😂

사장이 썩엇으면 어찌해야하나요

전 너무 열받아서 직원한테 머라고 한 적 있었는데, 이 직원이 뒤에서 제 얘기를 안좋게 하더라구요 ㅋㅋㅋㅋ 그래서 상사분이 저한테 머라했어요. 그 직원이요? 저기 4개 말씀하신것들 다 해당되는 직원입니다. 근데 제가 그만두기는 억울해요.

대부분은 대표가 썩은거죠 당장 해고할 직원은 누가 왜 뽑았을까요

요즘 잘못 지적하면 나간다고 합니다..ㅎ

걍 혼자해 ^^ 아줌마 말은 말잘듣고 고분고분한 애들 쓰란건데 그따우로 하니까 아줌마 밑엔 밑바닥 허접들만 모일 수 밖에 ㅋㅋ

ㅋㅋㅋ 직원이 말 잘듣게 일잘하게끔 하는건 사장의 실력임. 옛날엔 왕도 민심이 귀한줄 아는데, 직원 마음 하나 구스리지 못하면서 고객 마음 어떻게 뺏는다는건지ㅋㅋ

모든걸 들어봤을때 당신얘기는 예수님이다 당신 자신부터 먼저생각해봐라 당신이 짜증나는 스타일이네

전부현실성없고 동감안간다전부 일하는곳이 다힘들다 그러면서일하는데 잘도짜르겠다 문제점은 욕하는직원 큰소리치는직원이다 아줌마야 알바같은곳은 맞는말이긴한데

1번은 동의 2번은 반대, 3번은 동의,4번은 동의 1번은 필히 정리해야 하는 타입이죠. 선동가 타입입니다. 2번은 자르면 안됩니다. 이런타입들은 다 똑같을 것 같지만 다 다릅니다. 거기서 우직한 타입들이 다수 발견되는데, 이 인원들을 잘라버리면 회사에 사장지시를 따라주는 사람들이 없어집니다. 한마디로 상도 벌도 신경안쓰고 지시한대로 일을 하는 타입이 거의 2번에 해당됩니다. 그래서 발전은 없지만, 반대로 힘든일도 묵묵하게 지탱해주는 타입들이 많습니다. 이 사람들을 잘라버리면 회사가 잘될것 같지만, 뱃사공이 많은 배가 산으로 간다는 말이 있듯이 튀는 양반들은 절대로 타협을 하지 않기 때문에 파벌을 만듭니다. 따라서 2번타입들은 중립에 가깝고 굳이 따지자면 제 할일만 하는 양반들이라 기본적으로 사장의 지침을 최우선으로 따릅니다. 월급주는 양반의 말을 우선적으로 선택하고 동료들 말은 대충 대응하고 끝냅니다. 회사성장에는 도움이 안되어도 회사를 지탱하거나 버팀목이 되어주는 게 이들입니다. 뛰어난 이들이나 이간질이 심한이들은 회사가 힘들면 다른곳으로 가버립니다. 반면 이들은 버틸수 있는 데까지 버텨주고 안되면 다른곳으로 갑니다. 중견기업들이 대기업으로 가지못하고 무너지는 이유는 바로 이런 이들을 쳐내버리면서 지탱을 해줄 인원들이 없어져 스스로 몰락하는겁니다. 3번은 유능하지만 거짓말하는 인간들로 이들은 교활한 뱀의 지혜를 가지고 있습니다. 문제는 이들은 티가 나지 않고 타인을 이용하는 능력이 뛰어나죠. 그래서 이들은 위에 올라서면 회사의 동력에너지를 죄다 빨아먹고 망가뜨리고 새로운 먹이를 찾아 떠납니다. 4번은 말만 앞서고 행동은 안하는 타입니다. 이들은 경고를 반복적으로 주면 스스로 위기감이 들어 다른곳으로 이직합니다. 이들은 어떻게든 핑계를 만들어 일을 기피합니다. 그리고 도저히 못 피할것 같으면 탈주합니다. 그래서 일에 대해서 압박을 주면 눈치보다가 다른곳으로 가버립니다. 거기서도 같은것을 반복합니다.

그럼 그렇게 좋은직원들 월급얼마주시나요?

당장 그만둬야하는 썩은 사장도 방송부탁드려요 어떤사장이 개쓰레기인지 알고싶네요 일열심히 잘하는직원들 독려는 못할망정 인정비용 아낄려고 깍아내리고 뭉개는 쓰레기 사장은 어떻게 처리해야하나요? 나이많이 먹은꼰대사장들은 일 시마이하고 꺼지는게 회사인재 지키고 회사 잘돌아가게만드는법이죠

모두가 새겨들어야 할 이야기입니다.

3."유능한 직원"ㅡ"거짓말하는 직원"으로 당장 수정하시길..어그로가 기준치 이상이네요.

오늘 경주본사에서 회의가 있어서 상무가 오셨음. 상무가 고문님은 무슨일하시는지 물어보신것입니다. 고문님이 그 동안 하시던 일을 그대로 이야기를 하였습니다. 고문님은 제가 보았을때 컴퓨터로 어떤 일을하시고 가끔가다가 티비를 보시는것을 보았습니다. 그대로 상무님한테 전달한 내 자신이 한심스러워. 그렇게 말하면 안돼는 행동이었는데.. 나중에 고문님이 알아서 나한테 불이익이 발생할까봐 걱정이돼서..ㅠㅜ

이양반이 썩은 사과는 썩는 사과들이 만든단다

난 두번째인거같네요 ..고쳐지지가않음

근데..지각한애들이 "왜 5~10분가지고 그래"이래요... 30분 늦는애도 "버스차가너무막혀서늦었다" "정차를 10분이나했다" 등 교통체증으로 둘러대고.. 이후 일하는건 더 열심히 하는것도아니고 천천히 함.. / 그리고 나도 그런거때매 느슨해져서 컨디션이안좋아서 5분정도 늦은적 몇번 있엇는데 눈초리줌 내로남불오짐

회사가 학교에요? 칭찬이 직원을 춤추게 하게요? 보상이 직원을 춤추게 하고 보상을 줬을때의 성과를 계속 낸다면 계속 보상을 해줘야합니다.

우리 회사 다니는 김X현 대리님~ 딱 당신 얘기야, 그리고 평소에 어떤식으로 일하는지 내가 낱낱히 밝혀 놓을테니깐 출산휴가 후 복귀할 생각? 꿈깨는게 좋을꺼야.

그러면 다나가라

저 중 3가지를 가지고 있던 동료가 3명이나 있었네요... 덕분에 좋은 동료들 다 떠나고 그랬었어요... 다행히도(?) 그 3분은 줄퇴사 했어요 ㅋㅋㅋㅋ

좋은 정보 감사합니다 캐피탈에서 사업자 대출을 받았는데 개인대출로 전환이 안된다고 얘기하는데 개인대출로 전환하는 방법을 알려주시면 감사하겠습니다

그냥 공통점 단 한가지. 신뢰할 수 없다면 잘라라. 단, 이용해 먹을 만큼 이용해 먹고ㅋ

저희센터에도 진짜 무개념이구 이기적인 직원있습니다 꼴에 과장이라고 전 그인간 아예 상종 안합니다 볼수록 진짜 비호감입니다 그냥 아예 투명인간 취급하니까 그인간도 말안하더라구요

말로만 일을 하면서 실제로는 일은 안하는 사람. 정치가 나름 필요할 수 있지만 그게 전부인 사람.

쓸사람이 없네

너무 잔인한 기성세대 라고는 생각 안해보시나

저렇게 다 쳐내면 누가 회사를 키워가나? 대표혼자? ㅋㅋ 저런 사람을 아울러 적재적소에 쓰는게 리더지

사장이 각 직원들한테 직원간 거짓말을하고 이간질 하는건 어떻하냐요?이런 양아치는 첨 보네요

예시는 자영업 위주인 듯 하지만 전체적으로 모든 회사에 적용할 수 있는 내용이네요~ 공감됩니다! 근데 자막에 오타가 많은 점은 좀 수정해주시면 좋을 듯 합니다~😅

사과나무가 썩어서

서로의 마음 상태를 모르기 때문에 일어나는 일들임... 각자의 상태에 맞게 고쳐 쓰면 모두 다 품을 수 있는 사람들임. 적어도 직장에 들어가 일할 수 있어 회사에 입사한 사람들은...(상 또라이 또는 바보가 아닌 이상)

근데이런직원을뽑는게 더어렵지않나 볼필요가없다. 그냥 ai를 뽑아라ㅋㅋ

음 넌? 무좀?

엉엉 어떻게 자르나요 ㅠㅠ 뮷 하겠습니다 ㅠㅠ 그 직원이 이런 거 보고 좀 나아지면 좋겠네요 그나저나 알고리즘 너무 무섭. 내 마음을 읽은 건가? 어디 얘기한 적도 없는데…

사장님 죄송합니다😢

나 폐업 해야 하냐?

분수에 맞지않게 빽으로 사장자리 앉아서 사장이 썩은사과일 경우는요? 답이 없습니다 라무리 좋은말을해줘도 어리석은자는 바뀌지않더군요. 언젠가는 망하겠죠

ㅎㅎ 저 4가지에 안들어간 직원을 거의 못본거 같네요. 진짜 제대로된 직원만나기 하늘에 별따기라 직원은 직원일 뿐이다. 사람은 고쳐쓰는거 아니다 라는 말이 나온듯.

아오 옆에서 만날 ㅆㅂㅆㅂ 거리면서 하루도 안할날 없이 4년간 화를 조절 못하는 인간이 있는데... 상사들은 그사람의 맡은 부분이 중요한 부분이 있으니 그냥 오냐오냐 떠받들며 놔두고 있다. 주위 여럿에게 힘들게 하는 안하무인... 한두번 위에서 말했으면 고칠법도 한데 역시나 위에서는 오히려 눈치보고 있고.. 본인은 지성질 못참고 주위 힘들게 한다.

우린 다 썩은 사과이다 회사의 주인은 누구인가 누가 돈을 다 가져가는가?

이사람은 경영을 들 해본듯...말하는것마다 틀리네 ㅎㅎ

40대이상 일안하는 직원도 잘라야함

사과는 개별포장 하면되고 차꾸 몬 물건을팔어 다단계인가요???

근본적인 원인은 직원들을 썩은사과로 만드는 시스템이지... 그어떤직원을 가져다 놔도 썩게될겁니다. 해고해야할 4가지 유형에 직원이 누구 없냐를 따지기 이전에 내 회사가 과연 좋은 회사인지 직원들이 비전을 공유하고 함께가고싶어 하는 사람인지를 먼저 깨우치길 바랍니다.