Видео

Это распространённая проблема, что людям сложно друг друга понимать, ввиду разного восприятия одних и тех же слов. Но сетки учатся) и помощники рассчитаны по сути пока на первую линию поддержки. Проблема в том, что некоторые сервисы имеют минимум сотрудников на первой линии и их заменили боты 🤷🏻‍♂️

Спасибо за прекрасные слова 🤗

Благодарю за отзыв, в будущем исправлю 🙌

Привет! Именно контент и промпты или можно с обзором инструментов в индустрии?

Ес, май инглиш ис бэд 😁

Радикально, но все же решение👍 Оптимальнее провести беседу и параллельно искать нового, если не исправлен подход к работе

Ну так и надо писать же. Безусловно, лучшие практики в разработке ERP систем используют именно такой подход (отсутствие аналитиков, наличие консультантов, но обычно это разные люди). Только здесь не учитывается стоимость часа программиста и консультанта

Выкладывает на hh обычно как раз кадровик, а не руководитель, иначе зачем эйчар нужен. В своем большом видео (ссылка в конце) я рассказываю об этом подробнее. Для знающих такое «прощупывание» даст негативный эффект - стоящий кандидат пройдет мимо, а для новичка это введение в заблуждение. Если случайно - значит кадровика не проверяют, время идет, нужный кандидат не приходит = убытки для компании. Я то готов ответить на эти вопросы, потому и говорю)

@@IvanSkAInet. А ты уверен что в каждой компании есть кадровик?)

На моей памяти, кадровики (штатные) отсутствуют в основном у стартапов на начальной стадии, и то, когда получены ангельские инвестиции нанимают аутсорсного. А для компании, которая производственная, на рынке более 10 лет и с дюжиной открытых разноплановых вакансий - в отсутствии человека, который разгребает килограммы резюме, слабо верится. Тут налицо дисконнект руководителя, которому нужен сотрудник и кадровика

А в требованиях базы по бухгалтерии как раз и нет

Все же допускаю ее применение. Так же как и психологию и психиатрию на основе тестов. Только тесты можно научиться проходить, а лицо спрятать (паттерны то изучены) не очень и спрячешь

Безусловно, он дал буст идее и вел её, но как правильно заметили, проблема лежит глубже, ибо в конечном счете люди работают с людьми и риски можно упредить и посчитать на старте сотрудничества

Не в обиду, но как указано в дисклеймере, это мое субъективное мнение - по мне продвигаторы больше маркетологи, чем айти. Это как извечный спор, являются ли стоматологи врачами

Определенно не джавист, а питонист)) Про разработчиков пару слов рассказать, прям ровно столько же сколько и про аналитика каждого)

Что вас удивляет? Не забывайте, что помимо нового и модного, есть масса приложений у крупняка, которые переписывать - не бьется экономика, поэтому их необходимо поддерживать и развивать в текущем стеке

@@IvanSkAInet выходит, что вы рекомендуете джаву из за качеств поддержки легаси, а не из за текущих ее актуальных направлений)

Получается так: мое видение рынка касаемо Java в мобилках это поддержка (вижу смещение в сторону kotlin, который на JVM основан), про бэк - другой разговор

Ну так это потребности рынка на текущий момент, а не мои личные🤷🏻‍♂️ Будь в абсолютном почете ассемблер - вот не умолчал бы) По поводу востребованности не соглашусь - зависит от уровня специалиста, стека, возраста проекта как минимум. Да и в целом, если обобщать - будь ты хоть семи пядей, но если включил токсика и поймал корону, то чаша весов с «незаменимый» может быстро перейти на «это временно увеличенные затраты на найм и выведение текущей звезды из компании»

Да, и зачастую логика именно такая. Однако есть нюансы: в какой момент это тестовое даётся (до, во время, после собеседования)? Сколько времени оно занимает (полчаса, полдня, неделю)? И от длительности закономерно рождаются вопросы у кандидатов об оплате. От меня лично: а почему знание SQL не проверить на самом собеседовании? Заодно увидите скорость реакции и рассуждение так сказать онлайн в условиях стресса

@@IvanSkAInet до собеседования лайт вопросы, во время собеседования тестовое задание. Эксперту уходит минут 15 на выполнение.

Ну тогда все в рамках приличия - сначала скрининг, потом первичный тех. собес с проверкой знаний и тестовым В рилсе (и частности полном видео, откуда он взят) как раз говориться про тестовое до тех. собеса и бывает что и до скрининга. Причем тестовые такие на часы/дни

Не залетело что именно?

@@IvanSkAInet видосик

🤷🏻‍♂️ бывает

У вас очень грамотное мышление 🤗

Предположу, что либо договорился с безопасниками (для необходимости использования Альфы), либо настроил грамотно впн, либо его проект был не настолько стратегическим для банка (в таких допускается использование только Сигмы) 👍

Благодарю за оценку моего труда 🙌

И это тоже верно. Однако, если использовать этот инструмент грамотно, то можно и трудоустроиться (примеры имеются)

ии никогда не заменит программиста, она не может учитывать мелкие моменты и специфику фирмы, она не мыслит как человек. ИИ - это хороший инструмент, не больше

На текущий момент не заменят, однако развитие настолько стремительное, что этот момент приближается - комментарий насчет собаки красноречиво это демонстрирует🤗

Частично да, потому что загружать весь контекст и детали это огромная работа и проще привлечь человека. Но на будущее имхо, все меньше человек будет участвовать как единоличный творец - либо в связке с ИИ как инструментом, либо исключая программиста вовсе

@@IvanSkAInet исключать будет только младших разработчиков, а старшие продолжат использовать ИИ как инструмент. И кстати поддерживают и обслуживают ИИ разработчики

О, это интересно - как-то уже с коллегами обсуждали на Heisenbug вопрос, что будет при таком активном внедрении ИИ в разработку. Пришли неоднозначно что старшие будут на коне, а квалифицированных младших станет все меньше, ибо к копайлоту можно быстро привыкнуть и перестать использовать свою голову

Ооо, благодарю за высокую оценку моих выступлений и публикуемого контента 🙌🤗

Ну не бесполезная, если смотреть комплексно - зачастую HR в компании совмещает в себе функции и подборщика, и рекрутера, и делопроизводителя, и непосредственно эйчара (то есть сотрудника, который следит за общей атмосферой компании и соответствии ее корпоративной культуре). Если HR вмешивается и влияет на производство, в котором не разбирается - это другой вопрос и ваше недовольство уместно и поддерживается 🙌

@@IvanSkAInet сам же понимаешь, понаберут, повторяюсь, никчёмность, без этого г..на капиталистов хватает, что может знать hr в реальном времени о технологии, что более необходимо на производстве. Основное и вспомогательное оборудование? Алгоритм пуска и останова? ...... Те же экологи-дебилов кучка, выдумывать себе значимость на предприятии их большая задача, когда и так всем ясно что к чему и учёт ведётся, записи, решения ...... а это прослойка, как лишние рты и трата бумаги в пустую. Отдел кадров, работоспособный профсоюз, бухгалтерия, итр в меру, руководитель хороший, более не надо, поверь, а дебильных прослоек, детишек "уважаемых родителей", отделов придуманных на западный лад ,зам замов итд итп слишком много на данное время. Потому и говорю, нахер hr не нужно и не пригодится, атмосфера производства зависит от хорошего руководителя, который заслуженно занимает своё место, а не ставленник.

Это был момент кризиса 2008, этот вариант показался интересным и знаете, отличный опыт получился) Повторять в текущем моменте или нет - решать вам

@@IvanSkAInet если планируете заниматься ютуб, вам стоит такие моменты уточнять , чтоб говном не закидали)

Благодарю за совет🤝

Приветствую! Исправил, тест в канале🙌

Привет. Сделал ссылку на тест : t.me/It_rebel/456

Что считать «воздухом» - вы читаете книги, ходите на какое-то обучение, конференции. Все это - опыт других людей, который они передают разными способами. Пройти все ситуации лично, не хватит времени жизни, а вот посмотреть как это у других получилось или нет - является обучением. Вопрос платить или нет (странно, книги покупаются, за образование платите) за это - остается за вами🙌

Благодарю за комментарий, у вас очень здравая и мудрая позиция. Увы, не все сразу до этого доходят, нужен определённый путь пройти👍

Ну здесь не только реклама, но и польза - вы же досмотрели и отлично прокомментировали выше😉

Бинго, само наличие пары не равно счастье, но дополнение на пути к нему. Здесь вопрос в подборе этой пары. Строго говоря, любое свидание это суть собеседование. А ключевая проблема что мы живем не 300 лет, чтобы таких свиданий было 1000+. Паттерны поведения и общения конечные и здесь вопрос в предварительном отборе. Визуал, голос, общение онлайн это ограничение, есть еще осязания и обоняние. Тогда встреча, добиваем последние два и дальше путь к счастью открыт

@@IvanSkAInet ну вы может не 300 лет живете я существую сколько захочу. и любой кто идет по магическому пути развития время для того не имеет значения торопят вас только бесы и вводят в заблуждения бесы и мошенники чей удел довольно грустный валятся в яме без рук и ног. Суть в том чтоб получить силу и тогда ты можешь сам создавать себе какие хочешь гаремы и приказывать всем тебя любить а если у тебя нет силы то искать пару а тем более заводить семью это глупость. так как ты не сможешь дать счастье и защитить своих детей или девушку тебя убьют чиновники посадят в тюрьму лишат прав итп не какой защиты нет если у тебя нет силы чтоб убить всех кто встанет у тебя на пути и тогда не кто не будет тебя трогать. Счастье в творчестве. Умения автономно создавать все что тебя надо. а пока ты этого не получил не нужно строить семью если повезет можешь взять секс но это все ненадежно и не особо интересно после 300 лет существования и далее. а быть дживым это вообще неудобно. слишкмо много чувств и зависимость от всяких гормонов и запахов особенно проблимотично если существо не понимает что им управляет на самом деле и говорит о дружбе и любви. жизнь это насекомное состояние крайне неприятное не кому бы не пожелал через это проходить.

Miro, но это возможно в любом инструменте, который работает с составными круговыми диаграммами

Наш мозг как помощник, но может быть и врагом, если бояться. Суть моего посыла в том, что надо достигать своих целей (чтобы мозг ими занять, а не переживаниями), и использовать наработки в области ИИ себе на пользу. Либо, «если не можешь победить - возглавь»

Ну, если после этого вы выйдете замуж за нейросеть, то, при условии регуляции этого момента в юридическом поле, скорее да😁

На одной конференции я разговаривал с руководителем разработки популярного в России дейтинг-сервиса. И в кулуарной беседе он подтвердил, что у них уже используется ансамбль нейросетей: для совпадения описаний, для фотографий и для определения популярности того или иного человека у противоположного пола. На основе этого, алгоритм выдает рекомендации. То есть ответ такой: их уже используют, но не особо афишируют

Вопрос не совсем понятен. Ожидаемый вами ответ - в зеркале😉 Не совсем ожидаемый - по диплому, работе. Тот факт, что в видео нет кода и технических подробностей, видимо суть вашего разочарования - поясните, если не сложно, что бы хотели услышать🤗

@@IvanSkAInet в описание не слово о работе кодером, такое не рыба не мясо, то тут то там, ну присвоили себе 15 летний стаж программистом, может не в курсе кто такие?

Давайте в конкретику - где и в чем дичь?

Большей херни не слышал 😂 Видно, что вообще не в теме. Что значит, не ограничить обучение? Речь о RL?) Перед тем, как нести подобную дичь, изучи матчасть. Иначе будет только пересказ фильмов 😅

Чтобы не было разговора слепого с глухим, давайте для начала познакомимся - вы разработчик, DS или ML инженер? Далее, говоря техническим языком, безусловно, при обучении есть и стоп-последовательности, и штрафы за наличие и частоту, которые обучение останавливают, дабы не произошло переобучение. Про прочие параметры умолчим, ибо это не особо интересно широкому кругу (но можно подискутировать). И тут развилка: условно вы Альман/Гейтс/Маск (нужное подчеркнуть) и развиваете AGI. В этом случае ЗАЧЕМ, имея ресурсы и цель, останавливать/ограничивать обучение? Про помощь людей в дообучении моделей через капчи будем говорить или поспорим?) Второе: AGI по определению сильный ИИ, который работает с превышающей человеческую эффективность и давать ему ограничение «вот это учи, а вот это нет», это все равно что ребенку так сказать. Но он то самоосознающий и как раз этот момент я подчеркнул в видео. Есть ощущение, что вы рассуждаете на основе имеющихся текущих доступных технологий широкому кругу, а я заглядываю вперед. Вопрос к вам - и где тут «херня»?

@@IvanSkAInet Вот всё что ты написал это надуманная "отсебятина" - что и является полной хернёй. Ты себе регалии придумал, так что это тебе следует ответить кто ты... спец, или фантазёр.

Вижу одни эмоции. Давайте в конструктив. Я на поставленный вопрос себе ответил, опыт и работодатели почему-то это подтверждают. Если вы спец, как утверждаете - аргументируйте свою позицию и видение, это будет интересно не только мне, но и аудитории. Потому как «это херня потому что не согласен» ну не тянет на профессионализм

👍 доспех легко гуглится по запросу «моточерепаха»🤗

Благодарю 🤗

Смотрите на конкретного преподавателя, как он ведет, какие по нему отзывы. Можете связаться с ним в соцсетях (обычно они публичные ребята), пообщаться в видеозвонке 5 минут и принять решение. Сама платформа не принципиальна, однако надо обязательно читать условия договора

@@IvanSkAInet спасибо 😊

О да

Стараемся для вас)

Рад, что вам нравится 🤗

Единственный*

😁

Просто, тебе не повезло с этой вселенной, и ты думаешь и даже знаешь, что где-то ты должен быть ещё - где-то в другой альтернативной вселенной, где ты, как те некоторые - действительно первые во всём!.. Первый во всём, - даже когда воруешь там - как здесь воруют другие - вагонами корпорациями и даже государствами воруют!.. И там, в той вселенной, про тебя там такого: - там, чего только про тебя не говорят, и чего только не пишут!.. И ты, смотришь там на них всех - своих недругов и недобоброжелателей, и делаешь там всё-что захочешь, и не подозреваешь о них - и-обо всём этом про себя тут, - для него тебя того альтернативного, этого который ты тут, - то-что творится тут с тобой, что тут ты в этом мире первый по жизни - только распространяющий эти такие вот комментарии о некоем твоём первенстве чего-то в чём-то!.. Очень бы ты тот посмеялся бы над собой тобой этим - если бы посмотрел бы на себя этого тебя! : Вы бы не могли бы проверять ваше так называемое 1 первенство простым отсортировыванием от популярных к новым, и удалять ваш этот пятый у некоторых его на самом деле по счёту комментарий этого у вас первого тут бесполезного, тем более спустя несколько часов спустя - этот бесполезный флуд детской вашей инфантильности, среди тут десятков и сотен от взрослых людей этих комментариев комментирующих о том порой информативно важном и интересном!.. И вообще, я бы попросил бы вас заходить к себе - в историю ваших комментариев, и удалять: - регулярно там что-то удалять неинформативное и бесполезное удалять - то-что потом и сразу помешает читать кому-то - потому-что вы чем-то где-то повсюду на ютубе нафлудили бесполезным, и вы и многие чем-то как вы и не только как вы всяким разным флудят в комментариях, и читать это крайне неловко под видео с серьёзным контентом, и в общем-то и всеми теми остальными примерно так пишущими - с таким количеством чего-то неинформативного - оставляемого такими как вы это написав - об этом чём-то ком-то и чём-то не важном ими тут задвигаемом... : И ещё, я бы попросил бы вас скопировать этот мой текст того который сказанный вам - и копипастить им под комментариями тех всех первых вторых и третьих и т.д. - Везде у всех под видео - тех всех спустя время, первых вас, которых вас тут алгоритмами ютуб раскидывает повсюду - среди сотен комментариев осмысленного и не очень осмысленного и не такого информативного - которого такого ожидал не так как ожидал вначале, и уже притомился читать, от чего за вас становится стыдно и неловко видеть такое под видео с такой серьёзной темой и автора, особенно дни и недели спустя это тут встречая, особенно спустя годы, заходить куда-то и видеть там что-то абсолютно неинформативное - и ни с прошлым и ни с будущим никак не коррелирующим - чем-то полных в своей этой пустотности ими когда-то тут сказанное, и резонируя у тебя с тем потерянным на это временем и вниманием, среди которого этого всего нужно особо постараться найти действительно то важное - оставшееся важным и интересным как мнение спустя годы - затерянное среди вашего флуда - и той бесконечной благодарности автору за контент, которое всё это сейчас мне озвучивается программой электронным голосом... : И я редактирую сейчас в редакторе следующую порцию новых тут открытых комментариев, и оно сейчас мне подгружается в программу озвучивание - не прерывая воспроизведение, - автоматически ещё и ещё, и будет непрерывно всё то озвучено максимально информативно без прерываний и склеек, - без этих у них в комментариях вступающих приветствий и комплиментов автору, и тех вступающих заключительных прощаний и с пожеланиями: - прощаний благодарностей вступительных и таких-же не менее искренних благодарностей заключительного в комментарии важного сказать так как сказал в том так долго сказанном то сказанное... : И по итогу, то прослушивания - тех ста, или трёх-сот и пятисот тех доступных - и не очень, и не совсем-то так уж и доступных как хотелось и моглось комментариев - будет по итогу озвучено и пересказано на минут пять десять пятого вечера, в общем, более коротким и насыщено информативным - нежели всё это утомительное повторяющееся слушать у них - и у вас таких, ими и вами зачем-то нами так необходимо долго это сказанное ими и мной сказанное читать, и повторенное тут столько раз ими и вами это сказанное, вместо - или может даже скорее всего вместе с вашими лайками этому видео и лайк на те сто пятьсот по счёту об этом комментарий - тем десяткам о том же благодарственно признательном и утомительно так долго и много всё это так долго сказанное ими - и мной об этом сказав, - то более чем замусорив пространство под видео, и мною всё это ваше у них найденное и удаляемое прямо сейчас в тот момент прослушиваемого поисковиком редактора - которое будет мне озвучено теми интересными и не очень мыслями высказанного - которое так внимательно отслеживает буфер, и подгрузит ещё из редактора - прямо и резко неожиданно в окно, те тексты всего воспроизводимого сказанного сказав

Сильно, нелаконично, но в тему. Благодарю

@@РостЛёгкий ctrl c + ctrl v ❤️

Что же вы сразу обижаетесь и обзываться начинаете) Давайте в конструктив - «ничего» это слишком размыто

Суперы да, экзафлопс в 2022 достигли, кванты так же развиваются. Про производительность человека - научные данные, иначе не стал бы озвучивать