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오늘도 많이 배우고 갑니다~^^

무슨 근거로 1~3개월이 적당하다는건지가 논리적으로 와닿지 않네요. 좀 더 '노무사'라는 직업이 '전문가'라고 한다면 좀 더 상세히 분석을 해야지 권고사직을 당하는 입장에서는 하늘이 무너지는 상황인데, 너무 쉽게 한달, 또는 2~3개월 급여만 받고 나가는게 적당하다라는건 두 사람의 '전문성'이 떨어진다는 느낌입니다. 내가 보기에 저년차들은 2~3개월, 10~15년은 6개월 정도 20년 이상은 1년~3년 정도가 적당해 보이네요. 권고사직과 명예퇴직 또는 ERP 등이 법적으로 다 같은 의미일거 같은데 은행 직원들 과장도 7억씩 받고 나오는데, 2~3개월이 어떻게 나온건지 의문입니다. 부연 영상 다시 한번 만들어서 올려보세요.

제가 정규직으로 입사를했는뎅 한5일정도 일하고 자진퇴사를 했는데영 너무빨리그만둬서 4대보험은 안들었다고했공 세무서에 물어보니깐 일용직으로 올릴까한다는뎅 아직 상실신고는 안된거같공 제가 실업급여를 받아야하는뎅 여기서 짧게일한것두 상실신고를 하게되면 못받아서영 연말정산할때나 신고할까영?아님 4대보험 고용보험도 가입안했는뎅 그러다 같은곳에서 전화가와서 알바는4대보험없공 3일하고 또 나왔어영 여기서 상실신고 할까영?근무는 아침9시30분부터 5시30분까지했어영 정규직5일그만두공 다시연락와서 알바3일 같은곳에서영 답변부탁드립니당.

4일후퇴사하는 사람인데 안전교육기간입니다 미실 시 할경우 근로자도저벌 받나요?

5인미만 사업장입니다 11월 8일 금요일까지 아무문제없이 일을 잘한다는 안정도 받고 일을햇습니다 10일날이 월급날인데 돈은입금되지 않고 월급 명세서만 톡으로 전송 되엇는데 주휴수당이 제대로 들어오지않아 확인차 전화을 햇더니 따진다는 이유로 담주부터출근하지말라고 하면서 재 소지품을 킥으로 보내왔네요 어이없고 황당하고 기가찹닉다 킥도 착불로 보내왔습니다 잠을못자겟습니다 억울한기분 이런취급을당햐다는게 화가 납니다 이건아니란 생각이 듭니다 신고하면 해고수당 받을수 있을까요 입사한지 한달밖에 안됩니다

위험성평가 결과에 대해 게시, 주지.. 여기서 사내 게시판을 통해서 위험성평가 결과를 알리는 것으로 충분한가요

국가자격증을 만들어놓고 단기간에 인원이 부족하다고 일정기간 교육만 받으면 인정되는 말같지도 않은 일을 해버렸죠 마치 병원에 5년정도 다닌 일반 직원에게 10일 교육받으면 의사자격증 준다고 하는것과 같은 일이 일어났어요 그결과 지금 이영상 찍은후 1년정도 지나니까 안전관리자가 넘쳐나고 있어요 그래서 이제 국가자격증이 무의미 하게 되버렸어요 참 그지같은 정치질입니다

좋은정보감사합니다🎉

사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 😢😢😢

배우자 단축근무도 육아휴직을 안했다면 3년 가능한건가요 ?

그럼 5인 미만은 30일전 구두로 해고가 가능하다는건가요?

조선은 같은 국민들을 노비로 부려먹었음 ㅇㅇ 대한민국도 이어받은듯

아래 사례에서 임금을 돌려 받을 수 있는지요? 인사실장이 직접 전화로 올해 고과가 너무 높아 다른 사람과의 형평성 고려 내년 연봉 삭감을 지속 요청하였고 향후 회사 생활의 불이익을 고려 전화상 동의했었습니다. (서류상 동의 없음) 그 다음해에도 같은 요구가 있었고 또 포기하는 심정으로 유선상 그렇게 하라 했었습니다. 그 인사실장은 그 해 임원이 되어 안 좋은 감정있고 곧 은퇴하므로 혹시 돌려 받을 수 있는지요? 삭감 이후 각해 연봉(4년)+ 퇴직금 정산(31년)+ 이후 각해 통상급 기준 성과급을 고려하면 금액이 상당합니다. 5년 동안 A 2번과 최고 등급 S를 3번 받았기 때문에 과거 성과가 좋으면 사장보다 연봉이 높은 제도라고 홍보했던 인사팀 때문에 기대가 많았었습니다. 성과가 너무 좋으니 연봉을 깍는다 저는 이해가 안되서..

육아휴직을 못쓰게하는데 제가 육아휴직을 쓸수있는 방법이 있을까요???????

개인사업자는 해당이 없네요 ㅜ

안녕하세요 5인미만 사업장인데요 근로계약서를 안썼어요 이거 처벌받게할수있나요?

해당 법을 위반하여 다쳤다면, 회사 상대로 고소를 하면 될까요?

단1회 초범?이라고해도 상습체벌이 될수있을까요. 상습이 아닌경우 명단 공개도 없는건가요

4년제 인서울 스펙에 경력 있지 않는이상 그냥 ㅈ소가서 잡부하면서 사는거임 너무 기대주지마시길

건설공사 50억원사업장은 안전보건협의체외 대상현장이 아닌데 노사협의체로 갈음이 될까요?

지금은 넘쳐남

1년 사이에 남아돌아서 1명 모집에 100명씩 지원

안녕하셔요 어깨수술하였고 질병산재신청했는데 승인이불투명하고 언제승인날지도몰라 실손청구먼저해도됄까요? 꼭좀답변좀....

8월19일부터 일햇는데 아직까지 첫월급을 안줫는데. 돈이 없다네요 매일 일은하는데 급여를 안줘 그만두지도 못하고. 고민입니다

복수해

월60시간미만 초단시간근로자는 3개월이상 연속 근로시에도 국민연금은 본인이 원할시 선택사항으로 알고있는데요?

근로 계약서 기간 지정 특별 하지 않는 이상 연장 이 글은 업체 근로자 연장 불허 할 수 있다. 기간 지정 불허 퇴사 사전 신고 있읍니까

넘 감사합니다!! 🩷🩷🩷

진짜 영세해서 보호받아야 하는 사업주도 있지만, 법을 악용해서 근로자들 노예처럼 부려쳐먹으려고 5인 미만 사업장 유지하는 것들 진짜 ㅈㄴ 많다

4대보험이 투잡을 못하게 하네!!!

감사합니다. 큰 도움이 되었습니다.

감사합니다. 도움이 되었습니다. 안전관리자 주용규 안전부장 드림.

퇴사는 맘대로 하는데 해고는 왜 안되냐 참

작업환경측정과 관련해 산업안전보건법 제186조 및 안전보건규칙 제605조를 잘못해석하신 것 같습니다.

젊은 사람들 위주로 애기들 하네, 신입사원 애기냐? 경력, 사유, 업무 중요도, 기여도, 등등 케이스 바이 케이스, 몇년치 는 주어야 지, 몇개월치라고 정신들 나갔네,

하계휴가를 연차로 삭감 하던데 정당한가요?

안녕하세요 성과급 횟수가 1년에 2번에 1회로 축소되었고 이때 설명회 외에 동의를 받는 투표나 기타사항 노력은 없었습니다. 취업규칙내에도 성과급에 관련한 내용은 전혀 언급이 없는데, 이러면 바뀐 성과급 정책은 유효한가요?

안녕하세요 영상 잘 보았습니다 사규에 겸업금지 조항이 있고. 예시로 쿠팡이츠도 할수 없다.. 라고 나와 있는데요. 대리운전은 가능할까요?? 해서 문제는 없으려나요?? 만약 대리운전을 통해 버는 수입이 500 넘을경우 회사 월급 보다도 많을경우도 문제가 되나요?? 여러가지 궁금하네요..

연차사용촉진 하면 돈안줘도 된다고 하면서 돈 안주는데 저희회사는..

노무사님. 노무사로서 있으면 좋을 역량 하나만 골라주실수 있나용

동의 없다면 어떤처벌 받나요~ 벌금~~? 얼마인가요

저도 내년에 산업안전관련 자격부터 따야겠네요. 내친김에 1년에 하나씩

학원원장도사장이니 빠지는 거죠 상시근로자에서

존경합니다 . 대표님은 처음부터 외향적인 사람이였나요?. 전 노무사수험생인데요. 아직 합격하진 않았지만 노무사가 된다면 내성적인 성격때문에 영업 및 근무하는데 지장이 가지 않을까 걱정이 많이 됩니다..

산재승인후 병원비를 내는부분이 1도 없는데 비급여 청구를 받을수 있다는건가요? 내용이 조금 이해가 안가서요?

건설업에 비하면 안전관리자 ㅈㄴ 편함

동영상 잘봤습니다 같은 사업주가 5인 미만 법인에 속한 직원을 50인 이상 사업장에서 근무를 하게 하고있는데 궁금합니다 이건에 대해서 도움을 받을수 있을까요?

솔직히 다 잡힌다치면 사례1건도 없는 회사 없을듯 ㅋㅋ

불체자에게 산재는 무슨 산재 ㅋㅋ이나라는 너무 스윗하다 짜증날정도로

4대보험 신고는 업주가 하나요? 아니면 알바생이 하나요?