Видео

@@cheekytype4508 to ktoś cię chyba w balona robi i nie płaci za ciebie składek bo wszystkie składki oprócz chorobowej są obowiązkowe (oczywiście chorobową jak zaznaczysz też możesz mieć pobieraną)

Obecnie umowy zlecenia rzeczywiście podlegają ozusowaniu, ale z pewnymi wyjątkami. W obecnym stanie prawnym: Jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia - podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (chorobowe jest dobrowolne). Przy wielu umowach zleceniach - składki ZUS są pobierane tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od nadwyżki ponad tę kwotę pobierana jest tylko składka zdrowotna. Planowana zmiana na 2025 rok ma polegać na tym, że każda umowa zlecenie będzie w pełni ozusowana, niezależnie od tego, czy przekracza minimalne wynagrodzenie czy nie. Oznacza to, że nawet przy wielu umowach zleceniach wszystkie będą podlegać pełnemu oskładkowaniu.

Po więcej informacji zapraszamy do naszego artykułu: inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Czy ustawa jest zatwierdzona?

W przypadku zatrudnienia cudzoziemca, który posiada kartę pobytu ważną do 03/25 i składa wniosek o pracę w 01/25, datą rozpoczęcia pracy powinno być 01/25. zielonalinia.gov.pl/-/karta-pobytu-z-adnotacja-dostep-do-rynku-pra-1 www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou1611

To dlatego, że studenci mają inny tytuł do ubezpieczenia, z racji tego, że studiują.

@ o kurde nie wiedziałem tego, to dzięki, będę spokojniejszy przy kolejnych jakichś pogłoskach o zusowaniu umowy zlecenia 😀

@@michamanczak8292 Wszystko rozbija się o ubezpieczenie. Dopóki jesteś studentem, to je masz. Jeśli skończysz studia, albo z nich wylecisz, rejestrujesz się w ZUS-ie.

@@mattreggie4481 A procent składany od środków zgromadzonych w ZUS-ie ?

To prawda, studenci do 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia nawet po ozusowaniu umów zlecenie - po więcej zapraszamy do naszego artykułu - inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Dziękujemy za ciepłe słowa!

Przetargi rządzą się swoimi prawami ;)

Rozumiem Twoje obawy związane z systemem składkowym. Chociaż temat ZUS często budzi emocje, zachęcam do wyrażenia swojej opinii w sposób, który pozwoli na konstruktywną dyskusję. Jeśli masz konkretne przemyślenia dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych, chętnie je poznamy!

Dziękuję za pozostawienie komentarza. W trosce o merytoryczną dyskusję, czy mógłby Pan/Pani wskazać konkretnie, które informacje z artykułu uważa Pan/Pani za nieprawdziwe? Pozwoli to nam na konstruktywną wymianę poglądów i ewentualne wyjaśnienie nieścisłości.

Pracownikom, którzy oddają krew, przysługują dwa dni wolnego bez względu na to, czy pracują w systemie 8-godzinnym, czy 12-godzinnym. Oznacza to, że również osoby pracujące 12 godzin dziennie mają prawo do tych dwóch dni.

@inEwi to wygląda na to, że pracodawca robi mnie w balona 😀 dziękuję.

Według ustawy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat - w tym wypadku byłyby to 4 lata, bo tyle też trwała nauka :)

Aj, aj... piękno jest w oku patrzącego, ale może skupmy się na tym, co nasz ekspert ma do powiedzenia? W końcu liczy się wartość merytoryczna, a nie to, czy prowadzący przypomina gwiazdę Hollywood! 😉 Swoją drogą, gdybyśmy oceniali ekspertów po wyglądzie, to Einstein ze swoją kultową fryzurą nigdy nie zostałby uznany za geniusza fizyki!

Owszem, składki ZUS obniżą wypłaty, ale nie musi to oznaczać końca umów zleceń. Firmy mogą podnieść stawki, by zrekompensować te koszty, a sama forma zatrudnienia nadal będzie atrakcyjna przy pracach dodatkowych. UoP nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem - czasem to właśnie elastyczność umowy zlecenia jest kluczowa dla obu stron.

@@inEwi "Firmy mogą podnieść stawki" - ale firmy tego nie chcą i nie zrobią, bo im się to nie opłaca. A ta cała "elastyczność umowy" dotyczy tylko i wyłącznie zlecenia. W umowie o dzieło, którą kiedyś podpisałem były jasno określone kary, jeśli nie wyrobię się w SZTYWNO określonym terminie.

Poza tym jest jeszcze inna kwestia: prawo do emerytury. Praca na UZ wciąż nie wlicza się do stażu pracy, będzie tak dopiero od przyszłego roku.

​@@inEwi Większej naiwności dawno nie widziałem. Umowa " śmieciowa" jest tylko i wyłącznie wybierana, bo obie strony mogą zaoszczędzić kosztem wzajemnego zaufania. Ma to swoje ryzyka, ale więcej zarobisz niż UoP. Dodając ZUS do tych składek wtedy faktycznie je przekształci w śmieciówki, bo nie dość, ze zarobisz mniej na zleceniu, to masz ryzyko straty pracy w kazdym momencie. Nie wiem jak trzeba byc naiwnym, aby myślec, ze firma dopłaci do interesu pracownika, bo zlecenie jest dla niego wygodniejsze. Bedzie to gwozdz do trumny dla tych omów i nic tego nie zmieni.

Widzę, że system czterobrygadowy mocno Cię poruszył! Jeśli masz osobiste doświadczenia z tym systemem pracy, chętnie poznamy Twoją perspektywę - co konkretnie uważasz za problematyczne i jakie rozwiązania byłyby według Ciebie lepsze?

To prawda, wśród zwolnionych można wymienić: - podatnicy rozpoczynający działalność (do 3 lat podatkowych od jej rozpoczęcia), z wyłączeniem spółek powstałych w wyniku różnego rodzaju reorganizacji, - przedsiębiorstwa finansowe, - firmy notujące spadek przychodów o 30% względem roku poprzedniego, - mali podatnicy CIT, - podatnicy postawieni w stan upadłości, likwidacji lub objęci postępowaniem restrukturyzacyjnym, - podatnicy, którzy osiągnęli rentowność w jednym z trzech lat podatkowych bezpośrednio poprzedzających rok podatkowy, za który płacony jest podatek minimalny, w wysokości co najmniej 2%, - spółki o prostej strukturze organizacyjno-prawnej, bez rozbudowanych powiązań, których udziałowcami, akcjonariuszami albo wspólnikami są wyłącznie osoby fizyczne.

Dziękujemy za podzielenie się doświadczeniem. Czy mógłbyś rozwinąć temat i opowiedzieć więcej o swoich wrażeniach z pracy w systemie 4x10 w Amazonie? Jakie widziałeś plusy i minusy takiego rozwiązania? Twoje praktyczne obserwacje mogłyby być bardzo cenne dla innych czytelników rozważających ten model pracy! :)

@inEwi system był dosyć elastyczny można było sobie wybrać między jednym z wielu różnych systemów zmian w których do którego było się na stałe przypisywane. Główny podział to był na zmianę front oraz back oraz Donat, gdzie front znaczy praca od niedzieli do środy, Beck od środy do soboty, oraz zmiana ponczowa od poniedziałku do piątku z wyłączeniem środy. Zdecydowanym plusem tego systemu zmian go było to że miało się wolne dni które normalnie urzędowo były pracujące co dawało możliwość załatwienia wielu spraw bez potrzeby brania wolnego z pracy. W moim przypadku zaczynałem na zmianie pączkowanie gdzie takim dniem była środa, a po przejściu na zmianę frontową takimi dniami był czwartek i piątek. Minusem tego typu systemu zmian jest to że w środę bo zawsze było nas za dużo a w niedzielę za mało, kolejnym minusem było to że raz w miesiącu wypada nam wolna niedziela za którą pracowaliśmy w czwartek co oznaczało kolejny dzień z przeładowaniem załogi w taki czwartek przychodziły też zmiany pączkowe.

Widzimy, że masz poczucie humoru! 😄 A tak całkiem poważnie - może podzielisz się swoją opinią, jak według Ciebie powinien wyglądać optymalny tydzień pracy? Jesteśmy ciekawi Twojego zdania na ten temat!

Rozumiemy, że masz wątpliwości co do tych zmian. Czy mógłbyś podzielić się swoimi obawami lub wyjaśnić, dlaczego jesteś przeciwny? Twoja perspektywa może być cenna w dyskusji :)

@inEwi 4 dni pracy = 10/12/14h pracy na dzień, a co za tym idzie mniej czasu dziennie na spędzanie go z rodziną, mniej czasu na hobby. Jeśli wziąść pod uwagę fakt że ktoś niema prawa jazdy a mieszka na wsi (ja tak mam) a jak widomo pks-y nie zawsze pasują ( u mnie 1 pks jest o 6.30 a ostatni o 18) więc zakupów nie zrobisz. Kolejna kwestia to np lekarze, dentyści umowiona wizyta w 4 dniowym trybie pracy z automatu przynosi większe straty jeśli będzie trzeba brać wolne. O przepracowniu, zmęczeniu fizycznym i psychicznym tylko wspomnę. Pracownik wypoczęty to pracownik wydajny. 4dniowy system pracy to zniewolenie w niemal w 100% biorąc pod uwagę powyższe fakty. Budżet państwa też by się pogorszył ponieważ nie wszyscy by to wytrzymali a co za tym idzie zwolnienia pracowników, zamykanie firm oraz większy % popełnionych samobójstw czy zażywanie używek. Z czasem wszystko by poszło w górę o 80-90% w okresie półrocznym ; dotychczas idzie wszystko w górę ale co roku.

@inEwi chyba odpowiedziałem dość wyczerpująco. Pytania??

@@inEwi po 2 miesiącach przypomnieliście sobie że można odpisać? Wyświetlenia i subskrypcję się nie zgadzają? Przykro mi, zasłużyliście se.

ŁUBU DUBU! ŁUBU DUBU!

No cóż, najwyraźniej nasza muzyka nie wygra Grammy w tym roku! Ale wiesz co? Może potraktujmy ją jako... ćwiczenie koncentracji? W końcu jeśli możesz skupić się na treści mimo "masakrycznej" muzyki, to już prawie jak medytacja!

Jesteś typowym niewolnikiem systemu na własne życzenie ;)

Dziękujemy za poruszenie interesującego tematu. Rzeczywiście, kwestia oskładkowania umów o dzieło i umów aktorskich to złożony temat. Czy mógłby Pan/Pani rozwinąć swoją myśl odnośnie "bajzlu na kółkach" w kontekście angaży aktorskich? Jakie konkretnie problemy Pan/Pani dostrzega? Byłaby to cenna perspektywa w dyskusji o potencjalnych zmianach w systemie ubezpieczeń społecznych.

Dziękujemy za Pana opinię. Czy może Pan rozwinąć swoją myśl i podzielić się argumentami, dlaczego popiera Pan/Pani te zmiany? Takie doświadczenia i przemyślenia mogą być bardzo wartościowe dla innych czytelników :)

@inEwi Tak , oczywiście. Zachęcam każdego czytelnika do samokształcenia, czytania przepisów, myślenia perspektywicznego i dbania o własny komfort teraz i na przyszłość.

​@WysokieNapięcia Jezeli jestes, za odpowoedzialnościa i myśleniem na przyszlośc, to czemu zmuszasz ludzi samodzielnych, aby przeszli na przymusowe i w wiekszości mało opłacalne emerytury zarządzane przez państwo, niz samemu inwestować?

@yoorface4680 wskaż mi jednego, którego przymusiłem do czegokolwiek.

@WysokieNapięcia Popierając tą ustawe, zmusisz wszystkich aktualnych na umowach "śmieciowych". Chyba, ze zle zrozumiałem kontekst twojej wypowiedzi.

W temacie urlopu ojcowskiego zachęcamy do zapoznania się z naszymi artykułami: inewi.pl/blog/urlopy-przyslugujace-ojcom-w-2024-roku-co-mowi-kodeks-pracy oraz inewi.pl/blog/wniosek-o-urlop-ojcowski-wzor-z-omowieniem

Nie

W sytuacji uczniów sytuacja pozostanie bez zmian, zachęcamy do przeczytania całego artykułu na ten temat tutaj - inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Dziękujemy za uwagę, natomiast ten materiał był publikowany ponad rok temu i informacje z nim zawarte mogą być już nieaktualne.

W tym temacie niestety nie możemy pomóc, zachęcamy do poszukania odpowiedzi gdzie indziej :)

Wyjście conajmniej nie wskazane, aczkolwiek więcej na ten temat można przeczytać tutaj - inewi.pl/blog/sygnalista-sprawdz-obowiazki-wynikajace-z-nowych-przepisow

Temat jest dosyć skomplikowany, zapraszamy do zapoznania się z artykułem na ten temat - inewi.pl/blog/sygnalista-sprawdz-obowiazki-wynikajace-z-nowych-przepisow