Видео

U mnie wysyła wieżowce a nie bloki dawno temu bloki wysyłał.😮

dzięki za ten materiał, bardzo pouczający i inspirujący

Content spoko ale trzeba poprawić jakoś nagrania

To ja tworzę teraz bibliotekę do Reacta, będzie tam tylko: - packages/myLib - examples/reactApp I chciałem do tego wykorzystać Turborepo, ale po małych researchu zdecydowałem się użyć NXa Wiem, że takie systemy do mojego use case'u są całkowicie zbędne, nie mniej jednak chciałem je wprowadzić w ramach nauki.

Niezły gamedev, poza bmx jam, przez 12 lat, dołożyli jeszcze więcej śmieci. Polecam robić coś, co się lubi, i chce. Niż robić coś, co tylko się musi.

gdzie jest odpowiedź na pytanie?

Dlaczego usuwacie komentarze pracowników na goworku? Piszecie że jestescie taka super uczciwa organizacja a boicie się prawdy. Jak tak można? Nie dość że łamiecie przepisy RODO, to stosujecie mobbing na pracownikach. Poniżej umieszczam opinie, które usunęliście w ciągu ostatnich dni (łącznie ponad 70 różnych opinii): 

-„ Szanowni Państwo, Chciałabym zgłosić skandaliczne naruszenie zasad RODO przez Awareson. Mimo mojej wyraźnej prośby o usunięcie mojego kontaktu, agencja nadal się ze mną kontaktuje. Niedawno zadzwonił do mnie rekruter czy jakiś sprzedawca, Pan Marcin Szewczuk, twierdząc, że wyrażam zgodę na kontakt, choć tego nigdy nie zrobiłam i próbując mi wcisnąć swoje tandetne usługi. To ewidentne przetwarzanie danych osobowych bez podstawy prawnej, co narusza art. 5, 6 i 7 RODO. Ponadto, agencja nie szanuje moich praw do usunięcia danych (art. 17 RODO) i zaprzestania przetwarzania bez zgody. Takie działanie stanowi naruszenie najważniejszych zasad ochrony danych osobowych i podlega karze do 20 milionów euro lub do 4% rocznego obrotu (art. 83 ust. 5 RODO). Zgłaszam tę sytuację do odpowiednich organów i liczę na szybkie działania. + polecam Wam, abyście przestrzegali zasad przetwarzania danych osobowych. Z poważaniem, Anna Urbaska”
 - „Firma nie szanuje naszych praw pracowniczych. Czujemy się wykorzystywani i poniżani. To miejsce pracy jest toksyczne. Pracownicy zasługują na szacunek i uczciwe traktowanie." - „Podejrzewam, że firma montuje podsłuchy w biurze. To skandaliczne naruszenie naszej prywatności. Czuję się obserwowana przez cały czas. Pracownicy powinni mieć pewność, że ich rozmowy są prywatne, uważajcie proszę na to co mówicie w biurze bo oni to potem odsłuchują i wykorzystują” - „Napiszę prawdę i tylko prawdę - pracując w awaresonie wielokrotnie czułam się tak poniżona i bezsilna, że nie mogłam powstrzymać łez. Przestrzegam wszystkich, aby zawsze wylogowywali się z LinkedIn i prywatnej poczty, bo oni sprawdzają i czytają prywatne rozmowy, co jest niezgodne z prawem i całkowicie narusza prywatność pracowników. Niejednokrotnie czytali też moje - wiem bo zainstalowałam sobie program, który wysyłał mi screeny jak ktoś „w wieczornych godzinach” czyta moje rozmowy z koleżankami.” Prosze szanować swoich pracowników.

Dlaczego usuwacie komentarze pracowników na goworku? Piszecie że jestescie taka super uczciwa organizacja a boicie się prawdy. Jak tak można? Nie dość że łamiecie przepisy RODO, to stosujecie mobbing na pracownikach. Poniżej umieszczam opinie, które usunęliście w ciągu ostatnich dni (łącznie ponad 70 różnych opinii): 

-„ Szanowni Państwo, Chciałabym zgłosić skandaliczne naruszenie zasad RODO przez Awareson. Mimo mojej wyraźnej prośby o usunięcie mojego kontaktu, agencja nadal się ze mną kontaktuje. Niedawno zadzwonił do mnie rekruter czy jakiś sprzedawca, Pan Marcin Szewczuk, twierdząc, że wyrażam zgodę na kontakt, choć tego nigdy nie zrobiłam i próbując mi wcisnąć swoje tandetne usługi. To ewidentne przetwarzanie danych osobowych bez podstawy prawnej, co narusza art. 5, 6 i 7 RODO. Ponadto, agencja nie szanuje moich praw do usunięcia danych (art. 17 RODO) i zaprzestania przetwarzania bez zgody. Takie działanie stanowi naruszenie najważniejszych zasad ochrony danych osobowych i podlega karze do 20 milionów euro lub do 4% rocznego obrotu (art. 83 ust. 5 RODO). Zgłaszam tę sytuację do odpowiednich organów i liczę na szybkie działania. + polecam Wam, abyście przestrzegali zasad przetwarzania danych osobowych. Z poważaniem, Anna Urbaska”
 - „Firma nie szanuje naszych praw pracowniczych. Czujemy się wykorzystywani i poniżani. To miejsce pracy jest toksyczne. Pracownicy zasługują na szacunek i uczciwe traktowanie." - „Podejrzewam, że firma montuje podsłuchy w biurze. To skandaliczne naruszenie naszej prywatności. Czuję się obserwowana przez cały czas. Pracownicy powinni mieć pewność, że ich rozmowy są prywatne, uważajcie proszę na to co mówicie w biurze bo oni to potem odsłuchują i wykorzystują” - „Napiszę prawdę i tylko prawdę - pracując w awaresonie wielokrotnie czułam się tak poniżona i bezsilna, że nie mogłam powstrzymać łez. Przestrzegam wszystkich, aby zawsze wylogowywali się z LinkedIn i prywatnej poczty, bo oni sprawdzają i czytają prywatne rozmowy, co jest niezgodne z prawem i całkowicie narusza prywatność pracowników. Niejednokrotnie czytali też moje - wiem bo zainstalowałam sobie program, który wysyłał mi screeny jak ktoś „w wieczornych godzinach” czyta moje rozmowy z koleżankami.” Prosze szanować swoich pracowników.

Super rozmowa. Warto posłuchać jako uzupełnienia historii Chmurowiska ;) Pozdro Panowie!

Warto bylo wpaść, dużo przydatnej wiedzy. Dzięki!

Średnia ta prezentacja. Autor też nie zrozumiał pytania kolegi o mechanizmy do synchronizacji i koordynowania które są podstawą do pisania koda na wielu wątkach które współdzielą pamięć.

Bardzo ciekawa rozmowa!

Dzięki za merytoryczny materiał. Łączenie ludzi, którzy mają zgrane zespoły projektowe z ludźmi, którzy mają pieniądze i wiedzę jak wyjść na większe rynki obu tym grupom na pewno daje większe możliwości. Pieniądze nie lubią leżeć i pachnieć, lubią się mnożyć, a zespoły lubią projektować i budować zacne aplikacje.

Super materiał!!! Odniosę się do wątku SEO. Teza, która padła w w 33:30 - niekoniecznie oznacza to, że SEO "nie działa" ale bardziej upatrywałbym tu: niedoświadczonej w temacie agencji / źle dobranej agencji.* * Źle dobrana może oznaczać = niepoprawnie wyestymowali okres prac potrzebnych do uzyskania progu rentowności / ściemniali i nie byli specjalistami. Nie jest argumentem to, że "ADS" działa, a "SEO nie". W niektórych branżach SEO nie ma sensu, w niektórych nie ma sensu jako główne źródło pozyskiwania klientów, a czasem jest po prostu duża bariera wejścia (autorytet i wielkość portalu, autorytet linkowy i PR). Dodatkowo: 1. To właśnie w SEO można pokryć mocno tematy z intencją rankingową (po porównaniach rozwiązań) i informacyjną (po problemach) - miejsca w których budujemy punkty styku z marką. 2. Właściwie skomponowany portal (struktura, intencje) pozwalają na uzyskanie efektu synergii SEO-ADS. Nie mam możliwości pozycjonowania poważnych projektów bez dostarczenia wszystkich elementów składowych (zespół - head seo, technical seo, copy, ux, data-driven, outreach, linkbuilding). Jeżeli chodzi o dochodowe branże, to realny projekt SEO wymaga: - zespołu (opisałem powyżej), - zakupu infrastruktury (tekstowa, linkowa, wzmianek o marce i autorze). Przykład - dlaczego sami niekoniecznie zrobicie "taniej i lepiej": 1. Osoba bez realnego doświadczenia, która ukończy kursy SEO zakupi linki i wyda na nie 10.000 PLN. 2. Z tego budżetu zadziałają linki jedynie za 2.000 PLN. 3. W tej sytuacji 8.000 PLN zostało zmarnowane przez „pozycjonowanie na własną rękę”. 4. Posiadając doświadczenie i skupując linki z rynku wiemy (wypowiadam się jako osoba z branży SEO), przyłożenie których przełożyło się na realne rezultaty. To przełożenie linku do witryny jest ostatecznym weryfikatorem. Do tego agencje SEO posiadają witryny zapleczowe, które pozwolą na uzyskanie rezultatów szybciej. Podobnych przykładów jest zdecydowanie więcej. Pozdrawiam

Dzięki, swietnie mi się was słuchało, bardzo ciekawe pytania i obszerne odpowiedzi. Podziękowania dla was obu ;)!

Fajny webinar! Dzięki chłopaki! Tak na szybko kilka pomysłów w kontekście inboundu. Pracuję z software house'ami, więc myślę, że tu będzie dosyć podobny model działania. Firmie sprzedającej usługi wdrażania Sales Force'a (SF) poleciłabym, przede wszystkim, dostanie się na listę partnerów wdrożeniowych Sales Force :) Druga rzecz to dogłębne poznanie swojej target persony (klienta) w kontekście jego "jobs, pains, gains" i spróbowanie zbudowania swojej odpowiedzi na te trzy kategorie problemów (polecam rozmowy z prawdziwymi ludźmi, a nie zgadywanie). Kolejna rzecz to zbudowanie mocnej strategii contentowej, która będzie odpowiadała na te wcześniej zdefiniowanie problemy (jobs, pains, gains) naszej target persony, na wszystkich etap od budowania świadomości, aż po zakup i użytkowanie. Jednocześnie ten typ contentu w naturalny sposób powinien wspierać nasze pozycjonowanie na słowa klucze. Dodatkowo ten content też powinien wspierać nasz brand (budować brand awareness). Nie publikujemy bełkotu tylko przydatne informacje, które rozwiązują problemy naszej target persony. Polecam współpracę z dobrą agencją która zadba o strategię SEO (to długa walka, ale warta swoich pieniędzy). Jednocześnie ten content należy rozpowszechniać, najłatwiej przez media społecznościowe, zarówno firmowe jak i wybranych osób w firmie (ciąć reużywać, recyklingować). Pamiętajmy że content to nie tylko formy pisane - zachęcam do zawsze klientów do publikowania treści również video. Następna rzecz, która chyba nie padła w filmiku to rankingi. Pokaż się tam gdzie są listy najlepszych firm wdrażających SF. . Kolejna udział w konkursach też może przynieść dobre rezultaty (może hackaton, może jakieś zawody organizowane przez firmę SF? Trzeba poszukać). Taka nietuzinkowy pomysł to stworzenie swojego kursu (pod szyldem firmy) związanego mocno z tematyką wdrażania Sales Forca (może "Przygotowanie do zakupu Sales Force'a. Co musisz wiedzieć.") - dla niektórych firm to super działa. Słowo na koniec - zebranie owoców z inboundu to niestety długi proces, dla cierpliwych, ale wart inwestycji. Polecam ;)

Czy mamy już przykłady tych artykułów naukowych do przeczytania od Michała

Świetny materiał:)

Nie ma obiecanych linków

Super:) Kiedy wysyłacie książki?

Nikt normalny nie chce pracować w Obozie Koncentracyjnym=Korporacji. Tak go wyuczyły te prace, że nigdy nie będzie miał własnej firmy, bo jest tak przyzwyczajony : ). Jest już psychicznie uzależniony jak Rodziny od 500+. Taki znany, a nieznany.

No idea what you guys were saying. I just came her by accident, immediately struck by two great pairs of eyes. 😍😍😍😍😍😍

Bardzo ciekawa rozmowa, dziękuję

Aleksander świetny gość mam nadzieję że go jeszcze usłyszymy

Jestem na kursie Marii. Jest naprawdę dobry. Maria, dziękuję.

NIE MA ZADNEJ EPIDEMII

Panowie - język śmietnik.

❤

Absolute BANGER talk and amazing slides, nice.

Super odcinek, dzięki!

Ale dziś są narzędzia no-code / low-code i nadal tworzenie softu trwa miesiące. Bo to nie jest tak jak wszyscy myślą, że od razu wszystko. Cała inżynieria wymagań, dogadywanie rozwiązania, akceptacje, testy jakie. Samo pisanie kodu to kilka procent czasu w wielu zastosowaniach. Ja mam pytanie inne... czy z uwagi na bezpieczeństwo danych itp. nie jest bardziej prawdopodobne, że duże firmy będą miały swoje AI (instancje) i będą ograniczone do swojego kodu, aby inni przypadkiem, go nie dostali...np. Apple zakazuje używania chata a Samsung ogranicza długość promptu... No i co z kwestiami własności intelektualnej...

To była przyjemność być u Was i prezentować dla Was. Mam nadzieję, że do zobaczenia!

Dzięki za bardzo praktyczne wskazówki, dzielenie się cennym doświadczeniem i wysoki poziom rozmowy! :)

Super, że również macie rozwiązania on-premise obok clouda 👍

Ogólnie na plus.

👏🏻

Chciałabym pracować w Synerise😊 Współpracowałam z nimi, realizują niesamowicie fajne rzeczy.

A co jest z RTK Query nie ten teges?

Super materiał. Bardzo dobre pytania i prowadzenie. Wojtek z Grants bardzo jasno i merytorycznie wszystko wyjaśnił. Dzięki za cenną wiedzę!

Całkiem nie głupio gada ten łysy koleś 🙂 Dzięki za ciekawą rozmowę Krzysztof 👍

Mój ulubiony podcaster! Starujemy z odsłuchem

Super prezentacja, ale dźwięk fatalny 😕

Lubie słuchać wypowiedzi Krzysztofa Piecha. Nie opowiada o hypie, nie nagania, nie powiela plotek. Po prostu sensownie opowiada o technologii i rynku - wydaje się, że mało jest ludzi którzy na prawdę rozumieją te zmiany i potencjał w nich drzemiący, więc Panie Krzysztofie - dużo wytrwałości, będzie Pan Ikoną zmian w Polsce (może i na świecie). W przyszłości młodzież będzie się uczyć o Panu w podręcznikach.

Bardzo ciekawy wywiad. Pan Krzysztof jak zwykle trzyma poziom :) Co do zmienności cen wydaje mi się jednak że nie dałoby się "zagwarantować" jednocześnie stałej podaży i stabilnej wartości bo sieć odnosi się do świata zewnętrznego na którym nie można polegać, którego nie da się zaszyć w kodzie bo musiałby ktoś przekładać zdarzenia rynkowe na język algorytmu, który można zhakować itd. Mówiąc wprost cokolwiek wrzucimy na giełdę cena będzie się zmieniać, dopóki bazowa wycena dóbr nie będzie się odbywać w danej jednostce rozliczeniowej. Cena zawsze będzie ulegała fluktuacji tym większej i mniejsza będzie cała kapitalizacja waluty. Jeśli tysiąckrotnie czy nawet więcej warty rynek forex w ostatnich latach pokazał nam że w ciągu jednego tygodnia wartość regulowanych walut potrafi się zmienić o 5-10% to jak ma się zachować rynek znacznie mniejszy? Nowoczesne instrumenty finansowe robią robotę, plusem bitcoina jest to że podobnie jak USD jest notowany do wszystkich walut świata przez co ilość arbitrażystów, instrumentów pochodnych rośnie tak szybko że wcale nie wykluczone że pewnego dnia bitcoin będzie najbardziej stabilną walutą świata. Przekładając to na kapitalizację rynku forex to się nie stanie zanim BTC nie przekroczy ok 3-5 mln USD z a monetę.

I nic o klientach? :)

Dzięki. Super wywiad!

To ta przyjebana debilka, od dyskryminującej kobiety klimatyzacji?