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KRÜGER Consulting
Германия
Добавлен 4 окт 2022
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Gerade bei Ingenieuren und Technikern wird der Fachkräftemangel immer stärker bemerkbar.
Vielleicht kommt Ihnen eines der daraus resultierenden Probleme bekannt vor:
➤Sie erhalten wenige und unqualifizierte Bewerbungen?
➤Bei langen Bewerbungsprozessen sind Ihnen ersatzlos Bewerber abgesprungen?
➤Dadurch haben Sie jahrelang unbesetzte Stellen?
➤Die geringe Bewerberauswahl sorgte für teure Fehlbesetzungen?
Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich generiere hochwertige Bewerbungen von Ingenieuren und technischen Fachkräften.
Dank meinen Erfahrungen als Ingenieur weiß ich genau wie wir diese Fachkräfte von Ihrem Projekt und Ihrer Firma begeistern können. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit sind:
✅ Bis zu 10x mehr Bewerbungen, als auf herkömmlichen Wegen!
✅ Höhere Bewerberqualität!
✅ Automatisiert werden ungeeignete Bewerbungen herausgefiltert!
✅ Einstellung von neuen Fachkräften in unter 30 Tagen!
📍www.krueger-personal.de
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➤Die geringe Bewerberauswahl sorgte für teure Fehlbesetzungen?
Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich generiere hochwertige Bewerbungen von Ingenieuren und technischen Fachkräften.
Dank meinen Erfahrungen als Ingenieur weiß ich genau wie wir diese Fachkräfte von Ihrem Projekt und Ihrer Firma begeistern können. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit sind:
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Wieso Headhunting NICHT mehr funktioniert und was Sie stattdessen tun sollten!
In diesem Video wirft Maximilian Krüger einen kritischen Blick auf das Thema Headhunting im Jahr 2024 - insbesondere bei der Besetzung technischer Berufe. Er erläutert, warum das klassische Headhunting-Modell in vielen Fällen nicht mehr funktioniert und welche Risiken es für mittelständische Unternehmen birgt.
- Welche blinden Kosten entstehen wirklich bei der Stellenbesetzung durch Headhunting?
- Wieso bleiben die langfristigen Effekte aus?
- Welche Auswirkung hat Headhunting auf Ihre Konkurrenz am Arbeitsmarkt und auf den War of Talents?
- Welche Alternative funktioniert 2024 wirklich, um effektiv qualifiziertes Personal zu gewinnen?
Tragen Sie sich hier ein für ein kostenloses Beratungsgesp...
- Welche blinden Kosten entstehen wirklich bei der Stellenbesetzung durch Headhunting?
- Wieso bleiben die langfristigen Effekte aus?
- Welche Auswirkung hat Headhunting auf Ihre Konkurrenz am Arbeitsmarkt und auf den War of Talents?
- Welche Alternative funktioniert 2024 wirklich, um effektiv qualifiziertes Personal zu gewinnen?
Tragen Sie sich hier ein für ein kostenloses Beratungsgesp...
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Lernen Sie unser Team Mal anders kennen! | KRÜGER Vlog
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Für das KRÜGER Team geht es auf Teamreise nach Kreta! In diesem Video nehmen wir Sie mit auf unsere einwöchige Workation 2024. Als wachsendes Unternehmen möchten wir sicherstellen, dass alle Teammitglieder sich gut kennenlernen und wir unsere internen Schnittstellen optimieren. Schulungen, Unternehmenskultur und Wissenstransfer. Ein echtes Investment in unseren Zusammenhalt und damit in die Pro...
Ist Gen Z wirklich arbeitsfaul und ohne Arbeitsmoral?
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Das Motto der 1. Mai Demo 2024: "weniger Arbeit, mehr Leben". Es wird immer deutlicher, dass dieser Trend nicht nur die Generation Z betrifft - auch die Altersgruppen 26 bis 40 und über 40 fordern eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Aber was steckt wirklich hinter dieser Bewegung? Maximilian Krüger erläutert die Ergebnisse einer aktuellen Befragung und zeigt auf, wie die politischen und gesells...
Schluss mit Homeoffice in 2025?!
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Amazon verbietet Home-Office! Die Debatte, ob Home-Office nur ein Corona-Trend war oder langfristig den Arbeitsmarkt verändert hat, herrscht schon lange in den Medien. Nun macht Amazon Schluss mit Home-Office! Eine große Umstellung, aber auch eine wertvolle Chance - gerade für den Mittelstand! Home-Office ist und bleibt weiterhin einer der beliebtesten Arbeitgeberbenefits für qualifizierte Fach...
Zerspanungsmechaniker & Einkäufer in 45 Tagen besetzt! Sager + Mack GmbH & Co. KG| KRÜGER Erfahrung
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Die Sager Mack GmbH & Co. KG, Technologieführer im Bereich Pumpen- und Filtrationstechnik, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Zerspanungsmechaniker und Mitarbeiter im technischen Einkauf zu rekrutieren. Klassische Methoden der Personalsuche erzielten nicht den gewünschten Erfolg. Wir erarbeitete individuelle Recruitingkampagnen für die Vakanzen, produzierten hochwertige Werbefilme direkt im B...
So steigern Sie die Bewerberqualität um 50%! | KRÜGER Q&A
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In diesem Video gehen Maximilian Krüger (Gründer und Geschäftsführer der Krüger Consulting GmbH) und Marlene Samland (Senior Strategieberaterin für Employer Branding) auf häufige Fragen zur erfolgreichen Rekrutierung auf Social Media ein. Sie erklären, wie Unternehmen durch gezielte Werbekampagnen die Bewerberqualität erheblich verbessern können: Bewerberqualität um 50% steigern und die Time-to...
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt! MD Drucklufttechnik GmbH | KRÜGER Erfahrung
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Zu wenige Bewerbungen? Oder die falschen Bewerber? Suchen Sie nach einer Recruiting-Strategie, die 2024 wirklich funktioniert? Unser Kunde Mannesmann Demag Drucklufttechnik GmbH hatte im Maschinenbau Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Zusammen optimierten wir den Bewerbungsprozess mit unserem datenbasierten Personalmarketing. Wir erstellten gezielte Kampagnen und schalteten St...
Lohnt sich Social Recruiting in 2024 noch? So können Sie im War of Talents gewinnen!
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Ist Social Recruiting im Jahr 2024 für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region noch sinnvoll? Im letzten Jahr haben wir, die Krüger Consulting GmbH, über 8.000 Einstellungen für unsere Kunden ermöglicht. Doch mit der zunehmenden Verbreitung von Social Media im Recruiting-Bereich stellt sich die Frage: Ist Social Recruiting noch effektiv oder haben viele Unternehmen bereits den Glauben d...
120.000 Arbeitsplätze bedroht - Was sagt uns das über die Wirtschaftssituation in Deutschland?
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Die VW-Krise erschüttert Deutschland 2024: 120.000 Arbeitsplätze sind bedroht. Standortschließungen drohen und tausende Arbeitnehmer protestieren. Maximilian Krüger beleuchtet hier drei zentrale Aspekte: 1. Deutschland als Wirtschaftsstandort: Wie steht es um die Attraktivität Deutschlands für Unternehmen? Ist das Land noch wettbewerbsfähig oder stehen wir vor einer Abwanderung wertvoller Unter...
3x mehr Initiativbewerbungen dank starker Arbeitgebersichtbarkeit
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Employer Branding funktioniert - erst recht im Mittelstand! Doch welche Effekte bringt es mit sich? Und wie beeinflusst es das Bewerberverhalten? In diesem Video sprechen wir mit Marc Spieker von s.tec Germany über die langfristigen Effekte von Employer Branding, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. Erfahren Sie, wie authentische Unternehmenskultur und eine starke Arbeitgebermarke Ihr Unt...
Effektive Bewerberansprache: Dieser Trick entscheidet über den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagne!
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Wie erstelle ich eine Stellenanzeige, die auch wirklich funktioniert und die richtigen Kandidaten erreicht? Die wichtigsten Fragen im modernen Recruiting, mit denen sich KMUs konfrontiert sehen lauten: Wie erreiche ich gezielt meine gewünschte Zielgruppe an Bewerbern? Wie hebt man sich als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt von 08/15-Stellenanzeigen ab? Wie bringt man qualifizierte Fachkräfte dazu, si...
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Wie wichtig ist Ihnen partnerschaftliche Zusammenarbeit? Unsere Arbeit macht am meisten Spaß, wenn wir uns gemeinsam mit unseren Kunden weiterentwickeln und Erfolge feiern können. Einer dieser Partner ist die Gross GmbH. Von Empfehlungen über Videodrehs bis hin zu regelmäßigen Statusgesprächen - durch unsere Zusammenarbeit haben wir wertvolle Einblicke gewonnen und ein besseres Verständnis für ...
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Clickbate und Hintergrundmusik passt nicht
Wer wirklich was leisten will, der kann gut entscheiden, wie er das leisten will. Wer nichts leisten will, will dabei nicht gesehen oder gemessen werden. 😢 Wer morgens erst um zehn Uhr ins Büro kommt, aber daheim schon 20 e Mails beantwortet hat, okay warum nicht ?
Solides, realistisches Statement 😊
Wenn Home-Office nicht funktionieren sollte, was definitiv nicht der Fall ist, liegt es zu 100% immer an der Führungsschwäche der Führungskräfte! In Präsenz sieht man ja das da wer anwesend ist auch wenn nichts dabei rum kommt (Job erledigt), aber dafür kann eine Führungskraft niemals auf den Deckel bekommen! In 4 Jahren Home Office, habe ich nicht einmal eine Frage bekommen was ich im Home Office eigentlich mache und an was ich überhaupt arbeite. Meine Kollegen wissen es alle, sowie andere Standorte oder auch andere Firmen. Beste Grüße aus der Industrie! Home-Office zeigt nur eins und das wäre die Unfähigkeit der Führungskräfte!
Absolut richtig!!! Ich arbeite seit einem Jahr für die EnBW im HO und weiß nicht wirklich, was ich eigentlich machen soll oder was von mir erwartet wird. Unser Chef redet die meiste Zeit über seinen Urlaub und kümmert sich sonst nur ums "Networking" (mit den Kollegen schwafeln). Mittlerweile geht es mir nurnoch um die Kohle und der Rest (die Sache/Arbeit an sich) ist mir Scheißegal, können sich doch irgendwelche schwarze trans-Frauen mit Migrationshintergrund suchen, die Ihre Projekte umsetzen, ich als junger weißer deutscher Mann mit Glatze wäre sicher kein Aushängeschild für Toleranz und Diversität.
Ich suche noch ein neuen Friseur.... In diesem Sinne
12 Tausend Überbezahlte Arrogante VW Mitarbeiter haben es nicht anders verdient ...
Veľmi dobre
Richtig, es war ein Fehler weiter auf den Verbrenner zu setzen 🤣🤣, die Zukunft ist Elektro, wünsche viel Erfolg dabei, allerdings verstehe ich eine Sache nicht, Fachkräftemangel ? die letzten Rund 10 Jahre sind doch Millionen von Fachkräften ins Land gekommen, oder etwa nicht ?
Elektroautos sind nicht die Zukunft das glaube ich nicht wo soll man den ganzen Strom herholen und wenn der Akko kaputt auch nicht gerade lustig und wenn das Auto brennt 😮😮jeden das seine wir bleiben bei unseren Diesel auch wenn die Ökos noch so dagegen sind wir lassen uns nicht vorschreiben was wir für ein Auto fahren die Industrie ist doch jetzt schon fast am Ende wegen den Elektroautos 😂😂😂😂
Jeden das seine wenn aber der Akko kaputt ist dann ist es aber nicht lustig und wenn das Auto brennt auch nicht jeder muss selbst entscheiden was er für ein Auto fahren will wir bleiben bei unseren Diesel und lassen uns nicht unterkriegen
@@UteOstheimer Ich glaube, wenn der Auto brennt, ist es weder beim E Auto noch beim Verbrenner schön. Wenn der Motor, Turbo, Getriebe beim Verbrenner kaputt geht, auch gute Nacht. Zum Glück hat man noch die freie Wahl.
Vor allen anderen Dingen benötigt VW eine andere Art von Vorständen. Solche, die den Job machen, für den sie fürstlich bezahlt werden: Die Weichen für das Unternehmen RECHTZEITIG so zu stellen, das man den AKTUELLEN und den ZUKÜNFTIGEN Markterfordernissen entspricht. Parallel dazu müssen sie dafür sorgen, dass AUFBAUORGANISATION und ABLAUFORGANISATIION funktional und effizienter ausgerichtet sind. Nichts davon hat der Club der Unterlasser, der diesem Verein vorsteht bisher auf die Reihe bekommen.
Musik weglassen!
ja, bitte... oder leiser machen
Hi alles richtig dargestellt aber es ist halt schwer nach gewiesen Jahren wo neu anzufangen und dann kommt noch der verdienst ist bei VW über dem Durchschnitt aber ich verstehe den Konzern gruß
"Spezialisiert für mittelständische bis Großunternehmen". Also für alle! Gar nicht spezialisiert!
Dampfplauderei halt ❤
Moin Hubert, wir haben uns darauf spezialisiert im technischen Segment Fachkräfte zu rekrutieren. Zu unseren Kunden gehören nun mal Big Player wie Amazon, Mannesmann, Mercedes, Fanuc, Ferrari und weitere. Dennoch arbeiten wir größtenteils mit mittelständischen Unternehmen zusammen.
Sehr starkes Video!
Vielen Dank!
Ich habe es satt, mich zu bewerben. habe so viele Ablehnungen bekommen
wirkt sehr kompetent und kommt dem schnellschnittigen Videos der Gen Z nahe und das ist genau die Generation die die Unternehmen jetzt einstellen müssen.
Seeehr gut formuliert.... DANKE
Gefällt mir! Gerne mehr Vlogs :)
🔥
Sehr schönes Video. Danke für den Einblick in so einen Marktgiganten!
Genauso ist es!
Cooles Video 🔥
Danke!
Find ich gut die idee mitt social media
Gut erklärt!
Danke fürs Feedback!
Mega stark! 🔥🔥
Danke für die (bisher) drei tollen Drehtage. Es hat viel Spaß gemacht, mit euch zusammenzuarbeiten.
Vielen Dank - auch an eure motivierten Mitarbeiter, ohne die das nicht möglich gewesen wäre.
Super Video👏 Beide sehr sympathisch!
Top!
Sehr informativ!
Sehr gute Erklärung! Danke schön!
Sehr informatives Video!
Danke für den Input!
Beeindruckend! Ich freue mich auf den nächsten vor Ort Workshop 👍
Wir sind auch auf der Suche! Wo kann man Sie am besten erreichen, Herr Krüger?
Sehr geehrter Herr Kaiser, Sie erreichen uns telefonisch unter +49 4074304290 als auch per Mail unter info@krueger-personal.de !
Vielen Dank für diesen Input!
Starkes Video! 👍🏼