- Видео 46
- Просмотров 22 369
Professional Services - Proserv
Добавлен 1 янв 2020
𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐫𝐯 is a company specializing in consulting and providing business solutions in the fields of human resource management and business solutions to all segments of corporate and individual clients, with the aim of supporting clients in achieving their strategic goals through effective consultancy and business solutions.
The company was founded as (𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 - 𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐫𝐯) by 𝑫𝒓. 𝑨𝒉𝒎𝒆𝒅 𝑬𝒍-𝑭𝒂𝒓𝒎𝒂𝒘𝒚 in 2010, as the first company in Egypt specializing in human resources and personnel consultation services such as social insurance and labor law, such as social insurance and the labor office, also dealing with all governmental bodies. Then it expanded its activities to offer five main services: 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴, 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆, 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁, and 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁.
Our Contact
Tel: +202 27516364 - 27516363 - 25163738
Fax: +202 5199249
Mob: +201151566656
Head Office: Building no. 10, 150 St., Horriya Square 2 Maadi- Cairo
The company was founded as (𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 - 𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐫𝐯) by 𝑫𝒓. 𝑨𝒉𝒎𝒆𝒅 𝑬𝒍-𝑭𝒂𝒓𝒎𝒂𝒘𝒚 in 2010, as the first company in Egypt specializing in human resources and personnel consultation services such as social insurance and labor law, such as social insurance and the labor office, also dealing with all governmental bodies. Then it expanded its activities to offer five main services: 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴, 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆, 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁, and 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁.
Our Contact
Tel: +202 27516364 - 27516363 - 25163738
Fax: +202 5199249
Mob: +201151566656
Head Office: Building no. 10, 150 St., Horriya Square 2 Maadi- Cairo
𝐖𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐭𝐞 𝟏𝟒 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬! 🎊بروسيرف بتحتفل بمرور 14 سنة على وجودها.
𝐖𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐭𝐞 𝟏𝟒 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬! 🎊بروسيرف بتحتفل بمرور 14 سنة على وجودها.
Просмотров: 16
Видео
أفضل طريقة لتصميم برنامج تدريبي - ADDIE Model
Просмотров 706 месяцев назад
ايه أفضل طريقة تصمم بيها برنامج تدريبي بيحقق النتائج ملحوظة؟ 🕐 للتسجيل في برنامج الـTOT: forms.gle/LygcGMBSDE3giG78 أو كلمنا على: 📞 201151566656 رقم التسجيل الضريبي: 695-705-504 #PROSERV #TOT
ازاي تطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل سليم؟
Просмотров 16 тыс.9 месяцев назад
ازاي تطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل سليم؟🤔 لغبطة كتير في طرق تطبيق قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم ٢٧ لسنة ٢٠٢٤ والكتاب الدوري رقم ١٠ من وزارة العمل. اعرف آلية تطبيق القرار بالتفصيل مع أ. أحمد حنيش. شاركونا استفساراتكم في التعليقات. #PROSERV #الحد_الأدنى_للأجور
وفر المبالغ الكبيرة اللي بتصرفها على استهداف عملاء جدد، واستخدم الطريقة دي.
Просмотров 409 месяцев назад
وفر المبالغ الكبيرة اللي بتصرفها على استهداف عملاء جدد، واستخدم الطريقة دي. #PROSERV #فخورين_برحلتنا #استعد_للتغيير
أهم التزامات شئون العاملين في الفترة الأولى من السنة
Просмотров 52111 месяцев назад
من ندوة بروفيشنال سيرفيس - بروسيرڤ؛ قدمها أ. أحمد حنيش، مدير العمليات بقسم شؤون العاملين لمناقشة إجراءات شئون العاملين: مواعيدها وشروطها، في الفترة الأولى من العام الجديد في الويبنار ناقشنا عدة نقاط هامة: - استمارة س2 - معنى استمارة س2 - ميعاد تقديم س2 - الفرق بين الزيادة السنوية والتسوية عن سنة سابقة - الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأمينى - الصناديق المرتبطة بقانون العمل - صندوق إعانة ال...
ازاي تعرف إنك محتاج دبلومة HR؟
Просмотров 7211 месяцев назад
امتى تعرف إنك محتاج دبلومة HR؟ 🤔 اعرف أهم الأسباب اللي تخليك تاخد الـ HRPD من PROSERV وايه فايدتها على شغلك؟ 🕐 سجل بياناتك هنا: forms.gle/dSTx7ELaq2atpg5Y7 💵 طرق الدفع: كاش أو تقسيط تواصل معنا على: 📞 201151566656 📩 info@proserv-eg.com رقم التسجيل الضريبي: 695-705-504 #PROSERV #دبلومة_الموارد_البشرية
آراء المتدربين عن دورة Step-In التدريبية للمهارات القيادية المقدمة من بروسيرف
Просмотров 45Год назад
إليكم نبذة من آراء المتدربين عن دورة Step-In التدريبية للمهارات القيادية، ضمن تعاون بروسيرف مع مؤسسة العون للتنمية في برنامج الزمالة المصرية في التخصصات الطبية المتنوعة. نتطلع لتدريب قادة قادرين على تحقيق نمو وتطور جذري في شركاتهم. 🔸من فوائد مهارات القيادة: -تحسين الإنتاجية والكفاءة وبالتالي تزيد الأرباح -خلق بيئة عمل مناسبة للحفاظ على الموظفين المثاليين -تقليل من معدل الخطأ لتسري المهام بشكل س...
Proserv's leadership program with Al-Aoun institution
Просмотров 16Год назад
نسعد بتقديمنا برامج مهارات القيادة العملية في دورة Step-In في ظل التعاون مع مؤسسة العون للتنمية في برنامج الزمالة المصرية في التخصصات الطبية المتنوعة. نسعى لتأهيل قادة يلهمون أعضاء فريقهم للتطور بدلًا من مجرد إعطاء الأوامر. Proserv is delighted to announce its latest leadership training program in collaboration with Al-Aoun Institution. We intend to create leaders who inspire instead of merely ...
شرح أخر تعديلات 2023 الخاصة ببعض أحكام قانون الضريبة على الدخل📄| مع أحمد فتوح
Просмотров 113Год назад
شرح وتوضيح للتعديلات الخاصة ببعض أحكام قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم 91 لعام 2005. وتوضيح قانون 175 لسنة 2023. 0:00 مقدمة 0:13 شرح تعديل قانون ضرية الدخل المادة رقم (8) في 15 يونيو 2023 0:49 جدول لتوضيح الشرائح 1:00 شرح قانون رقم 175 لسنة 2023 1:16 جدول الشرائح بعد التعديلات القانونية 1:45 الشرائح التي يتجاوز صافي الدخل فيها 60,000 جنيه 2:07 الخطأ المذكور عند صدور قانون 175 لسنة 2...
خدمات الموارد البشرية والاستشارات الأفضل في مصر مع بروسيرف
Просмотров 627Год назад
تقدم بروسيرف خدمات الموارد البشرية الأفضل في السوق، من خلال خبرتنا في الاوت سورس واستشارات الأعمال وخدمات التوافق الحكومي وخدمات التدريب والتطوير وخدمة التوظيف. اختار بروسيرف واستفيد من خدماتنا المتميزة والاستشارات المتخصصة لتلبية جميع احتياجات شركتك. للتواصل معنا ولمعرفة المزيد عن خدماتنا، يمكنك الاتصال بنا على الرقم 201151566656 أو إرسال بريد إلكتروني على info@proserv-eg.com. تعاقد معنا وانطل...
أهم نصائح لتطوير أدائك وتحقيق أهدافك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 8
Просмотров 712 года назад
أهم نصائح لتطوير أدائك وتحقيق أهدافك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 8
مهارات قيادة فريق العمل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 7
Просмотров 492 года назад
مهارات قيادة فريق العمل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 7
كيف تبني علاقة عمل جيدة مع مديرك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 6
Просмотров 412 года назад
كيف تبني علاقة عمل جيدة مع مديرك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 6
دليلك لتأسيس شركتك - خدمات بروسيرف للشركات الناشئة
Просмотров 452 года назад
دليلك لتأسيس شركتك - خدمات بروسيرف للشركات الناشئة
الإجازات السنوية للموظف / برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 5
Просмотров 1692 года назад
الإجازات السنوية للموظف / برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 5
تحديات بتواجه كل مدير | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 4
Просмотров 232 года назад
تحديات بتواجه كل مدير | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 4
تصميم نظام الحوافز الشامل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 3
Просмотров 2972 года назад
تصميم نظام الحوافز الشامل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 3
إزاي تنجح في مجالك من خلال خطة المسار المهني | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 2
Просмотров 352 года назад
إزاي تنجح في مجالك من خلال خطة المسار المهني | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 2
البرنامج التدريبي الفعال وطريقة ADDIE Model | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة الأولى
Просмотров 782 года назад
البرنامج التدريبي الفعال وطريقة ADDIE Model | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة الأولى
مجال إدارة الموارد البشرية واستشارات الأعمال | برنامج المايك - الموسم الثاني - برومو
Просмотров 202 года назад
مجال إدارة الموارد البشرية واستشارات الأعمال | برنامج المايك - الموسم الثاني - برومو
القيمة الرأسمالية وأخطارها على الشركات | برنامج المايك - الحلقة الثامنة
Просмотров 1072 года назад
القيمة الرأسمالية وأخطارها على الشركات | برنامج المايك - الحلقة الثامنة
الفرق بين المرتب الشامل وصافى المرتب | برنامج المايك - الحلقة السابعة
Просмотров 962 года назад
الفرق بين المرتب الشامل وصافى المرتب | برنامج المايك - الحلقة السابعة
عارف مرتبك بيتخصم منه كام كل شهر؟! استنوا الحلقة الجديدة من برنامج المايك يوم الخميس مع أ/أحمد فتوح
Просмотров 282 года назад
عارف مرتبك بيتخصم منه كام كل شهر؟! استنوا الحلقة الجديدة من برنامج المايك يوم الخميس مع أ/أحمد فتوح
CEO ….(Professional Services -proserv) الحلقة الرابعةمن برنامج المايك مع أ/أحمد عبد القادر
Просмотров 962 года назад
CEO ….(Professional Services -proserv) الحلقة الرابعةمن برنامج المايك مع أ/أحمد عبد القادر
(Administration Manger and HR Expert)الحلقة الثالثة من برنامج المايك مع أ/عبدالله قريش
Просмотров 202 года назад
(Administration Manger and HR Expert)الحلقة الثالثة من برنامج المايك مع أ/عبدالله قريش
(Deputy Personnel Manger )الحلقة الثانية من برنامج المايك مع أ/أحمد حنيش
Просмотров 1372 года назад
(Deputy Personnel Manger )الحلقة الثانية من برنامج المايك مع أ/أحمد حنيش
الحلقة الأولى من برنامج المايك مع أ/أدهم طارق (مدير إدارة الموارد البشرية)
Просмотров 422 года назад
الحلقة الأولى من برنامج المايك مع أ/أدهم طارق (مدير إدارة الموارد البشرية)
بروسيرف هتكون مسئولة عن كل ما يخص موظفينك فى الـ Outsource
Просмотров 1223 года назад
بروسيرف هتكون مسئولة عن كل ما يخص موظفينك فى الـ Outsource
خدمة الاوت سورس - outsource للشركات من شركة Professional Services - Proserv
Просмотров 8944 года назад
خدمة الاوت سورس - outsource للشركات من شركة Professional Services - Proserv
سلام عليكم استاذى الفاضل كل عام وانتم بخير محتاج صيغه (" اخطار الموظفين ضعيفى ") الأداء من الناحيه القانونيه ودول موظفين قدامة واخدو تدريب ومافيش تطوير ولكم جزيل الشكر
سلام عليكم استاذى الفاضل كل عام وانتم بخير محتاج صيغه (" اخطار الموظفين ضعيفى ") الأداء من الناحيه القانونيه ودول موظفين قدامة واخدو تدريب ومافيش تطوير ولكم جزيل الشكر
6000×18.75% = 1125 نسبة صاحب العمل فى التأمينات
يا صديقى ما هو أساسا طبقا لما هو مذكور فى الفيديو مبلغ الـ 5052.64 واللى هو بنسبة 1.1875 هو فى الأساس شامل نسبة الـ 18.75 اللى هى حصة صاحب العمل فإزاى هتكتب إن الأجر غير متضمن حصة صاحب العمل واضح إن المعادلة فيها حاجة غلط
لا ما حققتش القرار واضح وصريح ٦٠٠٠ الحد الادنى بلاش لعب ع الناس وفلسفة
انا مش فاهم منك حاجة بتشرح بطريقه صعبه وحسك حافظ وبتسمع وخلاص
ممكن حلقة عن حساب شيت مرتبات شهر يونيو او يوليو 2024 ....شكرا لشرحك الوافى وتحياتى لحضرتك
لم يطبق حتي الآن في القطاع الخاص
امال الناس اللي بتاخد 3000 جنيه دي ازاي
ف المثال الأول لما جبت الاجر الشامل كان ب5052.6 وحصة الموظف هتكون 555.78 طيب لو جبت قولت 6000/1.11 الرقم هيكون 5405.4 و حصة الموظف هتكون 594.6 ليه حصة الموظف غير مطابقة ف الاتنين
شرح حضرتك رائع ممكن حضرتك تفيدنا في حالة وجود مكافات خلال العام كيفية التطبيق لو تكرمت
ممتاز
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الساده الافاضل كنت محتاج تعطينى أفاده الموظفين اللى مؤمن عليهم ومطلعوش بطاقة تأمين صحى حكومى وهم الآن فى فترات إجازة مرضية طويلة كل ما تخلص الإجازة يجيب غيرها وهكذا الاصابه وانا مش عارف اعرض الناس دى ع لجنة العجز الطبى أو الرفض ايه الحل مع الحالات دى عارف ان السؤال بعيد عن موضوع الفيديو ولكم جزيل الشكر
طب دلوقتى انى قبضت صافي 4100هل كده مظبوط ولا لا
هل سيتم تقديم استمارة 2 تامينات الى التامينات فى 01/05/2024 ولا لن تقبلها على اساس انها يناير من كل عام وشكرا
يعنى هنمسك كام فى ايدينا لو سمحت
لو الشركة عندي كلها متإمن عليها بالحد الادني كده هحتاج اعدل كل الشركة دلوقتي والا التأمينات هتعدلها اوتوماتيك و يغيروا الربط الشهري
المعاشاات ملهومش نصيب فى الحد الادنى
Perfect
شكرا جزيلا شرح ممتاز وطريقة القاء رائعة
لو سمحت الكلام دا ينطبق على جميع موظفين الدولة
ايه هى البدلات المعفاه أو لينك الحلقه اذا تكرمت ،
الله ينور كلام سليم
والله جدع كده كده هم بيسرقو الاجار وغير كده هم عرف كيف يسرقو جدع من الاخر تحيل علي الاقرار
الكلام ده هيطبق علي واحد فاتح مكتب وعنده عامل واحد ؟؟؟
ب استاذن حضرتك موظفين 5% معاقين بالقطاع الخاص ينطبق عليهم الحد الادنى للاجور 6000 جنيه
أيوه يا فندم دا أصبح الحد الأدنى لكل قطاعات وفئات الدولة
الكلام ده سرقة العامل عنى عينك
حصة العامل للتأمينات فين؟🤔
فى استمارة 1 تامينات لو انا هعمل بدلات معفاه هكتب فى الاجر الشامل كام وفى اجر الاشتراك كام و بعدين الصافى اللى الموظف هيقبضه هيبقى كام وعباره عن ايه مطروح من ايه برجاء الاجابه لو تفضلت
٥٢٤٣ شامل ٤٠٣٣ اشتراك البدلات المعفاه ( بدل وجبه) ١٢١٠ زى ما موضح فى الفيديو إنما الصافي يا فندم بعد الاستقطاعات القانونية زي حصة الموظف فى التأمينات وصندوق الشهداء .... إلخ علشان يطلع المبلغ الصافي
البدلات المعفاة بتطلع من ال٦٠٠٠ لان حضرتك طلعتها من ال٤٠٠٠ مش واضح الكلام
كمل الفيديو
يعني العامل هايتحمل حصة صاحب العمل. واللي مرتبة ٣٥٠٠ ياخد صافي كام
مافيش مرتب ٣٥٠٠ هيبقى الشامل زي ما متوضح فى الفيديو سواء الشركة هتعفي البدلات ٣٠٪ أو مش هتعفي ال٣٠٪ وبعد كدا هيتحسب من الشامل الحقيقي الاستقطاعات اللى منها حصة العامل فى التامينات صندوق الشهداء ... الخ
نا عاوز افهم انا هقبض كام ف ايدي صافي وشكرا لحضرتك
التامينات هتقبال اجر الاشتراك بالكسور ولا لازم أقربها إلى أقرب ميه
حاجة ممتازة جدا 💯
محتاج مثال توضيحى
وخصوصا ان حضرتك متميز فى التامينات وخصوص التعامل مع عمالة المقاول عمالة غير منتظمة فى مجال فرز وتعبئة الحاصلات الزراعية فى محطات الفرز بشركات التصدير كيفية التعامل مع هذة العمالة حيث ان مكاتب التامينات تقوم بحملات والتامين على هذة العمالة رغم انها عمالة غير منتظمة (متغييرة ) والشركة اللى بتتحمل مبلغ التامين والغرامات وعشان تقول للمقاول عاوزين عمال مؤمن عليها بيسيبك ويروح مزارع وشركات تانية مما يؤدى الى وجود عجز فى العمالة شديد ماهو الحل ياريت حضرتك تبعتلى رقم الفون او الواتس انا محمد موسى HR رئيس قسم التامينات ومراجع شئون العاملين باحدى الشركات الكبرى فى مجال تصدير الحاصلات الزراعية ولكم جزيل الشكر
أهلًا بيك يا أستاذ محمد يشرفنا إننا نساعد حضرتك تقدر تبعتلنا استفسارك على رقم الواتس اب وهيتم التواصل معاك +20 115 156 6656 أو تقدر تبعتلنا على رسايل الصفحة. facebook.com/psproserv
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب محاضرة جميلة نتمنى ان تكون فى محاضرات فى قانون التامينات الجديد 148 لسنة 2019 وقانون العمل بشكل مكثف وخصتا فى التامينات ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى الحبيب فين الفيديوهات الجديدة لى سؤال بعد اذنك ينفع امن تامين اجتماعى على موظف موجود عندى فى الشغل باثر رجعى ماهى المدة اللى اقدر امن عليه بها سنه سنتين اكثر وماهى المستندات المطلوبة وماهو مبلغ التامين اجر الاشتراك وهل يوجد غرامة تاخير على الشركة هل الشركة تقع تحت المسائلة علمنا بان الموظف كان رافض التامين ويعمل رئيس قطاع وهو اللى طلب التامين علية له خمس سنوات لدى صاحب العمل ومازال موجود على فكره رجعت المادتين 11 و 12 فى قانون 148 فهمت ان المدة 3 شهور ارجوالافادة للاهمية وعلى وجه السرعة مطلوب منى رد ولكم جزيل الشكر
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بارك الله استاذنا ارجو افادتنا عن كيفية التامين على عمال المقاول فى التامينات الاجتماعية هل هى تامين عملية مقاولة ولا ايه وعمال دو تابعين لمقاول انفار فى محطات تعبئة حاصلات زراعة وزراعة يارت ترد علينا ضرورى عشان مش عارف اعمل ايه ولكم جزيل الشكر وفين الفيديوهات الجديدة من فتره طويلة مافيش جديد لعله خير
كل سنه وانتم طيبين
شركه بروفيشنال سيرفيس شركه عملاقه مستر احمد عبد القادر ربنا يحرسكم يكمل ويكمل المشروع على خير
peteremil2008@hotmail.com شكرا جدااااا
الرجاء ارسال الشيت m.mostafa898@yahoo.com
يعني لو الاجر الشامل ٢٥٠٠ الأساسي يبقي كام واجر الاشتراك كام؟
بجد حزاكم الله كل خير مجهود يحترم Yousefyosry661@gmail.com
مجهود ممتاز ياريت تبعوا الشيت edwarmansour@yahoo.com
shnoaman@gmail.com
zamzammohamed888@gmail.com
ممكن الشيت لو تكرمت mohamedreda20152015@gmai.com
mohamedreda20152015@gmai.com قعدت ادور على هاند فرى عشان اسمعكوا بس حاجه تحفه ما شاء الله عليكوا ربنا يوفقكم